为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？

职场上有三类人，一类是积极创造条件与领导接触，一类是保持中立态度，关注工作本事，不太关注与领导接触，另一类是不愿意或者躲避与领导接触。尤其是第三类人，还占相当的比例，比如，一些人遇到领导，不敢搭讪，甚至绕道走，避来与领导相遇。第三类人，往往都是底层职员，其中回避与领导接触也是不容易进步的因素之一，所以，要好好的修炼自己，尽快改变这种局面。

第一，回避与领导接触，从性格和心理上，主要有四个现象：要么是比较孤僻，不愿意与人接触；要么是胆怯心理，害怕与人尤其是与领导接触；要么是排斥心理，故意排斥与领导接触；要么是羞愧心理，不愿意面对领导责问。比如，有些人与朋友聚会是个话痨，一见领导就三棍子打不出一个屁来。

第二 ，员工回避与领导接触，从领导角度分析，有三个原因：一是领导高高在上，员工不方便接触；二是领导作风霸道，员工一开口就挨训，时间长了，员工都躲着走；三是领导是非不分、职责不清，抓住谁就安排活儿，员工都害怕接触领导，生怕招惹上不属于自己的工作。

第三，先不管领导是不是容易接触，是不是平易近人，从员工角度来说，大胆与领导接触是成功的第一步，艺术性地与领导接触是成功的第二步，让领导主动接触你才是职场最高境界（领导三天看不到你就主动找你才是稀缺资源）。

一是性格内向，甚至自卑的员工，见到领导就条件反射地回避。心理上感到压力。感觉领导成功，有权有势有钱，自己相比太矮小了，干脆不接触也罢，以免遭受刺激。怀着这种心态的员工，首先要锻炼自己的内心，增强自信力，大大方方地与领导接触，领导也是人，没有什么了不起的。如果你实在不自信，也要锻炼自己的脱敏度，就是领导不理你瞧不起你，你也不在乎，见到领导不怵头。

二是孤傲性格。有些人有能力有个性，但也比较孤傲，或者说比较清高。有点文人的算腐味道，领导有什么了不起的，我就是不接触，我不为五斗米折腰，我不阿谀奉承，我行我素。当然了，你可以保持你的个性，但是未来职场更多强调的合作意识和团队意识，建议主动接触领导，既不孤傲，也不卑下，平平等等与领导交流即可，不要矫枉过正。

三是假装心态。有些底层员工遇到一些就议论别人，比如，谁谁谁巴结领导了，谁谁谁跟领导跟得很紧了，谁谁谁就是狗腿子了。职场新人看见老员工这样背后议论别人，也不敢主动接触领导了，生怕别的同事笑话自己溜须拍马，也害怕同事排挤孤立自己。建议，不要管同事的议论，该接触领导就接触，大大方方、不亢不卑即可，管别人议论干啥，身正不怕影子歪。

四是羞愧心理。工作能力不强，业绩表现不佳的员工，害怕遇到领导，远远见到领导都会躲着走。害怕领导方面责问自己，就像小学生考了不及格不敢回家一样。作为成熟的职场人，就要勇于面对现实，丑媳妇早晚见公婆。遇到领导过问，就如实回答，同时谈一下改进措施，表表决心就可以了，领导还是欣赏知错就改、有上进心的员工。

为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？

我曾经有一个下属，每次看到老板，老远就躲开了。他在公司工作了十几年，业务能力响当当，理应早该得到提拔。可是，部门经理换了好几茬，他从小李熬到了老李，还是大头兵一个。有一次，我和他聊天，直言不讳指出了他这个缺点。他说:“我也知道这样做影响自己的前途，可是见了老板就害怕。”我说:“他再严厉，还能吃了你不成！”我知道他改不了，这辈子也就这样了。

为什么有些人会选择回避跟领导接触呢？有三个方面的原因。一是性格问题，二是领导问题，三是工作问题。

一，性格问题

1.内向。一个人如果性格过于内向，不爱表现，不善言辞，就会害怕与领导接触，因为他不知道如何与领导交流，生怕自己表达不好，惹领导生气或反感。

2.高傲。一个人如果高傲自大，也不喜欢与领导接触，因为他们不想在领导面前低下自己高贵的头颅。不奉承领导，领导不高兴，奉承领导，自己不情愿。所以选择回避领导。

二，领导问题

1.啰嗦。有的领导比较啰嗦，见到你就会说个没完没了，有的甚至把领导之间的矛盾也向下属吐露。让你附和不是，不附和也不是，干脆躲着走。

2.骂人。这种领导比较多，一脸严肃，喜欢骂人。跟他接触，不知道什么地方做得不好，立刻就招来狂风暴雨般的臭骂。很多人都战战兢兢，如避瘟神一般。

三，工作问题

1.业绩。比如，自己的业绩不好，深怕领导逮住以后追问，搞不好，问着问着就问出了大问题。所以，但凡有办法，都不会去招惹领导，见了领导，远远就躲开了。

2.任务。如果领导给自己布置了一项任务，因为各种原因，进展不力，有些拖期，自己正在想办法赶进度。如果现在跟领导接触，他问起来的话，自己很难解释。所以，能躲就躲。

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为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？

