为什么说频繁跳槽的人都是loser？

坚决反对这句话。据报道，90后第一份工作平均时间为7个月。现在流行几句职场金句：年轻人骂不得。一言不合就辞职。加薪是跳槽跳出来的。这个现象是好事还是坏事？职场火锅认为要一分为二，理性客观地分析，目的是合理对待这样的年轻人，因人而异，帮助他们走好人生路。

先讲一个看似无关的观点：老人最看不惯孩子娇生惯养，可是这一代孩子在社会上远比成年人讲文明礼貌，更尊重社会规则。我想说，娇生惯养是家人造成的，不是孩子的问题。但是这一代孩子，比较尊重社会规则。比如，爷爷随意扔果皮，小孙子会捡起来扔垃圾箱里。这一代孩子长大后，走上职场，出现90后95后现象，都是非常正常的。90后不愁生存问题，更注重个人感受和公平规则，这是导致这个问题的根本。

我们讨论心理问题，要追溯原生家庭和少儿经历，这也是一个根源问题。90后在大学时代，有几个有明确的职业规划的？很多90后工作几年后，都不知道自己想要什么？一部分是孩子的问题，一部分是社会问题。不是我不明白，这世界变化快。90后的父母年轻的时候，根本不需要考虑这些问题，因为他们没有选择权。

这一代90后长大了，他们面对的五彩缤纷、光怪陆离的社会。别说90后孩子了，连他们的父母难道不眼花缭乱吗？我作为HR，许多人咨询我就业问题，我都没办法给出具体意见。这个世界变化太快了，哪里有一成不变的东西？比如，以前纺织女工最光荣，现在都下岗回家了，中间又说钢铁工人最雄壮，现在也是一片萧条，后来又说石油工人抖三抖，现在也是前途未卜。就拿当下来说了，共享经济最繁荣，一连串出事，也不敢说稳稳妥妥。从客观情况看，90后选择职业的余地丰富，目标也迷茫，行业的变化也剧烈，怨不得90后跳槽频繁。

从主观上讲，90后大多都是独生子女，上面四个老人的存款和房产都是他们的，他们有了长久的经济支撑，对职业要求，就更加大胆。特别注重个人感受，都喜欢钱多活少离家近。对上司的管理风格，对同事关系，对心理感受，都比较在意。我若不舒服，何必受委屈。90后吃苦精神，明显下降了。这是时代造成的，又舒服不要，非要忆苦思甜？对这样的问题，职场上司要对症下药，不能祥林嫂地说自己多少能忍，90后根本不认可你的价值观，你倒的苦水他们根本不接受。

企业也有责任的。明明可以加薪，老板不加薪，为什么？因为门外有的是年轻人要进门，你不好好干请你走人，我再招年轻人，钱少又听话。所以，90后有一个共识，加薪是跳槽跳出来的。职场薪酬市场价格，也确实存在跳槽成本增加30%的规律，跳槽就可能增加30%的薪水。那么，双方都是倒逼产生的这种恶性循环。这是好事，也是坏事，带来90后的心气浮躁，造成整个职场心态浮躁。

心理因素。90后的眼界和心界，越来越大。比如，许多孩子都要留学的。孩子的眼界都看过了全世界，接触的理念和文化都是全球化的。比父母比上司比老板的心都大了。他们不安于现状的，见过世界的人，整天干点鸡毛蒜皮的小事，怎么能安心？他们总在骑驴找马，希望找到适合自己的人生方向。

至于这种状态的缺点：缺乏吃苦耐劳的精神，缺乏正确的职场观，喜欢即时满足不论长远，等等。许多回答已经讲透了，不展开说了。我想说的是，90后必将成为未来的主宰，这是谁也挡不住的。与其抱怨他们的缺点，不如引导他们扬长避短。

为什么说频繁跳槽的人都是loser？

不可一概而论 ，可能对于一部分人，缺乏足够的耐心和韧性 工作了遇到一点问题就想通过跳槽的来解决，这些人能成成事的机率很小 可以判定是loser

还有一部分人是一直在努力找寻最适合自己的，工资或者其他方面要求都比较高，我有一个朋友就是 前期一直不断的跳槽，但每次都比较有目的性，后来终于找到了一份适合自己的，年薪也达到了60万，最终稳定了下来

