国企工作的隐形价值在哪里？

国企有很多种，有巨无霸的央企，也有省级的国企，还有县里的国企（比如供水公司供电公司等等）。隐形价值，也是从央企到省企到小国企递减的。隐形的价值大小，与个人有关。有的人通过国企奋斗成为省长部长。有的人通过国企成为影响世界的人。

第一，先说央企这样的巨无霸企业。有的央企是副部级（其实也有的一把手是正部级）。下属企业一般为地市级（正局级），下属企业的下级企业一般为县级（正处级）。举例说明，央企总部部门是正局级（地市级），部门里面的处室就是正副处级。有的年轻人工作几年，如果有背景，很快提拔为处级。什么概念？相当于一个县长。你从基层熬到县长要多少年。有本事的人，如果愿意去地方，你可以平调去地方当县长。

第二，再说小国企。比如说吧，县级的供水公司，可能是正科级，但他的权利真大，不高兴了，可以给某单位断水。房地产盖到一半，不给你们通水。享受着正科级待遇，还拿着企业的工资。记得去年某市供水公司经理家里搜出一亿元现金。如果愿意去从政，可以平级调动到县里的单位当正科级，将来有机会进入副处级。

第三，国企的工资比较高，既有行政级别（尽管现在淡化级别），还有企业的待遇。比如，供水公司经理是正科级。公务员正科级工资5000元，供水公司经理正科级工资可以达到2万。明明白白、摆在桌面上就可以拿公务员的四倍工资。

举个例子吧，某市级干部被安排某央企下属的金融公司，原来月薪8000元，现在月薪8万元。有的金融公司高层年薪几百万。但他还是正局级，有一天也可能再提拔回到公务员序列。

第四，当然了，人不能太庸俗。人们进国企都是想建功立业的，不是向上面讲的这么庸俗。国企承担大工程、大战略、大项目，你在国企工作几年，学的知识和技术，这是一般小企业提供不了的。你可以激扬青春，也可以奋斗终身，做出伟大的贡献。

国企工作的隐形价值在哪里？

我在国企干过十几年，让我来给大家说说。

一说起国企，我们脑子里会显示出几组关键词：高福利、高收入、工作稳定、管理正规。当然还有人员臃肿、勾心斗角等。

国企是围城，里面的人想出去，外面的人想进去。

国企是香菜，爱她的人魂牵梦绕，恨她的人咬牙切齿。

国企是历史，任人装扮，千姿百态，真正的样子就一个。

国企是故乡，出去很容易，回去很难，即使回去了，再也不是自己心中的模样。

国企也分很多种，有大型央企、省市地方国企和集体企业，待遇也是千差万别。但是毕竟是国家或集体控股，有一些共性的东西。

第一，福利不错。比如防暑降温费啦，房补车补餐补啦，各种各样的过节费啦，米面油、衣服、鞋子，想想心里都美的慌。

我上大学时候，到某炼油厂去实习。当时普通市区工人的工资也就是七八百元左右，那时候炼厂工人的工资都是两三千了。福利更是让我们羡慕不已，有燃气票、电票、米面油什么的，他们笑称除了媳妇不发什么都发。

后来上班了，也是在国企，福利比以前差了很多。但是过节费、防暑降温、逢年过节礼物什么的都是有的。各种劳保用品，一个人上班全家都够了，还有衣服鞋子什么的。

后来到了私企，才发现国企的好，除了加班福利很少，中秋节一人两块月饼，可怜啊！

第二、制度完善。假期严格按照国家的来，年休假、探亲假、探偶假，产假也比其他企业休得长。五险二金好的很，严格按照规定交。

不像某些私营企业，保险都是按照最低保障或者是三四千元标准交，假期也少，根本不顾国家规定。行业都是这样，很难改变。

第三、工作稳定。只要不你严重违纪甚至违法，你就可以舒舒服服的混下去，至少你是有饭吃的，国企辞退一个人很难的。即使你年纪大了，或者无法适应岗位，企业还是会妥善安置你的。

我的几个师傅，上班多年了，快五十岁了。晋升无望，就混呗！每天就干点最基本的活，然后就找个地方一睡，反正你找不到我，我就没违章。领导也睁一眼闭一眼，年轻人只能多干点，慢慢形成了不好的风气。还有的人自己在外面干私活，工作倒成了副业，只为了稳定的工资。出工不出力可以，但是你抓不到把柄，即使你抓到了，也很难开除一个人。

第四、机会较多。尤其是大的集团公司，人员流动大，新厂建的多，大家的机会也不错。至少不会向私企那样任人唯亲，管理层全是自己人，外人很难进入高层。

现在很多的大国企，都有自己的人才库，新建企业除了应届毕业生不再外招。比如中石化，今年规定了系统内企业员工流动制度，不再允许外招成熟人才，给了系统内部员工很多的选择机会。

第五、不怕倒闭。国企上面有巨大的资金扶持，很难倒闭，即使亏损也只是降薪。退一万步说即使倒闭了，这些人也会妥善安置，给安家费或是去其他的国企上班。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我是职场老马，欢迎您的关注！

