与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
职场上有一个铁律，互相看不上对方的，往往是下属滚蛋。许多青皮蛋子刚毕业，意气风发、挥斥方遒，死瞧不上上司，换作我比他强一万倍。上司其实也看不上你呢，但是有涵养的人，可以隐藏或掩饰这种“瞧不上”，如果把这种“瞧不上”摆在面上，就相当于撕破脸皮，基本上上司都会赶下属走人。所以，上司开始招人取代你，非常正常。谁不愿意用几个顺手的，谁愿意管理那些瞧不起自己的人？
第一，上司开始对你还不错，关键是你不给脸面。你是与上司互相瞧不上，但上司还是把重要工作交给你。这是一把双刃剑，如果处理好了，两个人可以改善关系。如果处理不好，你就等着上司卸磨杀驴吧。今天把重要工作交给你，那是利用你，因为你是老员工熟悉业务，等有了新人培养后，取代你是上司根本等不及的事儿。
第二，脾气大于能力的人，要么走人，要么被边缘化。你天天瞧不上上司，但你的本事又没有大到拍拍屁股走人的地步，否则，上司招人你就慌了？ 上司搞招聘，你就坐不住了？说明你还没有到上司离不开你的地步。这种局面，要么是下属主动走人，要么是被边缘化，倒逼你走人。结局都是走人。
第三，你的出路就两条，服软还是不服软。不服软，很简单，你如果压根瞧不起上司，别等人家劝退你，找好下家，一拍两散，反正你俩是天生的不对付。服软，那么，就要掌握一个技巧，怎么拿回你的重要工作？你主动找领导说，你招的新人，让我带一带，我一定把工作做好。领导明白你服软了，如果同意，你还有机会。如果领导阴阳怪气拒绝你，你别想别的了，抓紧找下家吧。
与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
请问你的领导是公司股东吗？如果是，那你就抓紧找好退路、随后主动辞职吧！不然到时候被人扫地出门，那就太尴尬了！
如果你领导不是股东，他只是个部门经理；那只要你个人的能力够强还是有机会赢的！具体要如何操作，且听诸葛教练分析！你说你的重要工作被他收回，并且部门天天招新人，说明他已经铁定要先架空你，然后培养自己的＂亲信＂，时机成熟就＂干＂掉你！你是不是好奇他为什么现在不＂干＂掉你，还留着碍眼？诸葛教练认为至少有三个原因：
一．他权限不够：他没有直接辞退你的权限
二．他的根基不够稳：他把你的重要工作收回可以自己暂代一时，但不可能长期兼着；因为他工作过多了势必会影响工作效率，那他就麻烦了！我们很清楚他收回去的工作必须得有人来接手，但是这个人选目前是没有的，所以这也是他不敢冒然辞退你的其中一原因！你现在就好像后备人员，平常时让你坐冷板凳打击你，关键时时还可以让你做替补；如果你不服从正好可以成为他收拾你的理由！
三．你都说自己是公司的＂老人＂，跟着老板也不是一朝一夕的；在你没有出现重大错误又没有重大违规的时候，他是没有够份量的原因辞退你！
我们明白他＂投鼠忌器＂，你就必须攻、防结合！在讲改与防之前，你先明确一点你是想＂缴械投降＂（辞职），还是为了职业发展搏一把?如果不搏，我们分析就到此为止；如果要搏，我们就继续讲下去！
你一定要搞清楚防什么?怎么防？
我们总结了你要做好＂三防＂：
一．防出错
你接下来在工作中必须更严格的要求自己认真做事，特别留意自己习惯性犯的毛病及关键工作中的注意事项！你工作前要做好规划，工作时要认真细致，工作完成后要认真自我检查，以防疏忽、遗漏，并按时按质按量的完成工作！
二．防口祸
＂病从口入，祸从口出＂，你不要挑起或参与议论公司的文化、制度、政策、体系等严肃话题；你也不要挑起或参与议他人，尤其是关于公司领导的一切事情！
三．防被人下套
＂害人之心不可有，防人之心不可无＂，你必须把身边的同事摸透，哪些是＂心机婊＂，哪些是部门领导的＂爪牙＂，把这两类识别辨出来重点盯防！另外，自己还要特别留意部门领导给你安排的新工作是否在＂下套＂！你一定要记住不要强出头，不要去触碰公司的红线！
你还要弄明白攻什么?如何攻？
我们也归纳了一下，你必须做好＂五攻＂：
一．攻上层关系
