今年48岁了，月薪给7500块，没有五险一金，年终奖3.5万元，你会去吗？

悄悄地祝贺你，奉劝你赶紧悄悄地去。为什么悄悄的呢？因为怕别人看见了，都去跟你抢啊。48岁的普通职员，如果不是猎头追着跑的高管或专家，按照常识，也就是去看个大门看个库房啥的，现在有个折合月薪1万多的工作，你还不抓住？五险一金，对你来说，还可以以其他方式解决啊。那3.5万奖金中拿出1万来自己缴社保，你一年还省12万呢，相当于缴社保在职人员的税前16万左右呢。

你不看看满网的招聘广告吗？35岁以下，非常刺眼，但这就是现实，何况你都48岁了，大叔。这个年龄，许多人都抱孙子了。你想想大龄女青年吧，高不成低不就的，最后只能降格以求。48岁的职场人，除非职业经理人和专家级人才，一般都是被人家挑挑拣拣了。如果孩子大了，不需要你带，月薪实发1万（不交五险一金，如果交个税，到手也有1万了），就算在北上广一线城市，也超过了社平工资（北京2018年社平工资10600元）。说明你有一定的专业技术，我给你三个建议：

第一，这个公司之所以聘你，就是因为不给你上五险一金，他们一定与你协商了，因为省下的五险一金，你们双方都有利，这不给年终奖3.5万了吗？这里面有补偿你的一点点意思呢。如果你是40岁以下的人，我建议优先五险一金，这毕竟是你未来的保障。你今年都48岁了，如果22岁工作，你已经有24年工龄了，按照老人老办法，你具备了享受退休金的待遇了（缴满20年就可以了，有的城市缴满10年就行了）。也就是说，你具备享受养老金的资格了。所以，公司给你这个工资水平，其中包含了不上社保的因素。关于养老金，是不是续交，要实事求是地分析。

第二，关于你是否续交社保，要实事求是地分析。首先说，企业如果给你上五险一金，企业成本要翻倍的。举个例子：企业要为你交同比例的社保，还要计提2.5%的教育培训费、2%的会费等等，大约是你工资的一倍。这块钱，企业省下来了。你可能也沾点光，比如，不交社保，给你加点工资，让你也赚点。这里不讨论，企业是不是违规，按道理说，企业不缴社保是违规行为，但我考虑到你已经48岁了，不追究那个问题了。至于你是不是要续社保，要看你个人。我建议你可以拿出一点钱，按照最低标准缴社保，把社保延续到你退休，这样子，你尽可能地多拿退休金。是不是合算，仁者见仁智者见智吧，毕竟是买个放心嘛。

第三，还有一条路，你能不能提前办理退休。我有一个老同事，在公司办理了提前退休，然后又到私企找了一份工作，私企也不上社保，但工资稍微加了500元，双方都合适。如果你有条件，申请提前退休，好处是你可以不缴社保了。坏处是，企业解雇你的时候，你享受不到补偿金。关于这一点，你要请一个劳资人员帮你算一算，你怎么做合算？比如，我有一个亲戚也这样，提前办理了退休，虽然少交社保1000多元。可是私企又辞退了她，一分钱补偿也没有，如果按照补偿标准，她可以拿到十多万。她一算大账，反而吃亏了。

第四，不知道你现在是不是在职，工资多少，五险一金多少？这个问题，要问清楚，否则，没有办法帮你出具体主意。如果你现在有工作，工资和社保加起来超过这家企业给你的价格，不建议你这个年龄再跳槽了。如果低于这家企业的价格，要看低多少了？我认为必须高于一倍，辞职才有意义。因为你要考虑你辞职后的变量风险，这种不缴社保的企业一般也不正规，能不能干长久？会不会是陷阱？你进去后能不能保证这个收入？不要做后悔的事情，毕竟你这个年龄没有卷土重来的机会了。

总之，不完全了解你的情况，建议就没有针对性。最后的结论是：如果你现在有稳定的工作，即使工资稍微低一点，有稳定的社保，建议你熬到55岁（办理提前退休），再想办法找一个工作，那时候的心态非常轻松，钱多钱少不影响你退休。如果你现在没有工作，这个工作还是比较合算的，你可以自己补缴一点社保，再过几年就退休了。至于你是否应该自己缴社保，你要看看你以前20多年的社保水平，是不是退休后能到基本退休金就可以了。如果实在没有把握，你就自己出现，缴一个最低标准吧，只为图个安生。

