人到中年，年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位相比，你会选哪个？为什么？

见过许多国企跳到民企的人。一种是真有本事的能人，一种是自以为有本事、民企老板开始也以为有本事的人，还有一种是国企有资源后来没有资源的人。年龄上也有一个界限，要么年富力强，要么退休退职退二线再去民企的。所以，你要根据以上情况，判断准确了，自己几斤几两自己要清楚，有时候外人也是雾里看花，民企老板也有看走眼的时候，何况写问答的呢？

举个例子吧。我原来有一个朋友，大型国企干到中层，有能力也有资源，民企老板整天围着转， 捧得他不知天高地厚了。结果提拔副总没有成功，大怒，还掀了办公桌。有老板就安慰他，不行就去我那里干个副总，年薪100万。这位中层年薪20万，当然灰色收入不少。这个朋友也是想给上级甩脸子，辞职去了民企。民企老板开始也以为他能干，结果干了不到两年，业绩实在做不上去，原来的人脉和资源也调动不了，老板一看他没有利用价值了就劝退他了。他想回国企不可能，也觉得没脸，后来不知道到哪里去了。

选哪个职位并不重要，关键你要知道自己是否能挣60万或60万年薪的能力，也就是说到哪个民企你都值这个价。千万不要有国企光环效应，以为在国企干到中层，指挥个一两千人，就觉得到民企那还不是小菜一碟。许多国企中层都有这个自我认知偏差，完全拿民企那些土包子来比。特别是特大国企的中层，根本不把小民企老板放在眼里的。结果自己一下海，就被海水呛了。国企的运作环境与民企的运作环境完全不一样，国企中层有时候考虑不到这一点。

国企18万，民企60万，绝对值是3倍，诱惑是挺大的。国企中层要求的综合素质也高，什么党政工团、人文关怀、稳定宣传都要管，感觉自己能力很全面了。驾驭一个小小的民企还不是跟玩一样。再加上私企老板求着他，天天恭维他，自我感觉已经飘了，恰恰没有考虑到两点：

第一点：你浑身的综合能力，在国企行得通，但在民企就行不通。民企核心要求就是搞钱的能力，其他的能力都可以忽略。在国企，比如有些中层厂长，其实就是一个大车间主任，不需要闯市场，也不需要抗风险，许多政策都是上级定的。国企中层到了民企，才发现处处都要求人，事情比在国企难办一百倍。

第二点：老板夸你能干，不一定代表你真能干。许多老板不是认为你有本事，而是认为你有资源有人脉有关系。比如，挖你来当副总，年薪一百万，目的是让你利用你的资源关系，低成本搞来一千万的利润。别忘了，你在国企中层的台面上，你有权有势，你离开之后，国企的人还买你的面子不？这是关键。你培养的儿子接班，有可能拿到资源。国企换了人，人家不一定尿你这个老领导呢。

综上，从国企跳槽到民企，一般有两种情况：第一种年轻有为、真有本事，到哪个民企也值年薪60万以上，这个民企辞退我，别的民企还能找到年薪60万的职位，就像职业经理人。第二种确实有长久的人脉，他跳槽到民企，能可以拿到国企更便宜的资源。第三种就是退二线了，拿着国企的保底待遇，去民企赚大钱去，反正有国企托底呢。

人到中年，年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位相比，你会选哪个？为什么？

国企年薪18万，私企年薪60万，相差三倍左右，实事求是的说，差距不是很大，也就是说私企待遇还没有高到让你义无反顾离开国企的地步！因为两边诱惑力都不小，很容易陷入布里丹选择效应。

我的观点，如果离开国企的话，收入应该高5-6倍左右，这样才值得冒一冒风险。如果你要从国企辞职，一定要慎重考虑一下以下四个问题。

第一，对私企的风险性认识充分吗？私企员工流动性比较大，这是共识！你对这个企业了解多少，对私企老板了解多少，对企业的文化了解多少，对该企业员工流动性了解多少。很多私企老板，挖你的时候是个宝，挖过去之后就是根草。而且，私企是靠业绩说话的，如果半年不出业绩，不用老板给你甩脸子，你自己就没脸待下去了。这些你都考虑过吗？

