你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？

记得一个段子：一个三本生的简历被招聘HR扔出来，说了一句，今天你瞧我不起，明天我让你高攀不起。这个三本生发奋图强，成了大老板，然后收购了那家曾经羞辱过他的小公司，第一件事就是开除当年扔他简历的HR。解气不？！其实，当那个三本生收购之后，他也会要求招聘HR进行简历筛选的。屁股决定脑袋。

这句话来源于一段求职节目中，某名企HR的“肺腑之言”。只是这句话“非985大学的简历我们直接扔”，被人们单独摘录出来开始声讨。企业有用人权，名企有“歧视权”，谁让你们乌央乌央求着上门的？人家给高薪就不允许人家挑挑拣拣了？有本事你别去应聘啊。招聘门槛设置985毕业生，不属于学历歧视，只要是企业根据岗位需要合理设置学历和专业，就不算是歧视，这与性别、年龄、肤色、地域不一样。

这句话虽然非常刺耳，但是你想一想，现在每年1000万应届毕业生输出能力，本科生早已“水汪汪的”，一到毕业季，应届生就像大水漫灌一样。那些待遇优厚的企业，招聘门槛自然“水涨船高”，有权在茫茫人海里挑挑拣拣。在人才供大于求的情况，名企设置985名校生门槛，也是一种高效、简洁、成本低、预期好的招聘措施。

其实，没有必要大惊小怪，现在是供过于求，如果有一天供不应求的时候，应届生照样对企业挑挑拣拣。比如，南方一些工厂闹用工荒，不加薪就招不到人。这是最简单的市场机制的游戏规则。再说，真正的顶尖985名校生，人家国内的名企，看都不看，直奔世界500强外企去了。企业和应届生之间，鄙视链是客观存在的。

大家也不要责怪这位HR。无非是她讲出了真话。这也反映这个HR的素质一般，如果把控好，是绝对不能说出这样话来的，这种话只能做不能说。你扔了就扔了，但你说出来就是你的不对了。实事求是的讲，一些门槛高的企业，都是这样筛选简历的。简历实在太多了。通过简历看出“高分低能还是低分高能”，这是不可能的。与其这样，不要直接扔掉，从985里的简历选那些靠谱的，效率高、概率大、成本低。

这位HR的“非985的简历直接扔”，确实带有严重的歧视感。不要真的有本事的人，是不会在乎这种嘴脸的。此处不留爷自有留爷处。将来混好了，回来收购你。其实，不是名校生，为什么非要去名企与那些名校生PK呢，为什么要拿自己的短处去PK人家的长处呢？这是不明智的行为。比如，你一个三本生非要去华为与清华IT博士PK，就为了不服气？真的犯不着。你就算进去，看着一大片清华博士，你先天性丧失了跑道权利。

作为HR，当然要高效率地完成面试人选的推荐工作了，我们专业术语，就是网格筛原理，就像挑苹果，网格大一些，小苹果就掉下去了。剩下的大苹果，可以卖个好价钱。再说，高考就是人人骂、但离不开的第一道网格筛，已经替HR筛选一次了。那么，会不会有高分低能的人，当然有，还有面试环节去发现吧。

作为普通本科生，神经没有必要这么敏感，找好自己的定位，选择一个匹配的公司，先努力干几年，等你有了技术实力了，还有那么多的社招呢。社招相对来说，更看重实践能力和行业内口碑了。如果你真有实力，再去那些名企应聘部门经理或技术总监吧，有什么“报仇心态”，到时候再说吧。真到了那个时候，你的心态也变了。

你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？

这位HR所言非虚，残酷的事实不会因为某些人不接受而改变。

婚姻讲究门当户对，企业挑人也是这样。企业自身条件优秀：排名前、规模大、收入高、福利好、有培训、有空间，大学生争相应聘，录取比例只有1/10乃至更低，985大学的应聘人数已经超过录取人数。你是招聘人员，也会直接从985大学生里挑选，省时省力，成功率又高，即使选人失败也可说从中国最好的大学中挑选的，责任也小。

如果企业一般，都没有985大学的学生来应聘，想扔其他大学毕业生的简历也没有机会。

在一个双向选择的就业市场，不合理不公平的事情并不会太多。与其群嘲这位HR，不如想想为什么会出现她所说的的情况？如果你不是985的学生，如何在大学阶段更加努力地提升自己的竞争力，以便将来获得更多的面试机会。

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你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？

很多事情只是说说而已，认真就输了

FL中规定了FL面前人人平等，但是成年人的世界里真的会有绝对的FL面前人人平等么？各种事件已经一次又一次的告诉我们，这个世界本就是不平等不公平的，某些人偷税漏税几万块就被拘留判刑，有的人偷税漏税数千万数亿照样啥事没有，补上钱财就可以了。平等么？公平么？不存在的。

