在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

如果要数我受到的不公平，用两只手是数不过来的。用雅致的诗句，不经历风雨怎么能见彩虹？用西方谚语，失败是成功之母。用毒鸡汤来说，经受苦难多了就习惯了。无论哪种理念，都说明一个道理，人生总要经历很多很多不公平，你今天裸辞这家公司，换一家照样还是接受不公平，因为这个社会哪里有绝对的公平？

首先说，裸辞是一个非常愚蠢的行为，除非你有一个非常好、且非常靠谱的新职位虚位以待，你可以立即裸辞，否则不要轻易裸辞。裸辞的成本有两个：一是你损失了辞退补贴，二是你损失了再就业空窗期收入。一言不合就裸辞，说明你还是太冲动。冲动是职场上最不成熟的表现。就算你想辞职，也可以让公司辞退你获得补偿，如果补偿很少不值当，你还可以骑驴找马，找到好马再辞职，至少你还能得到你的收入。

其次说，你要增强挫折和委屈的抗压能力。这是主动进攻的行为，就是锻炼自己的抗压能力。一方面是被动锻炼，受到不公平的批评，先忍住，慢慢地你就习惯了。另一方面是主动锻炼，受到不公平的对待后，可以转化你的情绪，你主动想，这就是我成长路上的必经之路，天将降大任于斯人也，必将先饿其体肤。

最后说，你要逐步练就你的厚脸皮。 如果挨了不公平的批评，老天也没有降大任于斯人也怎么办？那就练厚脸皮吧。批评就批评吧，不公平就不公平吧，脸皮厚一点，心态好一点，把这些烦恼当做身边的风。天上飘来五个字，那都叫事儿。慢慢地成长，慢慢地遗忘，当你成功站在高位的时候，回首望去，过去那点委屈算个啥呀，你会哑然失笑。

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

可以做些打算，但是不建议裸辞，除非万不得已。

裸辞这件事，是需要一些条件的。比如你的积蓄够不够一段时间以内的生计，比如你的心理状态能不能支撑自己找到下一份工作，比如你的职业规划和工作目标有没有发生改变等等。裸辞这件事听起来和做起来都很潇洒，但是潇洒之后会面临一些实际问题，这些问题如果你都认真考虑过，那么你就可以尽情潇洒，如果没有认真考虑过，那么你的潇洒就是冒失。职场里不公正的批评或者待遇，肯定存在，在任何行业和任何公司里都不是什么稀奇现象。问题是，这些现象到底是经常性普遍性的，还是偶然性阶段性的，你需要仔细思考一下这个问题。如果这些现象已经严重影响了你的工作状态，那么就尽早离开。

如果这些现象只是影响了你的情绪和心情，那么还得从长计议，不能去计较一时的得失。

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

总收到不公正批评，搁在谁身上，也是极其郁闷吧？

所以第一种情况：理想的情况就是，如果你有一定的储蓄，眼前几个月的吃饭生存不成问题，而且工作经验丰富，履历在同龄中人很有竞争力，为什么要在这儿受委屈？不仅耽误时间，还会影响心情，果断地辞职寻找下家！

如果达不到理想情况的条件，还是要保持冷静，慎重裸辞！

为什么呢？因为问题出现总是有原因的，如果贸然辞职，不去分析盘点症结所在，这样不公正的事情说不定在下家公司还会遇到，那你是不是还要裸辞？时间久了，你在职场永远都是新人，职场生涯就断送了啊！

