新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？

前不久，一位新入职的职场小白，去拜访客户，最后把客户得罪了，到手的单子飞了。我批评这位职场小白，他怒气冲冲地说了一堆这个客户的不是，总之都是这个客户的不对，不讲道理。我苦口婆心地引导到，职场上与学校里不是一个判断标准，学校的数学题非黑即白，但职场上许多事情，不黑不白，许多事情都是灰色的。也不知道这小子听明白了没有。职场上，许多事情，哪里分对错啊，而是要论利弊。

幼稚心理一，非黑即白。学校里的价值观，可能是做数学题，有标准答案，这个答案，学生们认可。但在职场上，有些事情，没有标准答案，也不是一加一等于二。举例，两个骨干合作，就是两倍的力量吗？错，两个骨干合作做事，可能把事情做砸了。

幼稚心理二，上司是老师。学生时代，有了矛盾去找老师，总觉得老师是公平公正的，老师说的就是对的。但在职场上，你会发现，明明是同事做事了，上司却大骂你一顿。也许这个同事的爹，就是上司的上司。你终于发现，上司没有一个好东西。其实，这是你不能换位思考。

幼稚心理三，不懂换位思考。学生时代，说话办事，往往从自己的角度做就可以了，老师同学都理解的。在职场上，屁股是决定脑袋的。你要学会换位思考。比如，你开始做一件事情，你写了一篇文章，署名自己。你换位思考一下，如果上司看到你的文章没有署他的名字，上司会怎么想。于是，你就知道了，你做的成果，要把上司的名字写在前面。

幼稚心理四，同事也是同学。同学时代，由于没有竞争关系，也没有利益纠葛，大家相处的比较愉快。你入职之后，你和同事之间，如果还是清清白白做人，直来直去说话，你就是出头鸟，早晚要吃亏。因为同事之间，首先是合作竞争关系，工作上要合作，但在职位竞争要博弈。既然是博弈，就有耍老千的可能，你可能被同事出卖，被同事打黑枪，所以，害人之心不可有，防人之心不可无。

新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？

作为入职20年的老兵，回答这个问题。实际上，新入职的职场菜鸟是否“幼稚”我认为谈不上，回想我们入职，不也是一股冲劲、一股傻逼的样子嘛，不同的时期不同的想法，估计那时的一些职场老油子对我们也是一种看傻子的想法。

