领导在聚会上递给我一支烟，我说我戒烟了就没伸手接，后来他就不待见我了，这是为啥？

首先为这种职场文化糟粕叹息几声，只是一根烟引发的“悲剧”。此事可大可小。从大处说，就是一个“脸”字，领导觉得“我给你脸，你反而打我脸”，当众让他丢了脸。从小处说，你也别太敏感了，也许问题不是出在这里，你首先要消除你过于敏感的心态，“不就是一根烟嘛，爱咋地咋地”。如果你实在过不去这道“心理坎”，再建议三个补救方案。

第一，领导向你示好，或者想表现领导“亲民爱民”的姿态，你居然不“接住”，让领导的两个意图落空。

领导和你一对一还说的过去，这是当众让领导“脸上挂不住”哇。我们来脑补一下镜头：

公司年会，领导与民同乐。一桌十个人，领导很高兴，挨个发烟，或者给烟民发烟。众目睽睽之下，领导满面春风，递给你一支烟，他的潜意识里，第一你是抽烟的，第二你应该屁颠屁颠双手捧过香烟，表达对领导的尊敬啊。

结果，你当众扇领导两个耳光：第一，你戒烟了，偏偏我递给你烟，你戒烟了，啥时候戒不行，非要这个点子上戒，分明是不给我面子。第二，我递给你烟，是领导看得起你，也在众人面前表现领导亲民大方的一面，你不接烟，这是当众给我上眼药呢。

领导的脑海里，浮现出你的潜意识，“我不稀罕领导的亲民，我才不巴结领导呢”。领导心里就想：行，你小子，给脸不要脸，还让我难堪，以后不尿你了。

记得大清首辅张廷玉有个收礼原则，谁的礼都不收，但皇帝的礼，必须毕恭毕敬地收下。这是皇帝在表示他的恩宠，你不接着，那是不给皇帝的面子啊，让皇帝的恩宠悬在空中，没办法落地啊。

第二，领导当众递烟，你的正确做法是高兴地接过来，顺手给领导点烟，桌上有火机，你先给领导点上，至于自己戒烟了，可以不点。桌上没有火机，要抢过领导手里的火机，给领导点烟，再给自己点烟。因为领导递烟的同时，自己也要抽烟，顺手接烟，再顺手点烟，一气呵成，不显得那么巴结领导。这段，估计要跟帖骂了。

第三，不要这么敏感。有两个猜测：一是领导真的为这根烟，不理你了。二是领导不这么小气，可能是因为别的事情而冷落你。领导为一根烟排斥你，这样的领导心眼太小了，不跟随也罢，今天因为一根烟得罪他了，明天可能因为一杯酒得罪他了。如果领导因为其他事情冷落你，你要好好分析，是什么事情导致领导开始排斥你了，对症下药，不要太敏感。为一根烟，你忐忑不安，以后职场路还长着呢，遭遇的风风雨雨、坎坎坷坷还多着呢，如果这点心理都承受不起，以后你的路还会痛苦纠结的。

领导在聚会上递给我一支烟，我说我戒烟了就没伸手接，后来他就不待见我了，这是为啥？

这个问题吧，事儿都摆得这么明白了，还要追问的话，要么是新入职场，要么就是久在职场多年未升职，说白了就是不会办事，这件事背后的学问大得很。

私底下领导递烟，你接不接的好像也还好，没有多严重。但是这是在聚会上，多少同事看着呢，你不管会不会抽烟都得先接了，这是对领导的尊重。

你当着所有参加聚会人的面，拒接了这根烟，如果是项目组聚会，这个行为会在合作伙伴心里种下一颗你们老板没震慑力的种子，合作可能会出现问题；如果是公司内部聚会，会让老板在下属面前丢了面子。

这样的状态下，如果他还十分待见你，那我只能说你们领导心挺大，格局着实令人佩服。

接不接烟这种事，放在家庭聚会中属于根本不需要考虑的问题。但是放在职场上，就是你会不会办事儿了。

现在大家都很关注健康问题，但很多人尽管戒烟或者压根不抽烟，也依然会接下领导的烟，甚至会点上衬托个气氛，也给领导一个明确的态度。

你直接拒绝，显得情商太低，哪怕是接下来说我虽然戒烟了不陪大家抽，但是我点上跟大家一起应个景，这样的说法双方都会舒服得多。

不管是你不顾及领导颜面，还是此处体现的情商一般，都让领导认为你不堪大用，只能做一些不怎么高端的、没什么技术含量的工作。

久而久之，你在这些工作岗位上待久了，也就更不认为你有大才，可堪重用了，更别提什么待见不待见的问题了。

这种情况下，想再想缓解你们的关系恐怕是有些难，要么是你做出点业绩，让大家都看到你的能力，之前的不愉快自然也就不重要了；要么是你在现有岗位上死熬，熬到他升职或调岗，然后你再调整你的姿态，不要再做这种没什么好处的事情。

