在一个单位领导很少给你安排活，你认为这是好事吗？

作为一个资深国企HR，我来谈谈这个问题。现在国企最缺哪类人？会写、会说、能扛事的人。领导很少给你安排活，把活派给别人绝不是一件好事，而是一个危险信号，就是你被边缘化了。对要求进步的你来说，这样的状态如同温水里煮青蛙，把你的职场竞争力都磨没了。

一般来说，在国企中工作清闲的属于“安置型人”，无非是两类。一类是“关系户”，这是国企的通病。还有就是快退休的职级低的老同志，这些人闲下来是要把重要岗位让给年轻人。任何一个企业的年轻人都是干活的主力军。我们公司每年招进来几个应届生，各个部门都争着要，巴不得多派活给他们呢。判断一个年轻人工作能力强不强，安排他办几次事，写几个通知就看出来了。那些文笔好的，尤其是能写公文和材料的，是企业的稀缺人才，领导一定把他列为重点培养对象。领导派活给你，是认可你的工作能力，信任你的表现。反之，经过几次考验，若是领导觉得一个人没能力，就不会把重要的任务交给他。久而久之，职场更新换代，这个人只会被越来越边缘化。

你在工作岗位上已经干了十几年，不是新人了。如果没活干的情况一直存在，不是这几年才有的，那么领导单纯的喜新厌旧这个因素就可以排除了。领导照顾你？别天真了。就算是你有特殊的关系，没活干也侧面证明你的工作能力不被领导认可。今天这个局面，很可能是你没抓住最初几次机会向领导展现你的工作能力。你要反思一下，是不是刚入职的时候，工作态度不积极，把重要任务推给别人，也把表现的机会让给了别人？

看你的描述，你不是一个不思进取，只想安稳拿工资不干活的人。那更有可能是经过最初几次交手，你的能力没有被领导认可。你在他心目中的形象早就定型了，现在才积极表现，想要获得领导的关注，让领导认可你，基本不会实现。想摆脱边缘化的境地，只有跳出这缸温水。如果你能割舍国企稳定的工作和收入，寻求职业上的进步，那你就要找一个合适你的工作，从头做起，好好表现，一开始就要抓住机会表现自己，成为领导的主心骨。

在一个单位领导很少给你安排活，你认为这是好事吗？

谢谢你的邀请。从你描述的事情看，你对目前这份工作很看重，也担心到今后被裁员，而你想多工作，可领导又不给你机会，你此刻的心情完全能够理解。从某个角度讲，最大的惩罚就是把一个人冷藏，不给你分派事做。出现你说的这种情况，一般有两种可能，一是领导暂时对你不放心或者不信任，包括下达任务时的理解度，工作主动性和成功欲，执行能力，分寸把握，关键环节应变、处置能力等等。二是从网名看，你可能是女性，你的领导兴许有怜香惜玉，尽量照顾女同胞的想法。因对你所在企业及有关情况了解不祥，所以不便作太多评说，只提供几点建议供你参考 :

一，待人接物说话做事，都要把握好一个度，既不处处显示自己干练也不懒惰，既不过猛过度表现，也不要羞羞答答小家子气，给人感觉你很靠谱。

二，国企一般都按部就班，各负其责，在不影响本职工作情况下，尽最大量主动参加企业、部门组织的各类活动，既扩大交往面又善结人缘，给人感觉你很热情主动。

三，上班人前下班人后，国企一般事不一定多，量不一定大，但很关注工作作息时间，尽量做到上班早三、二分钟到，下班晚别人一、二分钟走，给人感觉你吃得起亏又无怨。

四，嘴巴甜一点，对人客气一点，若你领导是女性多夸一点，多恭维一点，体现真诚与友谊亲善，体现基本文明礼节，宁可为领导背锅也不卖领导，拉近与人包括领导的距离感，给人感觉你大方得体具有亲合力。

