35岁国企副总，大专毕业，跳槽腾讯T3 50W，如何从国企跳槽互联网？

腾讯是一家纯市场化的公司，一点国企的文化也没有，按道理说是排斥国企背景官员的。但是，腾讯作为市场化的公司，当然也和其他公司一样，欢迎各类为之所用的人才，只要此人有能力且能带来利益，还是有可能被挖走的。但是腾讯的门槛比较高，互联网行业对年龄门槛也要求比较高。35岁的国企副总，没有超人的能力、资源和带来巨大利益，是不太可能被腾讯录用的。要想跳槽去腾讯这类高等级的互联网公司，应该具备几个条件：

第一，进入互联网公司的条件。首先互联网公司也欢迎传统行业的人才，进一步优化自己的人才结构。据我所知，比如BAT招聘一些职能性部门人才，还专门注明不限专业，本意就是优化公司的专业结构，并非只要计算机网络技术人才。其次，互联网公司需要适合互联网思维和文化的人才，从这一点上来说，国企副总不占优势。再次，互联网公司也需要把业务落地到传统行业，当然也需要有一定资源的能人。从这一点上来说，国企副总占优势，只要他能带来巨大的市场和资源。

第二，不知道题主介绍这位35岁国企副总是否符合以上三个条件。但从字面上理解，题主对35岁的国企副总怀有光环思维，认为国企副总已经很牛了，去民企都是屈尊了。这个思维就是典型的国企思维，你在国企牛，到民企可能水土不服，不一定牛。35岁的国企副总，虽然还算年轻有为，但也不少见。国企的种类很多，有特大型、大一型、大二型的，也有小型国企。如果是几万人的大型国企，这个副总有分管信息系统，有人脉有资源，还是备受民企青睐的。

第三，35岁的国企副总跳槽的民企，最大的风险是人脉和资源的丧失。许多国企副总在位时呼风唤雨，自以为了不起，民企围着转，但是真的跳槽到民企，不在其位，人脉和资源就会消失了，人走茶凉是大概率的事件。到民企，如果你不能带来巨大利益和资源，老板也不会养闲人。我从业多年，见过许多国企人才跳槽到民企黯然离场的，大多数都是这个原因。民企可以给你一百万年薪，但你要给他每年挣一千万以上，你挣不到这个利益，老板也会炒你的鱿鱼。劝你还是好好掂量掂量。

35岁国企副总，大专毕业，跳槽腾讯T3 50W，如何从国企跳槽互联网？

作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

首先，站在行业发展的角度来说，希望更多优秀的传统行业人才加入到IT行业。

近年来，随着产业互联网的发展，互联网企业开始积极引进各传统行业的领域专家似乎成为了一个较为普遍的现象，其实这背后有一个重要的原因，就是为了尽快让产业互联网落地到传统行业，因为产业互联网要想破除传统行业的壁垒，一定需要行业专家的参与，简单的说，行业的事还得需要行业内的人来解决。所以，在产业互联网发展的大背景下，传统企业的各领域专家迎来了新的发展机遇。

对于行业专家来说，要想去互联网企业发展，除了需要具备专业的行业知识之外，还应该做好以下准备：

第一：具备一定的互联网知识背景。对于行业专家来说，计划到互联网企业发展，一个重要的原因是看好互联网与本行业结合的发展前景，这就需要行业专家具备一定的互联网知识背景和互联网思维方式。所以，目前传统企业的信息部门的工作人员（负责人）往往是互联网公司比较感兴趣的人才群体。

第二：具备较强的学习能力。互联网企业的人才往往具备几个显著的特点，分别是较强的学习能力、较强的技术背景、较强的执行力、较强的沟通能力、较强的资源整合能力和较强的应变能力，这些能力导致互联网企业在与传统行业的早期竞争过程中，体现出了巨大的优势，感觉就像是“高纬打低纬”，互联网企业也表现出了极强的“侵略性”。因此，要到互联网企业发展，一定要具备较强的学习能力，以适应互联网企业的内部文化。

第三：做好长期攻坚的思想准备。产业互联网不同于消费互联网，产业互联网面临着巨大的行业壁垒，要想破除这些壁垒并不能通过简单的资源整合来解决（消费互联网思维），还需要深入了解行业的运作流程，找出行业发展的瓶颈，并综合利用大数据、物联网、人工智能等技术加以解决，而这个过程可能是漫长的。

产业互联网被广泛认为是互联网行业发展的下半场，整个互联网领域的众多技术都围绕产业互联网展开，比如大数据、物联网、云计算、人工智能等一众技术，都迫切需要落地到广大的传统行业，而传统行业也急需进行产业结构升级，从而提升创新能力。所以，产业互联网和传统行业的结合看似是一种发展的必然。

虽然前景是广阔的，但是产业互联网的发展历程并不顺利，从2018年开始，包括大数据和人工智能的落地难问题被广泛的关注，也许这也是互联网人目前面临的难题之一，如何破局关系到近几年互联网行业能否保持快速发展的趋势，所以在这个背景下，互联网企业也迫切需要行业专家的帮助。