我们常说，小事见人品，小事看情商。这件事不过是你职场中的一个插曲，既然已经发生了，搞清楚原因之后就好好做自己的工作吧。

把工作做好，比啥都重要。

领导在聚会上递给我一支烟，我说我戒烟了就没伸手接，后来他就不待见我了，这是为啥？

我真想把提问的这个同学，好好骂一顿。但还是算了吧。

你现在已经把你领导得罪了，我骂你有什么用呢？

领导在聚会上给你递烟。这说明是尊重你看重你。

尊敬领导，这是职场常识，你不知道？

这么简单的道理，你不明白呀？

一般聚会都是别人给领导递烟。

这么简单的常识，你不知道吗？

现在领导给你面子，亲自递烟给你。

你来一个，我戒烟了。不接。

你让领导，伸出来的手，怎么收回去？

啪啪啪，这几巴掌就打在领导的脸上。更打在领导的心上。

而且是在聚会上，当着众人的面。

你让领导在众人面前丢丑。你换位思考一下？

如果你是领导，你心里什么感觉？

如果你是领导，回头你打算怎么处理这个下属？

你的领导不待见你了。

这是自然，这是人之常情。

都是你自己作的。

不作不会死！

不待见你，这还算好的哟。

严重的，搞不好还故意刁难你。故意派一些苦累难的差事给你。

真不知道你这么多年班是怎么上的。

和你平起平坐的，叫同事。

管你儿的，叫上司。

给你发工资的，叫老板。

约束你行为规范的，叫规章制度。

给公司发钱的，叫客户。

给公司赚钱的，叫员工。

领导是我们在职场中的天。

这不同的人事物，处理方法和技巧都是不一样的。

今天的问题，只涉及到领导，那就重点谈一谈如何处理好和领导的关系吧。

一、尊敬

二、顺从

三、把事情干好

尊敬领导这是常识。

领导递烟给你，你应该立刻站起来，点头哈腰接过来。

然后再说一声，谢谢领导。

不管你是真尊敬还是假尊敬，反正在领导面前，你就把你的个性收敛起来。毕恭毕敬就对了。

别问为什么。

因为人家是你的领导啊。

因为人家手上掌握着你的升职和加薪。

顺从就是尽可能的听领导指挥，按领导的意思去办。

领导领导，就是给你带路的，给你做向导的。

领导说往东，你就不要往西。

除非你不想升职加薪。

为什么要把结果干好呢？

你再会拍领导的马屁，事情干不好。

你说领导把一个饭桶提拔上去，到时候事情谁来干呢？他下面的团队成员答应吗？那到时候，你领导的团队不就分崩离析解散了？没有团队成员，那他还当个狗屁领导。

最后我再重申一遍。这个世界上没有情商。

如果非要有，那我就给情商做一个定义。

情商就是处理人和人关系的这种能力。

所以我还是坚持认为情商的本质是智商。

领导给你递烟你不接。这不是情商低。这是智商有问题。

关于如何处理好和领导的关系。我上面的回答已经给了你3点建议。如果你脑袋没毛病，希望你照单全收。

一定要记得啊！

下次领导给你递烟，一定要接。

没必要讨好领导，像个哈巴狗似的。

但至少不要故意招惹领导。

因为你的升职和加薪，都攥在人家手里呢。

码字也很不容易。认可我的回答，在下面给点个赞呗！

不认可，那就留言说说你的故事和观点！

关注 @职场学玩赚 ，给你分享更新《上班族加速成长轻快赚钱心法》

领导在聚会上递给我一支烟，我说我戒烟了就没伸手接，后来他就不待见我了，这是为啥？

我只能说，一个巴掌拍不响。

一方面，说明你不晓事，处事欠妥，另一方面，说明你领导也是小心眼。

领导在聚会上递给你一支烟，那是给你很大脸，在这样的场合下，即便你戒烟了，也应该伸手去接，不接一是不讲礼貌，二是会给领导带来尴尬。再说了，真要是戒了，你接到手，感谢一声，不抽不就行了。

如果这点规矩都不懂，亏你原来还是个烟民呢。如果一直不抽烟不接倒也罢了（不知者无过），问题在于你原来抽烟现在不抽烟，领导哪里知道呢？说不定还想着你是不是故意这样驳领导的面子？

