在面试，老板反复跟你强调公司最大的特点是稳定说明什么？
那可能除了稳定，这单位没什么别的可拿得出手的优点了。
比如钱，比如发展机会，比如更好的工作环境......员工期待的他一概没有，就剩“稳定”了。
而更大的可能，是这单位要啥没啥。
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说明老板搞不好是个大忽悠一般来说，被称为“老板”的，是不敢跟人说“我这很稳定”的。以现在的市场经营环境，好多老板自己都不知道自己明天在哪。
除非他是马云、马化腾之类，有这个胆量和实力说这种话。
但我们都知道，“二马”家的单位，钱虽然多，但绝不如国字头的单位稳定。
所以，如果一个“老板”说这种不应该他说的话，那心里就得多转几个弯弯，比如“这老板是不是在瞎忽悠”。
这世上有种老板叫“先把人骗来，能干了就干，不能干让他走人”。
至于别人最后被忽悠得多惨，他是不管的。
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说明老板想少花钱多办事“稳定”对绝大多数人具有诱惑力。为这“诱惑”，许多人愿意拿更少的钱、付出更多的努力。
老板招人的目的，就是弄一些人来拼命干，好为他的事业添砖加瓦。
但老板没那么钱来购买这种“拼命”，或者他有钱也不愿意拿出来。
又不想出钱，又想要人出力，那就只好用嘴了。只要把良心隐藏起来，说得天花乱坠就是，大不了多喝几杯水。
要是对方上当，那这“水钱”就没白花；要对方不上当，那再接着哄弄下一个。
总之，只要功夫深，不怕铁杵磨不成针。
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说明老板的思维有局限性现在因为信息、交流的渠道非常通畅，人们已经变得很聪明、甚至是很精明了。
一个私企的老板说“稳定”这种话，在当前的环境下，简直是一种反智行为。
没几个人会信他的，只会觉得这老板挺搞笑。
而且也没几个人真在私企求“稳定”，大家都知道那不现实。
——虽然如此，老板还是“反复地强调我们这的特点就是稳定”，那只能说明这老板不是很聪明，对社会发展看得不透彻，脑筋已经有点锈了。
这种的老板公司，一般来说是好不到哪去了。
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说明老板觉得你喜欢稳定还有一种情况呢，就是“老板觉得你喜欢稳定”。
虽然现在人已经很精明了，但也免不了有一些单纯的、对社会不太了解的人，会相信这种话。
如果老板特别擅长观察人、分析人，且通过他的观察和分析认定你是那种向往稳定的，那他有可能会这么说。
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稳定不是优点，企业的发展力才是稳定的单位到处都是，大批的国字头单位依然存在，里面有着大量的工作岗位。
有些单位过得挺好，不但稳定，各项福利也搞得挺好，员工的幸福感还是不错的。
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但也有一些稳定的单位，连工资都发不全，员工长期拿基本生活费，社保也是最低一档。
在这种单位，没平台、没机会、没发展，年轻人在里面熬着就等于死路一条。
近年事业单位大量转企，国企大量改革，谁也不知道铁饭碗能端多久。
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拥有发展力的企业，如健全的制度、公平的环境、合理的竞争、优秀的同事，才是真正的好企业。
既然付出了时间成本出来工作，那就要选择有发展力的企业，而不是什么“稳定”的工作。
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总之，应聘时“老板”反复强调“公司的特点”是稳定，那基本可以认定这公司不靠谱，应慎重考虑最好，还是换个地方应聘。单位多得是，自己的时间却是非常宝贵。
在面试，老板反复跟你强调公司最大的特点是稳定说明什么？
说明老板在给你画饼，稳定成了他能拿出来吸引人才的重要优势。