相信未来会有更多的行业专家加入到互联网企业，互联网企业与传统行业的结合也会进一步加强和深入。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

35岁国企副总，大专毕业，跳槽腾讯T3 50W，如何从国企跳槽互联网？

从题主的描述中，应该是题主的假设，在现实中这种可能性几乎只有1%，为什么这样说，且听"猎头葩葩"道来。

目前腾讯公司不会招聘非本科毕业生，更何况题主35岁，在这个年龄段，本科研究生，人才市场上太多，题主没有任何的竞争实力，对于腾讯公司来说，供他们选择的人才趋之若鹜。

另外，互联网公司排斥国企出来的员工，在互联网公司的眼里，国企员工追求稳定，没有进取心，喜欢勾心斗角，这种类型与腾讯企业的文化也不符，国企员工的知识积累较差。

另外题主所在的国企的行业性质与腾讯公司行业性质差距较大，题主的国企优势在腾讯那边可能是劣势，目前，中国绝大多数国企在互联网领域做的都比较一般。

题主所谓的副总，是国企哪个级别的副总，总公司，子公司，孙子公司，你给腾讯带来的资源优势是什么，还是能给腾讯带来技术，虽然交代的背景较为简单，但是题主热衷于官场。如果说是题主政府关系，公务员系统出来的人才大把。

另外公司腾讯公司T3级别，还是具有一定的含金量，腾讯公司人力通道委员会高管，譬如说T4级别的，"猎头葩葩说"也认识一二，根据题主的要求，题主目前的情况，也达不到T3级别。

建议题主，放弃BTA互联网的机会，"猎头葩葩说"认识很多国企年轻有为的人才，包括30出头，年薪百万的，除非是技术或者政府关系公关领域非常出众，否则几乎没有机会。

END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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35岁国企副总，大专毕业，跳槽腾讯T3 50W，如何从国企跳槽互联网？

35岁就当国企副总了，很牛了。说明你在体制内有很强的竞争力，为什么要跳槽？这个我们不得而知，也就不能对症下药了。我还是从正面谈谈自己的建议，希望能够帮助你。

很多关于跳槽的文章，都告诉大家跳槽要慎重，一定要明白自己选择跳槽的目的何在。都在强调跳槽的原因。主观的客观的因素都要考虑清楚，未来自己的职业走势要有预判，只有这个方向清晰坚定，才会走好后面的路。选择是最重要的，就怕选错了，付出再多也在错误的路上。

国企作为体制内的职场形式之一与腾讯互联网企业无论在经营理念，管理理念，人才建设，职场环境都有很大的差异。决定跳槽前要做好相关的了解，跳槽也是一种角色的转变，要适应新的职场环境，新的身份，新的工作任务等等。

面对自己即将面对的新工作，又特别是腾讯这种内部竞争激烈，淘汰率高，对自身综合素质要求高的企业，一定要将自身的学习放在重要的位置，只有不断的学习才会提升和巩固自己的竞争优势。互联网又是一个变化周期短，时刻保持创新的高速竞争行业，时刻要求我们具备新知识和新技术以适应新的变化。

以上就是我的三点建议，希望可以帮到你。愿结实更多朋友，走好人生路。欢迎大家关注我，开启友谊之门。

35岁国企副总，大专毕业，跳槽腾讯T3 50W，如何从国企跳槽互联网？

2019年1月14日，央视主持人张羽近日从中央电视台离职，入职今日头条母公司担任副总裁，主管今日头条公益事业板块。这应该是今年最大一例企业高管或者公务员入职互联网公司的跳槽了。35岁国企副总跳槽腾讯，也属于高管级别的人才跳槽于互联网公司。这种职场转换的频繁出现，则是彰显了互联网企业的巨大魅力。一是新型行业尤其以BAT及字节跳动的互联网公司正在引领着经济的指向标，中国经济正在互联网化。二是互联网企业催生着新科技、智能化和先进行业的发展，魅力无限，例如人工智能、大数据算法、互联网金融和移动电商等。

而这种职场跳槽需要满足一下条件(个人理解)：

首先，符合互联网行业生存条件。要对互联网行业酷爱且有着明锐的见解，或者有着独到的互联网思维可以为公司带来创新和改变，具体来说是，某一项创新或者项目发明。

其次， 不论是国企副总还是业界精英，入职到像腾讯、字节跳动这样的互联网企业担任要职，必须有足够的行业资源或者价值。你的加入能给公司带来很多人脉资源或者项目资源，更或者是你又足够的社会知名度，对公司足够有利。例如张羽就有着足够的新闻和媒体资源。

35岁国企副总，大专毕业，跳槽腾讯T3 50W，如何从国企跳槽互联网？

很难，大专学历就很尴尬了，腾讯本科是最低的了，T3你不可能，T1都不错了，腾讯考核很严格，实行淘汰制，已经35了，是国企领导，就没有必要跳槽到自己不熟悉的行业，隔行如隔山！