国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，该怎么办？

你反思得很对，你描述的现象，有一个词叫做芸芸众生，很多人都是拿着微薄的工资养家糊口，紧紧巴巴地过一辈子。日子是不经过的，谁不嫌自己工资低，谁不想奋斗赚钱，但慢慢地随着年龄增长，这股子劲也就灰飞烟灭了，紧紧巴巴地过完一辈子。

许多国企基层员工，确实从头看到尾，一二十年看到头，甚至一辈子看到头，很普遍啊。比如，一线普通的操作工，一辈子就干这个活计，最多混成一个资深的操作工，有点文化的可能混成一个技师。提拔成长，走上人生巅峰，从学历身份上已经被关上大门了。尤其是现代企业，基本上不会从工人里选拔干部。题主说的对，你可以看到自己退休的样子了。

所以说，小地方养人，你会发现你的祖祖辈辈都生活在这个小地方，年轻的大学生都想挣扎出来去大城市。到大城市去，这个选择是对的。你会发现城市越大，人才流动越大。比如，在北京，你周边同事的孩子，有的在美国，有的在英国，有的香港，他们都是国际化视野的。而在小地方，把孩子安置到事业单位，有个几千元的铁饭碗就是自豪的不得了。

有三个出路：

第一，国企一线员工，大多数人都是拿着几千元工资，有养老保险，平平淡淡地过一辈子的。有的人善于经营家庭，同样是3000元工资，照样过出非常温馨的生活。有的人不善于经营自己的家庭，3000元工资导致贫贱夫妻百事哀。所以，先不管你能赚多少钱，现阶段，首要任务要懂得经营自己的生活，尽量让自己家庭的生活丰满一些。

第二，国企一线员工只有一个出路，就是走技能专家的路线。比如，你是电焊工，好好地钻研技术，将来当一个电焊技师、高级技师、甚至是技能专家，一是工作会轻松很多，主要是传帮带了，二是收入会很高，现在国企都搞三支人才队伍建设，技能人才的收入也在大幅度提高。

第三，如果你也当不了技师人才，那么想挣钱就要走兼职的道路。许多国企员工，也有点小本事，比如，有的厨艺好，开个美食店；有人经商头脑好，就开个小店，摆个地摊；有人手艺好，可以揽点手艺活。有的人懂电商，就搞个宝宝店。有的人会写作，就做自媒体。实在没其他专长，就有一身力气，就去送外卖跑快递，只要肯下力气，多挣几千元还是靠谱的。干到中老年干不动了，财富的积累也差不多了，再安度晚年，不是挺好的吗？

国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，该怎么办？

国企工人月薪3000元，这应该是大多数人的薪资水平。我是从国企辞职出来的，对此感触颇深。

现在，我还有很多亲戚、同学、朋友在国企工作，都是普通员工。工龄二十多年，月薪3500元—4000元左右。退休职工则更可怜，仅仅2000元上下。这点钱真的有点低，只能算是勉强糊口而已，家是养不起的！所以很多国企退休员工，为了生活，依然选择打工。

在国企，如果没点背景，晋升是很难的。工人更是如此，基本没有什么晋升通道。再熬十年二十年，顶多是混到一个线长/段长，这就是你的职业发展上限。至于车间主任，想都不要想，因为那是干部编制。即便你想当一个组长、线长或段长，没点关系的话，也是毫无可能的。有的企业是双晋升通道，工人可以评选技师，技师待遇高一点，但是，技师并不是全民福利，不是人人都能评上的。

所以，很多国企工人为了补贴家用，不得不在外做点兼职。我有一个老工友就是如此，下班以后就去菜市场摆摊卖盆景绿植。虽然辛苦点，但是每个月的收入并不比上班低。有一次我跟他聊天，说“何必这么辛苦呢”，他说得很实在:“那么点工资，跟打发叫花子似的。孩子上高中需要补充营养，连个营养品都买不起。我感觉特别对不起孩子。趁着现在还年轻，能挣就挣点吧。”

但是，有很大一部分国企人“君子固穷”，上班挣钱少，也不想兼职做点什么。为什么？为了一点可怜的面子！都沦落到为生活发愁的地步了，还考虑面子，是可笑呢还是可怜呢？看看那些成就大事业的人，哪个在乎面子呢？太平洋建设总裁严介和说过一句话:“做大事的人从来不要脸，把脸扔在地上，还要自己踩两脚！”没有这种“不要脸”的精神，能做成什么事呢！

其实，生活不是不可以改变。只要突破自己，改变心态，那么你的人生就会随之发生变化。为了生活，还是扔掉所谓的面子吧！

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国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，该怎么办？

我就是国企3000多元工资拿了20多年，实在压抑就办理提前退休了！现在每月600多元工资，内退一年多以来在茶行打过工，干过保洁，送过快递，都不理想。我们这个年龄的女同志，又没有专长，很难找到满意的工作。现在做直销，也做自媒体，收入不高，但有一点时间自由。国企工作形同鸡肋，食之无味，弃之可惜！个人觉得如果没有更好的项目还是坚持着上班吧！现在经济低迷期，钱不好挣，等经济形势好了再考虑别的吧！

