如何看待张雪峰说“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费”？
作为资深HR，必须实事求是说话：张雪峰说的话和自己的神补刀，只能送他一句话，站着说话不腰疼。对于国企、正规外企、知名民企，当然还有公务事业单位，因为他们按规定缴纳五险一金，可以不问这些“低级问题”，但是别忘了，在国内就业市场中，中小企业吸纳了80%以上的就业人口，而中小企业中认真负责为员工缴纳五险一金的不多，即使缴纳了，也许只按最低标准缴纳，这块的待遇差距是比较大的，怎么能不问清楚了。
张雪峰的话，本意和出发点是好的，假设企业都是善良的、正规的，老板都是正人君子的。但从新闻中，从身边人的例子中，从亲戚朋友的遭遇中，职场陷阱和骗局不少，当然更多的是老板的出尔反尔以及画大饼诱惑。因为，目前的就业市场是供大于求，对于求职者来说，除了少量大牛之外，大多数求职者都是人在屋檐下不得不低头。有一句老板的流行语，你不愿意干，门外两条腿的人排着队求着干呢。
咱们来具体问题具体分析：
第一，什么叫挤破头进好单位？好单位是工资高、福利好、五险一金交的高。真正好的单位，你没有见过，人家低调到“尘埃”里，但肥得流油。比如，我一个同学很低调，工资看似不算高，也就2万吧，但他有房有车，逍遥自在，完全不是我们这种同样月薪的苦逼范儿。好吧，告诉你秘密吧。人家单位一把手，给员工上了五险两金，全部是按最高额上，公积金顶格再顶格，还买了五份补偿保险。简单说吧，公积金企业年金等是我们的四倍。还有补充医疗保险，大病报销95%以上。
第二，什么叫先奉献再要回报？不要加班费，这是违反劳动法的。单位上唱高调，这是奉献，先吃苦才能后享福。古话说，先当孙子再当爷爷。你要加班费就是不忠诚、不奉献、不吃苦。对国企对公务员适合，你向领导要加班费，你不想混了？但是，对广大的普通职员来说，他们要什么？无非是想多挣点钱。很多中小企业打着奉献的幌子，压榨员工的人工成本，比如，加班不给加班费，目的不是为了培养你，而是为了榨取剩余价值。
第三，再论先付出再要回报。这是传统观念，比如，过去的学徒，先当店小二再当掌柜的。如果向员工强调传统观念，老板不遵从传统观念呢？老板认为“养你就是来干活的，别的条件不要讲，不愿意干就滚蛋。”这是骨子里的剥削思想。现代企业管理制度，应该提倡契约精神，员工与老板互为契约精神，员工付出努力，企业给予对应的回报，两者缺一不可，不能单方面强调一个方面，只要员工付出，是不是回报，看老板心情。这违背了契约精神的对等性。
综上，张雪峰的大道理讲得巴巴的，先奉献再求回报，这是励志鸡汤，本身没有问题。关键是，企业是否真的能够按劳回报？看看那些企业的利润吧，是否体现了契约精神？单方面要求员工讲奉献、给不给对等回报看老板心情的所谓契约精神，都是在耍流氓。
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