合资国企单位，总经理年终奖近四十万，一线员工六七千，这正常吗，合法吗？
你们国企单位的领导与员工收入差距过大，既不合情，也不合法。因为国资委规定，原则上不能超过十倍，估计你们总经理与员工年收入差距已经二三十倍以上了。但是，没人追究这些啊。另外，即使追究，政策掌握在单位领导层，这位总经理估计早就制定了有利于他合情合法拿高薪的政策了。受益者和裁判者都是他们，但现在已经没有人管这种事情了，反正总有说辞，比如向市场接轨，比如参与国际竞争，比如重视领导人才，等等。
遥想二十年前，干部与工人工资差距不大，有些工人比干部还高，比如八级钳工比厂长工资还高。市场经济之后，领导与工人收入差距急剧拉大。没几年就突破了三倍，再过几年就突破了十倍，曾经也引起很大的争议。现在收入差距，变态的已经超过一百倍。比如，有些国有金融证券保险等行业的领导，年薪几百万了，一线员工才几万。
这种收入分配差距，已经违背了国家薪酬制度改革的初心。国家也不是不想管，也提倡与员工同甘共苦，讲大局讲奉献。但是，人家要跳槽啊，人家要向市场化接轨啊，人家要向国际化看齐呀，人家外企老板身价几百亿呢。你不给高薪，人家出工不出力呀。他们怎么不讲大局不讲奉献了？
当然了，领导拿高薪也有拿高薪的理由，比如，领导带领企业发展，为国家创造了许多财富，应该给他们较好的待遇。有些有能力有魄力有水平的国企领导，也做出了很大贡献，带领企业在世界经济竞争中闯出了天下。与民企与私企与外企相比，国企领导的工资太低了。所以，国家搞薪酬分配制度改革，也是要引入市场化机制的。如果不搞市场化机制，国企怎么能参与市场竞争了。没有合理的薪酬，谁能不吃不喝讲奉献呢。
一线员工也懂市场化，他们反对的不是领导拿高薪，而是感觉到不服气。有些领导人，真的有水平，比如一些企业的带头人，他们拿多少钱，员工们都服气。员工们不服气的是，企业各层次领导，不管能力强不强，不管业绩好不好，不管亏损不亏损，他们都拿几十万年薪。有的领导天天不上班，也照样拿几十万年薪。还有的领导退二线，当所谓的调研员，也拿几十万年薪。一线员工辛辛苦苦地劳动，才拿几千元工资。
国企也要参与市场竞争，既然要竞争就可以给市场化的薪酬。员工们都懂这个道理，只是希望有一个公平透明的机制而已。对那些带领企业奋斗的领导人才，带领员工共同致富，他们多拿点年薪，员工双手支持。对那些不劳而获、吃空饷甚至败家子的人，员工们反对他们拿高薪。同时，员工们也要养家糊口，希望改善生活质量，领导带领员工奋斗的同时，也要相应地提升员工的收入待遇。你吃肉让我们喝汤，员工们支持。员工恨的是，你吃肉让我们受穷。
合资国企单位，总经理年终奖近四十万，一线员工六七千，这正常吗，合法吗？
这个问题，和我等升斗小民询问“美国到处欺负别的国家是否符合国际法”道理差不多！属于休闲神侃但没什么意义的话题！当然这个问题最大的价值在于引发我们思考：身处基层的职场人该如何思考、看待自己的职场！我们应该将注意力放在哪里！
一、基层职场人，内心有正义是对的！但一定要清楚自己所处阶段的定位与重心！这是对自己影响重大的生存基础！老鬼开个玩笑，请朋友们别介意：如果某位朋友日常闲聊时向别人提出了这个问题。又赶上自己倒霉，这个事情传到了总经理耳朵中........你在企业中的升职潜力？机会？.....大家心知肚明的！
老鬼绝对不鼓励别人随波逐流，讨厌迎合社会、职场中不公平不合理现象，更不支持职场人靠投机取巧、巴结领导、成为小人等等来获得机会！
但与此同时要清楚：心怀正义、显怀天下都可以！但要知道自己目前阶段什么可以碰触、什么是自己重点要思考的！
社会、职场，是一个生态圈，由人组成的“生态圈”。而生态圈有生态圈的规则、法则甚至潜规则。无论你接纳不接纳、认可不认可，他都在按照一定的逻辑在运行。
而“规则”是由谁制定的？一定是“有实力”者！因此，实力不够时，请先在某种规则体系下寻找自己的生存发展空间、时间！
如果还不具备某种资源、实力等等时，就发出了某种自认为符合正义、符合道德的呐喊、行为，最先倒下的.....