今年48岁了，月薪给7500块，没有五险一金，年终奖3.5万元，你会去吗？

这个还是要看自身家庭情况，情况一般的，

我见过五六十还在工地当小工的，

赚着每天一百五汗流雨下的日子。

情况差点的，别说七千五，七百五的兼职也得做。

情况好点的将近五十了也就不在乎那几千块钱啦，闲着无聊自己不是逛逛公园就是和老朋友打打牌。坐不住的想赚点钱的也就去工作了。

五险一金，多少农民工有过五险一金？都是社保。

48岁七千五，还有年终奖，我现在24岁拿着每个月五千的工作，哪里又有什么年终奖，五险一金。

这种好事对于我这种家庭来说！

什么会时候实现甚至是不可能实现的事！

你还问我会不会去？你说呢！

！

今年48岁了，月薪给7500块，没有五险一金，年终奖3.5万元，你会去吗？

说句夸张点的，这个年纪，能给到月薪7500元，除非做过中高层管理，如果没有管理经历，还是颠颠的去吧。

48岁的职场人，就好比是大龄屌丝剩男，相亲的时候，已经没有资格挑挑拣拣了，能有一个女人看上咱，只要她眼不瞎，嘴不歪，腿不瘸，你就乖乖的娶进门算了。别整天想着白富美，因为咱们的怀抱没那么温暖！

月薪7500元，加上年终奖35000元，月薪可以达到10000元，这个收入在任何一个三线城市，都可以干掉三分之二的人。就我所在的三线城市，私企中层干部月薪也不过8000元左右，而且是效益相当不错的企业。所以，你的收入已经是私企中层干部水平了。

在中国职场里，有个35岁魔咒，35岁以后，不但考公务员没人要了，去工厂当工人也不可能，想当白领的小助理就更不可能了。这些人面临两个选择，要么升上去，成为公司的总监级领导，要么淘汰掉，去看大门，当保洁，送外卖。如果一个员工在35岁之前，不能成为公司不可或缺的人，等待他的只有上述二选一。

我这么说真不是危言耸听。我去超市的时候，经常看到货架上贴着超市的招聘广告。导购员普遍要求35岁以下女性，男性保安员、送货员大都要求45岁以下。我有时经常想，保安都要求45岁以下，五十岁以上失业的人还能干什么工作呢！

48岁的年龄，是非常尴尬的。职场没有了竞争力，可是家庭压力却如日中天。如果你是城市生活，孩子可能还没有结婚，甚至还在上学。大学一毕业，马上面临结婚问题，买房、装修、婚礼这一套下来，最少需要一百多万。如果你不差钱，可以挑挑拣拣，如果感觉生活有压力，就不要犹豫了，48岁的中年人找一份月薪7500的工作，没你想象的那么简单！

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今年48岁了，月薪给7500块，没有五险一金，年终奖3.5万元，你会去吗？

这个年纪，能拿到这个待遇，可以说几率很小。别问去不去，真有这样机会，我估计十有八九的人都会去。

我今年也是48岁，5线县城，私企分公司负责人，月薪才4500.（但是我有五险，）年终奖差不多3.5万。年薪差不多10万左右，享受公务员作息时间。我都非常珍惜，因为我知道，如果离开现有这个岗位，在我这年纪，我很难再能找到这样待遇的工作。

所以说，按现在这个就业行情，如果你没有斗战胜佛的能力，48岁的高龄，能遇到楼主说的这样的工作，千万不要犹豫，第一时间定了就是。

今年48岁了，月薪给7500块，没有五险一金，年终奖3.5万元，你会去吗？

这已经算是良心公司了。大家肯定抢着去。及时公司交五险。三万五首定足够了。一月七千五仍然是高工资。知足吧！

今年48岁了，月薪给7500块，没有五险一金，年终奖3.5万元，你会去吗？

在哪里？马上去，上一份工作月薪才6000.去年老板过年给了1000块，今年找了一份工作还没有6000，又远上班时间长还做六休一，想干干别的，自媒体2个月才7块多钱！没有钱途啊。。。