对于抽烟的人来说，烟这个东西除了提神、减少焦虑的实际功用外，还有一个很大的作用，那就是用来社交，尤其对于双方都抽烟的人来说，更是如此。有的送礼就送烟，或者见面发根烟显示彼此是“同类人”，就无形中多一点认同感和亲切感，很多话就好说多了。

而领导在聚会这样的公开场合给你递烟，他递的不仅仅是烟，而是向你表达好意，你不接，就代表拒绝对方的好意，有点让领导的脸上挂不住、下不来台。即便你没有这样的心思，但领导肯定怎么想，你根本无法控制。所以像这种公众场合下，最保险最稳妥的做法是领导给你什么你就接什么，递烟也是一样，千万不要轻易拒绝。

当然了，递烟的事情可大可小，其实没有必要过分小题大作。领导要面子不假，但太要面子也会影响在别人心目中的形象，给人感觉“这个领导太注重形式，不实在”。

所以递烟的事情，员工不接就不接，也没什么大不了的，这种小事情就应该像蛛丝一样抹去，还这么记在心上放不下，真的是心胸狭隘。而且还不待见不接烟的员工，这就有点公报私仇、睚眦必报了，这样的领导不知是怎么当上的？被不了解这种领导的员工碰上了，也真是倒霉。

说来说去，递烟接烟本来就是一个不成问题的问题，结果遇到了一个不懂事的员工，再加上一个心胸不开阔的领导，就弄成了这样，真是奇葩。

与其如此，还不如都不抽烟，那就没有这档事了，看来倡导无烟生活环境十分有必要，你们觉得呢？

领导在聚会上递给我一支烟，我说我戒烟了就没伸手接，后来他就不待见我了，这是为啥？

“职入龙门”观点：「一根烟引发的职场冷板凳」足以证明你在领导心中早已列入「黑名单」！烟，只是在旁人面前试探你「不识抬举」的考验而已！这说明，人际关系处理能力是决定我们在某公司职业「前途」的关键能力之一！一、明明自己不吸烟，领导却偏偏要递烟给我！不接，就不待见我！这是什么「霸王逻辑」？

遇到这种职场待遇，很多年轻人都会产生困惑和反感！

照做违背自己的价值观、不做又不给领导面子！职场的人际关系怎么这么复杂！果然，题主遵从自己内心，选择拒绝领导！等待他的就是「职场冷板凳」！

难道领导都这么「小心眼」不通人情吗？

记得当年我初入职场，也非常排斥公司聚餐时，跟着大家一起陪领导喝酒、抽烟、陪笑！我恨不得马上离开这个乌烟瘴气、谄媚横生的房间。好像自己是房间中最透明的人。这种感觉非常难受！

我当时就想：凭什么领导让我陪酒我就陪酒？姐来这里就是工作的！不是陪酒小妹！

领导多次让我喝酒，我都不喝。

后来，我和题主有一样的遭遇：领导也不待见我，总把好机会给和我一组的同事。他是与领导聚餐时最积极表现的人。

这种不公平待遇，直接导致我离职。

多年后，当我成为领导时，我发现团队聚餐时，我也喜欢积极表现的下属。当下属积极和谈你喜欢的观点、分享你喜欢听的趣闻、信息时。真心觉得面子特足！

尽管我知道，他们都是冲着我手里「权力」来的！但，领导也是人，谁会抬手「打」笑脸拍马屁的人呢？我也会享受这种被人「众星捧月」的感觉。

那些积极表现的人，给我留下深刻印象。虽然不能做为用人的唯一标准。起码他们成功引起我的注意。有什么工作安排，我都会优先考虑他们的可能性！

但对于聚餐时不积极敬酒、聊天，只顾着闷头吃饭、刷手机的年轻人，我真心看着生气！我主动给他们敬酒，他们一个个都拒绝不喝！

我心想：意思一下的动作都没有吗！我这领导没面子！

果不其然，这些没有「眼力价」的下属，我都记不住！更别提给他们安排工作了！

我反思，当年我在公司聚会不给领导面子时，估计他也和现在的我一样想法吧！

【总结】和题主分享我的职场经历就是想说明一个职场现实：不要把领导想得太过完美！他们经验丰富、学识渊博、出身名校、业内有名……他们就一定会在任何时候都站在员工角度考虑问题！

