为什么现在国企工资低还有那么多人想进？
首先纠正题主关于“国企工资低”这个条件，我们来看去年全国统计数据，国企平均收入要比私企平均收入高近一倍。题主不要拿一些高薪的互联网、科技、创新性公司或者知名外企来比，国企的平均工资要高于大多数的民企私企。当然了，这么多人想进国企，还有许多原因。
第一，国企工资性价比高，其中包含稳定因素，即便扣除稳定因素，国企收入也不低。这才是许多人趋之若鹜的根本原因。单纯地靠“稳定”这个单一因素，也不至于让这么多人如过江之鲫吧？国企的综合福利好，管理相对宽松，比如，生二胎修几年产假，不会影响收入，平时请假方便，双休日不加班，综合算下来，时薪可能高于私企50%以上。
第二，国企工资的含金量好。好的国企，都是六险二金，而且按顶格比例缴纳。比如，一些国企，都给员工办理补充医疗保险，还有企业年金。举一个例子：住房公积金按照最高比例缴，企业给你的这一块就几千块。企业年金，企业给你4%，也是一两千块。等等。这一块的含金量，如果折合工资条，可能高于几千元。
第三，国企稳定安全，尤其是家长愿意让女孩子进国企。国企抓作风，至少电视剧里演的那些骚扰潜规则的桥段要少。国企不辞退人，因为有社会责任，可以一辈子养着。国企有长远保障，私企民企今年火爆明年倒闭，国企一般不会倒闭，可以干到老，安然退休，不要操心过程，甚至一家几代人在一个企业里工作。
第四，国企有编制有户口有地位，找媳妇有优势。举例吧，北上广的国企，有户口指标，这个待遇不是一般企业能比的。有些国企还有分房福利，这个待遇不是一般的好。国企说出去有面子，有社会地位，好人家的姑娘图稳定的，优先找国企男生。国企虽然打破行政级别，但目前社会上还认国企的行政级别，到社会上办事，还是比较方便的。这就有面子有里子。
当然了，国企平均工资不低，这么多人想进的也是国企的管理岗位，而不是一线岗位。其实，真正在一线干活的，工资并不高，甚至大量使用劳务工、外包工和季节工，这些一线岗位，估计并不是抢手货。说来说去，大家还是本着高福利、高稳定、高性价比去的。没办法，人往高处走水往低处流，人之常情。
最后，还有许多人，是冲着国企的事业平台来的，比如，大设备、大工程、大科技，确实可以让一些热爱事业的人才得以实现自我价值。这一部分人有事业心，为他们点赞。
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