一般来说，这种单位待遇不会太高，福利很一般，发展前景不会太好。不过要是寻求稳定，这种单位待着耗日子也可以，毕竟稳定。
在面试，老板反复跟你强调公司最大的特点是稳定说明什么？
每个企业老板不同，所以说针对同一现象可能所表达的意思也是不一样，但是你可以从几方面来进行一个解读。
1.越强调的就是越缺少。这个公司可能确实是很稳定，稳定在于工资低，业绩低，效益低，所以说公司的老板会跟你说我的公司非常的稳定。
2.想要稳住你，所以认为这一点可以吸引你。有些老板可能是70后60后他们的观念里那一代人最强调的就是稳定，而他招人困难或者是你比较优秀，这个时候老板为了留住你，所以会跟你说公司非常的稳定。
3.公司有很多其他的缺陷，所以变相的说出来，希望你理解。比如说公司的提成比较低，跟你说公司稳定，可能是告诉你别想要太多的工资，或者说公司的职位变动比较低，没有什么高层的管理人员，可能你在公司几年之后还是在现在的岗位，告诉你稳定也是告诉你以后没有发展的方向。
所有的事情都是需要具体分析的，你根据你面试的情况，看一下有没有以上的这三种情况之一。
在面试，老板反复跟你强调公司最大的特点是稳定说明什么？
面试就像相亲，谁都想把自己最好的一面呈现给对方，尤其一见之下看对眼了后……
如果薪资不给力，只能在其他方面找补。常见的方法，要么空手画大饼，许你一个光辉灿烂的未来；要么手头有什么使什么，可能这位老板认为稳定是投你所好吧，或者，他想当然的以为人人都爱稳定，“这是我能给你最好的东西”。有两个问题要考虑：
其一，稳定是你的求职诉求点吗？
其二，这家公司是不是稳得很定，其实也未尝可知……
他考察你怎么样，你肯定使出浑身解数，展示出来十八般武艺，比孙悟空还能打，比猪八戒还听话，比沙和尚还踏实……你问他公司怎么样，他一准儿说的人山人海、锣鼓喧天、红旗招展、彩旗飘飘……不是谁虚伪的事，这是人之常情，就像搞对象，都是和优点谈恋爱，然后和缺点过日子。面试官说的话不可全信，自己要有分辨能力。
另外，稳定真的就好吗？你20多岁，进了一家“养老院”，每天按部就班，朝九晚五，公司没有新业务，工作没有新内容，久而久之，手头那点活闭着眼睛都能干了……时间长了，你就废了！
咱又不是混国企端铁饭碗，你的稳定不来自于一家公司。一只鸟站在树枝上，它不用担心树枝会折，因为它有翅膀！
什么是你的安全感？
不是你在一家公司有饭吃，而是你有本事随随便便去哪里，都有很多公司给你饭吃！年轻的时候别迷恋安逸，那玩意儿就是慢性毒药，会害死你的。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
在面试，老板反复跟你强调公司最大的特点是稳定说明什么？
很高兴能回答这个问题，老板反复强调工作稳定，不能单纯认为是不好，得根据自己的实际情况分析。
在面试，老板反复跟你强调公司最大的特点是稳定说明什么？
这个问题我来回答你。
在招聘面试中，我也经常会给员工强调公司的稳定，这其实是作为公司的一大特点或者说是优点在向你推荐公司。通过稳定性在向你暗示其他一些问题，在打消你的顾虑。
首先，氛围，企业文化，团队凝聚力，主要是暗示你公司的内部氛围比较好，团队成员对于公司有一定的忠诚度和向心力，不然也不会稳定。
其次，想表达的是公司是能够提供一定的发展平台和空间的，同事的稳定说明在这里还是能够实现一定的价值的，无论是在岗位技能还是职业要求上，都可能会有一定的进步。
再次，收入和薪资，老板想给你表达的是只要付出只要努力只要脚踏实地就会得到自己想得到的。到了一定阶段，任何职场人都要承担起家庭的责任，如果没有一定的物质经济基础是不行的，稳定说明在这里这些问题都还是可以解决的，跳槽的比较少。
最后，老板强调稳定，也可能是在向你说明公司所处的行业特点，不会受太多外部条件和环境的影响而改变，风险性较低，后期的工作不会面临太多的外围压力。
总之，老板这样强调，主要是告诉你公司还不错，在展示公司，你可以结合你看到的去综合判断。
希望能够帮助到你，祝你面试成功！
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