得到提拔，却被同级排挤，怎么办？

同级不就是用来排挤、提防和博弈的吗？就像公交车，已经上车的人，总是不太喜欢后来挤上来的人的。在职场上也是这个道理啊，本来9个中层，可能产生1个副总，是9:1的关系。结果又提拔你1个，现在成了10:1的关系。无形中你损害了其他9个人的竞争资源关系。对你不满，也是正常的，尽管你与他们无冤无仇。想一想9:1变成了10:1这个关系吧。

还有，你可能比较年轻，比较能干，领导把你提拔上来，你对老中层就是一条鲶鱼。而且你刚上任，急于表现，工作比较敬业，成绩比较突出。相比之下，那些老中层就不如你这样优秀了。所以，他们嫌弃你打破了他们的舒适区。如果老板再夸你几句，教育那些老中层，“你们看看小王，一上任就这么能干，你们老中层要向新人学习啊。”他们想掐死你的心都有。

再说，领导提拔就是为了警示他们，你就是借刀杀人的刀。比如说，你能力并非服众，但是老板要分解老中层的权利，提拔你是为了掺沙子。还有一种可能，老板对老中层谁也看不上眼，提拔你上来是重点培养的。你就是老中层的眼中钉了。

对此，完全不必在乎他们的排挤，相反，正好是你锻炼的机会。

第一，你要记住你对谁负责，对老板负责，而不是对同级负责，你们是用来配合的，或者用来拆台的。所以，其他中层排挤你，如果老板信任你，他们的排挤一点用都没有。

第二，你要知道老板希望你达到什么目的？老板提拔你上来，希望你做出成绩，或者做出改变，甚至为了鲶鱼效应。那么，你就要照着老板的要求做，而不是顺着老中层走。

第三，你要想锻炼自己的综合能力，驾驭这种复杂局面，为将来走上高位做准备，就要学会如何摆平这些中层。就像公交车理论一样，你刚挤上车，别着急与车上的人吵吵。一声不吭，做好自己的事，别惹事，但也别怕事。其实，呆半年，大家就接受了。

第四，如果能和这样中层交朋友，转变排挤的局势，让他们配合你，支持你，这才说明你有当大领导和老板的素质。老板就是要用好各种各样的人，驾驭好一群鸟人为自己挣钱，才是真正的高人。

得到提拔，却被同级排挤，怎么办？

职场晋升的通道本就很狭窄，突然又多了一个年轻的竞争者，能不排挤你吗！这是人性决定的，很正常！

职场，越往上升难度越大。一个公司，高管职位区区那么四五个，每个中层无不虎视眈眈。每个人都认为自己有可能，突然之间，你一条腿迈了进来，而且年龄比大家小，具有非常大的优势，更关键的是，领导还比较欣赏你，把唯一的培训机会给了你。这对大家来说意味着什么？平衡被打破了，希望被打碎了！每个人都把你当成了假想敌、竞争对手，所以必然联手排挤你！

这时，你的日子很难过！领导委以重任，但是其他部门不配合，想出成绩是很难的！特别是，大家集体排斥你，免不了就会有人在领导面前别有用心地打打你的小报告。如果你没有应对之策，既躲不开明枪，也绕不开暗箭，一不留神，就会跳进别人精心给你设计的陷阱，这种可能性非常大！

那么，应该怎么办呢？

第一，固宠。在企业，决定你命运的永远是老大！想站稳脚跟，首先必须巩固权力。固权也就是固宠。唐玄宗时，高力士权倾朝野，为了固宠，他时刻不离唐玄宗左右，就算有人想扳倒他，都没有进言的机会。如果你想固宠，就必须勤加请示和汇报。什么事你都提前跟领导汇报了，别人就是想给你上点眼药，老大也不相信啊。

第二，分化。任何团伙都不会是铁板一块，何况中层之间还有竞争冲突！你要找出那些对你抱有好感的中层，处好关系，结成同盟。这样，在工作中你们可以遥相呼应，互相支持，共同对付那些想对付你的人。记住，单打独斗你会死的很惨。

