在职场中,为什么有些人很勤劳却不能晋升呢?

如果勤劳就一定晋升,那么,企业中层和高层都是农民工和清洁工了。这个社会,最勤劳的人,一是农民工,二是清洁工,但他们都是最底层的员工。然后,企业里的高层,往往在打高尔夫、品红酒呢,谈笑间签了合同。所以,勤劳不是晋升的充分必要条件。勤劳有助于提升,但不是核心要素,如果你过于片面强调这一点,太勤劳了,反而成为制约因素。

其实,我们看励志职场电视剧,里面成功发的奋斗男女,一是足够勤劳,足够拼命。二是足够聪明足够本事。三是足够运气,机会足够好,贵人足够到位。所以,前提是他们很勤劳。许多人就误解,勤劳这个“前提”成为核心要素。其实,聪明和本事,才是关键。贵人和机会,才是根本决定因素。

所以,凡是说我这么勤劳怎么不提拔我的人,境界还处于很低的层次。这种认知水平的人,可想而知,在职场上必定属于不晋升或晚晋升的人。因为,他的认知水平就很低。职场上,经常有人哭喊着,我没有功劳,总有苦劳吧。这样人,我们看着都心疼他们。但很多人,往往遇到自己,也局限在这个较低的认知层面。

勤劳,得不到提拔的原因很多,主要有几种:

一是勤劳不代表你善于总结,提高效率。如果是磨豆腐,勤劳是优点。如果是捡豆子,一粒一粒地去捡的这种勤劳就是傻勤劳。那种聪明人,发明了扫把或者其他工具来捡豆子,轻轻松松地捡完了。

二是勤劳不代表你有水平。有些人很勤劳,比如,就想着把这个地板擦干净,什么也不想,也没有时间想。聪明人,边干活边思考,我怎么不费力气擦干净地板呢?或者思考我怎么管理一群人来擦地板呢?结果,这个思考的人当了主管,管理一群不思考的人。

三是勤劳就专注于工作本身,不去维护上下级关系。越是勤劳的人,越没有贵人提携。没有贵人给你机会,你还是在那里擦地板。结果你是世界上擦地板最干净的人,每月3000元工资,那么,擦过地板,现在是管理者,月薪3万。

总之,不讲大道理了,道理就这么简单。勤劳,是晋升的前提,但仅仅而已。职场上,老板需要的是出业绩、出效益、出成果的人,而不是单纯的卖力气的人。再说了,提拔为更高层次,就是不用再做具体操作上的事情,关键要带队伍抓管理创效益,还需要比勤劳多的多的其他条件。

在职场中,为什么有些人很勤劳却不能晋升呢?

职场是靠能力说话的地方,晋升也是“唯才是举”,才,就是才能!绝不是靠勤劳决定晋升。因为,勤劳并不等同于能力!

职场,经常有这样的人,做事很认真,工作很勤劳,每天早来晚走,但是却不能提到提拔!为什么?因为没有能力。这是属于低质量的勤奋。低质量的勤奋包括四个方面:

一,结果太差。虽然很努力,很勤劳,也很用心,但是做事没有效果。别人一次就可以成功,他却反复多次也达不到要求的效果。

二,效率太差。有些人虽然很勤奋,但是比较笨,缺乏做事的方法,工作效率太差。比如,同样一件事。别人一个小时就可以完成,他却一天也没入门。

三,悟性太差。有的人属于悟性太差,脑袋比较轴,不开窍。别人一点就通,他却无论怎么努力也摸不着门道,看似卖力的干活,可能是南辕北辙。

四,沟通太差。勤奋工作的人,大都比较老实,只知低头干活,不懂抬头看天,特别是缺乏与领导的沟通。不懂沟通,领导怎么知道你付出了多少辛苦呢。

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