如何和领导走的近？
前几天，有位年轻主管想去挂职，走前找我诉苦，大意是：自己工作很努力，但就是与领导走不近，不知道怎么与领导打交道。想去挂职的理由很蠢，主要是心理不平衡，看不惯两个同事因为与领导走的近而受到提携，感觉自己提升没有希望，不如下去挂职，眼不见心不烦。
我告诉他，首先，你这是逃避。其次，你认为同事溜须拍马，并一定准确。再次，与领导走的近，责任在自己，需要认真去经营，而且需要长期维护关系。前提是，你要摆正自己与领导相处的心态，不要当作对立矛盾。领导也是人，也有七情六欲、喜怒哀乐，只要你能把领导当作“人”，你也轻松，他也轻松，相处就相对容易了。
记得多年前，我是做事办事比较认真的人，有一次，我去大领导办公室汇报工作，领导让我放松一些，他是这么说的：你一进来就很严肃，害得我也挺直腰杆严肃起来。请你放松点，让我也放松点。这位大领导的说话，让我明白了一个道理：你把他当领导，他就是领导、你就是下属，是你拉开了距离，让领导也产生了距离。所以啊，有时候是领导与下属保持距离，有时候是下属故意与领导保持距离，见到领导绕道走的下属也不在少数。根本原因是没有把握与领导打交道之道。
和领导打交道，保持亲近关系，主要三种渠道：一是靠利益，二是靠交情，三是靠依赖。这三种途径，都要靠自己去经营。
第一种，利益关系，主要是利益输送的关系。下属给上司输送利益（金钱、礼物、满足爱好，等等），上司给下属输送利益（培养、提拔，等等）。有的下属工作平平，但领导就是栽培他、提拔他，让别人看着就不平衡，坚定地认为这个人给上司送礼了。这种利益关系，需要长期经营。比如，逢年过节、生日、孩子升学等节点都要表示的，这样越走越近，利益越来越紧密。这样的关系，只要你敢于去送礼，年年送，节节送，越走越近。（强烈谴责这样利益关系。）
第二种，交情关系，主要是与领导形成朋友、师徒、忘年交等关系。这种关系是可遇不可求的，当然也可以去经营的。比如，有些良好的上下级关系往往靠机缘。我有一个朋友，因为喜欢打羽毛球，与领导搭档，他不卑不亢、平等相待，反而让领导很舒服。因为领导也是人，也希望有朋友一样的轻松关系。工作是工作，打球是打球，平等交往，交情深厚，领导也不露痕迹地提携他。还有一个朋友，做事风格很像领导，被领导当作徒弟来培养，形成了门徒关系。领导走到哪里，就带到哪里，一路提携。
第三种，依赖关系，主要是与领导上下依赖的关系。职场上，一些领导也主动与得力干将保持良好关系，因为领导与干将形成互相依赖的关系。如果下属情商比较高，善于与领导保持良好关系，领导升职也会提携一串，继续形成依赖关系。这种关系的形成，需要长期的磨合，形成工作上的默契。时间久了，会加深工作感情和私下交情。这种关系，不需要送礼，最好的礼物就是默契的配合。
最后需要说的就是如何与领导具体相处，要把握这么几点：第一，克服自己心态，主动与领导接近。第二，要有忠诚的心态和行动，让领导感到你忠实而靠谱。第三，善于推功揽过，这是上级关系的微妙之处，做出的成绩，要真心实意地推给领导，遇到责任，自己要勇于担责，领导都不傻，将来会投桃报李。第四，保持平等心态，用常识人情去交往，记住你把他当领导，让他也紧张起来。第五，不要急于求成，怀着无心插柳柳成荫的心态最好。你把交情当作投资，目的是所图回报，领导不回报，自己就怨恨。怀着这样“投资与回报”心态，往往欲速则不达。
如何和领导走的近？
从大的方面来说，大家都清楚该从哪几个方面入手，（“理儿”大家都是基本上清楚的！）只是很多操作层面的要诀、方法多数人容易把握不准甚至出现偏差。
老鬼以个人职业经历中的经验、教训为基础，谈谈个人看法：
一、要想和领导走的近，神经一定不能“过敏”，突破这个心理关口是最大前提！想八面玲珑，让所有人都说自己好的人，很难和领导走的很近。因为，所有与领导走的近的人，几乎都会被一部分“群众”瞧不起、看不上、背后议论甚至做负面的评价！
这是个职场上几乎必然会发生的情形。
因此，要想和领导走的近，必须要清楚：不能在乎、不能神经过敏的怕别人背后说自己的坏话，说自己巴结领导等等。
太多人就是因为有这种心理负担，或者自己本身就有这种潜意识，认为和领导走的比较近好像是心虚的、不光彩的事情一样。这就麻烦喽！
