在国企里工作五六年了，在里面干着最多的活拿着最低的工资，该怎么办？

你想听负能量的还是听正能量的？许多答案都是负能量的，陪着你一起指责国企的不公平，嘴皮子上过瘾了，但能改变什么？国企里，论资排辈现象依然比较突出，年轻人多干活，但工资低；老资格或有门路的人，干活偷工减料，好处一个也不能少，确实让人感到寒心。应对道路只有四个：一是和他们一样熬到老资格，再欺负年轻人；二是锻炼自己，保留随时离开体制的能力；三是和他们一样混日子，出工不出力，过好自己的小日子；四是适应这种氛围，找到解决办法，比如，也会拍马溜须请客送礼，早点混出位。

第一，假设你们的领导总体公平，虽然养着一些不干活的人（领导也没办法），但总体上喜欢年轻有为的员工，给优秀员工以机会，让他们干活干出成绩。那么，你多干多错不要紧，只要有本事，还是会被领导赏识，提拔重用，国企也能干出一番事业来，因为对领导来说，既要养一群闲人，也要重要一批能人，否则，谁来干活？

第二，假设你们的领导就喜欢搞不正之风，你又不愿意离开国企，那么，人在屋檐下不得不低头。除了干好你的本职工作，也要适当适应这个体制风气。必要的拍马溜须、适当的表现自己，也是要搞得，否则，你永远埋没在下面，如何出头？如果你能当上领导，从你能不能做起，改变这样的风气，给后来的年轻人以机会？

第三，假设你有一技之长，又不愿意融入这种不良风气，可能干好本职的同时，做好自己的兼职，两耳不闻窗外事，做好自己的兼职，多赚点钱，过好自己的小日子，也是一种活法。我们单位有几个同事，只干自己那点事儿，其余任何事情不关心不过问，也不投其所好，也不要争权夺利，自己都有一份兼职，钱不少赚，经常请假出国度假，逍遥自在。

第四，还有一种人，有能力有事业心，但是没有机会。如果单位风气无法彻底扭转，这种人永无出头之日。怎么办？我遇到一个朋友，就是这样的人。他是乐观思维。国企有国企的好处，接触的人脉广，负责的项目大，全链条都可以学习。这是民企和私企不能比的。他不能融入这种负面文化，他就一头扎入业务里，利用国企的优势，拼命学习，加快锻炼，很快成为这个领域的大拿。这样的大拿在单位并不受到重用。他被民企以百万年薪挖走了，他说他通过吃亏锻炼，随时保持离开体制的能力。

总之，国企有国企的优势，国企有国企的弊端，有的体制机制和风气的问题，有的是自己适应能力的问题。以上几个对应策略，总有一款适合你，还有其他应对之道的，请跟帖交流。

在国企里工作五六年了，在里面干着最多的活拿着最低的工资，该怎么办？

给你几点建议:

第一，回顾一下这五年，你在这家单位获得了什么？成长了什么？是否建立起自己的人际关系网。

第二，想一下五年后，你在这家单位会是什么样子？会不会因为你的努力而改变你现在的状态或者叫处境。

第三，在这家单位继续工作你能不能利用业余时间去学习一些新的知识或者是技能，让自己有一技之长，或者多技傍身。

第四，是否可以通过你的改变继而改变你的现状，或者是未来可以预期的状态。

第五，最重要的是你自己好好想清楚，你到底想要什么？如果你不想在这里荒废你的青春，要么就拼命干，快速提升；要么就赶紧走，拼天下。当然还有一种选择就是在这里混着。

在国企里工作五六年了，在里面干着最多的活拿着最低的工资，该怎么办？

作为国企工作多年，结合自己多年的心得体会，跟您分享一下，希望对您有所帮助。

1.不光要干好，还要会说会总结；

我们在国企工作，经常会有人说：做的好不如说的好，说的好不如拍的好。确实也反应了再国企职场上的一些侧面，我们看到很多同志，在职场上矜矜业业，经常加班加点，却始终得不到领导的重视。我身边也有这样的同事，他比我还早去两年，经常晚上加班到11点，每次我们下班了，他都还在，但是到了年底评绩效，或者层级评定，总是与他无缘。四五年以后，跟他同时期来的都已经到很高的级别了，他还在原地踏步，后来他终于也走了。他有一个特点，就是思路不是很清晰，一个事情可能讲了老半天，讲不出来弄去脉，抓不住重点。尽管他也做了很多事情，加了很多班，但是他的成绩无法体现出来，也很难被领导认可。所以在国企，我们不光是要干好，还要会总结，会提炼，在关键的场合展示给我们的领导，得到领导的认可你的工作才有成效，否则再多的功劳也是苦劳，无济于事的。

2.既要埋头苦干，也要勤于汇报；

在国企工作，我们一定要善于汇报，要充分了解领导关注的重点和意图，很多事情不要急着去下手，多思考，了解这项工作的背景，思考清楚以后在做计划，谋定而后动。同时要跟领导做好紧密的沟通，工作推进到了一定的节点一定要及时汇报，确保领导掌握到最新的信息，以便于提高他决策的有效性。我经常告诉我的同事：“我知道的事情领导一定会知道，我不知道的事情领导也可能会知道”，在领导面前，我就是透明人，如果领导经常要给你打电话，咨询某件事情的进展，你就该意识到“是不是自己沟通上面出了问题”。及时汇报让领导有充足的时间和信息做出科学的决策，这样领导才会对你放心，才会认可你。

3.既要低调做人，也要高调做事；

中国人都比较谦虚，所以在工作中，有时候也比较低调，但是在职场做事，我们一定要高调，当然做人还是低调一点。只有高调做事，才会给人一种“想做事，能成事”的影响，而且高调做事，能够让我们在职场形成一定的人际影响，会有更多的同事和领导关注，这样你做的事情才能得到大家的认可。

在国企里工作五六年了，在里面干着最多的活拿着最低的工资，该怎么办？

资本家厂内只有一套财务技术队伍，而今，党政工团采购销售，他们都要过得比你好，只能鞭打快牛。你现在收入低，直到最后都是社会最低层。你如果能找一个清闲点的工作，学一个直燃机运行值班工，就可以不累了，然后再找一个兼职工作帖补家用，生活会好些。不能拼爹就得搞关系。没办法。

在国企里工作五六年了，在里面干着最多的活拿着最低的工资，该怎么办？

你所说的这种现象，要客观理性看待:

1. 作业链条上分工不同: 一线基础员工的工作有时看起来就是比管理人员辛苦很多，工资还低，过去国有单位一线工人工资很低，其实工作还蛮辛苦的。这是脑力劳动与体力劳动之间的差异。

2. 岗位性质不同: 即使同为管理人员，基层管理人员往往没有中层、高层工资高，而且越到高级别，越显得不是很忙。

3. 每家单位对不同岗位的需求和价值定位不同: 即使同一工种，在不同的单位，工资也不一样，如果是计算机研发人员，去研发单位做技术骨干和去一般的单位做技术维护，其价值差别很大。

4. 凡是存在，必合理，所以客观现象背后一定有其内在原因，不要简单认为不合理，抱怨发泄，看清本质后做出明智应对之策才是正道。

其实从经济学角度很好理解，这是需求与供给之间博弈的结果，市场会自动给出一个合理的价格。

在国企里工作五六年了，在里面干着最多的活拿着最低的工资，该怎么办？

国企央企都这样所有中高层都是坐办公室，每天聊天开会，有活就布置下属干。