每个选择都有它的利弊，建议刚毕业的大学生如果想跳槽的话，多多的思考是什么促使的 ，跳槽并不可耻，但为了逃避眼前的一点困难而跳的人，在新的工作岗位上也还会如此

为什么说频繁跳槽的人都是loser？

这句话说的有失偏颇了。虽然频繁跳槽不利于职场发展，但上升到Loser的高度，有点言过其实了。

不过，有一点可以肯定，适度跳槽，薪资可以水涨船高，但是频繁跳槽的话，可能就会影响自己的职场发展了。用人单位为什么总是关注求职者工作经历？就是通过这个来判断你的忠诚度如何。如果一个人频繁跳槽，在哪儿都待不了多长时间，企业就会对你的专注度和忠诚度打个问号了！

我有个朋友就吃个频繁跳槽的亏。他能力很强，个性也很强。属于一言不合就不计后果、辞职走人的性格。五年时间换了十来个工作，每个单位都待不满一年。跳的多了，薪资非但没有水涨船高，反而开始负增长。有一次，猎头给他推荐了一个不错的企业，初试谈的很好，最后老板给否了。老板说：“这个人抗压能力太差，缺乏合作精神，企业绝对不能用！”

有个做HR的朋友告诉我，他们公司对跳槽太多的人基本不用，因为这样的人缺乏职业忠诚度。适当的跳槽无可厚非，但是跳的太多，则就是职业素养问题了。虽然说的有点绝对，但还是有一定道理的。

但是，要说跳槽太多就是loser，我还是不大认可的。毕竟每个人都有自己的性格。特别是现在的年轻人，他们的处事方式与七零后大不相同。七零后普遍恪守从一而终，而九零后则是追求个性和自我，职场中固守自己的底线和尊严，一旦有人侵犯，要么直接回击，要么辞职不干！这是九零后普遍的心态，总不能说现在的九零后都是loser吧。

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为什么说频繁跳槽的人都是loser？

这个不能这么说，这句话没有数据支持，也没有理论依据，工作是双向选择的，不满意就跳槽很正常，正常来说一般一年以上跳槽很正常了，如果一两个月就跳，一年跳四五次，那就可能不太正常了，特别是换行业的跳，说明这个人没规划好自己的职业方向，稳定性和专业性不太好。

为什么说频繁跳槽的人都是loser？

在恋爱中，感情经历丰富的人被称为“老司机”，但在职场中，经常跳槽的人却被说成loser,这到底是为什么呢？

一、最新现实情况

据报道，90后第一份工作平均时间为7个月。所以年轻人是骂不得。他们不但不会讨好老板，甚至一言不合就辞职。利用跳槽来加薪是他们的筹码。而对于一些领导来说，频繁跳槽的人不值得受重用。一个人在之前的公司混得不好，换了一个地方混得好的概率也得打折。而跳槽的原因无外乎两个：一个是现在的工作挣钱不够；一个是现在的工作成就感不足。就像是谈恋爱一样，现在的对象不能给你想要的，你只能选择分手。

一、如何破局

要想长期坚持做一份工作，找到合适且喜欢的工作才最重要。当然，这很难。《哈佛商业评论》上的一篇文章，说从统计上看跳槽最佳的时间点是十年。经过十年的摸爬滚打，你的工作经历和资源才足够支撑你跳槽，选择更好的机会，但也意味着挑战。

综上，无论何时，频繁跳槽都不利于职业生涯的发展，年轻人最缺少的就是沉淀。Loser不可怕，最可怕的是连环Loser 。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

为什么说频繁跳槽的人都是loser？

作为经常面试的人来看 这样说有点偏颇了

具体要看什么原因

原因一 年轻时希望多尝试不同行业和职能 只要能谈出 去尝试的原因 及离开的原因并从中学到了什么 我并不会认为是致命的问题 我记得有个男孩子 之前试了两个工作都是一年里面 然后反而清楚地知道自己适合什么 现在已经工作7年了 工作表现也不错

原因二 工作的公司变化大 现在公司面临的变化很大 很多都会生存不下去 或调整或裁员 员工不得已频繁换 这也是不可控的

原因三 总觉得是公司亏待自己 这个我觉得就有问题 因为不清楚自己的长短处 遇到问题只知道找别人的错 记得有个姑娘 经常抱怨自己工作运差 跟每个上司都处不好 这就不是换个环境能搞定的了

如果学习能力很强 一两年学会别人四五年的 然后果断跳槽 也是一条路 不过用人单位多少会有点担心 这也是人之常情 但是lose这么大帽子盖下来 也是没必要