第二，你对自己的能力了解多少？一旦在这个企业待不住，你还能不能找到一个年薪五六十万的工作。年薪五六十万，对个人能力要求是比较高的。你在国企工作期间，有什么可以让别人仰视的知识沉淀，有没有形成自己的核心竞争力，你的知识和能力别人可替代性有多大，这些你考虑了吗？如果只是在国企当过中层领导，没有系统的知识储备，应该慎重选择！

第三，客观的说，国企年薪18万不低了。这个工资水平，在任何一个二三线城市，都是高薪阶层。而且，你已经人到中年，再混个几年，就可以想办法内退。如果现在从国企辞职，相当于离开了风雨无忧的安乐窝，对外面的风雨你准备好了吗？我是从国企辞职出来的，实话告诉你，外面的世界远没有你们想得那么精彩，更多的是无奈！

第四，一定要对自己有一个清醒的认知。在国企的时候，经常会有一些人怂恿你，来我的公司吧，给你一个副总，年薪60万！别人可以这么说，你千万不要那么信！特别是一些私企老板的话，那不是尊重你，而是奉承你背后的平台罢了。如果真要离开国企，首先要问一问自己:离开平台后，自己还能剩下多少价值。剔除平台背书的价值才是自己的真正价值啊！

如果以上四点，你从来没有考虑过，或者是虽然考虑过，但是没有确定的信心，那么我建议你还是老老实实在国企待着吧！不要这山望着那山高了！

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人到中年，年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位相比，你会选哪个？为什么？

建议选择60万的民企岗位。

你面临的选择与当年我的经历十分相似，只是行业不同。既然有此机会，也是被老板看好的人选，说明你有能力胜任民企年薪60万的岗位。

1.在国企中成长

1988年7月份，大学毕业后我进入青岛的一家国有企业，从来没有想到会离开过。期间，从普通员工一步步走到了车间副主任、主任、总经理助理、副总岗位，年薪20万左右，五险一金。

2.被民企策反

2015年3月，一家民企的老板多次找我，希望我加盟他的企业。

因为是同行业，双方企业每年都会交流学习，行业开会时大家也会碰到。和老板相识十多年了，彼此性格、为人处世都知根知底。

第一次老板约谈我，想让我过去，我否决了。

3.不离开的理由

主要有三点：

（1）对企业有感情

从建厂到稳定生产，并成为大型企业。28年来，为企业的发展倾注过心血。对企业的一草一木、领导同事有着深厚的感情。

（2）工作相对轻松

这么多年的工作经历，熟悉了每个工作环节，轻车熟路，没有太大的压力。

（3）待遇说得过去

在青岛20万的年薪，足额缴纳的五险一金，没有还贷压力，收入也能说得过去。只要不犯大错，平稳退休没有问题。

总之，习惯了国企朝九晚五的工作状态，工作的轻松、生活的舒适让人不想再去冒险。

期间，老板多次找人做我工作。薪酬待遇都好说，而且同行业国企的几位一、二把手也都过去了。大家聚起来一起干点事情，总比在国企耗着强，并说我在副职的位置做了十多年了，如果提拔你，早就提拔了。

他最后这一点戳到了我的痛处。是啊，从2000年3月提拔为公司副职，已经15年了，期间陪过三任正职。自己清楚地知道，仕途到了天花板。

2015年5月，在老板的真诚邀请下，经过再三考虑，决定辞职。

当时谈的条件：如果在总部工作（总部在青岛），年薪50万元；如果去工厂（在县城）工作，年薪60万元，有经营绩效。

1.辞职的理由

（1）薪酬待遇符合预期

民企给出的年薪60万元，是我原来的3倍，五险一金按原国企的标准执行。在商言商，在职谈钱。不只是为了钱，毋容置疑，钱是最重要的因素之一。

（2）安逸的生活感觉太早

国企按部就班的工作节奏，相对轻松的工作环境，容易让人缺乏工作热情，变得懒散拖沓。而缺乏市场竞争意识的麻木，文山会海的做派，容易让人厌倦，并贪图舒适的生活。

骨子里有种不甘心、不服输、想做事的想法，并未完全泯灭、消失，总会在潜意识中闪现。自己还有十多年的工作时间，这种相对安逸的生活觉得太早了，人活着，应该有所追求，有点意义。

