职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？

职场上“窝里冷漠、外面热情”（里冷外热）现象确实存在，尤其是部门比较小的团队，内部人反而不爱说话，对外面的人喜欢交谈，这是利益和心理问题，主要有几种：

一是竞争博弈的利益问题。部门内部职位竞争，暗地里可能互相攻击，言多必失，说话很累，说多了可能被同事抓住小辫子告状。既然说话很累，还可能留下把柄，不如少说或者不说。与其他部门的员工，没有直接的竞争冲突，所以，宁愿与外人聊天，也不愿意与内部人多言。

二是心理问题。一个部门待久了，该聊的都聊够了，絮絮叨叨就那些事情，内部人都聊累了。距离产生美，外部部门或者其他周围的公司的员工，反而聊出新鲜事情。再说，一个部门内相处久了，多少都有些矛盾，也不愿意聊天，但每个人都有说话的欲望，最好找外面的人聊天。各个部门的员工，都有同样的困扰，所以，互相找外边的人交流了，外面交流愉快，更加强化了“还是与外人聊天舒服”的心理，愈加冷漠了自己人。

三是外部人员聊天相对舒服。内部人，非常熟悉了，说话不太注意，不太顾及对方的感受，反正都这么熟悉了。聊天中，经常会伤害到对方。到外面聊天，由于不太熟悉，聊天时，往往顾及对方感受，聊天当然显得愉快了。可是你回到自己的部门，同事们可不给你面子，不顾及你感受，交流中越发显得不快乐，就越愿意与外面的人交流。

四是内部开花墙外香。有一种人，比如，外面都认为这个人很牛，只有身边的人才知道他也有令人不堪的一面，正如仆人眼里无伟人一样。外面人只看到他光鲜的一面，并不知道他在同事面前的样子，所以，外人尊重他，部门内部不尊重，他就更愿意享受外面聊天的尊重和愉悦。

五是内部矛盾，四分五裂。形容一个办公室女同事的复杂，经常说，五个女职员建立了六个群。有的人甚至被孤立被排挤，比如，外来的新员工，比如，新来穷同事，比如，新来的竞争者甚至是培养对象，都会让老员工抱团排挤。这种人在内部没有安全感，也得不到好脸色，干脆你们不理我我也不理你们，主动找外面的人聊天交流，很少与内部人交流。

职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？

职场中每个人都有自己的沟通自有，如果一个人只和别的部门的人说话，不和自己部门的人说话那这个人可能有有这几点原因吧！

第一，别的部门有好友。

人都是愿意和熟人说话，如果你和朋友一起去一个陌生的公司，那么我想开始的时候你也是会和这个同事玩的开。

第二，性格内向。

性格内向的人，他们害怕去和别人交流，总是会在自己的舒适区，觉得自己一个人过得蛮好，为什么要去打和别人交流。

第三，窝里斗。

可是自己所在的部门竞争很大，同事之间都好像是敌人，不愿意个自己部门交流也算是正常。毕竟言多必失。

第四，别部门好交流。

在自己部门找不到知己，就会去别的部门里面找，能够让自己交流的舒服，能够得到尊重，所以更愿意去和那些好交流的人交流。在职场上好交流应该是两个人利益的互换，毕竟也不可能一个人单方面付出。

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职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？

职场中一个人不愿和本部门说话却和其他部门的人说话只有一个原因，和本部门的人三观不合，我就是个真实的例子。我在现在的工作单位快两年了在这期间经历了几个不愉快的时间，我个人是个正能量的传播者。而本部门的人却都是负能量的人，还是各种"小人"的聚集地😂。在这个部门里一句话都不愿意都说，多说一句就嫌恶心，嫌自己都被这个氛围污染脏了。或许我是在跟部门的人较劲，他们不是逼我走人么，我就不走。没有正当理由就不能走，我也不会让他们这帮"小人"泼我的脏水，哼哼哼！

职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？

进入社会进入了职场，知道了有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有纷争，有争斗就会有输赢，而希望自己也能够赢多输少一些，生活就不会那么惨淡了。

不和自己部门的人讲话，要么受到了排挤，要么三观不合不想过多说话，肯定是不爽了！

职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？

我妈妈就是这种人，她跟亲戚妯娌没一个关系好，除了夫妻关系还好，娘家亲姐妹姐弟关系也不行，跟我关系也不好。

我觉得跟身边人关系不好的人是有问题的，跟远点的人处的好是假的，一旦近了还是一样。这种人跟谁关系处不好。

职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理？

好多人的回答都挺扯犊子的，其实有个很关键的因素，部门领导的责任，采取手段冷落排挤，那么好，为了站队，大家都会和他保持距离，时间长了就出现题目中所述情况。

亲身经历过。