羊和狼能讲道理吗？羊能和狼掰斥：我吃我的草，又没妨碍到你，你凭什么吃我？狼直接告诉你：我饿了，这就是原因！——这就是生态圈的法则！哪儿那么多道理！
现实就是现实，别和老鬼掰斥什么道理！没什么意义！
你我皆为草根出身，草根的自我超越，一定是艰辛的，草根要在社会上取得一定的成绩，需要付出的，一定是要超越他人的！别指望完全的公平、合理。
整个社会，一定是在奔向公平、合理的道路上，但是我们所处的历史阶段，还不完美！你我还没有能力去改变。
别以为自己在网络上、现实与人交流过程中，吐槽了几句、喷了几个人、写了几行什么样的文字，就给自己贴上某种高大上的标签！证明自己是多么的有正义感，多么的有社会责任感！
二、我们身处基层，请先为了生存、发展，权衡自己的收入所得与付出、未来发展等等之间的关系吧！这才是重点！老鬼没有专门研究过太多的有关公司法之类的文件，也懒得去浪费那个时间！
我们首要的是要衡量自己的收入自己是否满意。和人家总经理比较？有什么意义呢？
如果自己有能力获得远远超过自己目前薪酬的工作，那我们可以抬腿走人！
如果这里的工资收入、福利待遇，是自己能力基本匹配的，那安心工作就好了。
如果你认为其他企业和你岗位相同、工作内容相同，却比你挣钱多，你也别眼馋，自己也可以尝试去找类似企业啊。
这个社会，我们身为草根，能够凭借的唯一的东西就是“实力”，靠自己的实力吃饭，拿自己实力能够挣到的钱就好了。
你羡慕别人有后门、有关系？羡慕别人靠不正当手段当领导多挣钱？
有用吗？在这些事情上浪费时间、浪费情绪，有用吗？
换种说法：像你我一样的草根中，为什么有人可以通过自己不断的努力，积累了人脉、积累了关系、积累了更强的实力，获得了比我们更好的收入与发展？
如果你认为：那些人就是学坏了、就是因为搞不正之风、就是靠巴结讨好之类的手段才获得的发展。那老鬼就彻底无语了！
因为，你已经将整个社会、职场定义为烂透了。老天爷也没辙！
哦，两天前老鬼写的一篇文章后面，有人留言酸酸的说：因为你老鬼走运，所以才能在头条通过悟空问答挣钱。
哦，别人成功了，就是因为走运、通过一些不正常的手段？
老鬼感觉非常可怜的地方在于：那些人为什么就不能稍微动动手指翻看一下：老鬼两年多每天不断、风雨无阻从零写文章啊！也是靠实力一点一滴积累的粉丝。
老鬼又不认识头条后台的人，和千千万万在头条上创作的朋友们是在同一个起点上开始的呀！
换个角度：如果你能像老鬼一样，两年多时间内，每天！无论心情好坏、身体状况如何、有再多的事务，都坚持每天写作、发文，每篇文章不低于一千字！你如果也能这样，你也能像老鬼一样“走运”！
因此，别去管别人的事情了！衡量自己的付出与收获之间的关系吧！
权衡自己舍得付出多久的时间、精力去换来未来的回报吧！
去权衡自己的能力、付出，是否足以让自己获得更好的平台、空间，让自己收获更多吧！
被无用的负面的情绪、问题困扰，被无用的、无意义的思想牵绊，将时间浪费在对自己毫无用处上的思考。——影响的只有我们自己而已。
三、得罪人的话：我们内心要尊重法律、谨守法律，但是别动不动就拿出法律来说事儿！这是弱者的表现！法律是维护每个公民权益的准绳，是确保社会正常运转的基石！这一点是必须要接受的现实。
但是，法律只是我们生存发展的基础红线而已！
法律不能保证你的发展，不能保证促进你成为成功人士，不能帮你挣更多的收入！不能让你拥有社会上更多的资源、人脉。更不能让你心想事成的拥有完全公平、合理的发展环境！也不能让你的领导变成高素质的、公平合理的优秀管理者！也不能让你所处企业的老板变成优秀的、公平的、心怀天下、众生平等的企业家！
职场人，在必要的时候，拿起法律武器维护自己的权益，这是个人的权力！
但要清楚，每个人要做自己能力范畴之内的事情。
说一个冷血的现实：很多人在网络上呼喊、呐喊、曝光了很多事情。很可能几年了都没任何作用。可是，小崔同志，几句话、一个信息 的推送就能引起轩然大波推动某个事件的发展。为什么？因为要积累实力！没有实力的话，真的是效果.......
