员工应该在年底给直属领导送礼吗？

如果放在五年前，逢年过节不给领导送礼，那么就等着被冷落吧。有一句段子，谁送礼了，领导记不住，但谁没送礼，领导记得牢。以前的风气就是这样，礼尚往来，年年进贡。近五年以来，这种送礼风气越来越淡了，所以，要具体问题具体分析。

一是把收礼当作创收的领导，你不送礼，他得不到利益，当然要打压你。二是把收礼当作尊敬和拜码头的领导，他不一定在乎那点利益，而是在乎你是否忠诚。三是把收礼当作感情交流的领导，比较有人情味，你送一箱水果，他可能硬塞你一箱酒。四是不看重收礼的领导，他们喜欢说，你们把工作做好了就是最大的礼。五是极个别领导，对送礼的冷面相待。

中国古话，礼多人不怪，伸手不打笑脸人。上面也分析了领导对送礼的五种人。大多数领导对待送礼的都是欢迎的。所以，基本原则，能送就送，送了比不送强，领导收了比不收强。只是作为员工，为难的是送什么好？领导不收怎么办？领导生气怎么办？

领导不收就不收呗，一般不会对你产生负面影响。领导一般也不为难送礼人，这就是中国传统文化。尽管领导不收礼，但你对领导的感谢和尊重以及表忠心已经做到了。领导心里有数就行了。

这些心理分析和文化因素之外，剩下的就是你怎么送礼的问题了。

送礼的心理因素过关后，就是送礼实操的问题。送什么，怎么送？下属比较担心，你花钱送礼，领导不喜欢或者嫌弃，白花钱，还起到反作用。一般情况，那种贪财的领导，在意送礼的实际价值，所以，他们最喜欢收现金，最好是旧钞票。

正常的领导，其实很害怕下属送很贵重的礼品，因为他们会有压力，送礼就要办事，这是交易。领导会产生心理负担。所以，从领导心态来分析，送礼送的适度，送到点子上，送出情谊才是高水平。

一是你要请领导办事，要根据事情的难易程度，选择市场行价去买东西，最好是价值非常容易等值估价，也容易变现的东西。这些坏文化，这里不阐述了。

二是你要对领导表示感谢，感谢一年来的关心、支持和栽培。其实，选择一些适当的，符合当地送礼标准的东西，就可以了。你的目的是表达敬意和谢意，东西多少、价值多少，符合当地习惯消费就可以了。比如，一般二三线城市，2000-3000元就可以。三四五线，可能1000-2000就可以了。当然，不同的城市，不同的层次，不同的职位重要性，都会有一个行价。

三是你要与领导交流感情，拉近与领导关系。平时走动就比较多，不如买一点实用的东西，比如，给领导夫人买点化妆品，给领导孩子买点学习用品，实在想不出来，就拎两瓶好酒就行了。能够邀请领导一家吃个饭，加深感情的效果更好。

四是你要与领导交情上层次。那么就要研究领导的爱好了。比如，领导喜欢书法，你要是能买到一套有品位的文具，送给领导，顺便交流一下书法心得，这样的送礼就上境界了。

员工应该在年底给直属领导送礼吗？

勤劳骨瘦如柴的小狼叼着最后的残骨头，去向优先下嘴，吃的肥头大耳的头狼献礼，动物世界也不流行的吧？好感动！

员工应该在年底给直属领导送礼吗？

这涉及到同事之间的相处关系。

如果本身有能力，可以不送。

如果没能力，送了也白送。

清清白白做人，脚踏实地做事。

凭自己的本事吃饭，不用太刻意去讨好任何人。

当然，如果领导结婚或生娃，那可以去探望，那叫随人情，不叫送礼。

员工应该在年底给直属领导送礼吗？

送礼，尤其是春节送礼，是中华民族的传统。给领导送礼虽然违反八项规定，但为了表示对领导的尊敬和礼貌，感谢领导一年来关心和帮助，可以给领导送一些总价较低的土特产等。但没有“应该”的说法，这要根据你和领导的感情、彼此的之间的默契等情况决定。

员工应该在年底给直属领导送礼吗？

沟通情感请客吃饭嗨歌就可以了，送礼有点过头了。

员工应该在年底给直属领导送礼吗？

努力去完成领导交给的任务，尽职尽责，出大力，流大汉，勤勤垦垦，不迟到，不早退，以厂为家，遵纪守法，安规章制度严格要求自己，团结同志，围护整体利益，安安全全作好本职工作，让领导放心！领导会看在眼里，放在心上！比你节日送礼强百倍，，，