员工与老板，谁应该感谢谁？为什么呢？

员工与老板之间的感恩关系，这是儒家思想的败笔理解，华为老板任正非曾一语中的：员工与老板不是感恩关系，而是契约精神。任正非说这句话的背景是，员工感恩华为。任正非说，如果员工感恩华为，那一定是华为错了。任正非这句话，才是大智慧。员工与老板之间，是互为契约精神，员工贡献多少价值，老板就要提供多少回报，这是平等的契约精神，如果非要要求别人感恩自己，先看看自己给别人回报的够不够。

为什么说子女要感恩父母呢？因为父母在抚养孩子的过程中，是无私的奉献，甚至在孩子自力更生后，还会继续无私的奉献，最后把财产继承给子女，哪怕失去生命。老板让员工感恩老板，要看老板给员工发工资是图什么？老板一定要图员工创造价值。员工让老板感恩员工，没有水就没有鱼，简直是幽默，老板不给你发工资，你会来免费打工吗？

聪明的老板，一定懂得为人处世。应该口头上挂着感恩员工，而不应该要求员工感恩自己。这个理念，仔细琢磨一下，意味深长。我们的老板都做反了。老板为何喜欢要求员工要感恩自己，我给了员工就业的机会、施展才华的平台、养家糊口的工资，你们就应该感恩我，拼命地工作，主动地加班。其实，往往事与愿违。做到按照市场价格按劳分配，不缺斤少两，其实就够了，员工又不傻，工资到位、尊重到位，员工自然会创造价值。

按照常识，老板是员工的雇主，先给予员工就业机会，员工应该先感谢老板。如果员工努力工作，索取的回报低于市场价格，老板也应该感谢员工的付出。但是，正像任正非说的，如果存在感恩，那么就一定存在一方回报高于付出，比如，让员工感恩老板，那么一定是员工付出多于回报。这个感恩，有什么实际意义呢？不如互相遵守契约精神好。