39岁的女人有两个工作可选，一个是月薪1万元离家近，另一个是月薪18000元离家远，照顾不到两个小孩，该怎么选？

对于职场女性来说，平衡工作和家庭是不小的挑战。尤其是家里有年幼的孩子的女性，遇到职业选择的问题，什么工作性质啊、薪酬福利啊、晋升空间啊，都得给照顾孩子让位。就你的情况而言，39岁已经不属于女性职业发展的黄金期，所以现实一点地说，两份工作的职业晋升空间都不会很大。薪酬方面呢，一万元在中国的一线城市也属于中等偏上的收入。如果你老公的收入高于这个水平，你们一家四口的生活压力不会很大。面对这两份薪酬差距近一倍的工作，你要做的是在金钱和陪伴孩子中做个决策。

首先你要评估一下月薪18000的工作对照顾家庭的影响。如果这份工作需要你早出晚归，每日几小时的通勤已经耗尽你的元气，你甚至没法在孩子睡着前见上他们一面，那我建议你果断选择10000元月薪的工作。毕竟，工作不是生活的全部，长期缺乏休息不仅影响心情，对健康损害也很大。即使你有心挤出时间陪伴孩子，他们看到的也会是一个疲惫不堪、精神欠佳的妈妈。缺席孩子的成长过程，又搭进自己的健康，8000块钱的代价太大了。

如果月薪18000的工作离家远仅仅意味着你要早出门和晚下班半个小时，顾不上孩子也只是没办法接送孩子上下学，那这份工作既不会影响你的精神状态，也不会对你和孩子相处的时间减少多少。只要你的老公、父母或者公婆可以多分担一点，接送孩子上下学，工作和家庭的平衡可以协调好的。在家庭压力面前，女性往往自己吓自己，把照顾孩子的压力放到无限大，又忧虑自己会被人看作“不负责任的妈妈”，自然而然倾向于放弃自己的事业追求。其实，照顾家庭不仅仅是女人的责任。家庭的和谐取决于每个家庭成员的相互扶持和对家务的合理分工。我建议你好好去和家里人沟通，只要你的家人愿意支持你，为你分担一些照顾孩子的责任，你会走出这个矛盾。

有的人可能会说，钱是挣不完的，但孩子的成长只有一次。父母的陪伴教导固然重要，但对孩子来说，重要的不是你花多少时间待在孩子身边，重要的是你用了多少心在他们身上。孩子一味要求女性为家庭牺牲自己的事业，不一定会对孩子的成长起到积极作用。相反，父母对工作的认真投入能够给孩子树立一个好榜样，潜移默化地影响孩子，让他们学会专注投入地学习生活。我身边很多优秀的孩子，父母都是成功人士、大忙人，虽然被放养长大，也都茁壮成长。有些母亲，牺牲自己的事业整天盯着孩子，反而让孩子觉得不自由，有逆反心理。

希望你综合考虑多种影响因素，和家人充分沟通后再做决定。不管你选择哪份工作，我都希望你能用你的生活态度给孩子做个好榜样！

39岁的女人有两个工作可选，一个是月薪1万元离家近，另一个是月薪18000元离家远，照顾不到两个小孩，该怎么选？

我在5年前也遇到这样的问题，家附近10分钟路程工资六仟的大企业，和邻市一周回一次的一万私企，都有双休，职务一样，不同的是我在第二家公司工作时找的第一家，当时孩子刚上小学，新找的工作离学校几分钟路程，纠结了很久还是留在了原公司，主要有几个原因：一是老公不管孩子及我的费用，钱对我重要；二是婆婆在，婆媳关系不想住一起，三是原来公司一直留我给我加了一仟多车费让我多回家，公司领导对我很重视。现在几年了，周五回家，周一过公司，中间周二或周三回次家。总体来说有得有失，得的是挣钱给了孩子好的生活条件，自己想买什么就买不用看脸色，失的是沒有陪孩子成长，终有遗憾。所以还是看个人情况吧