只有不在乎某些人的背后评价与内心对自己的看法，并且自己也真正的将“与领导搞好关系”是职业人本来应该做的事情，你才能有真正的动力。否则，总会鬼使神差的有做贼心态，或者整天杞人忧天！
别小看这一点！太多人突不破这个心理关！彻底去除掉那些负面的、不正确的心理，你才能真正放的开！——心理因素，是做好一切事务的最大前提！请务必检视自己的意识、潜意识！
二、注意：接近领导不需要太多精巧的、挖空心思的理由！很多人心里想着接近领导，想和领导走的很近。可总是感觉“发虚”，好像找不到什么借口、理由、契机去和领导进行面对面的互动。
老鬼明确的告诉大家：和领导走近，根本不用有这种想法！
越是级别高的领导，越不需要特别的花费心思——这是一个与多数人想法完全相悖的地方！
以老鬼身为业务员时的一次经历来说——
老鬼还是一个集团公司最基层的业务人员的时候，一位老前辈告诉我：你有时间的时候可以到你们分公司老总办公室里坐坐。
其实老鬼也是心虚的。但当时鬼使神差的豁出去了。啥都没准备，抽了一个老总不忙的时间就跑到老总办公室里去了。
老总根本记不住有老鬼这号员工。进去之后怯生生的说：赵总好，我是某某地区的业务员老鬼，没啥事，就是想到您这里，让您认识我一下......
当时老鬼就是用这种有点不着边际的话开场的。
结果出乎我的意料。我根本不用想着什么词儿，我的老总会非常高兴的让我坐下，问东问西的。
领导没多可怕！除非是超级企业的某些领导，时间安排非常紧张。一般企业的领导。无论基本领导还是高层领导、老总，都是可以很容易接近的！越是高级别的领导，越简单！
只是需要：你得敢！
我们得清楚：越是领导，内心里越是“孤独”的。哦，老鬼所说的“孤独”并不是指领导内心苦闷！而是领导很多时候不能主动的去找下属沟通，需要的就是下属主动的过来！这是他们所希望的！
三、你日常和领导“走动”，也不用总是琢磨什么理由、借口、话术比如现在快要过节、过年了，需要给领导送点东西。很多人比较郁闷的是不知道找什么理由、找什么借口来送东西。不知道送出去的时候，自己编辑什么样的话术......总是被这些所谓的“张不开口”的东西困住了。
其实没必要的！听其言更要观其行！很多时候，针对自己的领导搞点礼尚往来的动作，并不需要理由！并不需要自己准备什么精巧的、自认为会让气氛更活跃的话术！
你用最简单的：李总，快过年了，给您准备了点儿自己产的东西——之后直接给就好了！其他的不用多说！
领导即使推辞，你也可以傻乎乎的坚持就好！不用想着说什么感谢的话、让对方收礼的理由！根本不用！你的行动，比你说的话重要一百倍！
傻傻的、真诚的坚持，或许是一种最优秀的技巧了！
四、自己工作过程中，职业化的工作方式、职业化的与领导沟通、汇报的技能方法的掌握，是获得领导好感的最强大后盾！能给领导撑场子，能让领导在工作过程中效率更高、工作绩效更好，是被领导信赖的重要因素（我们不学那些只知道巴结领导的小人为好！）。
因此，需要我们日常注意与领导在工作过程中一些职业化的工作方法、沟通技能、汇报工作的技巧。让领导感受到你的专业，让领导有面子！
别以为只要和领导走的近了就可以在工作上省点儿劲儿！否则，你就是想学习小人的那套行径了！
工作方面的能力、业绩，工作过程中能为领导所带领的团队、部门撑场面，争荣誉，是真正优秀职业人应该坚持的理念哦！
五、谨记：别在公开场合，变现得与领导太近、太近！只要是领导，只要他智商还够，那就不要在公开的场合变现的过分了。
别当着所有人的面儿，表现的领导最重视自己。别在私下与同事闲聊时，表现出自己和领导多铁！
身为领导的人，大多都注意团队的和谐、稳定。如果某人在公开场合表现的过分了，会让他下不来台。他也怕别人在公开场合说自己“亲疏有别”！（私下是私下，但是“面儿”的东西，还是要的！）
谁表现的过分了，谁就是再给自己挖坑！也是在给自己的领导挖坑！
六、私下帮领导做某些工作的推动者、某些观点的调正者，你会被领导所接纳管理者与被管理者，往往是一对儿矛盾。下属私下议论领导的是是非非也非常正常。我们作为职业人，一方面在必要的时候不参与此类闲聊是正确的选择；另一方面，在必要的时候，较为客观的对某些问题、事务做相对客观的评价，也是可以的！