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因为钱的诱惑太大，一般老板都不愿意放权使下面的领导犯“错误”，而把财权牢牢的控制在自己手里，只要与“钱”沾一点边的权都不会放下去。比方说，给员工及时加工资；给予员工适当的奖励；和与员工打打牙祭套套关系这样简单的权力都会收回己有。大方一点老板给领导一个员工加工资的建议权，还是空的，审批权还捏在老板手里。

其实，钱。对于企业而言很重要；对于员工而言也是很重要的。而员工走进职场，就是冲着钱去的，就这么简单。老板们为了追求企业利润和使企业利益最大化，都会严格把控员工工资的晋级或根本就没有考虑给员工加工资。作为领导只有不断地催着员工干活，又没有给员工加工资的权力，有的甚至连人事权都没有。而员工只有干活的份，要想从企业、从领导那里获得一点真正的利益就是做梦。在员工眼里，领导就是一个监工，为了自己的那么一点利益，充当着老板克扣或变相克扣员工工资的一个“打手”。再加上领导本身的管理思路受老板的影响或自身管理不合格的束博，管理方法与管理手段不得人心。久日久之，员工认为领导与自己接近就没有什么“好事”，于是员工也就开始应付领导、不主动接触领导、极力的回避领导了。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

• 照片来自于手机自拍

为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？

三个层面：1、出现这种现象的原因；2、我们从中得到的启示；3、我们该怎么办才能让自己发展的更好。老鬼认为：我们做人事物分析的最终目的，一定是为了对我们的思想、行动等等产生价值！而单单是学习、研究这么简单！

1、不知道和领导怎么交流、交流什么、没话题、没素材、没方法

很多人面临这个局面。他们或许知道和领导沟通、交流的必要性、重要性，但确实心里发虚。不知道怎么沟通、不会沟通、也不知道聊什么。

生怕沟通过程中万一冷场怎么办、万一领导提的问题会打不好怎么办、万一领导说的某个问题自己接不上茬怎么办.......

与领导之间的沟通、交流、互动，确实有一些思路、方法、理念、技能以及注意事项。因为双方毕竟存在着职位、权力大小、年龄等等很大的差异，所以与领导交流沟通的技能还是需要研究的。

2、内心里排斥“领导”

仇官、仇富等等是一些人渗入骨子里的思想。只要一提起“领导、老板、富人”就会有天然的抵触、不屑。只要谁是领导、老板、有钱人，就会鬼使神差的产生负面印象、情绪。谁为这个群体说几句公道话，就会被他们狂喷。

这种天然排斥领导的人，不会靠近领导的。不在背后说坏话、酸话就已经不错了！

3、生怕自己被其他同事排挤，不敢靠近领导

因为有第2种情况的存在，而且第二种情况的人往往“抱团”，有时候人数还不少。这造成了部分员工生怕被这类同事排挤，从而不敢主动靠近领导。

有些企业中，总有一撮人认为：谁和领导走的近了，谁就是小人、爱巴结领导的人.....

生怕脱离“组织”、害怕被同事孤立、担心日常与同事之间不好相处等等思想，让一部分人也选择了主动远离领导。

4、认为“身为领导就应该主动靠近下属”的思想

有些人认为，当官的挣钱多、工作量还不如自己大，这种人就应该主动靠近员工才对。认为领导应该积极主动的找下属交流、沟通，主动的关注、重视、提拔工作能力很强的下属。

将自己摆在“被选择”位置上，认为领导应该更主动些，这也是其中原因之一吧。

5、看着领导不行、不顺眼，不愿意搭理领导

有些下属，认为自己的领导就是个“草包”！无论工作能力、思想高度、管理水平等等各个方面都还不如自己，一大堆毛病、缺点、不足。

瞧不起领导，自然会躲着领导。

6、与领导有某些误会、误解，或者认为领导在某件事上对自己不公等，也会导致躲避领导

这种现象也是存在的。

远离领导、可以躲避领导等等现象的发生，基本上是上述六种可能性造成的。当然还有很多可以延伸出来的原因。老鬼不再赘述

1、坚持一个观点：与领导没有良好的互动，很难在职场中获得高速发展

我想朋友们都能够看到自己身边所发生的一切，也知道您每个同事、朋友的现状。因此，可以明确的就是：谁和领导关系太远、谁躲着领导，几乎都不会有好的发展结果。这不需要再解释什么原因。客观现实而已。