国企工作的隐形价值在哪里？

我自己原来也是在国企工作，工作5年后辞职创业，下面分享一下我自己的心得。

就我个人而言，对于刚毕业踏入社会的人来说，我是建议先到国企或者事业单位等有一定规模的地方上班的。原因是通过在这些地方的浸泡，对自己的职业素养有很大提升。

我们都知道，国企、事业单位和大型私企等这些公司，一般员工和组织架构都比较多，所以难免里头会龙蛇混杂、官僚主义、拉帮结派还有勾心斗角等各种不好的东西。当然这些是不好的一面，换个角度，也恰恰是这些东西能够锻炼自己的心智。

通过这些东西，我们能够学会察言观色，在细微处看出一些巧妙，也使自己沟通方式圆滑很多，整个人的情商会提升好几个档次。

别觉得这些东西看上去都是有的没的的东西，当你从国企转到私人公司的时候会发现，很多在大公司的潜规则生存之道，外面其实是很多人并不具备的。很多人往往做事大大咧咧，说话脱口而出，把人得罪了而不自知。

我们都知道，同一件事，用不同的方式表达出来效果有天壤之别，这就是职业素养高和职业素养低的区别。

通过这些细节，其实可以从侧面帮助自己的职业发展更顺畅。可以说，这就是国企工作的隐形价值所在。

国企工作的隐形价值在哪里？

我来说点实在的哈～稳定福利好这都算是显性价值了，人人都知道。

题主最大的困惑应该是：刚毕业的年轻人，不说志向远大，至少还是有理想有拼劲的，为什么选择国企啊？

• 我，英国研究生毕业入职500强国企，在职；

• 同办公室有个小姐姐，美国研究生；

• 还有一个同事小哥，当初弃了华为深圳的offer来公司。

我来国企之前，几乎和父母掀桌，他们认为我考上了国企不来是傻，我觉得年轻就要多闯荡和打拼啊。

来了国企之后，确实改观了一些之前对国企的偏见。

我到部门的第一天，跟着负责人去一场大型活动做支撑，然而因为各种原因，现场出了挺大的bug。负责人连向部门主任检讨分析。

主任告诉我，按理说，这算是一场活动事故了。但国企这样的平台，还是有能力承担起这样失误的。公司放手让年轻人去做，搞砸了，也不至于说特别严重（极端情况除外哈）。

与我同一届的至少3位同事，都有个人创业的经历——这是在N次不同场合的自我介绍和沟通中，我才了解到的。

我的几位领导，对于各种历史文化了解透彻，听过他们讲话就知道是有深厚文化底蕴的人——他们不只是行业人才和业务精英，自身的文化素养也非常高。

最近我负责写一个方案，斟酌构思了很久之后发给领导，他看完之后马上犀利地指出了其中的问题。在跟领导的沟通中，会发现他们提出的“这件事做”或者“这件事不做”，都是很有深度的实际考量，至少作为刚毕业的年轻人，是着实想不到那个层面的。

总之在国企，你可以混，也可以拼。只要你想认真工作，国企是会给你提供平台和机会让你成长的。

国企工作的隐形价值在哪里？

国企就是由政府极其职能部门直接领导或者下属的企业，分为央企、大型国企和地市级国企和小国企。央企由中央财政部、国资委或者国务院职能部门管理的企业，比如中国人寿就属财政部管理。大型国企一般是省级人民政府职能部门管理企业，例如西藏建投则是西藏自治区住建厅直接管理单位。

福利待遇非常好，类似于铁饭碗，关键在于其足够的保障和稳定。

一是，国企管理和架构体制完善，管理严格，稳定性较好。与一般私企或者民企相比较，国企有着完善的用人制度和薪酬制度，五险一金是必须，薪酬制度也是严格按照工龄和职级走，配合相应工资水平。企业管理制度完善，按部就班，一板一眼，和体制内制度没什么区别。

二是，国企工作有着极强的保障性。工资发放及时，且按照工龄和职级随即进行职位的晋升，可能传统国企晋升机制比较固化，这与公务员很相似。国企食宿保障很好，提供住宿，食堂更是必须。更有各种节日福利，年底奖金等等，非常有保障。例如西藏的很多国企，年终奖是很厚的，直接发银行卡的也不稀奇。

三是，国企工作有面子。这就好比公务员一样，稳定性、有保障性和从事的工作都与政府打交道这就是很有面子的体现。

国企工作的隐形价值在哪里？

国企隐形福利，从衣食住行上说。单位发制服，单位有食堂，便宜，一天10元左右。每年都有公休假，出去旅游报销来回车票，住集资建房，比外面商品房便宜很多。生病的医保报销，单位再承担一部分，称二次报销。公积金，养老保险扣款比例高，所以剩3000多。这3000都是自己拿到手的，单位还有单身公寓，水电不拿钱。过年过节还有礼品，生日也有！工会给礼品！