在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？

首先说题主你瞎操心什么呢？萝卜青菜各有所爱。领导喜欢什么人关你什么事？！就像你谈恋爱，你喜欢谁关别人何事？！领导喜欢什么样的人，不是根据员工的口味来选择，也不会以员工的标准来选择喜欢谁。说一个核心的观点，领导只喜欢一种人，就是能给他带来利益的人。这种利益，有很多种，要根据领导的阶段性需要来确定。

一个小单位，或者一个办公室，往往有群体效应，那个“得宠”的员工，大家都比较讨厌。原来可能关系还不错，因为他被领导喜欢了，脱离群众了，可能要提拔了，其他的同事内心中就开始排斥了，怎么看这个人就像一个小人，不是小人，领导怎么会喜欢他而不喜欢我呢？这是群体从众心态，往往从自己的利益受到挑战这个角度出发的。有一个有趣的观点，这个“红人”不会因为同事不喜欢自己，就放弃让领导喜欢。因为被领导喜欢，意味有了升职的机遇。

第一种，真是那种拍马溜须、出卖同事利益的小人。比如，办公室里的同事，大家都不巴结领导，就他巴结领导，背后专门打小报告，所以被领导喜欢了。同事们自然而然排斥这个小人。

第二种，有能力有业绩，但瞧不起同事的人。这种同事能力强，显得其他同事很LOW，领导越是喜欢他，他就越可能得到提拔。其他同事越是讨厌他，你牛什么呢？鼻孔朝天了？你越是得宠，同事就越是讨厌。没有什么原因，大家就是讨厌瞧不起我们的人。

第三种，平时表现一般，突然被领导喜欢，木秀于林风必摧之。比如，办公室来了新人，没几个月投影而出，超越其他同事，被领导恩宠了，将来这个人要提拔了。大家除了打翻了醋坛子之外，还会引发集体怨恨。我们辛辛苦苦几年，你一来就要抢夺我们的利益，怎么看你都讨厌。

最后，这种情况，往往出现在比较小的单位内，或者是办公室环境里，而且还是那种比较基层的单位。越是大单位，越是发展环境良好的公司，越不会出现这种情况。当一群人认为领导喜欢的那个人就是大家讨厌的那个人时，说明这个单位的文化变味了。讨论这样的事情，对自己没有什么意思。领导喜欢什么人，不是根据你的口味而转移。归根到底，领导只喜欢给他带来利益的人，你讨厌不讨厌有个毛用？洞悉工作本身，洞悉领导需求，努力做一个被领导赏识的人才、对领导有利益的人才，才是你的职场王道。

在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？

有些时候在公司，我们确实会有一种错觉，那就是在领导那里特别受宠的人，往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的，绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好，而是因为人性，其他人不想和他好。楠哥具体说说，

这个一定是最常见的原因，因为人性的嫉妒是与生俱来且无法改变的。试想一下，在一个公司，领导身边红人的位置是有限的，别人占了位置就意味着其他人想要把位置抢过来是非常难的，但是作为在争夺领导的赏识这一战中败下来的人，却很自然地会因为嫉妒而结成“反某某”小团队。大家在一起说说对方的坏话，意淫一下对方如何跪舔领导甚至有不可告人的秘密既容易又爽。所以，嫉妒让其他人选择了与对方为敌

一般这些人都习惯现在道德的制高点上指点江山，似乎自己是整个人类中最有道德情操、最有原则和坚守的人。其实，首先很多时候某些人受领导赏识是因为他具备的不可替代的能力，与所谓的溜须拍马关系不大；其次，即使是靠溜须拍马获得领导赏识，这也只能说明对方善于找寻他人的诉求，并且能够恰当地满足他人诉求。因为自己做不到而看不上对方或者站在道德的角度批判对方的人，不过是用看似正义的道德武器在掩饰自己的无能，无法掌握必要的职场生存法则就大胆承认，这并不丢人

所谓众口铄金、三人成虎。谣言的力量是巨大的。如果你并不属于前两类人，甚至觉得受宠的人其实还不错，值得交往，那前两类人一定会通过传风言风语来制造舆论压力，比如你是不是想通过对方巴结领导，或者你就是个嫌贫爱富的人等等，逼得你不得不和受宠那个人保持距离，毕竟人言可畏，谁也不喜欢总是被其他人指指点点

可以看到，其实在领导那里受宠的人并不是和其他人关系不好，而是因为其他人根本没想和他关系好，所以才造成了外界在观察时产生的错觉。对于那些其他人，楠哥想说，有时间还是应该多想想为什么自己做不到，而不是想着怎么孤立别人

