下班后不要跟我谈工作，实习生这句话到底有没有错？

我曾经外派到中英合资公司工作过，同样是管理层，组成人员是双方派出人员。两者的职场文化天壤之别。英国人员年薪50万美元，年终绩效还有最高50%的奖金。中方人员，对面办公，只能拿名义工资，实际工资是国内海外人员标准发。这个“硬伤害”，没办法回避。但是另外一种“软伤害”，就是加班文化伤害。

英国人有两个手机，一个是工作手机，一个是私人手机，两者不能混用。有两个邮箱，一个是工作邮箱，一个是私人邮箱，两者不能混用。人家下班，对不起，关闭工作手机，你根本找不到人。英国人休假不是几天几天休，而是二十天三十天的休。休假前，把工作手机和工作邮箱一交，彻底地当“甩手掌柜”。人家的日常审计也简单，就查你的工作手机和工作邮箱就行了。公私是分开的。

中国人的职场文化，是忠诚文化，用什么体现忠诚呢？就是无怨无悔、任劳任怨、无私奉献，才能证明你忠诚呀。自古以来就有“吃亏是福”，先当孙子再当爷爷，先吃苦后有甜。上司和老板看人，肯定从这个文化出发，能不能加班，能不能奉献，能不能吃苦，来看你的人品和忠诚度。老板总不能把你的心挖出来看吧，只能从这些表现来看。

把职场文化讲透了，再来看这个实习生的问题。这就是职场文化观念的冲突。上司和老板认为，你是新人，首先看你懂事不懂事，就是看你懂不懂这个职场文化规则，愿意不愿意服从这个职场文化规则。现实，这个实习生的观念接近西方思维，下班是我的私人时间，凭什么跟我谈工作。我的私人时间神圣不可侵犯。但是在上司和老板眼里，你愿意奉献你的私人时间，才是懂事，才是忠诚，才是奉献，才值得欣赏，才值得培养，不认同不服务这个文化的，老板绝对不喜欢。这是职场文化的劣根性。

从西方职场文化来看，私人时间是无价的，给加班费不都干。中国职场文化，你加入公司，你就是公司的人，这个“人”包括了私人时间。中国的“有舍才有得”文化真是害人，老板自然而然地认为，你不舍得你的私人时间，我凭什么对你培养提拔？所以，实习生要明白这是职场文化代际冲突。要么，你坚守自己的文化理念，被上司打压排挤，要么，你妥协。就这么两条路，你只能选择一条。

我们有信心，随着现代年轻人的崛起，追求工作与生活分开的文化一定会逐步占上风。当那个时候，职场文化会转变为公私分开的。到时候，这种公私分明文化成为主流文化的时候，这种纠结也就不存在了。目前，作为实习生，还要是委曲求全，适应这种文化比较好，除非你是二代不差钱，除非你是佛性不在乎升迁。

下班后不要跟我谈工作，实习生这句话到底有没有错？

这就是初生牛犊不怕虎啊！

古人说的好，不撞南墙不回头。人都是在撞过几次南墙，碰的头破血流才成长成熟起来的。

职场中，谁都不愿意加班，哪怕是给加班费也不想加班！有些人甚至口口声声的说，八小时内是公司的，八小时外是自己的。甚至还搬出劳动法，来捍卫自己八小时之外的合法权益。可是，理想很丰满，现实很骨感，就目前中国的职场生态，领导让你加班，你拒绝一下试试！

现在很多年轻人比较任性，可以说是个性突出，敢拒绝加班，敢任性裸辞！做事从来不考虑后果。为什么？因为成长环境造成的。九零后大都是是独生子女，在父母和几个老人的呵护疼爱下长大，普遍养成了唯我独尊的性格。在家里颐指气使，到了职场也是为所欲为，一言不合就选择辞职。所心里话，我很为现在的年轻人担忧。现在年纪小，天有父母顶着，自己还有任性的资本！可是，有朝一日父母也会老去，家中这个天，需要自己一个人的肩膀托起来。等你到了三十五六岁以后，还能这么任性吗？如果不趁现在年轻，好好磨练自己、丰富自己、武装自己，将来你拿什么赡养你的父母，拿什么培养你的孩子？

