为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展？

前几天，一位95后跟我抱怨收入低（其实也不低，我们公司薪酬处于市场75分位），我也语重心长地告诫他，“你才二十几岁，不要在乎现在的收入，应该关注是否能未来成长。”这位95后根本听不进去，还在继续说，他的同学在证券公司，年薪八十万，咱们公司比人家差远了。我们公司是传统行业，你非要跟金融行业攀比，永远都是别人家公司待遇好。说得我心烦，这样吧，我在证券公司有朋友，我写个推荐信，你辞职去他那里面试吧。他愣了一下，无话可说，闷闷不乐地走了。

当然了，我说“年轻人不要在乎工资，更要关注锻炼能力”，不是站着说话不腰疼，毕竟年轻人也要结婚要买房要养育孩子。但是职场人算账，必须要算眼前账和未来账，磨刀不误砍柴工，这是职场的客观规律。你要是真心对年轻人好，就要多讲客观规律，多讲大概率事件。尽管有些客观规律讲起来像鸡汤，但也要讲，因为事物沿着客观规律发展是大概率事件。你讲那些一夜暴富的励志故事，看似很鸡血，他听起来很舒服，但好听不好用。

职场上成长，有时候真的符合能量守恒定律，符合万事万物的客观规律，就是厚积薄发。一根小树如此，一个年轻人也是如此。有没有拔苗助长的？有没有基因变异的？当然有。那是天才，那是极少数的幸运儿，甚至有些人出生时就含着金钥匙。你没有那个命，你没有基因突变，你就要遵守客观规律。职场人成长成熟，需要一个过程，有人长，有人短，但没听说不会走的人就能飞的。现在工资低不可怕，可怕的是你不学习进步，不能长本事，不能未来实现收入从量变到质变。

绝大多数人（少量天才、富二代、买彩票中奖的除外），一般都是从底层职员、成长为基层管理人员、再成长中层管理人员、再晋升高管层。月薪从3000元到3万元再到30万元，完成量变到质的飞跃。如果有一份3千元、但可以让你学到更多本事的工作，和一样5千元、但是简单重复的工作，建议你选3千元的。因为你学到本事后，你可能找到3万元的工资。我真心建议，你先吃几年苦，锻炼自己的本事，翅膀硬了你可以飞翔。

最后还是要实事求是地讲，以上这些话都是鸡汤，要分人，对有些人就有用，对有些人就没用。人的能力和智力是有局限的，有的人有潜力，有的人没有潜力。如果你认为你有潜力，就要积累能量，厚积薄发。如果你认为你没有潜力，一辈子就是拿工资的职员，实事求是地讲，也别听别人灌鸡汤，如果有一份稳定、高薪但成长性不足的工作，能好好把握也不错，这个世界大多数人的工资都是线性的、量变的，从三千元涨到五千元，这辈子涨到八千元就很满足了，平平淡淡地过一生，也没有什么不好。你就是让你再拼命，他也没有质变到月薪八万的潜力，与其这样还不如平平淡淡过一生呢。

为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展？

我百分百的赞同支持这位公司领导的说法，都是过来人的真知灼见。

1.我建议她走：从技术员到职业经理之路。

因为我就是这样过来的，女儿性格禀赋和个人成长经历深得我的教诲，具备成为管理人才的条件。她的专业是建筑设计，完全有机会从一名设计人员，走上项目负责人到职业经理的岗位。

我从学校出来，开始做质检员，然后从事生产管理 从班长 领班，厂长一直干到现在。

2.大学读书时看到过一句话：不患无位 ，患所以位。

不怕没有机会和好的职位，好担心自己是否有能力做好这个职位。

这句话正面积极的影响了我一生。

在苏州一家木业公司做到厂长开始，一直都是被行业的老板托人或自己上门聘请去工作。

3.我的经历不足以用来说事，可以看看马云三十岁以前的的人生经历。

马云在杭州师范大学做老师，拿几百元的工资时就有南方公司，高出几倍的工资机会，马云没有被诱惑，坚持干满五年，积累了大量工作经验和自身能力水平，为日后的创业成功奠定了坚实的基础。

领导愿意告诉你别太在乎眼前的工作收入，也一定会告诉你向前看，有三，五年的职业目标和规划，不一定给你讲大道理。

春种秋收；千里之行始于足下；一口吃不成个胖子。生活的俗语老话都是智慧和教训。要自己领悟才管用。

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为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展？

年轻人不要在乎收入，要关注未来发展，从道理上来说，这句话没毛病！但是，如果从领导的嘴里说出来，就值得玩味了。

领导说这种话的时候，果真都是出于关心员工吗？我看未必！有句话说得好，屁股决定脑袋。站在领导的位置上，当然希望花最少的钱，办最多的事。员工不要钱，像雷锋一样义务奉献，更是求之不得，最好不过了，那样的话，估计领导做梦都要笑醒了。

