如何度过职场新人“尴尬期”？

职场新人渡过“尴尬期”，迅速融入团队，考验的不是别人，而是自己的适应能力。当然，从上司来讲，有责任带徒弟进入大门，但修行还是靠个人的。因为对大多数老人来说，人家已经有了较为固定的圈子，接纳新人不是他们的主要任务，所以，能不能融入集体，核心的途径是靠职场新人自己摆正位置，而不能埋怨别人怎么不管你呢。

一是自己要摆正位置。职场新人进入新环境，一定要注意第一印象。因为职场老人一定在短期内根据他们的立场和观察，给职场新人打一个职场新标签。比如，这个新人是一个刺头，这个新人是一个本分人，这个新人是一个技术大牛，这个新人是一个潜力很大的管理人才，等等。所以，千万不要自以为是，一定要从开始摆正位置，作为融入者，而不是沙汀鱼，让职场老人给自己打一个好标签。如果打一个坏标签，你几年是洗不干净的。

二是保持文明礼貌低调坚持的风格。一些新人担心，刚开始融入，太低调了，害怕被人不注意自己，得不到脱颖而出的机会。又担心过于表现，被老人讽刺自己出风头。这个担心是正确的，这本来就是一把双刃剑。不表现不容易出头，太表现就被当作出头鸟。所以，职场新人一定要处理这个度。保持文明礼貌的姿态是必要的，不要一来就牛哄哄的，凡是姿态太高的新人，大多数都没有好印象。但是过于低调，又显得你没有魄力，那么就要拿捏好这个度，总体来说，态度要低调，要尊重老人，要文明礼貌，但是该表现自己的能力和才华的时候，也要当仁不让。

三是处理好办事与格局的关系。职场老人，或者职场高人，怎么看职场新人呢？有句俗话，三岁看老。职场新人，三年看早。什么意思？一些职场老人也是用固定思维来判断职场新人，比如，经常下结论，这个新人将来有前途，这个新人不行，等等。但是，说真话，职场老人的看法也不一定准确。职场新人不做小事，说你眼高手低，你总做小事，又说你没有格局。所以，职场新人就要受累了，既要立足于做实事，让别人认为你能干事。更要提出深刻的见解和思路，让别人认为你还有格局。既能干事，又有思想，这样的新人，一般很快被列入上司的培养对象。

总之，职场新人能不能留下好印象，关键靠自己，而不是靠别人宽容你接纳你。需要注意的细节很多，比如，如何站队如何处理干杂活如何处理同事请客吃饭等人际关系，这些都是具体操作层面的，主要的还是以上三点：一是自己要摆正位置，二是保持低调但有该表现的就表现，三是既要能干事也体现你有格局。

如何度过职场新人“尴尬期”？

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个人任务 ，职场小白要度过关键“尴尬期”，关键是训练自己的学习能力、沟通能力、执行能力。

职场小白，大家都同一起跑线这时候，谁能够快速学习新知识，掌握岗位技能要求，谁就可能快速脱颖而出，无论专业是否对口，那些学习能力强的，往往能够很快脱颖而出，往往1~2年后，这些人就成了人们口中的专业人士。

秘籍：

人家能够在最短的时间成为业务熟手，自然碰到啥问题不怕，就是那么自信！

佐证：

初入职场，很多人会无所适从，但有人就能够像《红楼梦》中的刘姥姥一样，虽然土里土气，但每次进大观园，都能快速和达官贵人（公司领导）达成一片，无论是位高权重的贾母，还是牙尖嘴利尖酸刻薄的王熙凤，都对她又是夸，又是赏。

秘籍：

刘姥姥厉害呀，知道自己地位低，所以摆正自己的位置（职场新人很多都有眼高手低的毛病），而且她会见人说人话、见鬼说鬼话，总之，只有对自己有利、对公司有利，对客户或上司，该说什么就说什么，只要“他好我也好”就行。

很多新人之所以一年换几份工作，我想，可能主要有几个原因：

（1）不适应工作的辛苦

（2）不敢担责

（3）这山望着那山高

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如何度过职场新人“尴尬期”？

只有做好了本职的工作，才能在部门有立足之地，才能有机会去做更多的事情。本职工作是你能力的展现，是你的核心竞争力，更是你的优势所在。

只有通过勤勤恳恳、认认真真的工作，才能快速的得到同事、上司的认可。切勿投机取巧，过于耍小聪明的人，到最后都会摔跟头的。

阳光无论照到哪里都灿烂的，热情无论对谁都会感觉温暖。其实，一个新人刚到一个岗位上，是不会有太大的工作量的。这时，就可以积极一点，主动问同事有什么可以帮忙的。也许帮不上什么大忙，小忙还是可以的。