你是公司的＂老人＂应该认识公司的高层，也应该知道他们的品性！部门领导你是靠不上了，你要多和公司高层来往；就算没有机会，你也要制造机会与他们多接触，在他们面前多表现多付出，从而获得他们的认可与赏识。
二．攻旁系平行部门领导
你要应用好空闲时间去和别的部门领导接触，搞好关系！我们都清楚每一家公司平行部门之间既相互协作又相互竞争，摩擦磕碰冲撞再所难免，你是否能嗅出其中因冲突产生利于你的机会！这些平行部门领导在关键的时候＂帮你美言几句＂往往有奇效，因为他们与你没有直接利害关系，反而讲这方面的话可信度更高！
三．攻同事
你要和绝大部分同事们保持良好的关系（如果与心机婊以及部门领导的爪牙无法保持良好的关系，保持理性的距离也不错），只有这样你才能拥有好的群众基础，才能扎住根！
四．攻部门领导
你也要好好反省下，为什么他会打压你？是不是自己本身也存在问题?如果自己确实有问题把它们一个一个的改了，高调的改，做给他看！你也顺便观察他反应及当下他对你的态度，以及他对你的行为方式是否都有在朝着你想要的方向改变？如果有！那很好，你可以借机适当的示弱，并主动约他沟通，看看是否能够打开彼此的心结！
五．攻战：自卫反击战
如果部门领导完全没有想要沟通，想要修好的意愿，那你要时刻准自卫反击！记住一个原则：＂敌人的敌人是朋友，敌人的朋友是敌人＂，分清楚＂敌＂＂友＂你才能找到潜在的同盟战友！你想要打胜仗就必须知道对方的＂死穴＂在哪，然后联合所有力量集中攻击即可！
你不需要辞职！你只要做好以上＂三防＂＂五改＂必能变被动为主动，便可赢得全面胜利！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
被领导打压，重要工作被收回，而且不断招聘新人，种种迹象表明，领导对你有动作了，你的预感很正确，这就是要裁掉你的前奏！
看得出来，你的压力很大，担心领导和新人联合起来整你。你这不是杞人忧天，很可能就是即将到来的事实。这从两件事上基本可以判断出来，一是收回了你负责的重要工作，二是每天面试新人。如果你所负责的重要工作，无需太多的专业技能和经验积累，也就是说新人经过培训就可以上岗，那么，你的位置就岌岌可危了。
坦率的说，现在如此被动，你自己有很大的责任，因为你犯了职场大忌。职场有一条铁律:脾气永远不要大过自己的能力！当你的能力不足以让领导仰视或忌惮的时候，最好收敛起所谓的个性。你的个性和领导的权力相撞，无异于拿鸡蛋碰石头，后果你应该想象的到。在人屋檐下，必须要学会低头。领导可以看你不顺眼，因为他有权力。可是你不能看领导不顺眼，因为你没有实力！
现在，领导想用新人替代你，用意已经昭然若揭了。此时你应该怎么办？首先要评论一下自己的能力，是不是无可替代。如果你掌握着核心技术，短期内别人替代不了你，那你还有跟领导叫板的底气。如果你所谓的重要工作，谁都可以干，那么摆在你面前的只有两条路，一是跟领导和好，当然，这需要你低下自以为是的头颅，扔掉一文不值的面子。如果不想为五斗米折腰，那就是第二条路，趁早做好离职的准备。当然了，尽量不要主动辞职，而要公司辞退你，这样还可以获得离职补偿！
1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！
与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
遇到这种现象，根据本人所面对的更为具体的实际状况，可以做出第一选择、第二选择....老鬼不唱高调，我们按照实际情况的严重程度进行分别描述，分别谈谈老鬼的个人看法、建议：
一、综合分析如果认为情况太糟糕了，第一选择是：辞职！如果事情已经非常严重：
1、你和更高层的领导原来一直没有什么互动，公司上层、老板对你根本不怎么了解；
2、自己的直属领导已经与你“不和”很久了。无论是谁的过错在先，或者无论双方有没有做过缓和，只要是时间很久了；
3、你在同事们中间，影响力不大，与同事之间的关系也只是马马虎虎，没有很好的群众基础。
4、某些企业中严重的拉帮结派现象，你已经被领导根深蒂固的认为：不是自己人
.............