第三，立威。有了同盟军，而且又有领导的信任和支持。适当的时候，要挫一挫排挤你的人的锐气。有些人，你越是忍让，他越是嚣张。你磕头作揖，他认为你软弱可欺。所以，该出手了不要犹豫。比如，不配合工作，可以给他一个软钉子:“王哥，既然是公司的事，我们还是联手合作比较好。一旦耽误了大事，我跑不了，你也得挨板子。到时候老板会怎么看咱们俩？后果你想清楚了吗？”

做到以上几点，让你稳稳做中层！

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得到提拔，却被同级排挤，怎么办？

“职入龙门”观点：刚提拔就被同级排挤，恭喜你来到“权力游戏”的管理层工作日常中！新任管理者的第一课就是面对同级排挤和下属不服！要么合伙把你踢出管理层，要么被你“征服”老实合作！1 领导提拔新干部势必会对原有中层干部“圈”的利益分配和派系斗争势力冲击较大。为了防止新上任的人，未来成为分化自己权力和利益的“劲敌”，原有通过争斗达到平衡的中层干部们，一定会联合打压还不成气候的新干部！

【为什么我的能力被领导认可提拔成中层干部，还会被同级排挤呢？】

因为领导认可你，并不代表同级和下属都认可你的能力！真金一定要火炼！这“烈火”就是在同级合伙打压你、下属合伙挑战你的情况下还能做出优秀成绩！这就是领导最想看到的！！

领导提拔新干部，认可的只是你在普通员工时期的工作态度和技能水平。还有一些潜力是领导希望你能在成为管理者后发挥出来的！！

同时，领导手下的某些中层干部势力过大，他需要一股新的势力来打乱原有的资源和利益分配的现状！于是，你就是领导在当下的时机中做出的“平衡下属权势，保证自己绝对管理权”的手段之一！！

并不代表我们已经有足够资本胜任中层干部的位置！所以，被提拔的人没有退路，要么向前克服困难做出业绩，要么被他们合伙踢出局！

中层干部必须学会处理自己与下属、与顶头上司、与同级干部、与大领导关系、甚至是平行部门干部员工之间的“微妙关系”！这才是属于管护者的“职业价值”！

与下属关系：扬外必先安内！从普通员工到被提拔成中层干部，肯定会惹来原同事的不服和挑战！我们要学会使用手里的“鞭子和糖”来收服人心，让下属支持你、共同完成业绩目标！

与同级关系：先找到同盟再借力打力！既然是同级有可能是竞争关系，也有可能是协作关系！一般都是善于张扬和跋扈的人带头打压！幕后指挥的人当“笑面虎”。所以，你需要找到同级中真正强且有声望的人形成联盟。分析同级打压你的关键原因是什么？你们几个中层干部不管是竞争还是协作，大家能够实现“职业利益共赢”就会好好合作。所以，你要能快速找到建立合作的“共赢点”，才好扭转局势！你想站稳脚跟最大的靠山是自己做出业绩，而不是天天纠结在人事物上！

与领导关系：尊重领导，不邀功、抢功劳！想快速站稳脚跟的工作重点一定要先解决领导最头疼的工作“痛点”问题！这是与领导建立良好合作关系的关键！这样你才算是有一个“靠山”！别人再想挑衅你，也要先合计合计！

与平行部门关系：保持良好关系，更好在下属面前树立领导力。作为中层干部必须与平行部门领导和员工有比较好的合作关系。就像大家都对财务部门人员“高看一眼”一样。与财务部关系差的领导，手下去报销和批钱专门卡你们部门！下属都会埋怨自己领导没本事！

与大领导关系：遵守层级关系，不越级报告！作为中层干部能与大领导产生交集的机会较少。但，一定要谨慎与大领导的交集！切记，不要越过直属领导与大领导产生过密交集。这是直属领导最讨厌的下属！

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得到提拔，却被同级排挤，怎么办？

从老板御下的角度看。提拔你成为中层，一方面是你的工作能力的确强，另一方面可能也是需要一个新人进入中层，来打破现在一潭死水的现状。

而你作为一个搅局者，受到原有势力的排挤也很正常。老板要的就是这个结果，让你们两边都在他面前努力表现，这样整个部门的工作效率都会得到提升。

作为你来说，可以不必纠结要不要改善和其他中层的关系。而是可以选择保持现状，干好自己负责的那块工作！这才是你老板的目的。

得到提拔，却被同级排挤，怎么办？

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在职场潜规则里，就是看不得别人好，见不得比自已努力或能力强的人。