不要一到办公室上班，就有一种优越感，看不起、看不惯别人，低调、谦虚永远都不过时。

在职场主动打招呼，这是一种减少尴尬、减少陌生感的最佳方式，能让两个不相识的人，迅速消除陌生感，从而拉近了关系。如果都不主动打招呼，两三次之后，就会给人一种高冷的感觉。

主动打招呼、问好，其实就像是破冰行动，打破横在我们面前的一层冰面，下次见面才有亲切感。

初在职场，如果想能在较短的时间内，拉近彼此间的感情，请教莫过是最好的方法了。在问问题的过程中，可以相互了解、相互熟悉，既不尴尬，又可以学到东西。关键是的打开了同事之间，关闭着的两扇门。

一个上班可以时时早到的人，别人也是看在眼里的，评价都不会太差。

第一、早到说明你对这个工作、对这个公司的认可。

第二、能常常早到的人，都是比较自律的人。

第三、早到说明了，你对生活的热爱、以及对工作的热情。

做工作，就好比做人，你不能糊里糊涂的过日子，不能做一天和尚撞一天钟， 必须要有职业的规划。为自己的职业生涯制定职业蓝图，短期目标规划1年，中期目标规划3-5年，长期目标规划10年以上。这样你的职业生涯才走得稳，晋升得快，才有方向。

三年两头，就想着跳槽，换行业的人，在职业的规划上是很失败。就是因为之前没有规划过、规划好，所以内心是迷茫的、燥动的，路不知道怎么走，更不知道如何走出低落和黑暗的时期，所以放弃就变成了最简单的选择方式了。

无论有多少技巧、多少方法，最终还是离不开认真、用心！这两个才是致胜法宝，才能做到真情流露。

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如何度过职场新人“尴尬期”？

大家都有过初入公司环境的尴尬时刻，可以这样做：

1.不要动不动就问别人

在职场，每个人都很忙。当你有问题时，先不要脱口而出逮人就问，别人的时间也是很宝贵的，尤其是你的上级，不要问他你能从百度等搜索引擎上了解到的信息，遇到不会的不懂的，先默默百度搜索学习一下。

2.不要只讨论，不汇总

工作中遇到问题我们很喜欢讨论，有时候越讨论越远，最后也没有汇总出有用的讯息，那这个讨论其实是很无效的。

3.不要越级汇报

我们都有直属上司和更高上司，大多数情况下，都不要越级汇报事宜，如果你的上司不在，一定先告知他。越级汇报会让你的处境变得很尴尬。

4.职场中没有人有义务教你

有一些觉得自己入职后是新人，理所应当该有人教有人带，职场不是学校，每个人都要顾自己的工作都忙不过来，没有义务事无巨细的教你，做人一定要机灵，不会的在有培训或者指导的时候快速跟上。

5.不要打听别人的薪水

不要随意打听别人的薪水，无论对方薪资如何都会很尴尬，你自己也会放在尴尬的环境中。

6.说话一定要过脑子

刚入职场，很容易头脑发热，冲动说话，这种时候一定要慎重发言，不要脑袋里一想就说出来，尤其是针对领导的话，多过一遍，尤其不要在公开场合给领导难看。

7.提升业务能力

过硬的专业能力和工作水平是在职场的根本，也是你跳槽升职加薪的底气，一定要在平时工作中重视每一次任务锻炼，不断学习和提高技能的应用。

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如何度过职场新人“尴尬期”？

初入一个公司，或者初入社会，避免不了一个转变，就是从之前的随意社交变成现在的主动社交，渡过职场新人“尴尬期”同样从这一步做起！

职场新人免不了认识公司的其他新老同事，知道他们的名字是第一步！进入公司后，要通过当面或者网上等形式了解自己周围同事和同部门的人的名字，把名字和面孔联系在一起，每个人都称一声姐/哥。可以拉近彼此之间的亲密度，对于一些外企，则可以直接称呼彼此的英文名！