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？

我一个女同事，人很漂亮。但就是人品太差，背着老公搞破鞋就算了，对同事那也是蛇蝎心肠。而且虚荣心非常强，那个女同事买双500的鞋，她能在旁边恶心半天，然后必然要买双800的鞋。所以很招同事讨厌，但她特别会装可爱，装楚楚动人，装含情脉脉，也很会撒娇，男人的弱点就是在这种女人年前很容易缴械投降，我们老板也不例外，整天对这个女同事关怀的无微不至，带着她出去应酬，唱歌，并会积极让比女同事搭顺风车。她招同事讨厌，为什么领导喜欢，答案就在故事中。

还有一个同事是个娘炮，整天娘们唧唧的，那气质看着就像同志，这家伙整天谄上欺下，一点实事都干不了，但口才很好，一张嘴就是跑火车。因为我们老板比较好高骛远，整天拿我们公司和bat比肩，这家伙深知老板的心理，就是胡乱吹牛逼，满足领导的虚荣心，具体到实际活都让其他人干，所以同事都很讨厌，但我们领导就是喜欢，我们领导说此同事的很有领导气质，说话条理清晰，战略性强，一个能干活的人只是具备一项技能，而这个娘炮具备领导的气质。你说领导为啥喜欢他，因为领导不喜欢干活的，就喜欢能陪他装陪他飞的，美其名曰战略。

再说一个同事，这人真是见人说人话，见鬼说鬼话，凡是好事都和她有关，凡是出了什么坏事都没她任何责任，只会揽功推过，所以同事很讨厌，但她也不靠同事活着，那是只舔老板，每次一开会就是把公司当家，看着业绩下滑心如刀割，然后自己愿意和公司共进退，老板一说公司现金流困难，她都会说愿拿出自己的积蓄几万块钱和公司共渡难关，见那个同事比她强，就开始挖这个同事的黑料汇报给老板，啥时候都是一副公司奴才的嘴脸，虽然大家讨厌，但老板觉得她忠心，可堪大用。

以上三个例子，就是为什么在单位有些人招大家讨厌，但领导却喜欢的原因，因为老板也是人，有七情六欲，想有宏伟蓝图，喜欢忠臣良将，而这些人的表现满足了领导的虚荣心。这些人也都有一技之长，知道领导喜欢什么，想听什么。每个人在职场混都有自己的生存之道，对这些人无需鄙视，出来混都不容易。坚持自己的原则就行。

在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？

我是万方，我来分析回答这个问题：

这个问题比较复杂，这里牵涉到领导本身的地位、性格和本身的才华，还牵涉被领导喜欢的同事、其它同事。这是一种群体心理学问题，有这种趣势。但不是绝对的现象，为什么？

首先，我们要看一个群体中，大家会讨厌什么样的人：一）打小报告的人；二）许欢当面或背后说别人坏话的人等等。当然与领导关系走得近也有可能遭其他同事羡慕嫉妒恨。

领导，有不同的层级，有顶层领导，中层和下层。他们的心态各有不同。作为顶层领导因为事关全局，责任在身，比如他们任命中下层领导可能就要考虑能力，群众基础等问题。而对于中下层的领导在很多方面，考虑个人因素就更多一些。我见过一些中下层领导，用人反而许欢用平庸一点的，而不许欢用优秀一点的，同样有些中下层领导可能会跟爱打小报告的下属走得比较近，因为他们各有所需，爱打小报告的人与领导走得比较近，是想在领导面前讨讨好，而作为领导也想从爱打小报告的同事那里了解一些需要的信息。

当然，技巧高一点的领导。会注意一碗水端平，尽量做到与下属的等距离交往，以避免下属不必要的误解。

从群体心理学的角度，也不避免有这种倾向，谁与领导走得近，可能会被其它同事抱团孤立，这种情况绝对有，多见于青少年。随着年龄的增长，阅历增加，或养家糊口的负担加重，这种情况呈下降趣势。

这种现象，有，但不绝对。与领导有关，领导能力越强的领导，一般都会考虑平衡。当然也不排除谁与领导关系走得近，其他同事抱团孤立这个问题，但这种现象多见于青少年。

在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？

这种情况的出现，有三种可能的情形与原因。不可以用某一种自认为的原因来评判此现象！否则可能就会判断错误从而导致对职场现象的错误认知！甚至会影响我们在职场的行动、表现！

这种现象是存在的。无论GUO企还是私企，一些管理者、领导，根本不关心所谓的工作业绩、能力。就喜欢那些拍自己马屁、巴结自己、整天围着自己转的人。

谁哄的他们高兴了，日常私下的“走动”勤快了，谁能拍马屁拍的舒服了，就喜欢谁、提拔谁、照顾谁。

这种领导存在、这种“小人”也存在。

这不用说为什么，客观现实而已！

我们客观、平静的看待此类现象就好。而且没必要因此心态失衡。我们需要考虑的是在这种情况下，面对这样的领导，我们该怎么办就好！

思考我们如何塑造自己的生存空间、发展空间，让我们有时间、有精力、有足够的平稳心态去学习、积累自己的实力。为自己的未来发展拓展空间！

职场有些员工，总体而言工作能力、业绩等等还是不错的，也能够与领导保持良好的关系，让领导有充分的认可甚至喜爱。只是因为某些自身的疏忽或者不屑，造成了与自己的同事、团队疏离、形成了隔阂。