自己能够在私下、日常，做些客观评价的工作，领导是可以知道的！（领导怎么知道的？那是自己要做的嘛！）
还有，领导布置的某些任务、工作、指标等等，往往会有下属、同事表示不认同、不满，这都是非常常见现象。而我们身为与大家职位相同的同事，利用“大家平级”这个身份，可以做到合适时机的推动大家向积极正面方向思考，并且将某些工作向积极的方向引导。
职场上，哪里有那么多绝对的谁对谁错？领导也不可能做到任何的决策、决定、任务都是合理的！就看我们怎么想、怎么看了。
七、在出现上下级矛盾时，我们可以做点“调和剂、润滑剂”的工作管理过程中，有一个管理思路：要在自己的团队中建立铁杆支持者。
目的就是作为管理者，当自己与下属之间出现矛盾、误解时，有铁杆支持者能够在私下进行调和。
很多问题，往往当事人之间不好沟通，而借助第三方反而变的容易很多。
因此，我们可以在必要时扮演调和者、润滑剂。便于尽快化解领导与某下属之间的嫌隙、矛盾、误解。
这些工作，是职场人游刃有余的一个重要表现！
八、客观冷静的看待、接纳一些职场规则、法则、潜规则、人情往来，是最大的前提！太多人，看的懂、看的明白，可内心里对于很多职场现象看不惯、甚至抵触。
在此情况下，真是神仙都没办法帮忙了。
我们身为草根出身的职业人，如果不能对于自己目前的实力、能力、资源、人脉、地位等等有客观的认知，不能接纳在自己处于“人微言轻”阶段所应该坚持的某些思想、行为，受伤害的，只能是自己哦！
人微言轻时，先别做呼唤正义的大侠！别整天和别人掰斥什么合理、公平之类的话题！
自己先生存下来，先获得了足够的空间、时间来长本事、强实力，才有机会做我们想做的事情！
九、看不惯领导的这里、那里.......是最要命的！这一点，是很多人内心里最大的障碍之一。
这一点.....咋说呢？别指望自己能够遇到能力、素质等等符合自己预期的领导！
中国绝大多数的领导干部甚至老板，水平到底如何？咱心里没数吗？跟这个群体树立太高的标准？有意义吗？
自己思考就好。
以上供参考吧。权当抛砖引玉了。
【关注】老鬼，不会错。每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。老鬼不会为了迎合多数人的口味、为了让很多人看着爽、舒服而写作！永远以冷静、客观甚至让人感觉有些冷血的角度，来和大家分享最实际的内容，才是老鬼所坚持的！越多分享，越多收获！如何和领导走的近？
怎样才算跟领导走的近？说得上话，有什么事情随时能找领导。走得进圈，领导都有圈子的，遇事领导能帮你讲点好话，圈子有活动，也邀你参加。帮得了忙，关键时刻，比如升职加薪，能为你争取。如果能做到这几点，你就是和领导近了。
我曾在一家大型国企担任办公室主任，28岁时就负责办公室工作，一直干了十多年主任，经历了三任总经理，直到我升任副总，公司还要我兼职一把手主任。人家都说我是不倒翁，哪个当总经理，都比较近。所以我在这个问题上，深有体会。重点把握几个关键。
一是被领导需要。这个是最根本的，你得有点真本事，有的事情别人玩不起来，或者玩的没你好。你要能帮助领导解决问题，并且能做点大事，把事情做好，让领导信任你。千万不能给领导惹麻烦。
我的本事是能文，武也不差，上下关系很好，没有什么突出的矛盾。所以领导用我顺啊，顺手顺心，在领导心中有地位，有份量，他喜欢你，你能轻易走进他心里，和领导走近还有问题吗。
二是适当拍马。哪个领导不喜欢被拍马，但要有分寸，拍过头了，领导会觉得你很虚。如果你又没什么真本事，领导还会轻视你，从而疏远你，得不偿失。
所以拍马要适当，适当的场合，适当的氛围，适当的方式，让领导能高兴接受你的拍马，很舒服，还不觉得你在拍马。
比如领导刚从外面回到办公室，你早已泡好茶，领导刚坐下来，你端上一杯清茶，领导正渴，端起来美美一口。
领导来你办公室，你再忙要丢下，笑脸相迎，汇报工作，或者请示领导有什么要布置的，千万不能只忙自己的，来不迎，走不送。虽然是小细节，但领导认为，这是你对他的态度问题，要让领导感觉你很尊重他。拍马就是这样，小事中见你的心，心决定距离。不再多例。
三不是越近越好。如果你与某领导关系太近，就意味着你远离了其他领导，职场就是这样。因为你跟这个领导太近，关系太铁，其他领导必然对你怀有戒备心理，很难跟你走近。
