大领导和管你的领导发生口角一时冲动把你叫进办公室当面问你能否接替他，你该怎样回应？
先说答案，再阐述原因。大领导和中层领导吵架，把你叫进办公室，当面问你能不能接替他。不要分析任何原因，唯一的回答是：大领导，您首先要做的是消消气。把话说到此打住。不接“能不能接替他”的茬。假如大领导再次逼问你“我就问你能不能接替他”，你还那句话，“大领导你首先要做的是消消气”。答案只能是这样，不要表态，既不肯定，也不否定；既不讨好领导，也不讨好中领导。先置身事外，让两位领导消气。
难点在于：第一，大领导和中领导都在场，让你表态，无论怎么表态都不对。第二，大领导一时冲动，盛怒之下不做决定，他可能是随口发泄，故意刺激中领导，事后也可能后悔自己最快，收回气话也是分分钟的事情，把你给卖了也是简简单单的事情。第三，职场上的正常晋升，最靠谱的途径是天时地利人和，凭能力资历和人品，顺势而为，才是王道，这种一时冲动当枪子当棋子的行为，也随时可能成为炮灰。
唯一的回答是“你们首先要做的是消消气。”这样的回答有三个好处：第一展现你的人品。此时此刻，你既不给大领导火上浇油，也不给中领导背后捅刀。从人性的角度，先让领导消消火、冷静静，而不是自己心里窃喜，自己的机会来了。先大公而不小私。第二，给自己留空间。不表态自己能不能接替，这是聪明的做法。能不能接替，大领导自己心里清楚，还用着问你吗？有这么问人家的吗，你就说你能不能当总经理？大领导眼睛瞎啊。第三，给自己留有腾退余地。如果你回答，我能行。中领导的眼神就能杀死你。大领导事后冷静一想，你这小子太狠了，关键时候敢下毒手啊。
这种气头话，千万别当真。如果大领导想用你，根本不用你开口，一纸文件就可以了。一是大领导不一定有处置中层的权力，二是大领导未必真的敢对中领导下手，中领导的后台也未必是吃素的，三是一旦事情没有办成，你突然可以当棋子，也可以突然当弃子。所以，不要脑壳一冲动，傻乎乎当枪子，再说了，这个职位是你跑不掉，不是你的求不来。
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