有人说学校里一半“学霸”都是女性，可是社会上领导干部和老板大多数都是男性，“女学霸”去哪里了？

最近几年，我在招聘中就苦恼的发现：我们想要男生，可是表现优秀的多是女生。女生显得落落大方、回答问题也表达流利，那些男生相比女生就逊色很多，感觉不如女生成熟和优秀。但工作几年之后，那些当年招聘时表现不如女生的男生，大多数都成为了女生的领导。不是歧视女性，而是女性既有刻板印象，也有生育等客观原因，还有女性自身局限性，最后归根结底是女性的自我定位。

男人征服世界，女人征服男人。到底谁领导谁呢？在职场上，男性领导多，回到家里，大多数变成“妻管严”。所谓女权主义，恨不能在职场上管理男人，回家还管理男人，这样才能满足女权主义。这当然是开玩笑了，职场上高层管理者女性偏少，这是全球职场的客观规律，与学校女学霸比例反差太大，正说明职场能力与学习能力不一样，职场能力或者说混社会能力混政伤商能力，远远比学习能力复杂得多。这是最根本的。

女生学习能力强，以前主要体现在语言、人文、艺术方面，现在女性在工科、信息领域也开始强起来。说明女性智商成熟得越来越早，在情感上比男生成熟得更早。女性在女性适合的领域，女学霸还是容易出头的，比如教育、医疗、保健、人文、研究等领域，女性比例还是比较高的，但是在工程、商界、政界、金融等领域，男性占绝对优势。

一是传统文化观念，男主外女主内，职场给女性收窄了大门。这个不展开说。

二是女性的生育期影响。根据科学数据，女性在生育期内，职位和薪酬受到影响比例高达80%以上，而同时期的丈夫则基本不受影响。职场就是战场，不可能停下脚步，等待女性几年。女性生育期要几年，职位不可能给你留着。

三是女性的优势和劣势。女性感性、细心、耐心强于男性，相反，理性、逻辑、果断，就弱于男性。女性适合在需要这种特质的领域里发展，女学霸大有用武之地。但在女性不适合的领域，女性就是落后于男性，这与女性服不服没有关系，这是生理特质决定的。

最后，归根到底来说，职场上的游戏规则，千百年来是为男人量身打造的，理性与狼性，竞争与狡诈，妥协与残酷，冷静与冲动，舍弃与冷酷，等等。没有这些复杂得人性操作，即使是男性也很难成功。何况女性本来就不擅长，然后自己还表示不想参与竞争，天下哪里有那种好处，温温柔柔地就成功？

有人说学校里一半“学霸”都是女性，可是社会上领导干部和老板大多数都是男性，“女学霸”去哪里了？

这真的是一个很有意思的问题，学校里一半学霸都是女性，但是这些学霸为什么大部分却当不了领导呢？领导干部和老板大多数都是男性，这确实是个事实呀。

女孩子之所以能成为学霸是有原因的。

我是教语文，我发现女孩子的语文成绩普遍比较好，为什么呢？就是因为女孩儿爱读、爱写、爱背。作为女孩子，他们的作业都能完成，但是男孩子拖拉作业的很多。

有专家说，男孩儿和女孩儿要分开教育，对于这一点，我真的是很赞成。

班级里只有少数的女孩子性格比较泼辣，大部分女孩子都是很安静，她们特别听老师的话，老师让干什么，她们就干什么。

在上课的时候，女孩子注意力也比较集中，所以她们的成绩比较好。

在小学、中学阶段，女孩子当班长的真的特别多。

到高中阶段，因为要学习物理、化学和数学，有很多女孩子在这些方面不太擅长。但是她们足够努力，女孩子中学霸也不少。

为什么走上社会之后，男性领导却要比女性领导多这么多呢？

一个女人不管有多能干，都要生孩子吧，怀孕、生孩子、养孩子那几年对于女性来说真的是太浪费精力了。

而且生了一个孩子之后就把女性绑在了琐碎的家务事上了。

普通女性一辈子和孩子以及家务打交道。

只有少数女性她们的个性较强，而家里的孩子又有老人照顾，所以她们在工作中可以和男人一样干得风生水起。

如果没有人照顾孩子，一个女人是没有办法能够干出一番事业的，所以她们根本不愿意当领导，因为当领导真的不是一件容易的事情。

她们认为挣钱是男人的事情，女人只要相夫教子就好了，这种思想让她们没有太多的工作动力。有些女性甚至不愿意去工作了，这真的是一件特别可悲的事情。大部分女性只是认为有一份工作就可以了，不要计较当什么领导。

