某公司领导吐槽“新员工是时代巨婴，骂两句就要辞职”，网友则反问“不走等你骂”，你怎么看这种现象？
作为资深HR，回答这样的问题，一定要坚持“新人新办法、老人老办法”，这是典型的职场代际冲突，公说公有理婆说婆有理，清官难断家务事。但是，时代已经变了，这样的领导已经不称职了，凭什么让领导拿着百万年薪，轻轻松松地管理者团队为你挣钱？就算新员工是巨婴，作为拿高薪的领导，也要管理好、驾驭好、激发好这些巨婴。别忘了有一句名言，没有不好的士兵，只有不称职的将军。
第一，时代变了，新员工不接受上司责骂，说明人人更关注心理舒适了，这是时代进步了。想想我刚入职的年代，领导就是高高在上，指挥着我们下属团团转啊。因为那个时代，你不服从，你没有出路啊。现在是什么时代？不再是“单位”文化了，离开这个单位，还有其他单位啊。这是时代进步了，员工动不动敢炒了上司，是因为员工选择职业的余地大了，首先让上司领导们不舒服了。
第二，领导科学也要与时俱进了，如果领导吐槽，说明这些领导落后了。以前的管理，是不管不理，管着你，你才理我。现在的管理，既要用约束考核，也要用利益激励，更需要人文情怀。比如，最近的年轻员工对工资不再太敏感，要求公司要有健身房、要有咖啡、要有良好的环境。领导们马上不舒服了，现在的年轻人胃口太大了，越来越不能吃苦了，哪像我们当年入职时还没有空调呢？领导们自己忆苦思甜，也就罢了，凭什么拉着年轻人一起忆苦思甜呢？人人都有追求美好生活的权利，年轻人追求更好的办公环境、更好的人文环境，有什么错？
第三，领导们之所以吐槽，其实内心十分脆弱，这是因为他们有失落感，原来是领导可以选员工，现在员工可以挑选自己了，领导们不舒服了，那么，让领导先改变吧现在的领导有明显的失落感，因为对下属不太好驾驭了。以前可以作威作福，可以让下属唯唯诺诺，自己很有一种高高在上、君临城下的感觉。这种感觉，让领导们很舒服啊，这是享受啊。现在的年轻人可不吃领导这一套了。你甩臭脸，对不起，我们不接着。你骂人，对不起，我们不受着。要不，给你回击，要么，懒得理你，你要咋呼，我辞职还不行吗？此处不留爷自有留爷处。市场的好处就是，人才也可以自由交易啊。
总之，说年轻人是巨婴也好，说年轻人不能吃苦也好，这些都是现实。那么，领导干什么吃的？领导就是带领团队做出业绩，同时也让年轻人成长的人啊。你坐在办公室指手画脚，下属们就军令如山倒地俯首称臣？那样的时代已经过去了，所以，要反思的是领导们，如何带好这一代所谓的巨婴？了解他们的心态，了解他们的愿望，尊重他们，调动他们，早就他们，才是领导需要思考的。
某公司领导吐槽“新员工是时代巨婴，骂两句就要辞职”，网友则反问“不走等你骂”，你怎么看这种现象？
为什么放开二胎，不然都是独生子女，以后很少有外出打工的，房子更是不用考虑，独生子女双方父母有房子，爷爷奶奶有房子，姥爷姥姥有房子，都是独生子女也没有人挣房产，房子多的住不完，所以为房地产发展也要开放二胎，再者如果都是独生子女，以后继承遗产都不少，打工受气更不可能。
某公司领导吐槽“新员工是时代巨婴，骂两句就要辞职”，网友则反问“不走等你骂”，你怎么看这种现象？
国人都喜欢耍权威，比如厂里上班的都一样。干几年成了一个小小的组长，就开始作威作福。
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