如果大概是这么一种情况，赶紧考虑辞职吧！
（特别说明，第4种或许有缓和机会，后面再说）
谁也别唱高调！也先别数落遇到此类问题的朋友！事情已经到了“大家都远离自己、自己也没有后台、根基”，这种情况下，可能具有缓和的机会，但是太难了！
此时最好的选择是马上准备简历、投递简历，寻找新工作！
并非我们没有毅力，放不下面子或者拒绝改变。而是当问题已经纠结了太久、持续时间太长之后，解决起来耗费的时间、精力太大，而且最终结果也是存在未知数的！
老鬼观点：在哪里跌倒、在哪里爬起来——这种观点不能死抠、生搬硬套！并非是指在一个企业中跌倒，必须在哪个企业中爬起来！只要以后不再犯类似、同样的错误就好！
我们完全可以挪窝、到新的公司去重新开局的！
在原来的单位，因为各种可能的历史原因，已经到了和领导很严重，都已经将自己“晾”起来的程度了。这是非常麻烦的。而且已经开始堂而皇之的招聘新人。到了这个程度，上层不可能一点不知道！而且也充分说明了你与领导缓和的几率不大！
此时，走——是第一选择！
二、通过对众多实际情况的分析，如果有一些有利因素的支撑，可以做第二选择：改变现状！恢复自己的地位！首先要说明一点：作为身在职场的成年人，面子是最不值钱的！老鬼所说的“面子不值钱”并非是指让我们职场人丧失底线、一味讨好人、巴结人、卑躬屈膝！而是说：要以理性为出发点，清晰的知道什么才是真正的有面子！
如果为了所谓的面子而一味的较劲，让自己落入更深的麻烦、窘境，那才是真的没面子！谁能想办法解困、让自己反败为胜、让自己获得自己该获得的东西，那才是有面子！
上面这一点是最大的前提！
如果通过分析，你发现有一些有利因素是可以利用的，例如：
1、更高层领导那里，对你的整体印象不错，也认可你的为人、工作能力与业绩；
2、你在基层群众中的印象还是不错的，大家日常与你的互动你就能感受到大家内心里是同情、理解你的；
3、你与领导之间的不和，并非什么原则性问题。而是日常缺乏互动、交流，或者只是原来在某个问题、某个工作中出现了误解、偏差、矛盾。
........
如果有一些有利因素可以借助，我们还是有翻盘、让自己回归正轨的机会的。
1、通过与更上层领导、老板的沟通，获得更高层领导的理解、认可、支持。
一个大的原则：这个过程中，不是去诉苦！不是去告状！因为更高层领导或者老板，很大概率上会照顾你直属领导！或者更倾向于你的直属领导！因为毕竟你是兵，你的直属领导是“官”。老板不会为了一个兵去开除掉、得罪一个自己任命的管理干部的！
说的难听一点：即使你认为你的直属领导不行，老板与你的观点、评价往往也是不同的！老板离开你没什么问题，但是离开了你的直属领导，可能真的不行！其他人更管理不好这个团队。
因此，与更高层领导、老板沟通，绝对不能有“诉苦”的嫌疑、感觉、基调。你找到领导、老板，是汇报自己目前的状态，是对自己原来可能做的不好的、不到位的地方做检讨，是对于自己在未来希望努力工作并且缓和与直属领导的关系的希望与态度！上面是我们与高层、老板沟通的大致基调！千万别搞错了！
2、在获得更高层领导理解、支持，让高层了解真相的基础上，要做出缓和与直属领导关系的行动
此时最忌讳义气用事、情绪化用事。无论双方出现不和的原因是谁造成的，问题已经出现了，就需要去积极主动的面对。这才是理性的职业人要做的！因为只有通过我们的主动行动，才有可能为我们创造出适合生存、发展的空间，换回更多的时间来重新恢复更好的关系、逐渐改变自己在领导内心中的印象、形象。
如果过不了这一心理关，可以做第一种选择：直接辞职、寻找新工作。郁闷、迷茫、等待，只能让自己越来越被动。等待对方主动找自己？也基本上是不可能的！你的领导已经把你晾起来了，都已经到了天天找新人的程度了，怎么可能让他主动找你？——此时，就看你能否过得了这一心理关喽！
自己评估就好，老鬼并不认为只有过得了这个心理关才是好样的。自己要结合自己在这个企业中的待遇、发展前景、未来职业规划、发展空间等等综合情况来评估，看看值不值得！如果值得，学学韩信也是可以的！再说了，也不用忍受胯下之辱，没那么严重哦！