以上四点建议希望能帮你走出迷茫，顺顺利利地工作，快快乐乐地工作。

在一个单位领导很少给你安排活，你认为这是好事吗？

如果你一无核心能力，二无特殊背景，领导不给你安排活，这怎么能是好事呢！恰恰相反，这是一个不好的征兆！

在国企，有四种人，领导是不给他们安排活的。一是渣子混混，领导不敢安排，因为惹不起。二是有关系的人，领导不会安排，因为不想得罪人。三是没能力的人，领导不能安排，因为对他们做事不放心。四是被边缘化的人，领导故意不安排，因为不信任。

从你的描述来看，你的情况应该是属于第四种。为什么这么说，有三个原因。第一，你没什么背景，否则也不会担心减员增效。第二，你不善于跟领导沟通，因为你说“不干也挺好，反正工资一样多，一直想引起领导注意，但始终没有做到。”第三，对你的工作能力打一个问号，领导如果以前曾经给你安排工作，但你做得不好，不是反复修改就是推倒重来，以后就不会再给你安排工作了。

你的担心还是有一定道理的。从种种迹象看，你已经成了团队可有可无的人。多你不多，少你不少，一旦公司有个风吹草动，你肯定是首当其冲，第一个被裁掉的就是你！因为裁你没任何风险。一是你没背景，不会给领导带来麻烦，二是你能力不行，裁掉你也不会影响团队整体工作。

那么，此时你应该怎么办呢？我建议你与同事好好聊一聊。有时当局者迷，但是旁观者清。领导为什么对你不冷不热，自己看不明白，同事可能看得真真切切。如果你不问，没人主动跟你说。知道了问题的原因所在，才好对症下药。如果是能力不行，那就得加强学习，不断提高自己的业务技能。如果是与领导的沟通问题，怎么办，你应该懂得！如果不懂，那就无药可治了！

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在一个单位领导很少给你安排活，你认为这是好事吗？

谢谢你的邀请。我是万方，我在国企干了将近二十年，做过设备科工程师和科长。我觉得目前你不要过份紧张。

我先说一个领导安排工作这件事，看你谈的情况，你部门的工作大家都不太忙，而且技术含量也不高。那么领导给下面安排工作，大至是这样一种心态：先给每人安排一份常务性工作（这份工作你是有的，但不怎么饱和）；一些临时性事情一般都许欢安排给年轻一点男性去做，这是人的一般心态，比如跟班提包之类，叫个年轻男孩，顶自然的，那个地方不当，比自己年龄小，骂两句也就那么回事。一般都不许欢安排给女性，因为习惯性的都认为女性是应该照顾的对象。比如兄弟姐妹多的家庭，男性一般都许欢找弟弟做跟班的，杂事一般不会分给姐姐和妹妹，就是女性，杂事也许欢麻烦哥哥弟弟，不喜欢交给姐姐妹妹。

国企裁员一般有两种做法：一个是承包加自愿组合；另一种就是按比例裁员。前一种领导通过承包组合可得到他们的利益，可能看的是能力亲近度等；而后一种裁员，领导不会私下指派，因为这样他们担的风险太大了，领导们可能先定一些可量度的标准作一个文件。按文件里的标准裁，这样做有风险大家担，因为裁员涉及人家的身家性命，真是拼命的都有。

首先，我建议你不要过度紧张，内心忐忑不安不利于自己的身心健康。请相信车到山前必有路。说实在二十年前国企大下岗，大家不是都走过来了吗？比如我，刚下岗时最穷时身上只有五块钱，现在也是有车有房了；

第二，你可以把你的担心找领导谈谈，通情达理的领导可能会适当安排一些杂事给你；

第三，可以根据自己的特长，提前学点什么，到时可能东边不亮西边亮，反正你的工作也不是太忙。

第四，在考勤方面和人缘方面多多注意。

我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！

在一个单位领导很少给你安排活，你认为这是好事吗？

感谢邀请。

我以前也在一家国企工作过，也有过类似的遭遇，就是领导很少安排活给我，让我拥有比较宽松的环境，自己去学习、去经历、去领悟、去成长。我结合我的职场经历，和你交流一些想法。