一个企业非常注重员工自身能力的发展，营造和谐积极学习的职场氛围，培训和晋升等规定是建立在公平、公正的原则上，按规定流程给予努力和积极向上员工学习和锻炼的机会，那么你得到的提拔，就是理所当然，也会受到同事的认可。

若你的努力和能力只能是领导看得见，说明领导主观意识里还是豁达开明，鼓励有能力和努力的员工。你的领导能识人和用人还算是好领导。

1、分析自已的性格，你愿意放下手段，营造和谐的办公氛围？

2、还是想当一名鹤立鸡群孤芳自赏的人？

3、你给自已定的目标里有想往管理方向发展吗？

4、你对这职场的人如何看待和分析呢？

5、你觉得理想的职场氛围是怎么样的呢？

6、你愿意给予人帮助和分享你的学习经验和成果吗？

其实以上几个问题，是问其实也是答，对于你是一名职场新人，你很有态度努力工作，得到了参加唯一培训的机会，但今后职场要走的路很长，你给自已定位，并且树立发展的目标。你的现状问题就是要化解同事之间的人际关系。

1、对应形形色色的人群，你要不卑不亢，保持你做事风格和为人处事的态度。别人有困难或者需要寻求帮助时，你要尽自已所能给予解决和帮助。

2、不要太在意别人的眼光和尖酸刻薄的言语，做好你自已的本职，散发自信、光彩、努力、上进的正能量气息，让那些嫉妒你的人，更嫉妒你。让那些喜欢你欣赏你的人更喜欢你欣赏你。

3、更好了解领导布置的各项工作，理解工作要领和时效，及时有效的完成工作任务。

4、向能力和实力强的同事或外围认识的人学习，物以类聚，人以群分。有同样兴趣爱好的，对味气场相似的，总会相吸。寻找和你一样的人群，融入到他们的团队中，你会发现人脉关系建立能让你开拓视野，在学识和学习方面都会有可能较好的提升。人脉资源的扩展，让你的境界和思维方式都会有所改观。这样的你，已经对排挤你的人或事根本不放在心上了。

得到提拔，却被同级排挤，怎么办？

记得曾有句话说的非常好：与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗其乐无穷。

说这话的意思并不是说我们每天要想着去如何与别人斗争，在其中体验到乐趣，而是告诉我们其实与人之间产生一些矛盾，与人之间产生一些竞争是在所难免的事情，凡事换一种角度才会得到不一样的心情。首先我们都知道职场就像战场，昨天还和你并肩奋战的战友，后天可能突然间就会变成和你拔刀相向的敌人。没办法，这是很现实的事情。

所以你首先要做的就是不要陷入自我否定的怪圈当中，感觉自己是一个不受欢迎的人。

然后我们要分析一下导致这件事情的原因是什么，其实本质原因非常简单，就是之前还能够和你平起平坐的同事，在未来就要叫你一声领导了，这种身份的变化会导致他们很不适应，所以说刚开始排挤你也是非常显而易见的事情。那么到底怎样做才能够改善目前你所处在的情况呢？分享2点给你：

第一了解问题，解决问题

首先要和原来的同事进行多聊聊天，看看他们内心真实的想法是什么，大家都是成年人，有些话心知肚明，所以说适当的拿出来彼此交流一下，反而会赢得别人对你的好感。有的时候可能是仅仅是因为一点小小的误会，担心你不会像以前那样对他们好而已。第二拿出实力，征服人心

你要明白在其位谋其政，既然你已经升级为了管理者就要能够拿出足够的成绩，让别人在心里对你产生敬佩之情。想在职场站得稳，就要拿出足够的实力来保证自己的地位。其他的不过是锦上添花而已，而打磨出自己的能力，拿出漂亮的成绩才是你能够驰骋职场的核心本领。