身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？

面对比自己年轻的上司，一般人都有天然的压力，这是因为文化基因里有“年长者尊、位高者尊”的心理作用。年龄大小，在以前的职场里，有一种天然的心理优势作用。大多数职场都是“论资排辈”的，形成老中青梯次，年龄大、职位高，强化了文化基因里的双重因素，如果倒过来，年轻小、职位高，对年长位低的人，是有一种压力的。当然了，压力的化解，取决于双方的心态。

现在的职场，年龄倒挂现象越来越突出了。这是时代发展的规律，互联网时代、信息时代、科技时代，技术迭代加速，观念转变快，年轻一代由于知识新、接受新事物快、创新能力强，他们正在崛起。尤其是创新型企业里，年轻人正在领导着整个行业。年长者正在被时代落在后面，接受年轻人的领导，越来越正常了。如果年轻人领导年长者越来越形成主流，这种压力也在逐步减小，年长者逐步接受了年轻一代的崛起。

具体到个人，比你年轻的同事越过你成为你的上司，无论如何，你都会有不舒服的感觉。你的职业素养再好，表面上都拱手祝贺，心里有不愉快的感受都是正常的。年轻的上司也心里明白，也会对老同志尊敬三分的，一般都会给年长者一点面子的，时间长了，两人也都适应了，自然就进入了正常的职场关系。

职场上，出现上下级年龄倒挂，双方都会有一点压力，年轻的上司担心年长的下级会倚老卖老，甚至给他耍老江湖老油条；年长的下级担心年轻的上级不给面子，指手画脚，甚至当众呵斥，让年长者下不了台。如果双方都能克服这种心态，相处就比较和谐，如果有一方不尊重对方，都会造成不愉快的问题。

关键在于年长的下级，如果认清现实，放平心态，接受现实，主动降低姿态，配合好年轻的上级做好工作，这是基本的职业素养。最难过的就是年轻的下级突然成为自己的上级，难免有失落感，难免有些难堪，难免有点挫败感，（许多辞职现象就是这个心态）。双方要正常合作，既需要年轻的上司关照下级的心态，也需要年长的下级主动调整心态。记住，职场就是来干活养家糊口的，想通了这一点，其余的问题都是浮云。

身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？

职场中，从来都是长江后浪推前浪，前浪打到沙滩上，这是自然规律！岁数比你小职级比你高，这是很正常的现象。只要你看透职场的本质，也就没什么压力了。

很多人，总是摆不正自己的位置，喜欢以老资格自居，看不起甚至是抵制比自己岁数小的年轻领导，这是很不明智的。我有一个同学就是如此。国企工作，仕途不顺，年过四十也未能得到提拔。他的部门是个年轻领导。他经常向我们吹嘘，如何如何又倔了领导一通，领导拿他没办法云云。我们虽然不说什么，心里还是很不屑的。这是在国企，领导不想得罪人太狠。换做私企试试，分分钟就让你滚蛋了！

老同志虽然资历深一点，但是不能没有自知。有时自己所谓的工作经验，不过是工作经历而已，是十几年甚至几十年简单工作的重复罢了，根本谈不上经验。如果以岁数大为由轻视年轻领导，未免肤浅了一些。遇上宅心仁厚的领导，可能不跟你计较。如果遇到心胸狭窄点的，收拾你没商量！

职场人成熟的重要标志就是心态。正所谓理想很丰满，现实很骨感。比如职场发展，谁都想当官，可是职位就那么几个，注定失望的是大多数。所以说，命里有时终须有，命里没有莫强求。有这样的心态，才能做到宠辱不惊，无论什么人当领导，又有什么压力呢！

不但不要有压力，还要尊重年轻领导，服从其指挥。老同志有压力，无非就是一个面子问题，觉得被年轻人领导有点丢人。换位思考一下，年轻领导何尝不好面子呢，如果老同志不服从管理，总是跟自己出难题，人家也会觉得很没面子。面子都是相互的，你尊重年轻领导，人家也就会尊重你！如果你不给人家面子，那么自己很难有什么面子！

想开点，看淡点，人生就是这么短短几十年而已。很多事，错过了就要学会接受。当你懂得放下的时候，会觉得很轻松，哪里还有什么压力呢！之所以有压力，还是自己有心魔哟！

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身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？

认为不是压力，年青人学历高，有知识水平，有理论基础，应该向人家学习，年龄高不是摆资格的理由，象三国中程普对周瑜那样，虽然资格老，但佩服周瑜的才干。

身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？

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自古以来，都是能者居于高位，而不是以年龄论英雄，如果仅仅以年龄作为评判标准，就不会有年轻有为，后起之秀了。在职场遇到比自己年龄小的又职位高的人，我的观点如下：

一、放平心态，不要自视甚高

很多年龄比较长一些的员工对年轻的领导者表面恭敬，内心却极其不服。更有甚至觉得“我吃过的盐比你吃过的饭都多，你个小屁孩，我凭什么要听你的。”其实这些心态对个人发展是很不利的，既然已经成为事实，就要平常心对待，做好自己的工作，让自己的工作更出色，得到晋升，而不是天天觉得自己资历深，不把年轻的领导放在眼里。

二、压力转化为动力，不断学习进步

既然能在年纪轻轻身居高位，必然有他的过人之处，那么要积极的发现他身上的优势和闪光点，要么工作能力过人，要么情商过人，要么二者兼备。可能很多人看着这么年轻又优秀的人会有压力，这是很正常的，但是这也是前进的动力，也是让自己重新审视自己的机会，告诉自己必须要努力，不断前进才可以。

我们终将老去，会有源源不断优秀的年轻人在我们后面出现，取得了我们在那个年纪无法取得的成绩，但是我们不能因此放弃，毕竟，除了年轻有为，还有大器晚成。如果可以成功，晚一点又有什么关系呢？

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身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？

老实讲，谁当领导都会对你有压力。如果只说年龄问题，那这种压力是自找的。

我的建议是：

1，摆对位置。领导就是领导，下属就是下属。那怕这个领导曾经是你的同级甚至是下属，都要自觉摆对位置，不可倚老卖老。

2，放平心态。人家所以能够成为领导，必然有人家的过人之处。自己所以没上去，也必然有一定的欠缺。虚心接受，认真学习，取长补短。

3，全力支持领导工作。领导恐怕也会防着比他大的下属不服管，自然会特别注意你的言行。在这个时候，千万别掉链子，好好表现，这既是职场规则，又对别人和自己负责。

身处职场中的你，遇到那些年龄比你小职级又比你高的人，会不会很有压力？

当然有压力，但已经如此了，怎么办呢？忘了年龄。

对，忘了自己的年龄！