一个人幼稚一点不可怕，可怕的是任性的幼稚！一个二十多岁的年轻人，已经不能算是孩子了。已然进入社会，应该知道了社会的残酷，也应该明白了自己肩上的责任。孩童阶段的任性是可爱，成年以后的任性就是可恨了。都这么大了，却为了安逸拒绝成长，将来你有什么能力能给自己的父母、妻子、孩子带来幸福的生活？这不是可恨是什么！

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下班后不要跟我谈工作，实习生这句话到底有没有错？

从不同角度看，总有对的时候也有错的时候。

那么今天我们就从时代的角度来说说这件事。

想当初80后这个词流行于网络的时候，总感觉社会对这个群体有些看低和歧视，觉得80后娇生惯养吃不了苦，后来90后出现了，除了80后的毛病以外又给冠以不靠谱、眼高手低等说法，然而现在95后都工作了，曾经被怼得抬不起头的80后和90后，看着反向怼得如此6的95后不知作何感想。

成功的人总是配合时代的需要！

当我们还在用60后、70后人的眼光看95后的新一代年轻人时，总会觉得他们好逸恶劳，总会觉得他们自甘堕落。但当我们用80后、90初的眼光看待这群95后的年轻人的时候，会觉得他们特立独行，把曾经积压在自己心里不敢说的话都说出来了。

其实对错已经不重要了，当一个时代发展出来，一代年轻人的价值观和世界观与上一代人不同的时候，无论经历时间长短，老观念被颠覆都是必然的结果。只不过这个还是以60后和70后为主导的社会，已经越来越不适应新一代的年轻人了，曾经用惯了的手段在他们身上无法开展了，想必是非常不舒适的，而当人开始不舒适的时候，也会必然想着用手中的权利去打压他们。

但长久看来，未来的年轻人会变得越来越自我，越来越懂得维护自己的权利，如果说95后还是个过度的话，那等00后走入社会的时候，就会让60后和70后的大老爷们更不舒服了。

时代的更迭用不可逆。

随着这个信息化时代的快速发展，人与人之间的代沟年龄差会越来越小，如果说原来是三年一代沟，那么未来就会变成两年、一年。发展的速度越来越快，对不同时期人淘汰的速度也就越来越快。

当你觉得年轻人高傲、眼高手低、没脑子的时候，其实也已经说明自己已经老了，不同的历史时期总会有些不同层次的掌权者认为另一些人是异类和疯子。正如公元前5、6世纪，当毕达哥拉斯提出地球是球形的时候，那些教会大佬们的嘲笑和讽刺一样。经过了这么久的时代更迭，人类的秉性可其实是一点都没进步啊。

但无论那些曾经的掌权者在属于自己的时代里如何呼风唤雨，可最终，时代的更迭总是会让更年轻的人和思想走上前台，变成主流再去影响下一代人。

人总是习惯用自己的价值观和世界观去判断别人！

正如那些曾经掌权的人一样，其实即便身处同一个时代，我们也习惯了用自己的价值观和世界观去审视和评价别人。我们总说看待问题要客观，但其实人都无法完全抛掉主观因素，就像说人非圣贤谁能无过一样。

我们不能照搬西方的职场文化，因为那并不适用中国，虽然西方国家几乎不加班并且领导也绝对尊重员工，但那是建立在西方国家雇员的高素质、高度自律、高度职业化的基础之上，另外还有健全的法律保障。而我国，目前无论在法律还是在人员素质上都还有明显差距，照搬别人的文化肯定是不合适的。