这样的话，如果是员工的亲人说出来，一点毛病没有。因为只有亲人才是最关心自己的成长和未来发展的人。除此之外，在当前这个离了钱寸步难行的社会，任何人说这句话，都是打着关心的幌子，藏着险恶的用心，干着无耻的勾当罢了！

要员工不要在乎收入，说得好不轻巧！对每一个底层的劳动者来说，未来都是虚无缥缈的幻景，那不是自己所能选择的，也不是自己能够左右的。再者说，现在不在乎收入，跟未来光明的前途就一定有必然联系吗？没有！既然没有必然的因果关系，说这样的话无异于耍流氓。再退一步说，没有合理的收入，员工靠什么生活？靠信仰吗？没有钱，员工一旦生病，给医院说“我是一个有信仰的人”，医院能给员工免除医药费吗？

一个拿着高薪的领导，或者日进斗金的老板，不说如何提高员工的收入，反而靠这一套欺骗的手段给员工洗脑，是不是有点滑天下之大稽呢？如果领导真的认为奉献是一种快乐，少挣点钱是一种美德，为什么不把自己的收入降到员工的水平呢？那样，管理团队不是更有说服力吗？

很多领导为什么得不到员工的尊重，就是因为总是喜欢把一些可笑的理念强加于人。古人云，己所不欲勿施于人，自己不想少挣钱，为什么一定要别人淡化收入呢？海底捞董事长张勇有一句话，谈钱才是对员工最大的尊重。海底捞团队为什么有凝聚力，他们的员工为什么对公司有归属感，就是因为张勇喜欢跟员工谈钱！

作为一个领导，教育员工树立正确的价值观没有错，但是，千万不要给员工洗脑。这样的话，自己都不信，员工怎么可能会相信呢！所以，还是应该像海底捞、华为、阿里巴巴一样，给钱！虽然简单粗暴，但是最有效！

为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展？

为什么领导会对老员工说：不要关注收入，要注重未来的发展？

【问题分析】：既然是老员工，在公司已经有一定的资历以及发展的时间了，如果领导还是这样对老员工说，不要他们在乎收入，要关注未来发展，我们可以拆开两种情况来分析：

A、公司在招聘新员工的时候，针对年轻的应聘者会如此告知，以此作为激励年轻人的手段，因为年轻人可能会更看重一份职业所带来的成长机会，很多年轻人没有养家糊口和车贷房贷的压力，处于一人吃饱，全家不饿的状态，一方面可以节省公司的用人成本，一方面抓住年轻人更愿意为公司尤其是大公司提供的平台和成长机会，而降低了对收入薪水的要求标准这个点。

B、一个踏实肯干，对自己职业发展有追求的老员工，也会非常看重自己的未来发展，有的老员工甚至可以不计较眼前的利益，对于升职加薪的名额有时候可以让给年轻人。领导对于此部分老员工的激励或许是可以起到一定的作用。

【真实案例】：大公司有针对员工的发展计划，每年在年末进行能力表现评估时，会将员工在一年的工作业绩表现，个人成长表现进行评估，同时也会制定第二年的发展计划，领导会和员工进行1对1的谈话，讨论员工想要重点发展的两到三项技能，提供必要的资源供员工发展，比如：商业敏感度、谈判、对抗压力等等有助于能力增强的技能。

小结：员工要充分利用公司的平台和给予的职业发展计划来全面提升自己，将自己的软技能，硬实力都锻炼好。

A、每个团队都有自己的升职加薪的名额，有些人在平均涨薪幅度之上，就会有人低于这个水平，领导为了应对一些员工的不满情绪，做到平衡，让员工接受，可能就会通过说：你们不要在乎收入，要关注未来的发展，公司会提供给你好的发展机会和平台，以及成长空间的，你要好好表现，让自己可以脱颖而出。

B、但是如果对于老员工，他们已经在公司那么久了，如果胜任工作，表现出色，公司为什么不在收入水平上予以增加，因为收入水平的增加，比如提供给员工超过平均水平很多的涨薪幅度，是对于老员工工作能力的认可，领导不能简单地就以不要在乎收入，要关注未来发展这么一句话，这样会让老员工在短期内产生迷茫感，找不到方向，觉得自己没有被公平对待。

【真实案例】：领导在找员工进行1对1谈话，由于此员工还有下属，为了维持他所带的团队的稳定性，降低下属离职的风险，决定今年给其下属加薪，而对于此团队的小领导的加薪比例会低于平均值，为了安抚员工的情绪，领导就对他说：“你先不要考虑收入，要看未来的发展，公司给你提供机会，让你可以带团队，做大项目锻炼自己的能力。”