后果这么严重，那遇到这种情况，到底该怎么办？

建议如下：

任何人收到不公正的批评，内心都是一万个不高兴。

这种负面情绪，肯定影响接下来的工作和生活。严重的甚至导致怨恨，仇怨、报复等极端行为。

现代人职场压力大，所以一定要学会一点阿Q自嘲精神，学会给自己释放压力，不要把领导的批评和他人的评价太放在心上，只要不是关系到人身攻击，都可以换个角度用幽默化解。

这里要注意，一定要客观分析，不能带有太强烈的个人有色眼镜，才能找到真正的问题。

第一种情况：是不是自己工作能力的原因？

针对受到的批评，想想是不是有事实依据？

自己的工作细节做得到位不到位？工作成果有没有达到客户或者领导的要求？

造成工作结果不理想的主要原因在哪里？如果自己更用心、努力一点，是不是可以有更好的成果？

。。。。。。

出现问题首先从自身上找原因，把问题看作是成长机会，这是每一个职场精英必备的思维方式之一。

因为把问题归咎于别人，虽然一时心情爽了，但是对解决问题，提升我们自己没有任何好处。

如果自身确实在工作上有失误，能力有不到位的地方，建议不要裸辞，裸辞解决不了问题，还容易养成逃避问题的坏习惯。

鼓起勇气，直面惨淡的现实，吸取教训，提升自己才是明智做法。

第二种情况：是不是自己不会处理职场关系的原因？

有人的地方就有政治，职场就是一个小的政治中心。

如果你只专注做事，说话直接不过脑子，完全不考虑周围人的感受，一点也不关心职场人际关系处理，对你在职场的长期发展也是不利的。

人际关系的处理也是一种重要的职场能力，建议工作之余，通过多读书，学习一下人际沟通和相处的技巧。

第三种情况：是不是得罪了小人，被人故意穿小鞋？

职场人形形色色，领导也并非都是正人君子，处于各种利益和立场，你得罪了某人也是有可能的。这种情况比较复杂，搞不好你就会被踢出局，当然如果你业务能力强悍，又会处理人际关系，这种情况也能被你化解掉，还有最笨的一种方法，就是老老实实地做好自己的本职工作，不断提升自己专业水平，同事们的眼睛也是雪亮的，对方总是针对你，也会被看出来，到时你就会“清者自清”了。

总之，针对情况具体分析，遇到问题，不要让一时的头脑发热居于理智之上！

凡事学会冷处理，这是我们职场人成长的必修课。

一起修炼吧！

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

感谢邀请。

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，换言之，职场多数人都是在不断的压力下成长起来的，这个压力不仅仅指工作任务、工作目标和遇到的困难，更是指遭受到的不公平批评或者待遇。

有句话说的好，你不是人民币，不是所有的人都会喜欢你，何况人民币也不是所有人都喜欢的。

既然不是所有人都会喜欢你，遇到不公正，也就是必然会遭遇的情况了，这是我首先说的意见，说明职场人要学会自我解压，有点阿Q精神。

那遭受了不公平的批评或者待遇，要不要裸辞呢，个人觉得要理性看待，首先要问自己能不能解压了，在提出辞职之前不妨给自己一定的时间，换一个好的空间，一边释放压力，一边思考要不要辞职。

每个人都有自己的原则和底线，如果说在时间和空间的思考之后，依然觉得无法释怀，甚至是遭受的不公正，在自己的原则和底线之下，裸辞也没有什么。

当然随着社会阅历的增长，我相信多数人自我的原则和底线都在调整，所以也看到年轻人裸辞远高于中年人。这是生活的代价，我们从小接受父母的教育要好好读书，工作时听到前辈说不要裸辞，但没有好好读书的人成材的不再少数，裸辞后天地更广的也经常见到。

所以遇到不公正的批评或者待遇，选择裸辞还是继续承受，只是一项A或B的选择，都是自己主动的，我最不能接受的只是选择了裸辞却告诉其他人自己是被逼的，就如同犯罪后总喊我是冤枉的一样。

一切选择都是来源于自己的判断，趋利避害也好，冲动盲目也罢，别说自己是被动的就行，就如同答卷中的选项一样，A或B没有任何的倾向性，所以不要给自己的选择附加理由，甚至是借口，说服自己可以，不要用来感动别人，获得同情，那才是你需要选择前搞清楚的。

职场道行，让我们共同选择成长。

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

该或者不该，

这不是一个定论。没有准确答案。

不过我个人的建议是：不要选择裸辞。

职场上不公正的批评、待遇很常见。

说句通俗易懂的话，如果你在这家公司受不了这些所谓的“不公平”，

那么当你选择了裸辞或者离职之后，到了另外一家公司，

假设那家新的公司又出现了“不公平”，

那么你还是应对不了？

这时候你怎么办？还选择裸辞？

我可以很负责的告诉你一句，职场其实并没有那么多机会给你重来，

如果你陷入“就业——不公平——裸辞——就业”的圈子里，

不用太多次，有个三次之后，你的职业生涯将会是一团糟。

怎么办？

要学会应对问题，尝试解决问题。

不用说职场，就是生命本身、生活本身，根本就不公平。

祈求公平，这种行为太幼稚，这种心理不成熟。

第一，要有直面“不公平”的勇气，是批评也好、是嘲笑也好、是谩骂也好，逃是逃不掉的。要面对，但不要太挂怀。韩信“胯下之辱”听说过吧？如果韩信钻了胯下之后，一辈子都生活在这件事的阴影中，那么中国历史或许将会是另一番面貌。

