在职场中，如何判断自己跟对人了？

职场金句：跟对人做对事。这是普遍规律。很简单，上司喜欢用自己的人，知根知底，用着顺手，同时也能享受到自己人带来的其他好处，比如，听话，为你办各种摆不到台面上的事；比如，逢年过节的孝敬；比如，替你挡枪背锅当打手。下属的好处，一人得道鸡犬升天。下属的坏处，树倒猢狲散。无论好坏，跟对人都是大前提。

有一句话很粗很现实：职场上成功，你说你行；有人说你行；说你行的人行。就是说，你要成功，你要有贵人，这个贵人要提携你，而且他要有实力说话算数。这说明，你要跟对人，这个人要认可你，这个人还要有决定权。怎么判断呢？

第一，你跟的上司做人做事要价值观正确。有的上司现在很厉害，过几年可能就栽了，根本原因此人价值观不正，职场套路不正，早晚要栽跟头。比如，你跟的上司就是歪门邪道上来的，上位后走得还是歪门邪道，这个风险很大，走不长远。要跟前途明朗，价值观基本正确的人。

第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。前途明朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素，贵人要把你当他的自己人。几个判断要点：一是，是不是真心培养你，真心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至打骂你，目的还是让你有能力挑起重担。二是，是不是交办你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是关键，你自己心里有数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私交不错，把你当徒弟，比较隐私的事情也不避讳你，甚至让你参与家务事处理。

第三，你跟的上司要大力推荐提携你。你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提携你，这说明你不是他的核心圈里人。你只是他的一名干将，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打骂你。但是有了提拔机会，他首先推荐你，出了问题，保护你。在上级面前，千方百计创造机会，表扬你，给你的进步争取机会。

总之，跟对人，很重要。既要判断你跟的人是不是能够行走长远，不要图一时之利，有的人轰隆隆就倒了，这一条线上的人都会牵连。跟对人后，还要做对事，就是做人做事，让上司认可你，把你当作核心圈里的自己人，重点培养。跟对人，最重要的是，上司要真心实意地推举你，而不是哄着你卖力。

在职场中，如何判断自己跟对人了？

一、最懂你。

能够识别并激发你的潜能。

即，有能力看到你自己和他人没有意识或者没有充分意识到的潜能，并有意识地布置挑战性的任务，加以激发。

二、不怕你。

要求你在规定的时间内超越他。

经常带你与更高领导层见面，不怕你超越他。喜欢听到你追赶他衣袂翻飞的声音，让人既恐惧，又兴奋。

在职场中，如何判断自己跟对人了？

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英国二战首相丘吉尔说过“一个领导人必须具备两项本事，第一就是给下属描绘一幅美好的蓝图，让下属卖命跟着干；第二就是当蓝图没有实现时，能够讲出来让下属信服的理由，让下属继续跟着干！”

所以，在职场中，判断自己是否跟对了领导，和领导对你承诺了什么前途，没有丝毫关系，因为他肯定也对很多人承诺了，画饼这是领导的基本功！和领导是否跟你关系亲密也没有丝毫关系，能够让下属觉得自己可靠，这也是领导表演的基本功！

判断自己是否跟对了领导，唯一的标准，就是在你跟着他一段时间后，你是否获得了实实在在的好处。要是那种能摸得着看得见的，实实在在到手的好处。没有获得好处，一定不值得跟随，就是这么简单粗暴。

当然，这个一段时间，至少需要半年以上。因为在半年以内，你可以很容易判断出这个领导是不值得跟随的；但是你很难判断出这个领导是不是值得跟随。时间越长，你的判断就会越准。

这个实实在在的好处，指的是三个方面，且只有三个方面，第一就是你挣钱多了，第二就是你职位升了，第三就是你某种能力确实提升了；除了这三样，其他的都不是判断标准，什么未来给你股票啦，未来让你做XXX啦等等，记住：画饼是领导的基本功！

有人可能反驳我说，海底捞杨利娟跟着张勇，也不是一开始啥也没有，上市了才有亿万身家，话是没错，可你看到20岁的杨利娟已经被张勇提拔成店长了吗？这就是实实在在的好处！那些跟准领导成就事业的人，一开始也都是三天两头就被领导升职加薪的。

一定要记住：丢掉你领导给你谈的梦想，丢掉你领导给你的承诺，丢掉你领导给你的解释，别自己安慰自己，别自己骗自己，你就低下头看看，你是否有实实在在的好处。没有的话，不值得追随！

在职场中，如何判断自己跟对人了？

首先感谢邀请，【极益长见识】尝试回答一下这个问题。

我15岁参军入伍，到复原参加工作现在整整20年了。遇到过各式各样的领导，在判断你是否跟对人这个问题上，我给你三条经验。

你做任何事情他都完全信任你，让你放手去做。在背后认真、细心地指导你完成工作。工作中出了成绩，他绝不占为己有，而是为你申请各种各样的奖励，帮助你加薪（俗话叫帮你争口袋）。这样的领导值得你死心塌地跟他做事！

平时对你的期望很高，包括工作质量的高标准，为人处世的严要求，批评你是不留面子，但私下捅了娄子却不遗余力帮你解决处理，把你的责任完全由他承担起来，时候耐心教导你问题的原因出在哪里，将来需要用什么样的办法去解决问题。这样的领导值得你死心塌地跟他做事！

作为一个领导者，他一定是站得高、看得远，眼界宽，擅长换位思考。对于工作有很强的前瞻性，并且有自己的独特思维，言谈中带有幽默感，但不是哲理。他的工作方式是为你架起一座桥梁，能够帮助你举一反三，打开视野，迅速开窍，快速提升工作能力。这样的人领导值得你死心塌地跟他做事！

最后再说几句。职场上，你要是跟对了人，会让你一箭多雕，得渔人之利。但你要是跟错了人，那就非常抱歉了，背黑锅的一定总是你。选对领导、跟对人就像选爱人，需要三思后行，谨慎为上！

一家之言仅供参考，我们一起探讨。更多内容请关注头条号【极益长见识】。

在职场中，如何判断自己跟对人了？

1.在生活中给你帮助，竖立正确的人生观价值观。

2.在工作中给你指点，教会你很多职业技能；避免你走弯路。

3.在工作中不和你玩“画饼”文化，实事求是。

在职场中，如何判断自己跟对人了？

这个比较多吧，比如说在你困难需要的帮助，出现你的人，也许是精神支柱，也可以是经济方面。