公司里我的直接领导为什么老向其他领导推荐我？

我手下的员工，就是烂泥扶不上墙，我对外也把他夸成花，哪怕关着门狠狠地批评。直接领导对外面表扬属下很正常，情商高点的领导都会这么做。一是给下属面子，二是护犊子。至于你的直接领导总向其他领导推荐你，可能有三种情况：

比如，你的领导遇到其他部门领导，你领导当着你的面子夸你，“小李真不错啊。你那里有职位，想着我们的小李啊。”你要是当真了，你就是大傻子。横向里推荐下属，纯属扯淡，逗你玩呢。其他部门领导“尿”你们领导吗？哦，我部门有空缺，想着你们部门的小李？你鼻子插葱啊。我有职位，不给自己人争取，给其他部门。我脑子没病，下属们也骂我有病。

原来我有一位上司就这样，见到别的部门，特别是那种福利好、升职快的部门领导，就当面推荐下属，“你们部门牛啊，机会多，把我们部门小李调过去吧，跟着你们沾沾光，我们部门太清贫了。”同事里还真有一个傻子，去给那个部门领导送礼，那个部门真的要同事了，我们领导暴跳如雷。私下里说，手下培养了一个白眼狼，身在曹营心在汉。死活不放，最好百般打压，逼着那个傻子辞职了事。

三是，真的想甩锅给其他部门。

有的领导嫌弃手下，或是不喜欢下属，又拉不下脸来辞退，或者不想面对面得罪他，就向其他部门推荐，让不喜欢的下属离开自己。你想想，好货，你舍得给别人吗？手里的差货、积压品、用不着的东西，你才舍得送给别人吧。

最后，讲一句真心话。也有一些有良心的领导，真为手下办事。比如，我遇到了一个好领导，部门内部的职数满了，三五年没有缺位的机会。看着手下“嗷嗷待哺”的老将，于心不忍，积压在手里。忍痛割爱，推荐到其他部门提拔个副职。真心要为手下办事，没有当面向其他部门推荐的，都是私下与其他部门领导沟通好，打动其他部门领导的心，再找上一级领导推荐去你其他部门。

总之，真要为你办事，不会张扬的，都是悄悄运作，这才是好领导，万一办不成也把你害了吧。凡是当面推荐你的上司，基本都不是什么好心，再说，就算他是好心，这么口头说漂亮话的推荐，屁用都没有。

公司里我的直接领导为什么老向其他领导推荐我？

感谢有机会回答问题。茉莉在这里要祝贺你哇。其实领导会向其他领导推荐你，那也是明着暗着在表扬你啊，就是和其他人说你做事不错，其实这样也等于是在表扬领导自己，说明他有眼光，选择了你作为他的下属，同时也说明了他对下属的辅导和管理是很到位的，所以在其他领导那里表扬下属，是一种双赢的行为。

同时从另外一个侧面来说，其实就算下属做错了，领导也还是会保护下属的，关起门来怎么骂都行，但是对外不要让人知道，还是那个意思，就是说让大家都知道领导的管理能力也是很不错的，所以能把下属都教育得很好，有成长和有进步。

但是我们也要留意一种情况，领导是不是和其他部门的领导极力说你的好话，但是他回来以后确实对下属非常的冷淡，不仅仅不教导下属，还可能经常为难下属？如果上司是这样做的，那么他和其他领导推荐下属只是为了把这个下属推出去而已，并不是像茉莉说的第一种情况那样。作为下属的自己要细心留意一下，如果是这样了，就要自己想想办法，看看是不是自己主动转部门更好，因为直接上司这样对你，后面最怕是到了自己不想去的部门，既然大家都合不来，那还不如早点自己做打算，早点自己寻求出路。

公司里我的直接领导为什么老向其他领导推荐我？

在职场里的工作环境就是和人打交道，上级和下属这是最直接和重要的人脉关系。

在职场里的工作环境对一我们个体员工来讲，不是我们所能左右和改变的，这是公司高层决定的事，确切地说，就是CEO说了算，即使上市公司，在具体的管理事物上，那也是CEO的职责，各级管理者在自己的职责范围内行使自己的职责，这是正常的。

而一个员工，面对各级管理者，要想在这样的工作环境里，做好，那你就要自己努力要做成公司和部门的解决问题的高手，帮助自己的上级努力完成各项工作目标，帮助上级去成功，获取更多的资源，那么你所在的部门，才能在公司有更多的话语权。