如果你太近的领导，一旦失势，一旦调岗，或者跳槽了，那你怎么办？其他领导可能不会再理你。
我在这个问题上，与领导基本等距离，关系都比较好，工作上生活上基本不会差别对待。当然，真正近的一两位领导，是近在心里，近在私下。
所以，和领导走近，最关键的还是要能挑大梁，自身要硬。再加上人活络点，情商高点，你一定会走近领导。
我是智叔答理，专注职场指导，请关注我。如果你喜欢，请点赞留言评论交流！
如何和领导走的近？
这是一个非常深刻的现实问题！特别是在国企，你小心翼翼做人，踏踏实实工作，根本没用！融不进领导的圈子而想得到提拔，比登天还难！
我们去看望亲戚，老话讲叫“走亲”，说明亲戚需要走动，如果不走动，远亲不如近邻！与领导相处同样如此，也应该经常走动，走着走着就成了“亲戚”，提拔也就指日可待了。
私企姑且不论，因为公司是老板的，老板看重工作能力！国企就不一样了，企业不是自己的，用谁不用谁，首先看熟悉不熟悉，亲密不亲密，能力都是次要的！说句不好听的，能力没什么大的差别，同样一个部门经理，放条狗上去也照样能干的不错，只要能听话、会看门就行呗！话糙理不糙，现实就是这么讽刺！
那么，应该如何与领导走的近一些呢？以我多年职场经验和教训，总结如下：
一，攀高枝。在企业，决定你晋升的是副总级高层领导，不走上层路线，提拔永远无望。
二，戴高帽。领导也爱慕虚荣，不要舍不得你的高帽。副经理，称呼时也要把副字去掉！
三，多汇报。经常去领导办公室汇报汇报，作为领导，要的就是下属毕恭毕敬的这种感觉。
四，会背锅。替领导背锅，才能进入领导的圈子。伸头和缩头反正都是一刀，宁可伸头！
五，常走动。那些被提拔的哪个不认识领导的家门？领导家门都没登过，还想提拔？做梦！
六，别拒绝。领导安排的工作，哪怕不是你份内的，也不要拒绝！一次拒绝，百次不忠。
七，别拘谨。跟领导打交道千万不要拘谨，大大方方，举止得体。太拘谨了，领导看不上。
八，会抬轿。要学会给领导抬轿子。别人抬得不亦乐乎，你却袖手旁观！想提拔？没门！
只要做到上述几点，领导肯定提拔你。呵呵，就怕你做不到哟😄
大家有什么看法，欢迎进行交流！
如何和领导走的近？
任何时候，先把工作做好。
其实远与近取决于双方而是不是一方，那么如果你能从领导的角度考虑一下，可能会让问题更清晰一些。也就是说，领导为什么要和一个希望和自己走得近的员工走得近？首先，你得搞清楚身在职场能力第一。领导愿意接纳你，一定是你的工作做的出色，甚至是帮他分担了很多压力。其次，你的人品和德行比较出众，至少在员工群体中间是没有什么大问题的人。这样的员工，会让领导感觉靠谱和踏实，交办的事情也比较放心。最后，能力和人品之外就是你的处事方式了，换句话说就是你的情商如何，言谈举止是不是不讨厌，甚至还能让人感觉舒适自然。
总体来说，能够在以上三点做得好的人，即便自己不主动靠近领导，也会得到领导的赏识。 所以，单纯去考虑送礼拉关系不是没用处，只不过不是长久之计。
如何和领导走的近？
个人觉得领导就是领导，不管走的多近，始终都是由距离感的。
但是还是有几点和领导走得近的小技巧：
第一，一定要打心眼里喜欢自己的领导，有着人无完人的心态，况且对方还是自己的的领导呢。另外不要随便在别人面前特别是办公室说领导的坏话，毕竟好事不出门，坏事传千里还是有道理的。
第二，有时候自己的领导没有及时到岗，而刚好又有更大的领导检查时，可以适当地帮自己的领导打一下掩护，毕竟，工作期间，谁还没一两个是给耽误呢？
第三，偶尔请办公室的人喝下午茶的时候，一定要给自己的领导预备一份，这样，领导才会觉得下属还是想着自己的。
第四，工作上，有什么事情一定要第一时间向领导汇报，然后给出的成品也一定要经过领导的同意，这样，领导才会觉得被尊重。
第五，和领导聊天的时候，也不要随便说某人的不好，反正就是能说好话就说好话，另外，做领导的一般都比较忙，这样导致身体状况都不是很好，所以，聊天的话题，也可以和健康有关，这点我自己亲生经历。
最后祝题主早日升迁。
最后祝题主早日升迁。
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