很多女性的性格就是很温顺，她们不善于领导别人，但是对于领导分配的任务干的却很好。

男性就不一样了，他们就喜欢领导别人，因为领导别人让他们很有成就感。

而且他们也没有家务琐事的一些困扰，有更多的精力投入到工作中，当然工作要更出色了。

只要你积极的去做学校的工作，校长总会有一天把你提拔为领导的。

真的是这样，因为学校里的女性实在是太多了，她们都不愿意当领导，因为领导比普通教师更忙，责任更大，真的是这样。

有人说学校里一半“学霸”都是女性，可是社会上领导干部和老板大多数都是男性，“女学霸”去哪里了？

有人说学校里一半学霸都是女性，这话但是不假。女性由于认真专注等特点，学习好成为学霸，都是正常的现象。但是到社会上领导干部和老板，大多数都是男性，那么女学霸都去哪儿了呢？下面听我仔细分析:

虽然说现在是个男女平等的社会，但是受传统观念的影响，还是有不少人有男主外女主内的观念。很多女学霸大学毕业后，就会到社会上找一家不错的公司就业了。再过个几年，到了谈婚论嫁的年龄，找个不错的男人嫁了。后面生了小孩后，成为全职主妇，在家过上了相夫教子的生活。而男人负责抛头露面，在外打拼，赚钱养家。所以就出现了开头的那一幕，社会上领导干部和老板，大多数都是男性。

当然了，也有例外的情况。新时代有不少女性崇尚独立自主，在生完小孩后，让父母带小孩，自己重返工作岗位，继续努力工作，为整个家庭做出一份贡献。还有很多女学霸，因为想要发展事业，放弃个人情况，结果做了女强人，却还是单身情况。所以说，女人也真的是不容易，很多时候在家庭和工作之间，不得不做出选择和牺牲。

有人说学校里一半“学霸”都是女性，可是社会上领导干部和老板大多数都是男性，“女学霸”去哪里了？

从我的个人经历谈谈我的看法，我是个女生，毕业出来工作没多久就在学校当校长，可能在别人眼里还羡慕我，但是这其中的酸楚也是别人不懂的。

我觉得这其中最主要的原因还是在于女生不好去应酬，因为现有的局面是大多数当官的领导都是男性，乃至于很多时候需要别人帮忙，或者是周围人的交际都是男性占多数，所以你一个女的在一群大老爷们里就显得格格不入。你多和别人交流一下唯恐传闲话，而且很多交际都是在应酬中建立起来的，烟、酒这些是基本的，可是我啥也不会。

那又回归到为什么会是男性领导占多数的问题上来了，第一受中国传统思想的影响，认为男主外女主内，很多女性结婚后就不太在职场上独当一面。第二其实大多数女性的思想本身就存在一定的劣势，考虑事情不够理性、处事不周到等等……