主动找自己的领导，汇报自己的思想，敢于向领导承认自己原来做的不到位、不好的地方，说明某些原来存在误解、误会、矛盾事件中自己的缺失，做出自己该做的检讨，并且承诺自己之后的工作态度与想法......其实，这些套路大家都理解、知道，只是“心理关”是最难的。如果能够迈出去这一步，往往会海阔天空的！
当然了，某些企业中存在圈子文化、拉帮结派现象。或许你不是领导这边的自己人，所有不和的最主要原因如果是在这里，那就要注意了。
你所在的“团队”、罩着你的那位领导，是你最需要借助的力量。寻求他的帮助来解套也是要照顾到的因素！或许他们帮你调换部门，或许通过他的影响力来改变某些环境，或许他可以采用某些特殊手段帮助你不再被某些问题困扰。
毕竟“拉帮结派”现象中的双方的“头头”，一般职位都比较高。都是有实力、影响力的。当然了，谁傻乎乎的跟着没实力、没影响力、没职位、没地位的所谓一帮、一派的头头，那是纯粹的不走脑子！
说的直白一些，企业中站队现象如果太严重，会让一些基层员工无辜受伤，这个没治！神仙打架、凡人遭殃，这是铁律哦！因此，如果忒严重了，走人！
3、你可以借助关系良好同事的侧面帮助与呼应
我们身边关系不错、影响力不错的同事，是可以在侧面发挥一些作用的。或许你的某个同事与更上层领导、老板的关系不错，他或许可以从侧面帮你说说话、帮你从侧面澄清一些问题，从侧面帮你推动一下，让某些局面向好的方向转圜。
又或者，有些同事与直属领导关系还是不错的，可以借助他们做润滑剂、中间人，添上几句好话、背后使使劲儿，更有利于双方关系的缓和、矛盾的解除。
道理大家都是清楚的，不用说的太明白。
最后，老鬼送朋友们四句话吧：
1、大丈夫能屈能伸的道理，大家都懂，就看谁有更高的情商、更理性的思维放肆，更有内驱力的行动了。
2、做人不用认死理，要对面子有更透彻、更长远眼光的看待，不必拘泥于一时一事上的所谓面子。谁笑到了最后，谁达到了最终的目标，谁才是强者！
3、不必在意一时的成败！“大不了重新开局！在新的一局里走好每一步棋”，这种思想也是要有的！你才能既理性又洒脱。
4、自己的实力、自己的职场生存能力，是基础中的基础！
以上供参考吧。希望能为面临此类问题的朋友们多一点梳理过程中的参考要素。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
感谢有机会回答问题，茉莉觉得在职场里处理好人际关系也是一个重要环节。这里和大家分享一下感受，希望我们能一起成长。
第一，领导并没有做得很绝。
实话说，无论是什么公司，如果领导不想要你，早就劝退或者直接辞退了。现在只是这样做，相对来说只是想吓唬你一下而已。也就是希望通过这些形式对你有一个警醒的作用，所以题主不必压力太大。
第二，是否可以修补。
题主说到和领导关系不行，其实只要以后不要怼领导，大家心态平和一点，日后都是可以好好相处的，就是一句话，只要题主乖，后续没有过不去的坎。领导也是希望大家好好干活而已，上班不是生气的地方，领导也不想天天上班刻意去对谁生气。
第三，后备选择。
这里题主要问自己，是不是想留在这个公司。如果是想，只是说可能面对不了这个领导，那可以先尝试做茉莉说的修复关系，真的觉得自己还是做不到，那就尝试换部门，其实题主只要知道，在任何时候都有可能和任何人有气场不合适的时候，这个不是你或者领导的不对，只是就像恋人相处一样，合不来就是合不来，没有办法的。
综合来说，题主把心态放轻松，一切都会好起来。
与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
感谢邀请回答问题。
事情从两方面看，首先你要从自身找原因。反醒自己究竟哪些做的不妥、诱发领导对你不满意，然后和领导心平气和善意的沟通。
如果是一般问题，自然就会很好的解决。
如果有的问题形成实质性的对抗，那么就要想出自己的对策。究竟是选择妥协让步还是对抗到底？
依这些你可以做出是辞职还是继续改进工作？
理清这两件事儿，这自然有没有啥可纠结的了？
至于说他招人，那既有可能对你采取辞职后，单位形成的对策。也可能是企业仅仅为了对不安份的员工的一种威慑办法。无需过分关心，做好自己比啥都强。
回答完毕。欢迎沟通，别忘点赞哟。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