2、正是因为太多人因为各种原因远离、躲避领导，我们才有了更多的机会！而且有了大量的参照物，让自己更容易脱颖而出！

这是一种逆向思维。

如果你所在的企业中，所有同事都能够做到主动靠近领导、与领导拥有良好的关系，那我们的机会就变的渺茫喽！因此，职场上出现的某些现象对于我们而言，往往是一个绝大的机会！

其他人远离领导的行为我们是可以看到的。远离领导造成的他们的职场处境我们也是可以看到的！这种方面的教材给我们的启示、借鉴价值也是巨大的。

按照老鬼的脾气，根本懒得去分析那些职场发展不顺的人的心理。老鬼又不想做心理学家去帮他们调整心理问题，他们也不会花钱请老鬼帮助他们调整心态！老鬼费那个心干什么？！

老鬼更习惯于将精力放在从他们行为中找到启示，从而避开他们所犯的错误，进而促进个人的完善与发展！

因此，建议朋友们将重心放在：

1、充分接纳、重视与领导的沟通、互动、交流与公共关系的往来。因为这是职场发展绕不开的一道坎。

2、研究各种情境下与领导沟通、交流的思路、方法、技能，提升自己有领导沟通交流的能力、水平！

3、提升自己的情商，让自己成为理性、职业的职场人，不至于为了某些不值得关注、不值得在意的人的看法、观点所左右，造成自己止步不前！

4、能够客观的看待自己的职业发展阶段，能够对于“领导、老板、成功人士”这个群体有更为理性、全面、平和的理解、认知、定义，从而让自己在面对这类人群时，无论潜意识中还是外在的表现都能保持高度一致。

5、学会思考更有价值的问题！将自己的注意力、关注点、思考问题的方向等等尽量调整到更有效的地方。一旦思考的方向出现了偏差、分析的事物价值不大，或者思考的问题本身就是错误评价导致的错误问题，将对自己产生负面的影响。

6、适当借助“逆向思维”！学会从社会、职场中很多现象、问题中找到机会、找到可以为我所用的契机。当你开始能够站在逆向思维角度思考问题时，你会发现自己：原来那些影响自己情绪、观念的现象、人事物中，潜藏着对自己发展有巨大帮助的机会、理念、思路、方法！

以上供参考吧。希望能够站在另一个角度帮大家梳理职场中的各种现象、问题，从而为朋友们的职场发展略尽绵力。

为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？

领导说:"是金子总会发光，努力干，钱不要讲″

为什么有些员工都极力回避和领导接触呢？

这个问题要从下属和领导、组织三方面来分别看待。

在职场工作，上下级之间保持良性的沟通是必须的。如果下属不愿意与上司接触和交流，那说明双方的沟通渠道不够顺畅。这种现象长期下去，会对上下级的工作均产生不良影响，尤其对下属的职场发展更为不利。

现实职场中有些领导的管理风格比较强势粗暴，喜欢独断专行而对下属的意见充耳不闻，最常见的招牌用语是“我不管你怎么做，我只要结果！”下属的建议如果总是被领导否决，肯定就会对领导保持避而远之。

除了领导的工作风格让下属疏远外，还有的领导个人素质让下属不敢恭维，说到底是三观不对路子。对于喜欢玩弄权术，处事不公，为人卑劣或者腹空无才之辈，有才能的下属肯定会不耻与之亲近。

有些员工天性内向，在职场上不喜欢主动与人沟通，对上级更是不愿交流。还有的下属工作习惯是埋头苦干，并不想多与领导接触，他们的思维是做好自己的工作就行了，不用跟领导走太近。

不把向上沟通当作重要的职场事务，埋头于自己的工作中，这是很多初入职场人士的思维。不懂得积极与上级沟通，不会及时反馈工作进程，会不利于自己的职场发展。

如果一个组织内本身存在一些不良的气氛，比如拉帮结派、鞭打快牛、重用亲信等，会让那些性情耿直的下属心生失望，丧失了与上级沟通的兴趣，也就是觉得这里没前途了。他们消极采用事不关己高高挂起的态度，冷眼看领导们为业绩费心费力，遇事就是“徐庶进曹营”不发一言。

这种让员工感觉失望的组织往往已在走向衰落，如果不能及时改善内部环境，将让下属们逐渐对整个单位的前景失去信心。

保持上下级之间的积极沟通是团队绩效的有力保证。不论是领导还是下属都应该把沟通作为职场上的重要事务，特别是下属更应该主动与上级交流，这样有助于自己的工作开展和职场提升。