为什么领导讨厌通知式的请假？
请假是一个正常的职场行为，基本原则是互相尊重。领导讨厌通知式的请假，有多种原因，最核心问题是，领导感到员工不尊重自己。所以，不到万不得已，不要通知式请假。
一，最关键的原因是，通知式请假让领导感到你不尊重他。举例：国企或公务体系，经常遇到下属通知式请假。比如，第二天要开晨会，发现小李没有来。打电话过问，小李懒洋洋的回答，今早肚子痛，顺便请一天假。作为领导最恼火，不准假吧，你是“生病”了，不能不讲人文关怀。准假吧，心里真的憋着火。
对待请假，一般领导的心态：你有事可以请假，我准假，体现领导对你的关心。但你通知式的请假，就是不尊重我。我好心关心你，却得不到你的尊重。领导当然很讨厌这种请假方式了。
二、最恼火的原因是，通知式请假让领导工作产生被动。举例：昨天下班，领导安排今天早上开会。开会前，领导接到短信：对不起，领导，肚子痛，请假一天。领导的肺都气炸了，但又不好发作，毕竟你“病了”。但是，这个会不得不开，缺少你这个环节，让与会人员看领导笑话。另外，领导临时还抓不到人顶替你，导致工作安排出现缺口，产生被动。从此，领导对你的评价：不靠谱。
三、最气人的原因是，有下属故意刁难领导。举例：某官太太当下属，狗仗人势，对领导颇为不敬。想来就来，想走就走。有时候故意通知式请假，表面上履行请假程序，倒不如说故意气领导呢。我今天有事不来上班了，通知你一声啊。这种人，也不是不懂规矩，就是故意气人玩。遇到这样的主儿，有的领导早晚找机会收拾她。
总是，职场有职场的规矩，规矩也是双向的，领导尊重下属，体谅下属，该准假准假。作为下属，有事有难处，该请假请假，早一点向领导说明，一是让领导感到你懂规矩，二是让领导有时间调整工作节奏。必要的时候，准假后，要诚心诚意地谢谢领导，形成良好的职场关系。
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