39岁的女人有两个工作可选，一个是月薪1万元离家近，另一个是月薪18000元离家远，照顾不到两个小孩，该怎么选？

如果是我，我会选择月薪1万元离家近的工作。理由如下：

39岁，在职场上已不具备职场优势，主要体现在以下几个方面：

1、遭遇职场天花板

当在职场中拥有一定的地位，混了个主管、经理什么的，想要更上一层楼，会遭遇女性职业发展瓶颈。

传统舆论认为，女不如男，公司环境和老板也成为“女强人”进一步发展的障碍。女性要想从中层管理职位上跳出来，进入公司管理高层，所付出的往往要比男性多许多。

2、职业倦怠、职业枯竭

一个岗位上呆了好几年，工作容易失去动力和激情。特别是银行、工厂技术员、等职业，更容易出现职业倦怠情况。

每天重复同样的事情，生活没有改变，工作也没有创新，一方面消磨人的性格，另一方面也白白消耗女性职业生涯的发展黄金期。

女性把重心放在家庭上，更有利于家庭和谐。况且，离家近的工作，工资也不低。既兼顾了工作，又照顾到家庭，岂不两全其美？

孩子有妈妈陪伴，有以下重要作用：

1、积极的人际关系

母爱是温柔细腻的。孩子在成长过程中，能充分感受到母爱，将来独立更加顺利，也更会爱他人，爱这个世界。对以后建立积极人际关系很有帮助。

2、情感模式的形成

妈妈跟孩子在一起，会不断跟他进行眼神、肢体的接触与交流，这些能帮助孩子形成健康的情感模式。

孩子有要求，母亲能立刻感知并做出反应。体现在男孩子身上，就是责任心强；体现在女孩子身上，就是温柔细腻。

父母是孩子的第一任老师，孩子的成长需要妈妈陪伴。切不可为了18000的工资，置孩子成长于不顾。

俗话说，一分价钱一分货，职场上同意如此。老板开18000的工资，工作压力、强度上，肯定比10000的工资大得多。

工作的压力不但影响健康，同时对女性心理也是一种摧残。工作紧张，随时可能下岗失业，又随时面临家庭和婚姻的困惑。同时焦虑等“心病”频频高发，也会导致失眠、忧郁、反应过敏等病症。

钱嘛，永远也挣不完。切不可为了一点高工资，让自己失去更多的东西。

39岁的女人有两个工作可选，一个是月薪1万元离家近，另一个是月薪18000元离家远，照顾不到两个小孩，该怎么选？

一万八的，如果是几年以前，会这样选。几年后的我 会重新审视着道题，因为不能只看到了钱，而忽视了孩子的教育，会间接因为这个造成孩子成绩差，选的学校差，找工作差，找的对象差，日子差...的可能性，到时候不是几个一万八可以拟补的。

举例说明一下，我有两个姨妈。小姨妈两口子工作收入好，但是因为忙工作忽视了孩子教育，造成儿子初中毕业就打工挣钱了，几年过去了，也还在打工，每月两三千元，以后也只能打工了，谈过两个女朋友都是一起在超市打工的，因为自己生活工作的范围认识的女性也注定都是生活中生活底层的，至于以后他的日子，大概也就这样吧。

我大姨妈的儿子大学读医院远中医专业，几年过去了，可以利用学校学到的知识去诊所打工，工资按小时计算，女朋友是同校学妹一个专业。虽然还没毕业，但是利用打工的收入给妈妈买了金项链。

39岁的女人有两个工作可选，一个是月薪1万元离家近，另一个是月薪18000元离家远，照顾不到两个小孩，该怎么选？

我就面临过这样的选择，一个公司，给的条件不太高，一个月不请假，到手也就8000多，早上9点上到下午4点，周末休息，节假日休息，正好接孩子放学，孩子生病，可以随时请假，但是没有上升的空间。另一个公司，到手是1万＋，但是早上9点到下午5点以后，需要加班，不好请假，可以有上升的空间。我毫不犹豫地选择了前者，因为我女儿还在幼儿园，没有人看，老公工作更忙，我们家他才是经济支柱，所以等孩子大点再跳槽吧！

39岁的女人有两个工作可选，一个是月薪1万元离家近，另一个是月薪18000元离家远，照顾不到两个小孩，该怎么选？

说说我吧！我今年30，我是两个孩子家长，我在我们当地县城的优胜教育做前期中层管理者，一个月一万来块钱吧，每周周一周二休，忙的时候不休息，老大今年升小学一年级，本来可以去县城上学，可是老人不愿意来城里接送孩子。跟老公考虑后辞职了，回家看老大两三年，然后在家这边开一个小的辅导班，挣的不多，两三千吧！怎么说呢，经济上落差还是有的，我们目前没有房贷车贷，但每年都有四万左右的保险费要交，但想想孩子小学初期阶段的学习习惯很重要。我不舍的孩子给老人带，现在老二老人给我带，我负责老大的生活与学习。还可以吧！各有利弊。你牺牲的时候总会有回报的