（3）给自己一个闯荡的机会

国企超过45岁，再提拔的可能性几乎为零。这种看到头的职业生涯，不是自己想要的生活。趁年纪未老，别人看好，给自己一个闯荡的机会，让人生经历更丰富、多彩。

至于未来的结果，不重要，即使输了也不后悔、赢了也不骄傲。

2.做好吃苦的准备

（1）多付出的准备

民企不可能像国企那样，能够严格遵循劳动法规定的工作时间。时间是金钱、效率是生命。民企拼的是效率，讲的是贡献。加班加点、劳动强度大，是当前民企存在的普遍的现象。因此，要做好充分的时间付出、努力工作的准备。

（2）多吃苦的准备

民企没有那么多机构设置，人员编制，往往是一人多能，一人多管，不会局限于某一方面的工作，一切以效率、价值判断为标准。

当你在国企还为职责不清、分工不明、人手不够，管理越界，而牢骚满腹、抱怨不公时，而民企的你要协调整合资源，凝聚智慧，快速解决问题。

当你在八小时之外，考虑下班回家还是和朋友聚会时，民企的你是在总结、反思一天的工作得失，以及明天的打算。

当你周末考虑如何休闲度假，钓鱼还是爬山时，民企的你会参加公司举办的讲座、培训或者团建。

假如想好了放弃舒适的业余生活，做好了吃苦的准备，你完全可以去民企闯荡，施展才能，拥有不一样的回报。

1.总部实习

辞职后，先进入老板在青岛的总部工作。经过简单培训后，安排到战略发展部任副经理。一个月的时间，熟悉集团文化、业务板块、工作流程以及战略规划等情况。总部的工作方式、工作节奏与国企有很多相似之处。唯一不同的是，国企是毫不掩饰地工作轻松、相对自由；而民企看似忙忙碌碌，埋头工作，但同样是工作效率不高、效果一般。

作为想做事的人来说，这不是想要的工作局面。

2.走进工厂

我希望去基层单位，主动找老板谈了自己的想法。

2015年7月，我与老板说了自己的想法，到工厂发挥自己的专业优势，做更适合自己的工作。

工厂位于县城工业区，属于化工企业，员工2000多人，年销售收入120亿元。当时，工厂的一把手是一位德高望重、管理经验丰富的领导，他曾在上市公司担任董秘的角色，是一位优秀的职业经理人。但因市场低迷，资金周转困难，当时企业经营处于亏损的边缘。

刚到工厂，我在一个部门担任部长职务，负责进出口及期货业务，由于业绩极大改善，2个月后任总经理助理。

3.组建团队

2015年11月，老板调整领导班子，重新搭建领导班子。新的一把手是某大型国企原总经理，直接任命为工厂董事长，我有幸成为新班子成员之一。

董事长上任后，并没有颁布新政，实施“三把火”，而是和班子成员一道深入基层了解情况，广泛听取干部职工的意见，研究企业存在的问题。企业经营的本质是获取利润，因此，工作重点是如何让企业赚钱、盈利、值钱。

（一）为扭转经营局面，采取以下措施。

（1）稳定职工队伍、树立员工信心

（2）对内节约挖潜、降本增效

（3）提高产品品质、获得溢价收益

（4）拓展市场渠道，增加货物贸易

（5）发挥期交割货厂库优势，开展期货套利业务

通过以上措施，细化目标，明确责任人，实施季度考核，及时兑现的做法，极大鼓舞各部门的斗志，提高了员工的积极性。

（二）付出是巨大的

（1）没有休息日

只要家里没有特殊情况，要么在公司、要么在出差。7:30班子成员早餐会，边吃边谈夜班工厂发生的事情，白天的计划安排；8：00-8:30分管部门领导汇报情况；正式工作安排，按计划进行，开会、现场、接待、文件处理、事情协调、外出办公等。有些重大讨论会、部门研究会，通常安排在下班之后，相对安静的时间。