第二步便是和同事熟络起来，多数企业，刚入职时都会分配一个老员工带新人，可以通过他了解到一些同事的性格，和其他同事熟络，平时上下班或者路过同事办公桌时要打声招呼！刚来公司时，不要自己点外卖，邀请其他同事一起吃饭是不错的选择！哪怕一起叫外卖！

最后，多参加公司安排组织的一些聚会和群体活动，主动和同事混熟。

总之，所有的做法都是一个核心思想，就是自己主动一点，不要怕尴尬，不然就更尴尬了！

对此问题你有什么不同的见解呢？

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如何度过职场新人“尴尬期”？

（原创）如何度过职场新人“尴尬期”?十六个字：礼数有加，不卑不亢；沉稳机智，不慌不忙。初入职场，懵懵懂懂，从刚离开象牙塔的稚嫩小菜鸟，想要蜕变成游刃有余的职场老家雀，需要不断磨炼，摔打，沉淀，还需要一个领路人带你上道。

那种职场新人值得培养，六个字：有礼貌、有思路。职场新人，初来乍到，最重要的不是你知识多么丰富，而是先把山头拜明白。有礼貌有想法的孩子，谁都喜欢。三棍子打不出一个屁来，看着都烦；狂妄自大尾巴恨不得翘上天，这种狂徒孤立无援人人讨厌。新人是否值得栽培或帮助，一是会不会来事，二是有没有悟性，三是能不能坚持。“我不问，你不说”，成天一副苦瓜脸，这种职场新人坐享其成等着别人上赶着指教。你要明白，你是职员，不是学员，职员是给工资的，学员是交学费的。正所谓，倚富者贫，倚贵者贱，倚强者弱，倚巧者拙。指望贵人相助，更要相信自助者天助。这个世界上，真正能帮助你的人，其实还是你自己。

职场新人如果不是美的惊天地泣鬼神，领导或老员工多半不会无事献殷勤。步入职场的新人不要感觉自己武功盖世，要懂得谦卑谨慎。作为新人，碰到问题不经思考马上就问，对自己毫无益处，也是对领导或老员工不尊重。遇事先自己努力找方法，实在劳而无功再叫救命，这是其一。请教前梳理清楚问什么和怎么问，直戳重点精明扼要，这是其二。“举一隅不以三隅反，则不复也”，如果新人不能举一反三，就别硬着头皮谆谆教导。这种可怕的低效，廉价了你的时间精力，消减了他的学习意识。

作为职场新人，不要太无邪，也不必太腹黑。要七分真诚三分客套。以老带新的师徒模式在很多企业还是主流培养机制。所以要懂得察言观色，能屈能伸。新人步入职场是互相了解和试探的一个过程，作为新人不要过度展示自己的人格与高度，会引起人们反感和抗拒。要善于观察和审时度势，学会挑选话题非常关键，此时可以结合公司业务或交谈者的工作内容选择一些其必定会关注的热点，或谈一些轻松的话题。要少说大话，专注执行力。要真诚待人，善于学习。很多人觉得职场尔虞我诈，不应真诚相待。其实真诚不代表所有事情都是坦然相待，涉及到商业秘密和个人底线的问题，当然要有所保留，但是在日常的工作和相处中，不损害团队利益的情况下，还是要尽量去表达自己的真实想法。特别是在面对领导和前辈时，不要隐瞒自己的无知，切忌不懂装懂，因为怕的不是你不懂，而是你装懂做错，或者不懂又不学。为人真诚，敢于表达，勇于承担，主动学习，才是一个新人的正确态度。

刚到一家公司，大家一般都有新鲜感，此时要注意，一定要保持理性和克制，不要过于热情，不管你多迫切想拉近关系，都要明白循序渐进的道理。进入职场后，一切以团队或公司利益出发，减少个人偏好和情绪的影响，建立更加专业和理性的形象，不要事事以自我为中心，要善于接受和采纳意见，在不触及底限和原则的情况下适当妥协，是一项需要修炼的工作技能。但与此同时必须把握好尺度，关键的原则和底线必须坚持，切勿让人觉得你是“好好先生”、“拜托小姐”。

在职场交往之中，不要高估自己的分量，也不要低估别人的位置，不卑不亢，幽默大方，方能得到大家的喜欢。作为职场新人不要过早的做职业规划，而是加强能力规划。要明白“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”的道理。