你为什么找机会去和川普辩论？因为你知道没机会！会让人感觉可笑......
国与国之间，也是实力说了算！
个人在社会上，照样是实力说了算！
积累自己的实力吧！其他的，呵呵了。
如果认为只有变成巴结领导的小人、只有有关系有后台的关系户、只有通过不正当的手段等等才能获得发展。认为这个社会已经让草根、基层人士没有了获得发展的机会，那就彻底免谈了。随便吧！
哦，对了，如果下面有人吐槽，说什么：说了半天，就是没讲怎么才能积累实力，这个文章没用、没价值。——那真是没搞明白这篇文章是在干嘛！
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总经理四十万，一线六七千，这也正常、也合法。
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单位可自行决定奖金分配额度虽然国企的工资总额需要上级部门核定，但发放的标准，由单位自行决定。所以，是合法的。
这种分配在全国范围内的各大国企很常见，所以，也正常。
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现在，收入差距已经比以前小了在国务院及各地区相继出台《国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》之后，对国企负责人最高薪酬有了限制。而在此之前，国企管理层与一线员工的收入差距更大。
在笔者之前的之前供职的国企，集团领导层的年终奖，都在100万元以上；中层在20—50万元左右；一线职工，在5000—10万元；各“层”之间差距之大，令人咋舌。
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这种现象早已根深蒂固，“非常合理”了一线职工的奖金在5000—10万，是因为绩效完成结果不同，有些是没完成经济任务而导致，有些则是因为受部门亏损所拖累。
中层的奖金，只要部门不亏损，20—50万稳可到手，这就比一线员工强了许多。
而集团领导层，无论单位亏损成什么样子，他们的那“100万元以上”,是绝对不会发生变化的。所有人对此习以为常，拿钱的人丝毫不觉得多，旁观的人也只有羡慕嫉妒恨，而无“不公平”之感。
……
造成这种现象的原因，笔者就是不说，各位读者想必也是心知肚明吧。为防止文章被删，还是不说为好！！！合资国企单位，总经理年终奖近四十万，一线员工六七千，这正常吗，合法吗？
会提出这种问题无非是嫉妒眼红了，或者本身也是不学无术的！说说我自己的故事吧。早先我也是觉得人跟人之间都是两个肩膀扛一个脑袋，谁怕谁，谁顶替不了谁的。可是自从毕业后上了班才会觉得那完全就是外行人的不知天高地厚！虽然人跟人同样是在公司里工作，甚至差不多的工作时间，可是创造出来的利润与价值完全就是两码事。
我的第二份工作就是在一家广告公司上班，由于跟我们合作的都是那种国字头的公司，所以也算是比较了解这个群体。这个群体其实相当不好当。由于这些企业大多是老牌留下来的，这使得上世纪的那种计划经济思维非常严重，很多底层员工都是那种两耳不闻窗外事，只顾低头耕田犁地，做出来的产品、服务其实很多都做不好，这在市场竞争环境下根本就很难跟其他企业来竞争。很多订单，靠的全是这些老总，凭关系拉来的订单！也就是说，人家是凭个人能力来养活整个公司的。
其次，国企内水很深，各种关系户，管理相当难做。能够处理好企业内部的各种关系真心不容易。把一个外企高管拿来国企使唤未必能管用。
因此，我觉得在每个岗位上都会有各自的能人，他们的付出与努力很多只是我们看不见而已。如果我们觉得不满意，那么就努力去争取那份岗位，而不是在那边鸡鸡外外的。
合资国企单位，总经理年终奖近四十万，一线员工六七千，这正常吗，合法吗？
为什么老是抛出这样复杂的社会问题让人争论不休而不作正面引导？小编居心何在？想均贫富举义旗？造成社会的更大对立和分裂？作为受众这么广泛的一个平台，应自觉承担社会责任，凝聚民心，一心一意谋求社会的进步和发展，要帮忙而不是添乱，国泰才能民安！
合资国企单位，总经理年终奖近四十万，一线员工六七千，这正常吗，合法吗？
是否合理很难说。但对于年终奖，企业有自主权决定。
如企业高管有损于公司利益，获取不法利益的，当然也要受法律的处理，甚至是追究其刑事责任。
股东会根据董事长的提名可以聘选总经理；如不合格，董事会也可以罢免总经理。
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