不过，别人走过的路对我们有很强的借鉴意义。我总结下八种行为，建议职场新人尽量规避：

职场上需要朋友吗？需要，但是不需要太多。职场人之间一般是强势链接，强势链接的人之间往往不能成为朋友，因为利益交互。

职场老人都明白一点，如发生职场利益争夺，一般都是你认为的朋友、闺蜜给你捅得刀子。

我们承认努力是必须的，至少拿了钱就得好好干活。

但是，通过努力就能获得成功吗？实际上，大家看到的成功只是人家愿意给你看到的成功而已，背后的弯弯道道都无法上了台面，这事只能点到为止。

这类职场人受到的毒害太深了，此毒就是小事不干何以干天下。

与上级搞好关系没有问题，端茶倒水也没有问题，可问题出在哪里？

动机。你职场动机是什么？如仅限于搞好关系，显得过于媚上；如是出于学习、出于对领导的尊重，多承担一点事情，这反而更有点格局，不显得那么急功近利的。

大家别忘掉了，老员工一直在观察你。不是你的殷勤，他就会看得起您。要想别人看得起，学懂弄通思路清晰干出成绩能有担当，这才是关键中的关键。

我就遇到过这样的新人，后台关系硬，到了新环境中，觉得自己上面有人，对老员工、甚至领导的安排不屑一顾。

不屑一顾有两种可能性，一是后台给了许诺了，暂时呆的部门仅是过渡，犯不着对别人特别客气；二是本性就这样，看不起人。

实际上，以为的经验，三十年河东，三十年河西，这样的新人被抛弃的可行性最大，谁也保不了他一辈子。

这样的行为无可厚非，但真得是——很傻很天真。

新人到企业里上班，最首要做的事是与老员工学习，如能拜师最好。但是你与同时进企业的小白们在一起能学到什么东西？

最好的方式，慎重选择圈子、慎重选择朋友。

为了和别人打成一片，什么隐私都说，认为分享是美德，是诚实的表现。

以老员工的经验看，打成一片的基本都是打死了。隐私作为个人心理边界，一般情况下不要打听别人，也不要说自己的，别人对你的没有兴趣，更恐怖的是，如有一天你们发生了利益冲突，你的隐私将成为ta攻击你的工具。

那时，哭都没有地方去哭去。

我就遇见过这样的新人，当布置工作给他，他会说这个我不懂，没有学过。言下之意，别安排给我了。

第一次可以理解，第二次可以接受，等到第三次，要么接受发飙的结果，要么再也失去了机会。

交给新人工作，有一部分原因是在考验新人，新人不懂情况下，虚心请教，一步一步学习，相信老员工也会乐意的，毕竟结善缘是一种大家都乐意的事情。

建议接到任务后评估后接下来，拒绝不是新人的专利。

8、可以挑战规则

新人总有一股傲气，认为自己来了敢言是美德，比如对公司规范提出质疑、比如对流程进行驳斥。

我们不反对这样的情况，在你确实有把握的情况下，可以尝试做下。

但实际情况是，你都不知道得罪了谁。在老员工甚至领导看来，这是一个轻浮、没有定性的员工。

挑战必须等待时机，根基不稳，容易跌倒。

综上，对新人有八个方面行为建议，供参考，最后，我想表达是敢言敢行是好品质，但是在职场中，谨言慎行是对新人的基本要求。

图/网络

新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？

刚入职的菜鸟都会有一些幼稚的心理，不知道是不是这样？

1、不会控制情绪。还觉得我想生气就生气，大不了不跟你来往，再这样的情况下我们以后会越来越孤单。

2、把领导当兄弟。和领导关系好，什么话都跟领导说，看似是在为兄弟两肋插刀，其实领导就是利用你得到消息，说不定还插你两刀。

3、口无遮拦。觉得自己有言论自由，想说什么就说什么，可是祸从口出，说越多会让你吃亏。

4、相信付出就会有回报。实则不是这样，在哪里都会有压迫，付出与回报不是完全对等的。

5、认为学历高工资就高。学历不等于价值，你的能力才是决定你的价值，想要在职场上站的高就得有能力。

6、觉得加班老板就会重要你。其实不是这样，加班要么就是工作没完成效率低，要么就是领导要求加班。

7、认为领导说的都是对的。领导管理员工，总是会让员工看到希望，激励员工工作，也仅仅而已。

8、抱着学习的心态。公司不是学校，没有那么多的时间让你学习，你的让老板看到价值。

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新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？