2018年HR给我的考勤，平均工作28.5天，每天平均时间为10.5小时。

（2）事情多

国企机构设置复杂，编制多，机构臃肿，一位高管管理1-2个部门，而民企相对简单，管理人员少，基层人员多。我最多时分管五个部门：行政、企管、HR、法务、政策研究中心。

（3）学习任务重

每个周六上午是固定的学习时间，要么外训、要么内训。外训聘请专业团队上课，内训是班子成员、部门一把手按HR排序讲课，不好好准备是登不上讲台的。

而且每节课要布置作业，结合工作谈体会，并向分管领导递交报告，作为年度考核业绩的一部分。

公司举办的各种培训，对于个人成长是非常重要的，尤其是中层干部。

这一点与国企不同，国企最多的作业是党员学习笔记，每月两篇，每篇不少于800字，而且一定是手写。

（4）聚焦方向不同

国企是讲政治，民企是讲效益。国企要求提高战略定位，统一思想认识，紧跟当前形势，务必完成上级部署工作任务。

民企是树立危机意识，提升抗击风险的能力，研究市场变化，不断提高产品竞争性，适应市场的变化，每个部门聚焦效益和效率。

（1）奋斗的乐趣

在一个志同道合的团队中，努力并取得成就，是最快乐的事情。虽然大家都很辛苦，看到取得的进步和成绩，却感觉值得、自豪，这就是奋斗的乐趣。

（2）员工高兴

工厂取得了效益，离不开员工的付出。员工的工资每年都增加，福利待遇越来越好，平均收入走在县城的前列，也是员工的骄傲。

以前员工穿着工装上街，感觉不好意思，现在走在马路上有种自豪感。

（3）政府认可

记得第一次到政府办理项目审批手续，有位局长说过的话：你们快关门了，还忙活什么。那时环保压力大，效益不好，企业没有资金投入，老百姓到处投诉，政府也对企业失去信心。

2018年，纳税三个多亿，排到县城第四名位置，而且彻底解决了企业污染问题，政府自然认可。

（4）老板满意

连续三年实现盈利，年年创新高，总利润达到12.4亿元。工厂绿化、设备改造、公共设施焕然一新，老板也是满意的。

（5）绩效兑现

除了60万的年薪，每年还有绩效奖励，班子成员、中层干部的年终绩效兑现甚至超过了年薪收入，因此，每一个人的付出，都是值得的。

人到中年，如果在国企遇到职业天花板，没有突破的可能，那就勇敢地跳出去，去闯荡新的天地；老板既然能够提供60万元的年薪，充分说明你有能力胜任这一岗位，给自己一个机会，是金子总会发光的。

希望我的个人经历，对您有所参考和启发。

人到中年，年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位相比，你会选哪个？为什么？

在私企工作多年，今年38周岁，年薪比60万高得多，在五年前我会建议选择私企，现在我会建议选择国企。

最大的原因还是在于职业的稳定性。私企职业稳定性相当差，说直接点，董事长或者老板看你不顺眼，就可能把你一撸到底，你之前的职位职务和待遇，你之前的成绩和努力可能会被抹杀，别讲什么法律，也别讲什么情面，在私企里只有利益，只有价值。

其次，工作压力远大于国企，国企有官方背景，对利润的诉求没有私企的大，说白了就是不怕破产，破产有zf资金救济，比如某方，没钱就向政府要钱。正因为私企要追求利润最大化，要在激烈市场竞争中活下来，而且没有任何退路，所以老板对下面的人要求是很高的，而且并不是一成不变，只会越来越高，使劲压缩你的潜力，压榨你的精力。

最后，危机感远大于国企。正因为上面所讲两个因素，再加上不断有新人加入到公司里面，私企中职业危机感远大于国企。国企靠熬资历晋升，但升到一定层次后想下去也是没那么容易的，只要不犯错犯法。

