俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？

我多年前遇到过这类情况，幸运的是遇到了客观公正的领导。我所在部门，有两位女同事同时休产假，领导很为难，招人吧，这两位女性将来还要回来，不招人吧，工作怎么延续。领导就找我深入谈心，让我吃苦受累，先接起两个同事的主体工作，不重要的环节工作先暂停。

这位领导比较懂事理，诚恳地对我说：不可能让我拿三份工资，如果开这头，别的部门攀比怎么办？于是，我一个人干三个人的工作，像八爪鱼一样，差点累成死狗。终于撑到她们来上班。其实，这位领导很聪明，虽然没有给我加工资，但以各种名义，比如，评先树优想着我，既给我一点奖金，又给我一点荣誉。过了一年，就让我交流到一个新部门主持工作了，说服班子的理由是，我曾经一个人干三个人的活，能吃苦，能战斗，业务掌握的全面。

但是，题主就没有我那么幸运了，遇到的是一位不懂事理、不懂人情、不懂管理的老板，暴露出这位老板骨子里就没有良心，这是基本的人之常情，他不能不明白，他只是装着不明白，骨子是黑心罢了，就为了节省人工费。难怪一下子有两个同事辞职，与老板这种不良动机是有关系的。

哪怕不分析老板的没良心，就从管理学角度来看，老板是不称职的管理者。管理管理，至少有利益驱动。让你一个人干三个人活，不给任何利益，要么是愚蠢的管理，要么是没良心的压榨。你提出加班费，这非常正常，我不赞成有些人说的“不要提加班费”的说法。聪明的老板应该找你谈心，不给加班费，但也要许诺一些利益，让你有利益驱动，否则，老板就是耍流氓。

具体，应该怎么应对呢？

第一，遇到这种情况，首先要懂得婉拒。职场上，有些事，可以接，有些事，从开头就不要接，只要接，就是接一身屎。出力不讨好的悲剧多了，遇到个不明事理的老板，你多做多错，不但不给你加分，还认为你能力欠缺，你白白加班加点，他还看低你，以后影响你提拔呢。

第二，如果遇到这种情况，是短期性的，接受任务，还可以得到锻炼。你可以考虑接下来。短期接替同事工作，在职场上也非常正常、同事总有请假的时候，不可能随时招人，再说了，临时招人也接不起来啊。部门内遇到同事请假或辞职，往往由部门内部分摊任务，这是正常的职场行为，也不要简单地上纲上线。老板也没有办法，必须分解任务啊。如果是这样，千万不要提“加工资”，老板会认为你是趁火打劫，对你印象会打折扣。

第三，如果短期接替工作，你可以视作老板信任，你得到锻炼，不要提“加工资”。如果遇到开明的老板，你这么做就是奉献，你的付出，应该得到老板的认可，有机会会给你补偿。关于这一点，仁者见仁智者见智，职场上短期吃亏的事情，经常发生，就看你怎么看待了？没有人能随随便便成功，成功的人都付出比常人更多的艰辛和努力。

第四，如果老板本意就是压榨你的剩余价值，你要多长个心眼。这个很好判断，老板不肯定你，不说贴心的话，熟视无睹，好像“我养你你就应该无私奉献、无怨无悔”。聪明的老板，会给你讲明白“你一个人干三个人的活，让你辛苦了，又不能给你涨工资，因为我不能开这个头，你的付出，我看在眼里，将来有机会给你补偿”。如果老板说这样的话，证明老板是明白人，你的付出也就不是白白浪费。如果老板不这么说，你就要判断，老板这是在压榨你啊。

第五，面对压榨，如果你不想辞职的话，就要学会耍滑头。一个人干三个人的活，有两个假设：你干的轻松，老板会觉得原来工作量不饱满，你一个人都能干得了，就让你一个人干了，这样的工作量对你正合适。另一个假设，你一个人干三个人的活，说明那两个人的工作量不饱和，没有必要再招人了。所以，你要学会耍滑头，你可以接任务，但是三天两头向老板要资源：没办法，实在干不完，真的打死我也做不完。让老板知道你确实干不完，倒逼老板解脱你，或者赶紧招人。千万不要瞎逞能，一个人拼命加班，全部拿下，你以为你就能了，在老板眼里，原来你们工作都不饱和啊。你怎么死的都不知道。

俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？

这个也要区分情况的，并不能完全说明老板无情无意。比如，销售部门业绩不怎么好的俩同事辞职了，老板把他们移交的客户数据全给你，显然，你打电话、出差和维护客户的工作量肯定会增加，但业绩都是你的，你的提成肯定会增加吧！相反，如果数据全给你了，你的业绩没有增加，那老板凭什么给你加工资呢？

再如，你是美工，但也擅长写文章，也懂常规的推广方式。哪天文案和推广专员辞职了，老板知道你会写文章，也会推广，把他们俩的工作全给你做，对于你来说，工作量肯定增加了，特别是“爬格子”很烧脑，但老板是不是就一定给你加工资呢？客观的说，未必。如果你写文章，设计，推广“一条龙”服务，公司回款没有增加，老板会觉得你做的工作没效果，面对你加薪要求有时会暴粗；如果你代俩人工作后，公司回款提高了，说明你的付出有成效，老板就应该给你加工资或发奖金！