一般在私企，真的是考核管理很严，比较讲究效率，一分付出一分收获。但在国企或者行政单位，会存在比较大的差别。因为这里基本上是“铁饭碗”，而且人际关系复杂。我见到的领导少安排工作的有以下几种情况。

一是工作比较少。有些单位就是比较清闲，就是人多事情少，所以基本上就没有啥事可以安排的。我当时就属于这种情况，单位事少，自己有很充裕的时间去学习和社交。

二是员工能力差。有些时候不是没有事做，而是领导不放心、不信任，觉得安排了员工也做不好，那干脆就不安排、少安排或者安排简单的。这种情况比较普遍，我有时也会因为对同事不放心而不去请求帮助或者安排工作。

三是关系比较深。有些员工背景比较深厚、关系比较复杂，很多时候是不怎么理领导的。领导安排的事，他也吊儿郎当、毫不在意。领导发现指挥不动他，或者给他安排工作有损个人威望。所以干脆就把这类人供起来，不安排工作。这种情况也很常见，关系硬的就是这么人性，领导也惹不起。

四是性格比较傲。这里指的是员工性格比较傲，自恃有才，不把领导放在眼里。领导就把他打入“冷宫”，放在一旁、不理不睬，让他逐渐荒废掉，然后找机会收拾他。有些领导会采用这种招数，个人觉得有些阴险，但我确实见过有人被这样“修理”过。

从你描述的问题中，我感到了这样几种担忧：一是害怕能力不足领导不信任，二是担心未来裁员前途未卜。

这都很正常，我也无法具体判断到底是哪些情况。从我感觉来说，你是认真的人，能努力完成领导交办的任务；是上进的人，担忧自身能力不足被人嫌弃，担心未来裁员自己被解雇；也是迷茫的人，不知道该如何面对当前的状况、处理现在的问题。

一是调整心态。给自己积极的心理暗示，调整好自己的心态，不要焦虑、不要迷茫，对自己充满信心，觉得有希望。这些职场困境只是暂时的，是可以通过努力解决问题、摆脱困境。

二是有效沟通。建议你要找领导谈谈，说出自己的担忧，询问领导的意见，表达自己想干事、想提升的愿望，争取他的支持和理解。也可以和同事沟通，询问他们的感受，也许这就是一种工作常态，是你太敏感罢了。

三是提升能力。职场中，只要你有价值、有能力，就会有机会的。建议你努力提升自己的专业技能、表达能力、管理能力，展现出自己的特长和优势，从同事中脱颖而出，得到领导的赏识和重用。

四是处好关系。处理好和领导的关系，对他尊重、服从，展现一个认真负责、敢于担当的下属形象。处理好和同事的关系，和他平等和睦友好相处，展现自己的心胸气度和人格魅力。处理好和家人的关系，营造和谐友爱的氛围，稳固自己的后院。

我是富评，如果在职场中遇到什么问题，可以和我交流。

在一个单位领导很少给你安排活，你认为这是好事吗？

这个是区分职业和行业以及个人倾向的，具体问题具体分析。

什么样的情况下会认为是好事呢？

一、大部分的简单劳动者和体力劳动者。比如环卫工。

二、工资报酬与工作量不直接挂钩的人，比如国企职工。

三、不再追求职业发展，更加重视家庭责任，对没完没了的任务烦不胜烦的人，比如我。

什么人会认为是好事呢？

一、农民工。多劳多得，赚钱是根本任务。

二、大部分的现代企业制度下的一线工人。很好理解，涉及到钱包的事，累点不算什么。

三、有理想有报负有职业追求的人。一句话，领导多交办任务才是信任你，必然在实务中得到煅炼和提升。

一句话做个总结：对于行业和企业而言，是否建立合理的绩效激励制度是员工能否主动作为的关键环节，个人追求是影响行为的内生动力！（曾经我也是那么的朝气蓬勃，美好的青春全都献给基层一线了，到现在还在挣扎着生活。一个大写的囧字在我脸上呢，你们看见了吗？ˇ＿ˇ）