职业人的思维方式是有差异的。有些人，可能不屑于和自己的同事为伍，一心只想着自己的向上发展，造成了日常与同事很少互动。这会造成同事们非常不爽！会让同事们认为此人只知道巴结领导、看不起同事。

还有部分人，自己与领导关系很好，但是与同事、员工互动过程中很多职场规则、潜规则没有意识到或者根本不知道！造成了其他员工对其形成了某种负面印象、看法、评价。

例如：有些员工，因为和领导关系很好，私下和同事们交流时，因为没有注意场合、措辞，言谈中无意识的让别人感觉：这个家伙太爱炫耀与领导的关系有多铁，爱炫耀领导对自己有多好。让其他同事感觉此人因为和领导关系好而有点儿看不起大家。

其实呢，可能此人根本没有这种想法！但是，自己没有注意场合、闲聊的内容、方式、使用的语言措辞等等，让其他同事有了深深的误解。

这类人是存在的。

哦，对了，老鬼还看到过有些人因为和领导关系好，在公开场合时，当着其他同事的面，表现的和领导亲近的不得了！这样其他同事感觉非常不舒服！

这种职场人，也是存在的。往往是因为他们没有注意到一些职场规则、法则，造成大家对他非常讨厌！

1、领导是否喜欢某人，那是本来就是领导自己的事情！

在很多时候，是没有理由的！即使是人缘很不好的人，也是有朋友的！我们为什么要拿“大家喜欢不喜欢”来衡量领导应不应该喜欢某人呢？道理上好像不同啊！

开个玩笑：领导的爱人，你可能见过，很可能他的爱人你看着不顺眼，感觉两个人不匹配。可人家两个人感觉合适，人家变成两口子是人家的事情啊！

2、就连领导任命、提拔领导干部，也不是以大家是否喜欢为最重要参考要素的！

换个角度思考：你喜欢你的领导吗？或者说，很多时候，一个团队中的多数人都不喜欢自己的领导。认为自己的领导不合格！但是，人家就是领导，就是被老板、高层领导任命为管理团队的负责人！

或许在企业提拔领导干部的时候，会考虑一下某人在团队中的好感度。但是，这一定不是最重要的因素！有些铁腕型的领导，下属都不太喜欢，但是可以用他的风格、方式，让团队爆发出最大化的战斗力。这就够了！

哦，历史上的蜀国五虎上将张飞。下属都恨死他了！对下属打骂体罚甚至杀，张飞都干！但刘备照样使用！咋了？这就是现实！

以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示。权当抛砖引玉喽！

在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？

也不能这么绝对吧，大家都讨厌，没道理只有领导一个人喜欢啊。领导难道口味很重么……

但有一种情况，很多同学们应该有体会：

就是这个同事，他具备较高的情商；能把领导的意图和情绪，揣摩透，照顾好，这种能力，不是人人都能具备的。

之所以，让普通的同事讨厌、排挤，可能是因为，他不屑于讨好你们。

前面说了，他有足够的情商去揣摩他人，那他为什么还会被同事讨厌？只能说他的心思不在同级别的同事身上，他想把精力都放在值得投入的地方，比如接近领导，升职加薪，等等。

我待过的第一家公司，也有这么个同事。吃饭从来都是自己，要么自己去食堂，要么带饭，他会刻意跟同事们避开一起行动，有时候就连电梯都不愿同乘。有一次其他同事在外面吃饭回来，难掩兴奋，压低声音跟我们说：

“你们猜！我在外面看到什么了？”

“什么啊？”

“就那谁啊，他在外面给领导打包盒饭呢！怪不得每次都不跟我们一起，原来人家有任务啊～～”

大家心照不宣地“噢～～～”了起来。

有人说，他情商低；有人说，他太不合群。

但我觉得，他并没有情商低，他确实跟部门领导关系好，这是事实。每次部门或者公司评优秀员工什么的，他总能拿到一个名额。他能为自己争取到利益，至少代表他的情商应该是超过80分的。

只是，他的价值观，和别人不同。

他愿意牺牲所谓的“办公室友情”，因为在他看来那一点都不重要；他在空间里曾经发过这样一句话：

有些人际关系，不经营也罢；升官发财他未必有能力捞你一把，但危机落难时搞不好拉你垫个背。

人生是一场修炼，有些人喜欢广结缘分，信奉“朋友多路好走”；而有些人会谨慎地选择队友，权衡利弊之后再决定对谁摆笑脸。

他是后者。