很多时候人心和规定是两码事。有的公司老板就是硬性的规定了只要985的，如果不是985的，再出色都不要，作为企业招聘人员，你敢去和老板争论么？你只能执行老板的要求，虽然老板的要求“不合理”，但是在企业内部，这个要求非常的合理。

我们不得不承认的是，如果老板或者领导要求只接受985的，那么招聘人员及时不扔掉非985的简历，也会把他们的简历和985的简历分开放置，最后放在一边，最好的处理方式也就是把这些简历带走，回到酒店或者回到公司再扔掉，只是有的人把这种潜规则直接放在了明面上，很多人感觉到了被歧视，实际上这个世界一直都存在歧视。这就是现实。

想不被歧视？你也去考个985把，既然你考不上，凭什么觉得自己被歧视的时候受委屈。我们就是生活在这么一个现实的世界，有各种等级划分，无论是成绩，学校，家庭财富，甚至身高和颜值。然而，这些都是每个人必须面对和接受的。

你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？

杰叔要说的是：非985大学的简历如何不被扔？

名企筛选简历有985、211之类的关键词，但还会有其他关键词，比如拥有xxx证书、熟练xxx技能，英语口语流利，xxx大赛获奖者，这些关键词你能有一个就会让HR亮眼，有两个就会让HR亮瞎眼，他们立马就会向你发出面试邀请。

比如申请财会方向职位的：毕马威实习项目与精英计划、安永校园大使与寒暑假实习生项目、德勤实习生项目与德勤俱乐部，普华永道发现之旅、Leap学生俱乐部、卓越人才培养计划等。有的公司更看重这些关键词，甚至比985还重要。

虽然你在双非普通学校学习，但不妨碍你瞄准一个技术或专业方向深耕钻研，你在相关专业技术论坛上很活跃，经常发表自己的文章观点与实操经验，那些大咖大牛会直接给你内推的机会，你的简历直接就摆在了HR总监的办公桌上，秒杀那些用985筛选简历的人。

举个例子，莘皓旸是一名普通高校的大三学生，他回答了互联网大佬的一个问题，结果直接收到了该大佬公司的面试邀请。后来他10天入职滴滴快车团队。莘皓旸说：

“自从我在pmcaff上面开始产出文章，基本面试就特别简单了。起码面试官知道你是长期对产品问题有思考的。自从我把pmcaff的二维码贴在简历上之后，一个知识付费领域翘楚产品，一个北京巨头公司在面试过程中都表示想要我。面试滴滴的时候，面试官一上来和我说，看了我在pmcaff上面写的文章，感觉很有水平，所以在面试之前也知道了我是一个大概什么水平。”

你需要做的是：从大一开始研究招聘启事，然后用三年的时间，根据自己的职业目标，量身定做自己所需要的知识技能，考该考的证书，做该做的实习，磨砺自己的金刚钻，最后才能揽到瓷器活儿。

既然出身不好，就要绕开出身问题，东方不亮西方亮，我很丑但我很温柔！一样能够赢得名企HR的芳心！

加油吧，双非院校的小朋友们！

你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？

论第一学历的重要性。这个问题从过去一直到现在，问题一直都在啊，说实话我觉得不公平，因为我就是非985的毕业生啊，但是如果你是985的高校毕业生，你觉得没什么，很正常。如果你是招聘单位呢，千千万万个学生应聘，你会怎么办，野鸡大学和重点大学，你选哪个？

从源头看起，为什么家长都期待孩子们考上985高校？为什么你愿意高考得高分，不就是想上好的大学吗？为什么我们都想挤破头进重点大学？因为好大学就是好大学啊，各方面师资条件暂且不说，将来找工作就是一个门槛啊，好大学出来的不一定是好学生不假，但是不好的大学出来的也不一定是好学生吧。如果我们作为招聘单位，重点大学里的优秀学生和非重点大学里的优秀学生，我们会选谁？

说实话，很多招聘单位喜欢重点大学毕业生，一方面是用来撑门面，他们确实是厉害，有资本吸纳重点大学毕业生。另外一方面，大部分重点大学出来的高材生能力方面确实是强，进入工作单位做什么都很上手，用人单位尝过这样的甜头，有这种想法在所难免。有的单位就是这样，招聘的时候，直接点名国内外著名大学毕业生，我投了N多次了，初审从来没通过过，硬碰硬，没用。我只能是选择那些可以吸纳我，接受我的学历的单位，互相选择才最好。

我觉得这是一个非常现实的问题，我们在看不惯的同时，也要注意提升自己，努力把自己的简历变得越来越漂亮，越来越讨人喜欢，如果学历上过不了，那就选择那些能够接受你学历的单位，总有一家适合的单位是属于你的。

你怎么看“非985大学的简历直接”扔这件事？

如果有个北影的来应聘，不扔干啥