爱打小报告的人都是什么心理？

我孩子小时候，我买了包烟，嘱咐孩子不要告诉妈妈。孩子很认真的点点头。结果，孩子远远见到妈妈，就飞快地跑过去，大老远就告状，爸爸买了一包烟，还不让我告诉你。小孩子喜欢打小报告，这是孩子想讨好妈妈、心里藏不住事，还有一点就是你越是不让他做的事情，他越好奇越想做。如果成年人，尤其是职场人喜欢打小报告，要么不成熟，要么是小人。

从幼儿园开始，有些人就养成了爱打小报告的“习惯”，这是孩子讨好老师、不分是非的心理。尤其是老师鼓励小孩子打小报告的时候，比如，报告班里不听话的孩子的小动作，奖励一朵小红花。这种鼓励行为和心理暗示，一直延续到职场里。既有领导暗示下属打小报告，也有下属喜欢讨好上司主动打小报告，总体上来说，领导和下属都有责任。

一是，一个单位的风气，往往与领导有关系。领导不喜欢打小报告的人，打小报告的风气就会减少。领导喜欢听取这些小报告，打小报告的人得利了，就会影响其他员工的行为，形成小报告、互相告状的风气。所以，一个单位的风气，一定要从领导抓起。

二是，爱打小报告的人，首先是心智不成熟，还留有童年的记忆，想讨好领导，邀功心态。其次是小人心理，见不得别人比自己好，对周围的同事怀有破坏心，向领导告状，破坏同事的好事，我得不到的东西谁也别得到。再次是恶人先告状的心理，大家同样犯了错误，他害怕承担责任，先打小报告，把责任引导到别人身上，如果别人不解释，就容易让领导造成先入为主的印象，转移了责任，解脱了自己，甚至还得了便宜。

三是，爱打小报告的人，格局不大，得小利，而行不远。有的领导不喜欢打小报告的人，因为他自己认为自己眼见为实。打小报告的人，不是以自己进步为出发点，而是以把别人拉下来为出发点，自己本身也不进步。打小报告的人，不得人心，早晚吃大亏，怎么能够走的长远呢？

综上，爱打小报告的人，都是一些格局低、人品差、没前途的人，不要羡慕他们，他们可能因为打小报告得到一些利益，但这种人就像叛徒一样，敌人都瞧不起，早晚被两边人唾弃。

爱打小报告的人都是什么心理？

喜欢打别人小报告，不是简单的心理问题，更准确地说，应该是人品问题。这样的人在职场有很多，同事之间有点什么风吹草动，马上就去领导那里告密，既让人烦不胜烦，又让人防不胜防。

那么，这些喜欢打小报告的人，到底有一种什么样的心理呢？

一，嫉妒。这时最常见的，也就是见不得别人好，容不了别人比自己优秀。工作能力不如你，那就千方百计地揪你的小辫子。通过告密，让领导对你产生不好的看法，进而影响你的事业前途。

二，讨好型人格。这种人天生喜欢讨好别人，特别是喜欢巴结领导。为什么会出现这种人格缺陷呢？从根上说，是自己能力不济。没什么本事，又想在职场生存下去，那就只有替领导做眼线一条路了。

三，为了上位。这种人就是有点心理阴暗了。最主要的表现是，他们的功利心太强，权利欲太大，一心想着上位当领导。为了达到自己的目的，往往就不择手段，通过打小报告，一是向领导效忠，二是成功干掉竞争对手。

四，领导故意安排的眼线。有些领导控制欲很强，偏偏疑心又很重。所以，他们会喜欢听一些小道消息。甚至有的领导，明确要求下属注意员工的一举一动，有什么情况及时向自己汇报。于是，就有一些人甘于充当领导的耳目。一是可以得到领导的信任，二是可以获得一些好处，比如年底额外的红包等等。

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爱打小报告的人都是什么心理？

爱打小报告是什么心理？

主要是两个心理

1、妒忌心理，主要针对比自己强的人，或者身边相关的人；一般对不熟悉的人，中伤几率相对较小 。

2、完美主义心理，对自己看不惯的食物或者人，就爱打小报告，美其名曰维护真理，其实就是爱管闲事。

在职上的目的就是希望”借刀杀人”、希望得到关注等等。

我讲一个我老婆在幼儿园的故事，就是有的孩子，他们会去找老师告状，然后呢，希望老师能够好好的批评一下那个被告的人，然后这个告状的人就会放下就会不计较了。

这样就是一个希望得到关注，往往那些孩子都是希望得到老师的关注，然后他们会觉得高兴，会积极性很高。

你看看，小孩子都能够这样，可想大人也应该是这样了。

那些打报告的小人，何尝不是希望得到领导的关注，希望接领导得手打压一下其他的人。

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爱打小报告的人都是什么心理？

在单位，职场打小报告这种事司空见惯，下面我分析一下原因。

1，有一种人，无论是谁，只要有一点小毛病或者不是毛病说成毛病也要打小报告，这种人是明显的溜须拍马，讨好领导。

2，第二种是，想表示向领导效忠。可能会说别人坏话，也可能不说。

3，第三种是，出于对别人的嫉妒，属于那种嫉贤妒能的人。

4，第四种是，出于正义，必须要报告，是对恶人，恶事的斗争。

5，第五种是，是客观出现的问题，必须要打报告。

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爱打小报告的人都是什么心理？

爱打小报告的人就是挑事精恐怕太下不乱。我遇到这样的人都是一个宗旨，别犯在我手里，犯在我手里救没有好果吃。但是一般这样的人我远离他。