当然，如果是生产线上的工作，且体力因素较多，你代替了辞职员工的工作后，生产线还正常运转，不论生产效率有没有增加，老板都应该给你加工资。懂经营善管理的老板，至少给你增加之前俩人中的一份工资，因为这样，老板还省一个人的工资和二个人的社保费用呢。

俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？

【职场江湖人】的观点是根据你现在的实际情况来决定自己的去留问题。本来是三个人干的事情现在你一个人来干，希望能有加班费结果被老板痛骂一顿。这换了是谁也是不舒服的。如何条件允许的话我建议你可以换老板了。

企业老板其实在这个时候应该是好好的把你留住，毕竟你天天加班一个人干三个人的事情不要讲是加班费，那怕加薪也应该把你留住才对呀！

既然请求加班费被拒绝，那题主你应冷静考虑一下你现在是否可以辞职，可以从以下几方面来考量一下。

1:如果题主的家庭条件不错，你离职后并不会对家庭有什么太多影响的话。那你可以拒绝加班但是不要主动离职，一定不要裸辞，太吃亏了。你在看老板的反应如何。一般会有两种情况第一马上给你加班费。第二老板会快速招人，也会和你谈加班费的事情。

2:最好快速寻找好下一家企业，如时机成熟的情况下，可以主动辞职去好的企业工作。

1:找个合适的机会和老板交流一下，让老板招人或者是把自己难处讲给老板听让他给加班费。记住一定不要听老板给你画“大饼”，一但相信了你就什么都得不到的。

2:通过各种有利的资源寻找一份更好的工作，一旦时机成熟了。就可以选择跳槽。讲实话你现在这个老板确实不怎么样。

3:如果实力不够的话，请你利用业余时间多学习本行业的专业知识。等待时机在合适的时候再选择跳槽。

俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？

之所以你要挨骂，是你比较软弱愚蠢，一个人干三个人的活，老板不加工资，你还不辞工，却提加班费，老板不骂你骂谁？

人得硬气，人要血性，一个人干三个人活，最低线工资翻番，否则，立马走人。

俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？

如果你想在这家公司上班，你就每天正常上班，把你所有老板安排的活干好，另外两个人的活你干一点，干到点就正常下班回家！第二天正常上班，等老板看到昨天的任务还没有完成，老板肯定会找你谈话，你就讲讲你的工作的困难和你所想要的待遇，看老板是什么反应，如果他还是不愿意支付给你想要的待遇，你就告知老板，再干几天就可以辞职，这样给老板一些考虑清楚的时间，看老板能不能挽留你！

俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？

【职场问题诊断】看题主所叙述的事不难看出题主所在的公司是一家不怎么规范的小公司或创业型初期的公司。公司经费有限不可能有富余的人手，所以一旦发生俩个同事同时离职，他们的工作量势必落在同一岗位上的题主身上，短期内一下子增加很大的工作量。

题主此时提出加班费被骂，理所当然地成了你老版发泄口，其原因有两层：其一，老版被炒鱿鱼，工作上后继乏人，老板心中正窝火呐！其二，这时你提出加班费的时机不对，有趁火打劫要挟老板的嫌疑，更加重了对老板的打击。

面对这种情况题主怎么做才合适？

如果企业不是恶性经营面临破产倒闭，如果企业不是违法违纪底下公司，如果老板不是那种恶意克扣员工薪水、不顾劳动法的恶老板，题主此时最聪明也最应该做的事，是与老板合舟共济把目前的难关一起闯过来，而不是单单计较每天加班，不给加班费这种小事！

题主说老板还没有招人意向，并不代表老板不愿意招人，只是更谨慎地招人，不想随意市场上找一个应急，没几天发现又不合适。况且小企业想找个合适的人真不是那么容易的，尤其在三、四线城市。

题主干这行自然有熟悉师兄弟或师姐妹，一样对业务熟悉，人品和敬业态度题主也会有一定的了解，这个时候做一回伯乐，把人选推荐给老板，无论老板还是打算换工作的师兄弟姐妹都会开心。

“利他就是最大的利己”，现代社会越来越会对有利他精神的人回以厚报。

这句话谁都懂，很多人会认为这次题主遇到的事，只是老板个人事业的危机。所以做为员工的题主，只需事不关己高高挂起即可，其实这是错误的。没有眼界、没有格局说的就是题主这样的人。

题主这个时候完全可以审时度势，咬牙承担起公司的重任，和老板一起咬牙挺过这段危难时刻。题主这份仗义、这份不计个人得失的恩情，老板怎能会不看在眼里、记在心里，今后公司发展好了，老板怎么会忘记题主当时的付出呢？

在职场上当你没有任何靠山的时候，你的雪中送炭就是为自己觅得最结实的一座靠山。可惜，很多人像题主那样太计较眼前利益，白送靠山的机会都会推却。

如果老板确实一贯小心眼外加克扣薪水的话，题主可以缓几天向老板提出你工作量过大的问题，希望能有一个时间期限解决。不然每夜加班过度，第二天精力不济，也无法保障正常工作的质量。

如果题主的老板置若罔闻的话，题主也可以考虑寻找下一份工作了。