有人说学校里一半“学霸”都是女性，可是社会上领导干部和老板大多数都是男性，“女学霸”去哪里了？

我是萨沙，我来回答。

原因大体如下：

第一，学习好不代表一切。

确实，无论哪一级学校的学霸都有一半是女孩。

每个班上前10名里面，女孩大体也占到一半。

但是，学习好同在社会上混得好，没有因果关系。

尤其你进入某一个单位，同事既然已经过了求职门槛进来了，就说明大家学历起点是差不多的。

而进入单位以后，以前学历就相对次要，就要看个人的工作能力。

客观来说，各行各业的男人，不会比女人在工作上要差多少，甚至表现更出色。

而进入社会以后，单纯的学习好作用就大为减少了，除非教育等行业对老师自身学习能力要求很高，不然基本都是看综合能力。

这点女性没有什么优势，反而因为性别有很多劣势。

第二，性别劣势还是明显的。

今天开放三胎以后，女性性别劣势更明显。

以前二胎时代，除了国家机关和事业单位以外的社会公司，开始不愿意雇佣女人。

我们科室原来有个女同事，来到公司还不到1年就怀孕了。

她身体比较弱，结果刚怀孕三四个月就回家休养去了。

生完孩子以后，又按照国家法律休完了假期才回来，后来还有很长的哺乳期。

生完孩子回来后，她其实就不怎么工作，科长、部长因为情况特殊，也不便于让她和其他人一样工作。

要知道，我们这是高科技民企，存在末位考核淘汰制度，所以大家拼得都非常厉害。

而这个女同事前后长达1年半不在岗或者在岗不干活，她的基础工资还很高，就公司而言肯定是亏了。

这还没完，夸张的是她的哺乳期刚过就又怀孕了，随后又重复第一次的样子。

到第二次生完孩子，哺乳期结束，她直接离职走人，去了另外一家高科技公司，收入更高一些。

站在公司角度，前后养了她3年多，支付高额的工资，她却基本没有干活，自然是不可取的。

尤其在我们这种一个月加班上百个小时的公司，这种女同事多了肯定影响士气。

这还是二胎时代，开放三胎以后就更夸张。

开放三胎前，我们公司除了应届女硕士毕业生（同国家签有协议），基本不再招收未婚或者结婚还没有生育的女性。

开放三胎以后，公司连已经生育过一胎甚至二胎的女人也直接不招了。

反正就业市场男人多的是，不愁招不到。

第三，中年职场女性和男性有明显区别。

上面说的是生育，大部分都是20多岁年轻女人。

其实，到了三四十岁以后，男女差别还是很大的。

直接的表现是，职场男人往往可以大撒手，在家什么都不管，只是在外面工作。

更重要的是，社会对这种男人不会有什么指责。

相反，女人如果只上班不照顾孩子，不做家务，社会就会有不满。

尤其今天孩子教育问题很严重，没有专门一个家长盯着根本不行。

如果男人只顾上班，只能妈妈来负责，这还是要花费很大精力的。

久而久之，男人也就更适合在职场发挥威力，女人则被家庭分散了大量精力，此消彼长，自然不同了。

在我们这种公司，领导要和下属一起加班，所以女人做小领导还凑合，一旦成为中高层领导就要24小时连轴转，根本就顾不了家，当然是不行的。

第四，社会对女人要求不高。

其实人的天性都是喜欢安逸和享受，没有人天生喜欢拼命。

女学霸之所以成为学霸，基本都是长达20年甚至更久的苦读，每天都是很辛苦的。

所以，反而辛苦很多年的人，就希望找一个轻松的工作，不要那么辛苦。

很多女学霸找的是稳定的诸如教育岗位、公务员岗位、研究所这些工作。

这些工作相对比较轻松，但上升空间较小，赚钱也有限。

但社会对女人要求并不高，从事这些岗位也就足够了。

试问，如果一个家里一穷二白的男人，做公务员留在一个清水衙门天天看报纸，社会能不讥笑他？

总体来说，开放三胎以后，女性在职场的问题很多，即便是女学霸也有很多问题。别说成为领导，能够较好的发展也不容易。

有人说学校里一半“学霸”都是女性，可是社会上领导干部和老板大多数都是男性，“女学霸”去哪里了？

“女学霸”大都当不了领导，只能在领导手下当员工，当一个优秀的员工而已。

女学霸之所以当不了领导，我觉得，和很多原因有关。

首先先看看女生为啥学霸比较多的原因。

这主要是目前我国的教育制度决定的。女孩子心理成熟得早，属于服从型，不惹事，又听话，当然符合目前我国教育主流的思路。加上现在我国教育背诵的知识点多，需要专注的知识比较多，这些，恰恰正中女生下怀，所以，女学霸越来越多。尤其高校，女生越来越多了，即使是那些工科学校，以前都是男生的天下，近几年，女生数量也在增长。

