放弃国企有编制的工作可惜吗？

现讲一个故事。某米的雷老板现在身价几百亿元，他曾经说过，感谢自己当年放弃了国企身份。在现在的商业巨头里，熠熠生辉的大咖，都是当年或主动或被动，放弃国企或是公务事业编制身份的。如果假设一下，马云、俞敏洪、丁磊还在编制里混的话，这个世界上了少了三个大佬，当然也会出现其他大佬代替他们。再看看，当年辞职下海的人群中，还有很多后悔不迭，早知道海水这么涩，还不如在体制内混到退休呢。

在上世纪九十年代，那时候国企身份还是国家干部身份呢，私营个体户刚刚兴起，绝大多数家长是绝对不让孩子做“下等人”的。结果，马云放弃学校事业编，创办了商业网站，后来创办阿里巴巴。丁磊从一个邮电局编制辞职，投身早期的最没有前途的“软件”行业。俞敏洪由于在校外私自办培训班被北大处分，愤而辞职，创办了新东方。

我是不是在鼓励你从国企编制辞职，勇敢地跳入市场大海劈波斩浪呢？且慢。总结这些大佬辞职创业的经历，一是可以看出，他们都是在30岁之前辞职创业。二是可以看出，他们不仅勇气可嘉，关键是眼光长远，踏上了一个产业的风口，顺风飞扬，直上云霄。

回头来看你的情况，基本信息不知道，不可能给你提什么建议。有几点大理念，可以供你思考：

国企的特点是，长期安全稳定，不会轻易辞退你。放弃国企身份者，一般都是主动自愿的行为，只有少量是“处分”除名。国企的另一个特点是，对有能力有想法想挣大钱的人来说，（合法合规）的收入上有天花板。不太可能让你过上几千万过亿的富豪生活。

从国企辞职的人，大多数都是追求个人价值（主要是收入价格）突破天花板。一般人，就是想从国企年薪十万以内，辞职之后年薪达到三十万以上。有能力的人，喜欢自己年入百万几百万，最好是自己当老板，让公司上市，成立亿万富豪。

所以，对那些有想法有本事的人来说，从国企辞职是解脱，放下了原来的既得利益，没有退路，只能创出一条更好的发展之路，否则，等待的就是后悔。放着好好的日子不过，非要下海呛水？

对那些只有想法没有真本事的人来说，从国企辞职，就是脱下了防卫盔甲，到了海水里，不会游泳，不是呛水，就是淹死。你说，辞职是好事，还是坏事呢？有人说，只要迈出辞职那一步，就是死而无憾，可是你不养家糊口了？

一是在国企混得有本事有资源有人脉有经营能力的人。比如，一些国企二级单位总经理、副总经理，或者是公司总部经营部、业务部、生产部、技术部、项目部等业务型领导。他们经过国企大项目、大队伍、大技术、大工程、大场面的锻炼，具备驾驭一个大型项目的上马能力。民企私企和外企，往往挖他们过去，直接负责一个公司或一个大项目的运营。年薪从国企的二三十万，直接质变到二三百万年薪。

二是在国企掌握资源的人。比如，一些国企的领导或者核心部门的负责人，他们手上有上亿甚至几十亿的资源调度权。以前都是私企老板围着他们团团转。他们的手下都是自己信得过的弟兄。这种人位高权重，都想再进一步，一旦提拔不上去，就心灰意冷。被老板一鼓动，就辞职去了民企，一般都是担任副总级别的高层，年薪也是百万起。老板就是看中他原来的资源和手下的忠心，目的还是通过他赚国企的便宜。

三是有技术有专业有能力的业务骨干。比如，国企的一些工程师、研究员、工程部主任、技术总监、安全专家等等。民企私企和外企，如果和国企一样的经营领域，直接挖国企人才过来直接使用。一般给出的年薪在三四十万元。对那些国企骨干，拿着不到十万年薪的人，很有诱惑力。

四是刚毕业的名校生、大学生，不适应论资排辈的文化，想闯荡想干事，但国企的氛围比较压抑，不干活，说你懒；干活了，说你出风头。这类年轻人性格比较直爽，氛围不喜欢，人际关系不喜欢，直接就辞职了。

五是在国企受到处分的人，感觉到没有面子，看着几千元的工资，哪里不能挣碗饭吃啊，抱着这个心态，干脆辞职，以免被人歧视。因为你受到处分，这一辈子就别想进步了。

谁说国企不能干大事呢？那些功勋，哪个不是在国企奋斗，干出的大事业？国企是大平台，有大项目、大工程、大技术，如果钻研进去，也能干出大业绩。不能说，国企就不给你机会了。当然不排除国企有压抑的企业文化，容易压制人的积极性，但不能否认国企也有大空间。

