不怎么和领导来往，但工作能力强，你认为领导会提拔你吗？

首先要看提拔成什么样的领导职位了？如果是技术型职位，只要有核心技术，不是小人，即使与领导不太来往，领导也可能提拔你，因为这个职位就是搞技术不是带队伍的。如果是管理型岗位，俗话说要带队伍的，一般不会提拔，因为不怎么和领导来往，说明你的领导力已经不合格了。能力，也包括职场情商力，怎么能说你能力很强呢。

在职场上，一般是三支人才队伍，一是管理型，二是技术型，三是操作型。技术型和操作型，需要的技术和技能，而不是与人打交道的东西。比如，一个技术专家，从来不和领导打交道，而是领导会主动去慰问关心他，这种能力可以提拔为技术总监，但不会提拔为副总经理。管理型的领导，就是管理团队，这里面包括了与各种各样人沟通交流的能力。

你从不跟领导来往，如果你是纯粹搞技术或者技能的，可以理解。如果你是搞管理的，本来就是管理人员的，对上要接受领导的指令，对下要组织协调好队伍。你从不跟领导往来，你怎么接受领导的指令？就算你可以接受领导的指令，但你从来不跟领导交往，你知道领导的思路吗？你知道领导的默契吗？如果你不了解你的领导，也不了解他的工作思路，你怎么能做出符合他的思路的高质量工作呢？又如何获得领导的提名被提拔呢？

以上讲的都是正能量的，就事论事，如果论人，你从来不和领导来往，保持自己的独立，甚至你和别的领导来往啊。你换位思考一下，领导会对你什么看法？第一，你小子恃才自傲，第二，你小子对我有意见？从来不来往；第三，你小子性格太孤僻，不适合当领导。领导不会把你当作他的人，或者他培养的人，领导提拔谁不行，非要提拔一个对他有仇的人？

不怎么和领导来往，但工作能力强，你认为领导会提拔你吗？

会提拔，但通常到中层副职后，往往就打坐了。因为能做中层正职及以上职务的人，不是你一个，同时也不是全靠工作能力。你不与领导来往，领导凭什么给你一马平川呢？

彭某1988年警校毕业，由于家庭没有背景关系，被分配到市区某派出所担任民警工作。这一干就是五年，由于他思维敏捷，破案能力也很强，加之有吃苦耐劳精神，1994年，被领导提拔为片区警长。

然而，在警长位置上的十年期间，他拿遍了该拿的所有荣誉，就是没有被领导提拔为副所长。更让他费解的是，期间有二个能力不如他的警员，却当上了副所长。原来，他始终认为，只要自己有能力，把工作干好，领导就会提拔他。

无情的现实，给他上了生动的一课。后经高人指点，要继续提拔必须要与领导搞好关系，特别是要主动与领导来往，让领导觉得他可以作为圈子中的一员。果不其然，经过近一年的努力，彭某在2006年上半年当上了副所长。

一个人的平步青云，既要有有目共睹的业绩，也要有良好的群众基础，更要有领导的赏识。其中，领导的赏识相对更重要。

上面的彭某当上副所长后，工作仍然一丝不苟，因为他还有一个梦想，就是想把“副”字去掉。我们知道，想当所长，一要有空缺位置，二要由分局说了算。在人才济济的系统内，如果不与领导来往，你凭什么在激烈的竞争中胜出呢？

彭某知道，光靠自己埋头苦干，想当上所长的几率并不高。因此，他继续与相关领导来往，领导也认同他的能力，2009年将他调到另一个所当指导员。又经过二年的继续努力和等待，终于抓住辖区新增派派出所的契机，彭某如愿以偿的当上了所长。

由此可见，要想在提拔的路途上一马平川，就必须主动与领导来往，因为，你不来往，也许领导会觉得你没有提拔的愿望，或者认为即使提拔你，与提拔他人没有什么不同。

当然，与领导来往，并不是要干送礼行贿的违法之事，而是要及时与领导交流，积极向组织靠拢，主动创造提拔的条件，并在竞争中脱颖而出。

不怎么和领导来往，但工作能力强，你认为领导会提拔你吗？

不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？

谢邀

这个问题就目前职场现状来看，绝大多数是不会被领导提拔，有三个方面的原因：

一、你所谓的工作能力很强

站在你目前的角度而言，应该不是“工作能力”很强吧？说得更确切的应该是“业务能力很强”或“技术能力很强”或“操作能力很强”等具体工作能力很强。而站在领导岗位上的工作能力是多方面的，你的“工作能力很强”只是他工作能力中的之一。那么，在领导眼里你就是单一的“工作能力很强”，可以独当一面。而作为领导来说，应该独挡多面方可。因此，你必须仍然要向领导的工作能力积极靠拢，方能实现提拔；

二、你仍然自信你是具备领导的工作能力

在这里我认为你不具备，为什么？就是因为你不跟领导来往这一条就不具备。作为领导需要面对的方方面面的人，所有的员工。包括你；还包括他的上级领导或上上级领导；还要包括平级领导。只有综合平衡了各个方面的关系，领导的工作才能够顺利的开展开来。显然，你不具备领导的“工作能力很强”。明白后你应主动接近领导，保持着正常沟通，方可有机会实现提拔；