如果我们说：“自己不抽烟、不喝酒”领导就一定能放过自己！这说明你太不了解人性了。

“面子”是领导维护管理权的核心诉求！你以为聚餐真的就是吃饭吗？这是领导变相要笼络人心、体现领导力的重要场合！

所以，他会把你是否接受递烟，与你是否服从工作指挥，画成一个等号！

领导要是这么想，问题就严重了！

如果你拒绝，就是不给领导面子！不认同他的领导能力！那领导肯定不会给你想要的升职加薪机会了！

你看，在维护个人管理权上，任何人坐到领导位置，都不会站在对方角度考虑问题！

除非你身体真有问题！否则就会认为你不支持自己！

“职入龙门”认为：不是年轻人不想提升人际交往能力，而是我们与领导之间对于维护人际关系的标准不同！

说白了：大家在不同频道表达「友好合作」意图，互相看不懂对方的表达内容，怎么能有效果呢？

强调一点：虽然领导与年轻人之间对维护人际关系的标准不同，但大家却有相同维护关系的方法：投其所好！

【年轻人视角看待维护人际关系】

千万别以为年轻人真的没有人际关系处理能力！他们只会与自己有同样爱好、价值观的人建立友好关系！

比如：加盟小米公司的很多年轻人都是冲着雷总的经营理念、产品定位和管理风格去的！可以说是雷总的人格魅力get到年轻人的价值观了，所以公司在创业初期，工资不高、前途渺茫，这些年轻人依然像「打鸡血」一样，积极和雷总保持良好合作关系！

可能有人会说，雷军只有一个！我们闯荡的职场，遇到的领导都是「酒囊饭袋或渣领导」不是抽烟喝酒就是‘荤段子’连篇！低俗、无聊！

真心不想与这种领导建立除工作以外的人情联系！

而且，在很多人的记忆中，家里陪客人聊天喝酒抽烟的都是爸妈或家里的「交际高手」，根本不需要自己过多参与，吃完赶快跑才是王道。

所以，很多年轻人和题主一样，果断拒绝领导喝酒抽烟的「邀请」，以为把工作做好，领导根本没有拒绝给自己升职加薪的理由！

殊不知，这种「领导绝缘体」模式一旦打开，很多人就变成工作最辛苦，但总与升职加薪最无缘的「透明人」

【领导视角看待维护人际关系】

领导很多时候有「家长」心态：他们认为下属积极服从和配合自己的任何指挥，就是在肯定自己的权威和领导力地位！

如果你找各种理由拒绝，那说明：你不仅不识抬举，还和自己「不同路」！

如果你的领导是以这种标准来衡量员工对自己的「忠诚度和服从度」，对于看不透的员工来说，在这家公司的前途堪忧！

美国作家杰尔·厄卡夫，维利·伍德在他的新书《关系金字塔》中总结了六层人际关系！是决定人与人之间关系远近的的核心原因！从第一层开始代表关系最疏远、以此类推到第六层是人际关系最好的状态！这种关系处理能力直接决定了一个人在职场和生活中的成败：

第一层（塔底部）：不知道你的名字！

很多朋友都纳闷，自己明明很努力，还被领导排斥！为什么呢？

因为领导记不住你的名字！这意味着你与领导的关系非常遥远！

比如：领导带领超过二十人以上的团队，他就真的只能记住经常在他面前刷存在感的人！（不会超过3个），其他在团队和聚餐中不给领导面子或沉默故意的「透明人」，他都不知道你是谁！或者不想看到你！