小结：员工要学会为自己争取利益，在适当时候，表达自己愿意为公司效力，承担更多责任，但是薪资也是对自己工作能力的认可，作为一名有想法，肯实干的老员工，应当被公司予以重视和给予收入水平上的认可。

总结一下：

老员工在公司时间长，也需要不断修炼内功，不要一个经验用十年，而是要每年都有自己的精进，提升自己的硬核实力最重要，利用公司提供的平台好好发展自己，但是要适当向领导表达出自己关注发展的同时，也关注收入水平，和升职加薪，有承担更大责任的能力和信心。

“ 想都是问题，做才有答案 ”我是 嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？

为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展？

单纯就这句话，有几个意思？先分析一下，然后一起简单地讨论。

目前，很多年轻人正在承受着很大的生活压力，有的已经是二个孩子的父母，面临着孩子较大的教育投资，有的还要还房贷，有的要照顾老人等等，在这种情况下，要“年轻人不在乎收入”的劝说，有点不近人情，但其中的确有很多道理。

第一，“年轻人不要在乎收入，要在乎未来”，这说的是目前利益和未来利益的关系问题。

第二，“公司领导和老员工”，就是那些有相对丰富的社会阅历的人，他们的人生经验有时候就是金子，可以供年轻人借鉴。

第三，“要关注未来”，那么，需要关注的未来是怎样的未来？关注未来的什么东西？

以前有句话“吃得苦中苦，方为人上人”，还有一句话“放长线钓大鱼 ”。在处理眼前利益和未来利益的时候，要懂得舍得，要看职业生涯中的“综合收益”，要讲究经济学上的“全寿命周期利益最大化”，不要因为眼前的利益影响未来更大的利益。

年轻人应适当在乎眼前的收入。没有合适的收入，就没有能力投资自己，就无法维持良好的个人生存和发展，但是，在在乎眼前收入的同时，绝不要因为过分在乎眼前利益而忽视或影响到个人的未来发展，未来利益。有的人，就是因为太在乎眼前的收入，而影响到未来的利益，真是捡了芝麻丢了西瓜。

不在乎眼前收入的目的，必须是为了获得未来更大的利益；如果没有未来更大的利益，再不在乎眼前的利益，那纯粹是耍流氓。

“公司领导和老员工”说这样的话，虽然可能是金子，但仍然要进行具体的分析。要看看有没有他们当前的目的？是仅仅想安抚你一下，让你安心工作呢？还是不带任何目的性地为你提供人生经验？

他们要你“关注的未来”，路怎样走？有没有适合你的具体方案？当然，他们也不可能一下子给你规划处未来的康庄大道，未来多变，谁可无法控制。但必须分析他们说话的目的。

不要太在乎眼前，要放远目光，着眼未来，这是人生经验，是很正确的。但眼前和未来之间，要有相对合适的发展道路，要有可以预见的未来。

为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展？

感谢邀请。

我们把这个问题分解开来。其实，这个问题包含两层意思：一是如何处理眼前利益和长远利益的关系；二是具体到某个企业和个人，我们应该如何做出明智的决策。

• 如何处理眼前利益和长远利益的关系

我们在处理眼前利益与长远利益的关系时，可以遵循以下几个原则：

1、在眼前利益与长远利益起冲突时，优先考虑长远利益。必须明确自己要的长远利益是什么，并为此而努力，切不可为了眼前的利益而误了长远的利益。

2、以长远利益为大宗旨，将眼前的利益不断转化成长远的利益。为某个目标而努力时，一定要牢牢树立以这个目标而努力的原则，将眼前的可利用的，有利于长期发展的利益不断深化，渐渐转化成长远的利益。

3、处理答好眼前的利益，也是为了长远的利益。眼前的利益不能一味地说好，也不能全盘否定。要用辩证的思维去处理眼前的利益，将一个个量变积累，终演化成质变。

• 如何做出明智的职业发展决策

面对某个企业和个人，除外上述原则之外，我们在做出决策时，应该考虑以下问题：

1、这个企业的利益诉求与个人的利益诉求是否保持一致。换句话说，这个企业是否值得你为之付出你全部努力，你能否在企业得到发展的时候，获得个人价值的体现。

2、个人的能力与这个企业在发展过程中所需人才的能力要求是否匹配。也就是说，你是否能够通过自己的努力，为企业的发展贡献自己的力量。

不管企业，还是个人，都希望在各自领域里求得可持续的发展。这其实就是一个博弈的过程，但是这个博弈最终希望达成双赢的结果。