人到中年后还是待在国企吧，国企虽然待遇低，但胜在稳定，对未来职业发展走向可控。职业发展不可控才是中年最大的危机，职业发展可控了，对未来变化做好应对的计划，生活也就不会那么焦虑了。

人到中年，年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位相比，你会选哪个？为什么？

我现在国外的外企工作，以前被一家私企以高薪聘请过去。加入之前，什么都可以答应你；加入之后你什么都不是，必须按照公司的要求来。老板对下面员工张口就骂，开会时满嘴脏话，提出一些管理上的改进方案，他会不屑一顾，让你来是听我的，不是我听你的[捂脸]。对他必须言听计从，那种霸道简直无法沟通。后来直接辞职，来到了国外。再后来有人给我介绍私企的职位，我会婉转拒绝，暂不考虑。

我说的情况绝对不是个例，在中国的私企里面一种普遍现象。中国的私企都是那些企业创立者在摸爬滚打中一步步发展起来的，在创业之初，因为规模小，人员少，再加老板亲力亲为，所以很容易发展起来。可一旦企业形成规模，那么在管理上就要求比较高，很多私企业主还是按照创业那一套来管理企业，所以导致企业遇到发展瓶颈。这时私企业主为了企业的发展，也想求变创新，但因为自身能力问题，就想从外面聘请职业经理人来帮助企业创新发展。

正如我前面提到那样，请你之前，把你当神仙，希望你手指一点，企业立马可以成为世界500强。可是当你提出你的建议和想法时，他又犹豫了。因为他们已形成思维定势，就是相信自己经验肯定比相信你刚加入的外来人多，再加上企业原来的老员工的不配合，你会发觉私企原来这么复杂，私企原来这么难懂。在这里只有老板是说一不二的，其他人都是打工的。你会发现老板希望你能带来是灵丹妙药，吃一颗就病愈了，而不是要帮他动手术，哪怕一点点小手术，他也会感觉痛然后开始怀疑你的水平。

所以我感觉国内的私企业主和外来聘请的所谓高管之间，就像是男女恋爱和结婚的感觉。恋爱期间那真的是甜言蜜语，花言巧语想着来哄女方开心；一旦结婚了，男方再也没恋爱期间那么殷勤和浪漫了，如果女方能尽快生儿子，或许能受宠，如果不能尽快生孩子或生女儿，那么就会慢慢失宠甚至离婚。其实，男方也知道，生不生或生男生女，男人占很大的责任的，只不过他不愿承认而已。😀

当然，那些上市或愿意接受现代管理方式的私企，希望做大做强的私企，或有远见和魄力的私企还是值得去尝试的。毕竟，任何经历都是人生的财富。

人到中年，年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位相比，你会选哪个？为什么？

如果是我，选哪个都行，毕竟这两个选择对于目前的我，除了待遇更好还有待遇更更好的。好了，玩笑少开，咱们认真聊一聊这事儿。

先摆明立场，如果让我在年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位中做选择的话，那么我一定会选择年收入18万的大型国企岗位，为什么呢？你想想如果真的有年收入60万的民企岗位提供给你，那么他往往是看中了你背后的平台，再简单点儿来说就是看中了你国企岗位当中的人脉和资源。可是当你离开之后，这些曾经你能调动的人脉，都会随着你的而离开而远离你，很简单人走茶凉，尤其是在单位更是如此。

其次你要清楚，在私企如果给你提供60万的薪酬，那么你所能产生的价值至少要在600万，问问自己你还会有那样的能力么？另外私企的工作强度你能够受得了么？还有民企随时都可能有倒闭的风险，而你已经是人到中年，体力和精力都在走下坡路，未来的风险你能够承担的起么？

最后我想说，如果你已经在国企达到年薪18万的待遇了，那么至少是一个中层领导，那种权势你舍得离开么？不仅如此，国企表面上是年薪18万，但是其他的福利还有很多，比如更加完善的医疗保障、住房保障等等，这些可都是一般民企所不可比拟的。学而优则仕，钱不如权是非常显而易见的道理，难道这些还不足以让你放弃60万的民企岗位么？