第二，找出这种“不公平”的原因，是因为自己确实没做好？还是自己背景不如别人？是领导无原则的偏袒？还是存在某种针对性的歧视？

找出原因之后，就要试着尝试去改进、去修正、去争取。至于每种原因具体如何针对，我倒是觉得你可以私信我，咱么具体聊一聊。

第三，如果原因非常致命，形势无法逆转，那也不要轻易裸辞。骑驴找马的理念在职场“跳槽”时非常必要，也非常有用。你要先保证自己不会被饿死，再考虑退路的事。

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

我想辞职的那刻绝对是一件很爽的事情，但是裸辞之后呢？

这让我想到去年这个时候，J同事与他的领导在办公室谈事情时，在外面的我们忽然听到J同事声音很大，有争执的声音。他出来后，动静很大的就拍桌子推椅子说不干了，然后他就离开座位气冲冲出去了。同事们纷纷调头回来看他，有些莫名其妙，有些窃窃说好man，好勇敢。

后来公司HR找他谈话了解原因，原来他的领导刚发布的任务就追问结果，有些事情已经回复了，他的领导还在不停重复追问，他觉得领导很啰嗦什么也不懂，自己受了委屈，就想着立刻辞职，再也不要忍受了。公司的HR还挽留了他说：“你现在没有交接一下子就走，让我们很难找到马上替代你工作的人啊。能不能稍微晚一周再走呢？”J同事说“不行，既然要走了，就得马上走。”后来J同事很快就离职了。

其实对于公司而言，走了任何一个人公司依旧照常运行，不会因为谁走了进行不下去了，顶多是在某项工作上耽误了进度。但是在公司HR看来以后招人得要小心，扔下工作，说走就走的人是极其不负责的。

因和J同事关系还不错，后来找我聊天说：“他在家里待了一个多月了，因为有房贷，有孩子要养，这1个月过的极其焦虑忐忑，后面要是再找不到工作开始慌了……投了很多简历，也面试了几家，都是回复等消息，现在只要有个工作就行。”我也只能安慰他肯定会找到工作的。

其实深陷职业空窗期焦虑的缘故，再去找工作时很容易因为顶着找不到工作的压力而委曲求全，得到的工作很可能还不如上一份。

若只是因为自己在工作中一时受了委屈，就裸辞，真的是有些冲动。人在职场，千万不要有一颗玻璃心。

裸辞真的一时爽，但没有想清楚后面的路就真的很难。因和上司吵架而辞职更不是得当的，你能保证下次找工作就不会再碰到类似的问题吗？难不成再遇到受委屈情况还是要马上辞职吗？

其实裸辞真的要好好想想问问自己几个问题？

一、我裸辞的目的是什么？

我相信大多数人不是因为好玩，想尝试一下，体验一下。就像要去哪里旅游要先知道目的地一样。

二、你准备一丝不挂到什么时候？

裸辞就像裸奔一样，你不可能一直不工作，只啃老吧？当然，如果你觉得一辈子靠爹妈或者找个有钱人，那就不用考虑那么多，直接裸辞吧。下面的问题也就可以不用看了。

三、我可支配的资源有多少？

和出门旅行看自己卡里有多少钱是一样的道理。先看看自己有多少存款，如果中途揭不开锅了怎么办？是要借钱还是怎样？

四、我需要做什么事情，可以让我这段裸辞的旅行玩得更High一点？

换句话说，你准备这段不工作的时间做些什么让自己更有意义？写个一二三条，做了什么事情，会让自己状态发生什么样的变化，或者会得到哪些机会，拿到什么样的成果，是具备了创业的条件还是具备重新杀入职场做个高大上稀缺的人才能力？

如果前四步都完成了，基本上可以潇洒的跟老板说，我不干了。！但如果上面某个步骤卡住了，那你裸辞后可能会非常的狼狈。

  在没有明确的目标情况下，就断然的裸辞，这是我非常不赞成的。裸辞要谨慎，规划清晰。如果真的不想在现有的环境中工作，可以骑驴找马，找到心仪的工作再辞职也是可以的。更重要的是不管在什么情况下，唯有不断的学习，清晰的规划，才能适应这个不断发展的社会。