三、假使说你是跳槽过来的

的确工作能力很强，觉得现任领导不如你，你不俏一顾，不跟领导往来。那你更不可能被提拔。你除了瞧不起他外，你还威胁到了他的切身利益。人出门努力或奋斗吧，都是为了利益或得到，没有哪个人出来就是专门为了给别人提拔干部（除非自己有利益）的，即使这个领导再大公无私，可他的家人还张着口等着要吃饭呢！所以，都有本能的保护自己利益的潜意识。这种状况下领导是不可能提拔你的，他不把你边缘化都已经是很仁慈了。这不是提拔的问题，是竞争的问题。

综上所述，没有这个提问，默默的效仿别人，改变自己，做大自己，你还有可能被提拔的希望；有此一问，你将会离领导提拔会更远。因为结果太明显了（极个别就不讨论，没有意义）你还意识不到。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍

不怎么和领导来往，但工作能力强，你认为领导会提拔你吗？

具体问题具体分析，作为一个在职场摸爬滚打多年的资深公司中层，我实事求是的认为，提拔的可能性有，但是机会不大。这主要看你遇到了什么样的领导，你从事的什么性质的工作，你在一个什么样的单位。

首先一点，不管你在什么单位，如果不跟领导来往，领导怎么会认识你了解你呢？纵使你有万般本领，领导怎么会知道呢？你基本就会被慢慢边缘化，任何一个领导都不会轻易的去提拔一个自己不了解、和自己不交流不沟通的人。但事物都有两面性，如果你确实工作能力很强，不但身怀绝技而且拥有金刚钻，同样也有出人头地的机会，因为是金子总会发光的，但这主要取决于以下几点：

第一，遇到什么样的领导很重要。有的实干型领导心胸开阔、包容心强，是不会过多计较下属是不是跟自己经常来往的，这种领导往往更看重你的能力和业绩，甚至对一些业绩平平、能力一般反而只会投机钻营、阿谀奉承的员工比较讨厌和反感。如果你遇到这样的领导，那么恭喜你，是有可能被提拔的。

第二，看你从事的什么性质的工作。如果你的工作独立性强，需要团队配合或团友支持的较少，像一些程序开发、文案、创作类的工作，往往不需要很强的协调沟通能力，在这种情况下，如果你成为自己领域的专家和权威，同样可能被逐步提拔的，因为这些工作领导更看重的是独立工作能力。

第三，你在一个什么样的单位。国有企业、机关事业单位里面，一个不和领导交流的人是不会轻易被提拔的，在这类单位，领导除看重工作能力外，往往更在意的是员工的综合素养，同时还要平衡各类繁纷复杂的社会关系，而一个能力再强但特立独行的人提拔速度往往不是很快。但在一些唯业绩论的个体、民营、甚至外资公司里面，业绩是第一位的，你仍然有机会！

不怎么和领导来往，但工作能力强，你认为领导会提拔你吗？

谢谢邀请，你能力再强不跟领导来往和回报工作，你让领导怎么信任你？怎么了解你？如何提拔你？1、工作能力强是一个方面，必须要让领导心里知道你有多强，如若一个行业离开你就无法转动了，那你只是业务能强，不代表你是个突出的管理人才。记得我们单位后勤部一位搞房屋管理工作的班长，为单位自建房办理房产证、跑手续、拿批条他去就能顺利搞定。一次主管后勤的厂领导陪着另外一位后勤管房子的人去市房管部门办事，硬是没有找到能给办事的人员，一问不归他管、再问也不归他管，那归谁管呢？是的归谁管呢？都能管也都能不管，这个你知道为什么了；2、有业务能力也要善于管理和交际，在部队眼里只有业务没有领导，哪位领导都不开心和高兴的，你想想你的岗位是领导交给你的，不是你天生得来的。作为一未成年人，特别是在工作岗位的人，既要踏踏实实地做好本职工作、又要释放管理才干，那怎么才能释放你的管理才干呢？这就要将自己的工作变成文字，书面向领导汇报，得到领导的认可才会让你的业绩更加圆满。所以说，仅会埋头搞业务、忽视了汇报和交际是不行的，领导在提拔任用中层管理人员时，一是听取人事部门报告，对你有初步认识。二是对你本人有最基本人品才干的了解，你都不和领导接触，让领导那来感性认识。他一旦把管理工作交给你既不放心、又怕搞砸，照这样他会提拔一个业务、管理能力强，又善于汇报工作、汇报思想的人，至于你就任劳任怨地干好本职工作吧。个人看法，就事论事，敬请指正。

不怎么和领导来往，但工作能力强，你认为领导会提拔你吗？

关于你不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导是不是会提拨你的问题，人与人之这个沟通能力很重要，一个人要想很到领导的认可，你必须具备较强的情感的能力，如果你智商很高，但是情商很低的话，应该来说，你得到提拨的机会很少，首先，你这个人智商高，说话办事非常傲慢，不会和人沟通，更不会去照顾别人，因为你的情商很低，所以在日常生活当中，你根本不会去和别人沟通，办事，玩耍，就得不到周围的人们的好评，很多人也会和你交朋结友，你的朋友就很少，周围的人不爱和你交往，你的社会活动圈子就很少，也就没有什么影响力，一个人没有什么影响力，就是再有本事也是一事无成的，只能在你的本质工作岗位上共事啊！或者给你评个业务上的能手，但是你

在领导岗位上你很难做出优秀的成绩啊！