【分析】大家可以想想，如果我们与领导的关系只处于第一层，从你入职到离职，他都对你毫无印象！你再有才华，再有报复也没有人给机会施展呀！

第二层：只知道我名字。

我相信，领导能给题主递烟，说明他对你的工作能力和人品都有一定印象！

如果领导之前看不上你，但由于想打压一股势力，而需要笼络你，主动给你台阶「示好」。结果你还沉浸在自己的世界中不买账！那就等于「拒绝」领导！

这就不是一支烟的问题了！

而是让领导深刻记住你：和自己不是一伙的！

拒绝领导递烟，就成了你「站队」到敌对势力的表示！

你说你冤不冤！

第三--第五层，是增进与领导良好合作关系的重要阶段！

我们发现，那些在工作和团建中，主动用领导喜欢的沟通方式和话题与领导聊天的下属，都会给领导留下深刻、友好的印象！

他们不仅熟悉领导的著作或管理理念口号、还对领导的吃饭口味、聊天、喝酒、抽烟等喜好了如指掌……

而且在聊天时还认真听领导说话，不住点头肯定……这都是在向领导表示尊重、友好和欣赏。领导此时就会非常受用！领导会默认判断，这位下属是欣赏自己的工作能力和才华的！

他怎么可能不对你有好感！有好机会肯定会想着你！即便你工作能力稍差，他也愿意给你机会！

第六层：看重和我关系的人

能与领导保持第六层关系的下属很少！但，一旦建立这种高级联系后，我们就会与领导达成长久友好合作的基础！

何为看重和领导的关系？举个例子：

和珅与乾隆就是第六层人际关系典范！

有一次乾隆带着和珅、众大臣在御花园散步。不巧乾隆放了个屁，结果和珅的反应比乾隆还快，马上脸通红，装作不好意思的样子看着大家。

大臣们纷纷调侃和中堂！但他无所谓，因为他巧妙化解领导的尴尬！在极其细微之处呵护他与领导的良好合作关系。

乾隆非常受用！因为巴结自己的下属不少，但能像和珅这样极致维护自己的尊严、面子的下属真心太少！

所以，乾隆明知道和珅贪污受贿，他还是委以重任！

（强调一点：举这个例子，只是在分享人际关系处理的方法，并不是让大家刻板模仿！甚至以不正当目的为前提与领导建立良好合作关系！这样做的后果都没啥好下场哦！）

职场人应该有一个基本概念：只要身在职场，无论是在办公室还是聚餐团建，我么都不能直接拒绝领导的「示好」！

【巧妙应对对策】不想抽烟、又不让领导没面子，你大可以礼貌且诚恳的接过领导手中的烟说：“领导给我的烟，我要好好珍藏！每每看到，就能想起领导的提拔和教诲，受用一生！”说完起身给领导夹菜「还礼」。

此时，领导明知道你不想抽烟，也不会说什么！相反会很受用！因为你没让领导丢面子！

当然还有很多婉转拒绝的方法，这里就不一一例举了！

欢迎朋友们在评论区留言分享你婉转拒绝领导的妙招和经验！

----END----

领导在聚会上递给我一支烟，我说我戒烟了就没伸手接，后来他就不待见我了，这是为啥？

聚会上，领导递给你一支烟，你因为戒烟了就没有伸手接，然后领导就不待见你了。如果我是你的领导，也会疏远你啊！实话告诉你，这个问题，你处理的非常不妥。

中国人有两点最讲究，一是礼仪，二是面子。一支烟，一杯酒，看似是小问题，实际上隐藏着很深的礼仪学问。包括烟怎么递，酒怎么敬，都有很多讲究。如果你不懂这些潜规则，轻则贻笑大方，重则跟题主一样失去领导的信任。

没有接领导递的烟，领导为什么就不待见你了？因为，他感觉失了面子。任何一个人，都不希望别人拒绝自己，何况是领导呢！你认为，我已经戒烟了，拒绝领导的递过来的烟，这是很正常的事。领导可不会那么想，在领导心中，他的面子绝对比你的理由重要！我作为一个领导，给你递烟那是给你面子，你非但不兜着，反而让我没有面子，领导能不恼怒吗？

那么，遇到这种情况应该如何处理呢？有两种方法，一，如果不是身体原因严禁烟酒的话，该接还是要接过来。大不了做做样子，点着以后不吸就是了。二，如果身体有病，医生警告严禁烟酒。一定跟领导说明白，领导一般都会理解。就怕你简单一句话“我戒烟了”。领导一听，好好的装什么大头蒜，明摆着不给我面子嘛。

俗话说，烟酒不分家。聚会的场合，除了相互敬烟之外，也少不了喝酒。喝酒也有很多规矩，千万不可小觑。如果领导向你敬酒，除非是身体原因，尽量不要拒绝。如果实在不想喝，可以借口吃着头孢类消炎药。即便是戒酒了，也不要笼统一句话“我戒酒了”，而应该跟领导说：“我血压高，医生建议严禁喝酒。”为了防止领导尴尬，你可以活跃一下气氛，比如说：“我虽然不会喝酒，但是我会倒酒啊，来来来，我给领导倒酒！”

人在江湖，身不由己。职场应酬，万万不可忽视细节。小细节，却是职场大规则，也是人生大智慧。有些人很有能力，为什么郁郁不得志，很多就是败在了细节上。烟也好，酒也罢，吞云吐雾，觥筹交错，表面看人情世故，其实是一种文化！如果不懂这些文化，必然被排斥在外。所以，有时间多看看社交礼仪方面的书吧。

👉答主：管理那点事。深耕管理二十年，半年时间头条粉丝达64万，文章和问答阅读量4.5亿。如果喜欢职场和管理知识，想要学习头条运营技巧，请点击右上角【关注】。同时，别忘了点赞哟👍