好在我们在不断的发展，不断的进步，并且随着一代又一代的年轻人思想，变得越来越开放。至于一时之对错，对于时代的车轮而言，实在微不足道。

下班后不要跟我谈工作，实习生这句话到底有没有错？

从逻辑的角度看，我们需要返回到实习生与用人单位所签订的实习合同。

1.合同中是否约定了实习的时间。

2.合同中是否还约定了实习的任务。

如果实习的合同中约定了实习的时间，从实习的角度看，是可以拒绝下班之后继续进行工作，但是如果合同中还约定了实习的任务的话，那么如果在约定的时间内没有完成相关的任务，那么究竟是实习生的效率问题，还是分配的任务重呢？

这就需要具体问题具体分析了，如果本身就是实习生本身的效率较低，导致了分配的任务没有在规定的时间完成，那么加班去完成约定的工作，这是合理的。

从这个角度看，如何提高自己的效率，与下班和上班没有关系，所谓的利用别人休息时间去工作是一个伪命题。

很多人实习基本上是没有什么实习目的的，大多数都是随意实习，但是如果把实习作为自己迈入职场的过渡，那么如何在实习中去获得相关的能力提升，就值得思考。

任何能力的提升都是通过做任务去完成，那么不管是在实习还是真正的职场中，都有加班的现象，加班的原因当然很多，有些是领导分配，有些是任务需要，有些是紧急事情，各种各样的都有。

如果实习生本身觉得实习的公司不错，而承担加班的任务，那么不仅自己会在任务中获得提升，也会得到部门领导的好的评价，从而留在实习的单位；

如果觉得仅仅是为了实习而实习，那么通过多做任务体验真实的职场，为将来面试，应聘的时候也可以增加面试额机会。

但是以上也并非是都通过加班才可以完成，对于领导通过你的加班完成自己的升职加薪，其实也是为自己增加砝码，要认为任何工作其实都是为自己而完成就会明白这些工作其实是值得的。

至于领导说利用休息的时间不过也是打鸡汤了，要辩证的看待，其实还是在于如果与上级沟通了。

下班后不要跟我谈工作，实习生这句话到底有没有错？

有什么问题？象我也有一样的原则，从不带工作回家做，从不加班，下班后从不谈学生和工作。这有毛病？工作时间工作，生活时间生活，这没问题，只要有这原则，人才活得长久。只要上班的时候做好了自己的工作，下班时候就不需要加班，也不需要谈工作的事情。当然，如果老板下班时候给你打电话问你工作情况，你不可以用这句话答他，对同事可以，但如果同事说的是正在合作做的比较迫切的工作，那又另当别论。

可能有人会觉得实习生不应该说这样的话吧，不过再奇葩的人我都见过，说这句话真的很普通平常，没必要上岗上线，有时候发现新人对可做可不做的工作置之不理我反而觉得挺欣赏的，既然有些工作可做可不做，那做了不但损伤心神，领导也不会因为这点事情对你特别关照，毕竟升职是要靠关系的，没关系，那得出卖点什么才行。所以这些话真的算不上什么，平常心对待吧。

下班后不要跟我谈工作，实习生这句话到底有没有错？

对错各一半。

从原则上来说，上班和下班应该严格区分，这样有助于员工用最大的精力去好好工作，也有利于员工用最充分的时间去休息，休息好了当然还是有利于工作。所以规章制度比较完善的公司一般还是比较注意这一点的，但是遇到一些特殊情况赶进度，还是需要员工加班的，公司往往会进行说明，然后按照加班费或者给予员工补贴。这是一种理想情况，现实往往并不是这样，有的公司疯狂加班还没加班费，随意榨取员工时间并不是一件太好的事情，员工可能也不会因此就把工作干得更好。但是话又说回来，对于创业公司来说加班就是常事，只要安排得当，合乎规则规范，员工也能接受，问题也不大。但是请注意，以上都是针对正式入职的员工来说的。

对于实习生而言，也要分两方面来看。如果你想多学东西，甚至希望留下来，就需要更谦逊一些。如果只是拿一份实习证明就走，那么的确没必要多花时间，但是说话方式最好委婉一些。