职场中有些工作问题，明明可以私下解决，偏要在会议上让领导知道，这样的人是什么心理？

首先要分清楚是什么问题？有些问题可以私下解决，但有些问题虽小但不能私下解决。有些人是做事有板有眼、有事说事，有些人是有阴暗心理，故意给人上眼药。不同的人，不同的事，不同的角度，可能都有不同的心理。具体有几种：

一是假装大公无私，实则显摆自己。比如，有一些小事，经常迟到早退、浪费电费、拿走办公用品，甚至干私活、欺骗上司，等等。作为同事，如果真心为同事好，可以私下提醒帮助。但有的人不是这样的，偏偏在会上告诉领导，显得自己坚持原则、一清二白、对公司认真负责。比如，他会说，有些人经常下班不关电脑，大约占30%的员工。领导认为他认真负责，有大局意识，员工可能认为他是故意告状、凸显自己。

二是情商很低，直来直去。有些小事，如果私下解决比会上解决要好，但有些人情商比较低，私下交流不擅长，比如，不擅长委婉地交流。反正我是就事论事，不针对个人恩怨，发现问题，就要向领导公开汇报。

三是个别特别讲原则的人。职场上总有个别员工，特别较真，根本不懂变通，也不懂私下解决，遇到什么问题都在例会上报告，也不是针对谁，因为他就是这样的人，说句话好听的是眼里揉不进沙子，说句难听的就是拎不清大小。这种人较真，其实领导也烦，还要鼓励表扬他的认真负责的样子。这种人格局一般不大，眼里都是错事儿。

四是故意上眼药。有些小事，可以私下交流解决，为何到会上向领导报告，这里面的水很深。有些小人，懂得如何放大问题、提高到人性人品上高度去“告状”。比如，最近公司强调节约纸张，老板很生气。有个小人就在会上说某某把签字笔浪费了。看似他汇报的小事，却是把问题的性质向违反老板指令、员工素质人品上引。如果老板大怒，就达到了他的目的。

五是私下里根本无法解决，不如拿到会上，摆在桌面上要个裁决。比如，一些工作配合上的事情，明明是他故意不配合，但你抓不住把柄，私下沟通非常好，但就是不解决问题。怎么办？有些人其实是忍无可忍拿到会上的，反正，我努力沟通了，虽然是小事情，但影响了项目进度，摆在桌面上， 让领导彻底解决。这种人，重事不重情，明知道向领导汇报，就是告状，把矛盾公开化，但他不害怕得罪同事了。

六是邀功型的汇报。比如，做了一些小事，私下里让同事感谢一下就可以了，却拿到例会上说，有两个目的，一是他帮助你解决了工作中的问题，显得你乐于助人；二是告诉领导你工作能力不行，显得他比你还能干。这种人，既出卖了同事，又抬高了自己。

职场中有些工作问题，明明可以私下解决，偏要在会议上让领导知道，这样的人是什么心理？

作为一个下属，能在自己范围内解决问题，就自行解决，这是作为下属起码职责。有关键，不在自己职权范围，最好用报告或建议向上提出，小事千万别往上，不然用你干啥。

职场中有些工作问题，明明可以私下解决，偏要在会议上让领导知道，这样的人是什么心理？

大概有如下三种:

1.他表示做事光明正大，不在私下鬼鬼祟祟，人心叵测，省得以后有人疑心做暗事，这些人谨小慎微，机械做事，有小人般的气质。

2.他这样做，为了在领导面前表明自己能干，能助人为乐，能帮同事处理些工作，有魄力，在领导面前卖弄才华，刻意邀功请赏，引领导注意，这也是小人嘴脸。

3.这些人胆小怕事，凡事不敢负责任，在会议上让领导知道，是渴望领导为其撑腰，或许最起码能让领导见证这件事。

总之，上述的心态都是不可取的，大家都不喜欢这种小人行为和小心眼意识。

职场中有些工作问题，明明可以私下解决，偏要在会议上让领导知道，这样的人是什么心理？

我认为可分两种情况来对待，有些问题可以私下解决，有些问题是不可以私下解决而是必须要在会上提出的。比如，在工作中与同事有相左的意见，这种情况可私下沟通，自己处理，一是缓和同事关系，二是与同事间加强沟通理解，毕竟以后低头不见抬头见，还有很长时间相处。如果这种情况在会上说不仅会让领导反感，也会从此和同事结怨，不值当。再比如，一些原则性问题，触碰底线的问题就必须拿到会上说，不可私下解决。否则一旦出问题你担不起责任，还会背上擅自做主的骂声。所以，私下解决和会上解决要视情况而定。

职场中有些工作问题，明明可以私下解决，偏要在会议上让领导知道，这样的人是什么心理？

职场上关系还是蛮复杂的，在我们的工作中有些人总是会做吃这种让人讨厌的事情。

明明可以私下解决的事情，偏偏在会议上让领导知道，说明这个人不是心机重那就是图谋不轨。

一、引起关注

有些人在工作中，往往得不到领导的重视，可是他们又希望得到领导的重视，所以呢？

他们会制造一些矛盾，让人都对他关注，这样做可以满足让人对他的关注，让他觉得很满足。

二、炫耀自己

还有一种人，他们做点事情就觉得自己很了不起，恨不得全世界可以知道，他们放在心里又觉得不舒服，所以呢？

他们也会采用这样的方式，让别人知道，以达到自己的目的。

三、死脑筋，转不过来

不知道你们有没有遇到这样的事情，本来他有一件事情，我们也是出于好心，帮他们个忙。

可是到头来，他们不知道是真的傻还是假的傻，把事情都和领导说了，搞的我们帮忙的人也很尴尬。

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职场中有些工作问题，明明可以私下解决，偏要在会议上让领导知道，这样的人是什么心理？

人家这样做，有可能:为了表功;给你下马威让你识趣点;借题发挥杀鸡儆猴;人家没想那么多，认为没什么在那说都一样。既然人家在会上捅开啦，你就要实事求是地接受嘛，要感谢人家的提醒之恩哦∽