国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，该怎么办？

有亲戚曾经是二线城市某国企工人，干了20多年，工资也就3000，后来该国企经营不善，他就买断工龄离职了。现在在一家私企物流公司工作，干了两年，每个月2000多，现在还有半年多的工资没要回来呢。

所以，国企工人，我建议不要贸然辞职，国企虽然升职无望，起码还算稳定，一旦出来，就不好说了，有可能混的还不如国企。如果实在想出来，我建议仔细考虑以下两个方面，再做决定。

1、谋生之道

在国企呆久了，会形成一个严重错觉，那就是觉得外面的钱很好挣。好像随便干点什么，都能挣的比国企工资3000还多。而现实情况是，外面的钱非常不好挣。如果你想离开国企，先确定你的谋生之道，不要头脑一热就出来了。

2、左右逢源

如果你结婚了，夫妻双方可以一个从国企出来。最好的组合就是一个在国企事业单位等，一个去折腾；也就是说夫妻双方一个稳定，一个去拼机遇。如果夫妻双方已经有一个从国企出来了，另一个千万不要贸然出来。

在国企拿3000工资，如果没背景，升职基本无望的话，可以着手准备了。如果夫妻都在国企的，可以一方出来折腾；如果只有一方在国企的，要辅助另一方提高收入。实在想从国企出来，一定要找好确定的收入来源。贸然辞职很大概率你会后悔的。

国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，该怎么办？

权衡利弊，综合考虑，有舍有得，才能进步！

通过你的描述，不难看出，你应该是刚进入国企工作的年轻人，没有结婚生子， 没有房，没有车，可以说是一无所有。对未来充满了迷茫和未知，对生活充满压力和担忧。面对明天，你束手无策，犹豫不决。

我们有压力，生活压力非常大。工作这么长时间，结婚生子，买房买车。外面风光的同时，殊不知，我们每天要为还房贷还车贷发愁。每天早晨睁开眼，首先要想还贷款，想今天的柴米油盐酱醋茶。平时最怕过年过节，或者是好日子，一到结婚旺季，总是入不敷出，人情往来特别多。

我们有压力，工作压力较大。工作了8年，职务没有一点的提升。对于我们，职务不提升，工资涨幅就低，工资总是徘徊在低水平线上。其实，我们不是没有能力，不是没有业绩，不是没有想法，只是在体制内，人员太多，职务太少，难以提拔重用。

我们有压力，壮志未酬压力。作为年轻人，有理想，有追求，有目标，有知识，在工作中，渴望干一番事业，渴望干出成绩。但是，在工人众多的国企，我们只能默默无闻的从事一些简单的体力活动，日复一日，年复一年的重复着同样的工作，枯燥乏味，令人生厌。非常渴望有一个更大的舞台，可以发挥自己的特长。

工资虽然低，但是非常稳定。国企的工资，虽然3000多，但这是你刚上班的工资，你没有工龄，没有业绩，这些工资也可以，而且五险一金全部交齐。工资虽低，但是非常稳定，旱涝保收。而且，工资每年都在调整。

工人虽然多，但是晋升有望。国企人多，但是也需要管理者，需要领导。不怕不提拔你，就怕你没能力。是金子总会发亮。刚入职的我们，需要的是踏实工作，是成绩和业绩。能在平凡的岗位上创造不平凡的工作业绩，那才是本事，那才是能力出众。你的工作，领导看在眼里，记在心里。不是不提拔，只是你还未到达要求。

压力虽然大，但是总能克服。我们年轻人，有房贷，有车贷，挣钱少，花钱多，但是我们仍然能吃饱，能正常生活。我们不要苛求太奢华的生活，衣能蔽体，饭能果腹即可。困难是暂时的，总能克服。年轻人眼光要长远一点，不能只盯在工资上，盯在职位上。年轻人只有充足的时间和敢拼敢干的精神，为此，我们不要苛求什么，低下头，努力干活，这才是当务之急。

面对低工资，我们可以开源节流。平时生活，要省吃俭用，节约用钱，能不花钱的地方，就省省。但是，节流不是长久之计。需要想办法开源。国企工作，一般是8小时工作制，晚上喝周末有大量的空闲时间。我们可以利用这段时间，从事一些兼职，比如自媒体工作，滴滴司机等等。

面对晋升难，我们要干出业绩。工人很多，但总是有能力的人出众。青岛港的许振超，一名普通的国企工人，但是他创造了很多奇迹，实现了很多看似不可能的事情，他也获得了全国劳模称号，荣誉等身。试问，你能做到吗？等你做到了，再谈得不到提拔的问题。

面对未来，我们要踏踏实实。刚进入国企的年轻人，心态要摆平，心思要放正。 不能总盯着工资、职务。你想要这些东西，你得有让公司给你的理由。如果辞职下海，作为年轻人的你，未必能够每月挣得到3000元。初入职场，低工资是必然的。与其苦恼，不如实干。干出成绩，干出业绩，职务也会有，工资也会高。

不管怎么说，年轻人，应该踏实一些，明智一些，做好现在的工作。等你足够强大，能力足够强了，你才有资格谈工作、谈晋升。 否则，你在哪都一样，难成大器！

国企工人晋升无望，每月到手工资只有3000，该怎么办？

国企有养老保障！！