在一个组织里，一个部门里，管理者面对员工不外乎几种：1.能力强，没脾气的，最需要；2.能力强，脾气大，哄着用；3.能力弱一点，脾气好，培养使用；4.能力弱，脾气大，限制使用，这种人要么增强能力，要么低调一点，搞好关系。这种人往往是大家讨厌的。此类员工要么调岗到合适的部门，要么好好调整增强能力，控制脾气。

对于自己的领导往其他部门推荐，根本无需思考其动机，我们作为当事人，是要好好反思自己，调整自己的心态，做好自己的事情。

在樱桃园，人们总会喜欢那些长的又好看，口味又好的樱桃。好吃好看，才能卖个好价钱。

公司里我的直接领导为什么老向其他领导推荐我？

在职场当中，我们一定要能分清楚，什么是场面话，什么才是心里话。

场面话这种东西，往往是一种虚伪的客套，说的人在表演，听的人在配合，大家的目的就是为了烘托烘托气氛，我们听听就可以了，不必当真。

而心里话通常轻易不会说出口，如果拿到了公开场合说，那么往往都很郑重其事，因为真心话的本质就是认真和诚恳。

职场当中，领导与领导之间的沟通，很多时候都是点到为止，看个人领会。而你的领导经常向其他的领导推荐你。通常有三种情况：

一、夸你是为了夸自己

通常工作中领导是团队成果的代言人，下属的每一份功劳都会在领导身上得到集中地体现。也正是因为如此，下属的每一个人的表现，是和领导的管理有一定的关系的。

你的领导总是在其他领导面前推荐你，也间接地在向别人传递自己管理有方的形象。强将手下无弱兵，下属干得好，领导爱推荐，自然也是在自己的脸上贴金。

二、夸你是为了捧杀你

有些领导对你的赞美，实质上是想对你进行诋毁。当着其他领导的面推荐你，其他领导自然不会当真地把你给要过去，而你的领导这么三番五次地对你进行夸奖，实质上有时候就是在敲打你工作做的比较一般。

比如我之前有一个领导，对同事老何的工作成果很不满意，私下里批评教育就完了，和其他领导闲聊的时候，还总是有意无意地谈起老何这个人工作很踏实，努力，你们部门要是缺人的话，他可以去先顶一顶。

三、夸你是为了留住你

这个概率是比较小的，因为如果一个领导，想要通过对外人夸奖你的方式，让你感受到对你的重视的话，他一定会控制好这个频率，没有一个有心的领导会不加节制的进行夸奖。这样不仅会让员工感觉有些飘飘然，同时也会让自己给其他领导留下一个“没见过世面”的样子。

公司里我的直接领导为什么老向其他领导推荐我？

两种可能：1、你水平和专业特别优秀，你的领导想让你往更高的层次发展，同时也担心你会取代他位置，所以想方设法的让你走人。2、你的能力和水平有限或其他原因，你的领导就是不想要你这人，干方百计的想法调你离开他。

公司里我的直接领导为什么老向其他领导推荐我？

表扬你，和推荐你，是两个不同概念。表扬你，是对你的认可和肯定，在别的领导面前提一下，一方面是觉得你真心不错，另一方面是变相的夸自己，领导的好，所以下属优秀。

而拼命向别的领导推荐你，说明他已经看你不顺眼了，又不想和你闹翻，想顺利地过度到其他部门去。原因有以下几点：

一、你威胁到了他的地位了，他是想自保。你的能力比较强，他作为你的直接领导，感觉自己的地位不够稳固，所以想把推出去，以保证自己的领导位置。我们单位一名员工，能力很强，处处压他们主管一头，大有取而代之之势。主管觉得自己的地位摇摇欲坠，就在各个大领导面前推荐这名员工。还真有一个领导把名员工挖走了，很受重用。但即使提拔了，和原来的主管也不是直接的上下级关系，主管心里还是挺高兴的。如果在自己部门内部提拔，那就是直接上下级关系了，这样主管会非常不平衡的。

二、领导看不惯你，又拿你没办法，只有送神出去。你的做事风格和领导不是一个路子，他对你又无可奈何。改变不了你的性格，就改变你的位置，向其他领导举荐，万一有看对眼的，就把你挖走了，省得他天天看着你堵心。

三、专门这样做给你看，让你产生危机意识。

如果你的直接领导事先并没有和你商量，就当着你的面向别的领导推荐你，你心里会不会“咯噔”一下，感觉领导是把自己往外推呢。如果你并没有想离开这个部门的意思，就要好好表现了。领导真正中意的得力干将，还要留着自己用呢，怎么舍得推荐给别人。

如果领导真的当你是个人才，想帮你再往上走一步，不会只是做这种表面功夫。一旦当着你的面忙忙的推荐你，他心里是有别的想法了，自己还是小心为上。