女生对我国目前教育制度的适应，是其成为学霸以及学霸多的重要因素之一。

其次再来看看女生为啥成为了学霸也无法成为领导。

第一，女生的社会定位所决定的。

不管我国的社会如何发展，至少在目前，在我们国家，很多人心中女性仍然是找个好人家“嫁了”，要做好男人的“贤内助”，要生个好孩子，要“相夫教子”，做好“家务”，孝敬好“公公婆婆”，在事业上能满足自己的生活开销，够花就行了。

而要求男性则不一样，需要撑起这个家，挣钱买房子，买车，将来好娶媳妇儿，事业上要做得风生水起才行。

所以，这样也导致男人必须以事业为重才能娶老婆，女人，只要依靠好男人就行。这也是目前为啥女生可以不断的读高学历，而男生即使有那种能力也不得不到社会上闯荡的原因，不挣钱怎么买房买车娶媳妇儿？女生买房买车是拓展性需求，男生买房买车是刚需。

当然了，现在的女生大都很独立，不过，仍然避免不了有一种依赖思想，不管多么“高知”的女性，骨子里还是一种依靠男人的思想。这也是为啥女生找男朋友很难接受比自己条件差的，而男生找女朋友完全可以接受比自己条件差的原因之一。

第二，在职场的某些事情上，女性开展确实不太方便，而男性则不在乎。比如，在应酬方面，如果女领导在，确实不好意思敬酒，不好意思上烟。即使这名女领导很能喝，也不好意思搞这套。

还有，某些工作需要亲力亲为，需要深入现场进行实践，这点，由于女性在社会中的天生弱势的角色，也确实不好开展。

第三，当领导和当学霸不是一回事。尤其在中国，当领导需要懂得“驭人之术”，懂得“中庸之道”，甚至某些时候需要“表里不一，六亲不认”。大多数女性没有这种思维，更没有这种魄力。

在我国的职场，和国外不一样，需要一定的变通，女性则不然，有时一根筋，让人感觉很不舒服。除此之外，某些情况下，女人作为领导，在重大事件上会表现出“妇人之仁”，导致重大失误，这对于做领导来说是相当忌讳的，有时，当领导也需要狠毒，这点是很多女性不具备的。

第四，女性的感性思维决定了女性不适合当领导。

我们很多人都知道，女人的思维是感性的，这种思维对于音乐，美术等学科是有优势的，但是，对于当领导则是要命的。很多情况下，女人做决定恰恰不是按照逻辑思维进行理性分析，而是“感情用事”。比如说买手机，女性往往不看手机性能，而是单纯喜欢好看的手机。还有谈恋爱，女性是“靠耳朵谈恋爱的”，容易被“甜言蜜语”蒙蔽了心灵，许多“高知”女性在谈恋爱时仍然会被“渣男”多次欺骗。还有，女生之间的嫉妒心太强，你比我长得好看都要嫉妒，上述这些特点，恰恰说明了女性的心理弱点。这些心理弱点的存在决定了女性在某些大事的决策上容易出现大问题，是不适合当领导的，和你是不是学霸，和你有多高的学历没有关系。

当然了，女性要想做一名成功的领导，就要摒弃女生某些思维，才能做一名成功的领导，比如武则天。除此之外，即使你是“女博士后”，也只能在别人手下工作而已，是一个高级“员工”。

我倒觉得，女学霸在职场中不当领导也没什么奇怪的。在我国社会的固有思想下，以及女性思维弱势的情况下，女性应该从事适合自己的职业，而不是一味想着当领导。

除此以外，我也需要批驳一下这种“官本位”主义思想，难道只有当了领导才叫“人中龙凤”么？没当领导的人都是“笨蛋”么？显然不是。我就遇到过某些能人，不论谁当领导都不敢小瞧他，倒不是人家会“拍马屁”，而是他有实打实的真本事，无法被替代，虽然一辈子都是员工，却十分重要，难道，这样的人不值得敬佩么？

我倒觉得，由这个问题，更应该批判的是这种“官本位”思维，这才是我想说的。