一是你想过什么样的生活？国企就是稳定安全，但是收入是有封顶的，不要指望过上富豪生活。如果你的梦想，就是住别墅开宝马坐私人飞机，那么，你就辞职去市场上闯。

二是你有没有离开体制活得更好的本事。我说的是真本事。就是你到市场上，凭本事能挣得更多、且长期持续地挣得更多，那你还待在国企干啥呢？放弃所谓的身份，就是解脱了，就像鱼儿放进大海，海空凭鱼跃。

放弃国企有编制的工作可惜吗？

从个人发展的角度来说，只是一份工作而已，取决于自己的追求，如果是有更好的选择，放弃所谓的编制，也没所谓。君不见，当前环境下，不少公务员、事业单位人员放弃现有的编制开启新的征程，相对而言，决定了就不必留恋。

从题主的提问来看，应该是个不错的国企单位，常人角度而言，的确令人留恋。编制是什么？一张长期的饭票，能获得长久的收益预期，最大的好处是稳定。为什么小猿说决定后就不必留恋呢，主要有这么几点：

一、难以获得理想中的稳定。其实这样的例子一点也不少，当年计划经济向市场经济转变时，国企的职工下岗或买断工龄的情形谁能预料到。计划经济时代，国企有着优厚的福利待遇，从出生、上学、日常娱乐、就医、就业等等，企业一手操办。但面对社会的发展和经济体制的调整，国企的改革也不得不进行下去，许多人不得不走向就业市场。当前，东北经济困难有多重因素，但与人们眼中的编制、稳定、本位思想没有关系吗？所以如果追求稳定，不妨往机关单位努力下。

二、正确看待这类企业。国企是比较特殊的一种，其兼有常人眼中的盈利导向，但是因其身份原因，有着浓厚的机关作风。无论是国企还是其他，为的是一份工作，一份薪水，即便不是国企，其他私企或外企，只要能提供达到心理价位的薪酬，为什么不可以去呢？

三、更多的选择和个人发展。当前就业的主体是私企，百万千万的工作岗位主要是由私企提供。主要走出自己的发展认知，眼光长远一点，完全可以根据自己的学识、兴趣、个人特点找到匹配自己的工作，且市场就业有着巨大的灵活性，充分发挥自己的才能特点。当下，华为在5G通信问题上引出的话题特别多，但能参与下一代通信项目难道不是令人激动的事情吗，而且其薪酬也是获得市场广泛赞誉的。所以工作选择，完全不必局限在编制或国企这样的窠臼，走出一步。

放弃国企有编制的工作可惜吗？

放弃的如果是懒惰，依赖别人的软弱，那么恭喜你。

放弃国企有编制的工作可惜吗？

亲身经历过，对我而言是毫不犹豫的放弃。70年生，90年进入地方供电公司工作，当时属省管企业，后来并入南方电网，属于央企。97年3万多元拿了一套单位房改房，2003年单位集资建房，770至800元每平米，又拿了一套。2017年裸辞（辞职时工资月到手3300至5000这样，公积金个人1024公司补1024）。为什么放弃这个工作？因人而异吧，我觉得再呆下去也是领这些，没有发展前景，加上近些年自身其他资源优势的发挥，基本实现财务小自由（是财务，不是财富），这时候渴望的是自己时间上的自由，想花更多的时间在家庭上。

放弃国企有编制的工作可惜吗？

考上公务员，就不可惜了

放弃国企有编制的工作可惜吗？

这个得分人，有的人可惜，有的人不可惜。

有的人，才华横溢，天赋异禀，学富五车，如果束缚在国企这个环境里，可能不能让他任意的发挥本事，出来更好，海阔凭鱼跃 天高任鸟飞，如果呆在国企平平淡淡，安安稳稳过一生，实在是浪费。

而有的人，挤破脑袋进的国企，或是通过死板的考试，或是走的关系和后门，或是因缘巧合而进去，而本身没有多大本事，也没有多大野心，也害怕竞争，进去国企呆一辈子也是你最大的福分了，至少有个保障。

所以，你看你是哪种人吧？有想法，有才华，有本事的，出来可能更适合你，而平庸的人，在里面好好呆着吧，没事别给自己添堵作死。

而我们大都是第二种人，你觉得呢？