职场新人会犯很多毛病，但这三个幼稚的职场心理，你千万不要有1.总想憋个大招，一鸣惊人刚步入职场的新人总想用业绩来证明自己，但证明自己也是要讲究方法的。职场不是一个逞英雄的地方，一定要学会团队协作。我曾经也犯过“憋大招“的毛病。有次内部开会对方案，因为我不太喜欢之前同事提出来的方案，所以头一天加班加点，私自做出来一套新的方案，没有和任何人商讨，直接在会上讲给老板听。方案效果不错，得到老板的认可。我暗暗自喜，觉得老板一定对我留下了深刻的印象，但会议结束后，老板却非常严肃对我说：以后不要这样做了，我当时以为是抢了同事的风头，让某些人不开心而被穿了小鞋。但老板却说，“这不是方案好不好的问题，我想告诉你的是，在职场中，你要学会团队协作。一个人方案做的再好，也不可能独立完成整个项目，不会团队协作，就是对工作的不负责任。”2.错把平台赋能当成自己的本事小刘曾经是某公司的市场主管，和很多其他公司的老板都有工作上的接触。王老板曾经对小刘在赏有加，不止一次的夸她聪明能干，还说在他们公司，以小刘的能力可以拿到现在两倍的薪水。后来，小刘因为公司的组织结构调整，被调到了一个“清水衙门”。工作虽然清闲，但薪水却少了很多。小刘几番犹豫之后，找到王老板说，能不能给一个工作机会？并谦虚的表示，不用两倍薪水，和之前保持一样就很好了。令她没想到的是，王老板委婉的拒绝了她。小刘不甘心，几次打电话过去，到最后，对方连电话都不接了。这就是平台赋能和个人能力之间的错觉。王老板夸小刘，可能并不是因为小刘的能力真的很强，只是对方需要和小刘所在的平台搞好关系而已。3.你的出类拔萃真是因为自己的努力？在职场中，你需要经常思考这个问题：你在公司看才出来“出类拔萃”，是因为你自身很努力？还是因为周围的人不那么努力？我也犯过这个错误，当时在一个公司，取得非常显著的成果。当时坚定的认为，这是自己努力换来的丰厚回报。直到有一次机会，去参加一个和同行交流的会议，看到别人做过的案例，我才由衷的觉得自己是个井底之蛙。后来回想起来，当时之所以会犯这个错误，是因为没有想清一个问题：在公司里看起来出类拔萃，到底是自己努力变得优秀？还是因为周围的人不那么优秀，不那么努力？小鱼说职场今天分享了三个常见的幼稚职场心理：1.总想憋个大招，一鸣惊人2.把平台赋能当成自己的本事3.你的出类拔萃，真是因为自己的努力？快来在评论区说一说，你中招了几个？

新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？

职场菜鸟会犯很多毛病，下面我挑些比较典型的，也是近些年来常见的花式作死案例。

结局：你把领导当个屁，领导就把你当个屁放了。

结局：公司是来上班的，不是来交朋友的。兄弟喊着就行了，还样样事往外说，最后就是给自己挖坑跳。

结局：有些位置是给有心人准备的，有些饼是专门给小白吃的。等你醒过来时，真想抽自己几大嘴巴子。

结局：上班不是上学，没人会给你写好教材教你如何从菜鸟混到霸道总裁，进公司两三年还说这话，已经泯然众人矣。

结局：没这个能耐千万别端这个架子。我见过一个小年轻学司机师傅，没事就溜出去抽烟吹牛，整天懒洋洋的样子。他也不打听打听司机是老板的谁啊。

结局：换个公司还是一个样。去TOP10的公司你还是会发现毛病一大堆，公司是请你解决问题而不是挑毛病。对于职业老鸟来说，多少问题都不是问题，给多少钱才是问题！

其实刚入职场的年轻人，只要先多干活少说话，注意观察动向、跟上发展步伐，慢慢就能积累到升职加薪的砝码。

毕竟大家不都是不想谈理想，理想就是不上班的么。

新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？

我把职场心理咨询中遇到的问题，列出来，希望能给新入职场的员工一些借鉴吧。

一、 好高骛远，眼高手低

新入职的员工都没有工作经验，公司对他们的安排也是比较初级的工作。时间长了，新人就会产生抵抗心理，缺乏耐心，质疑手头的工作是否真有意义。

二、 耻于下问。

遇到问题，质疑别人的做法，完全按照自己的错误理解来。把同事当成了一个竞争的关系，总是想要表现得胜过他一头。职场中有竞争，更多的时候需要学会合作和分享。

三、 把职场当成学校。

在职场中，领导也许有大方向的安排，但是具体的事情，自己要有自己的计划。今天做什么明天做什么，哪些知识是短缺，自己主动去找资料学。

从学校进入职场，身份变了，思维也应该随之而变，首先学着自己对自己负责开始。