领导沉稳性格如何磨砺？

先举一个例子：我们单位有一个厨师，天生就非常沉稳，身宽体胖，长的很有派头。相反，单位的头头是一个瘦小的男人，走路风风火火。很多次了，一群人出去，别的单位的领导，老远就上来握厨师的手。每次都是厨师，再介绍这才是我们头儿。所以，气质对领导者很重要。沉重，就是一种非常重要的领导气质。

稳重性格，一种是天生的，一种是后天培养磨练的。领导者的沉稳性格，一般都是后天磨练出来的。我有一位小学同学，从小就四平八稳的，长大了现在当门卫，还是四平八稳的。我还有一位小学同学，从小就是一个毛猴子，上蹿下跳的，后来经过多年的摔打，现在是一位稳重老练的企业家。

不经历风雨怎么能见彩虹。庙小妖风大，水浅王八多。还有一句是，静水流深。许多成功人士，经过大风大浪，遇到紧急事件，就见怪不怪了，表面上一片静水，实际是经历过深水了。

许多领导年轻气盛，敢打敢冲，撞过几次南墙之后，他们会醒悟，心急吃不了热豆腐。遇到紧急事件，下属都急得像热锅上的蚂蚁，但领导不急不躁，不是他真不着急，而是因为他知道着急有个毛用，着急能解决问题，买几斤“着急”就行了。他们知道解决问题的规律，有的需要时间，有的需要自然消化，有的需要借势。

成功的领导者都爱学习，学习理论，并用理论指导实践。善于总结，发现规律性的东西。把实践与理论结合起来，可能产生规律性的认识。比如，一个企业家看见两个对手联合斗他，下属都着急了，企业家不着急，很沉稳，因为他知道两个对手用金钱联手，合作不会长久，根本不用还手，撑几天，竞争对手内部就会打架的。因为他知道分久必合合久必分的规律认识。

总之，失败是成功之母；磨砺，是成熟的前提；学习，是境界的源泉。许多沉稳的领导者，都是见过大风大浪的人，都是摔过跟头吃过苦头的人，都是喜欢学习总结、掌握客观规律和人性规律的人，他们总是站得比员工高一个层次，看透了事物规律，心，自然就沉稳起来了。

领导沉稳性格如何磨砺？

　1、不要随便显露你的情绪

　　一个人要学会控制住自己的情绪，做到凡事处之泰然。有的人情绪表露得非常明显，早上上班前跟老婆吵个架，跟老公斗个嘴，全公司的人都会知道，因为大家一眼就能看出来，这样是要不得的。

　　三国时期诸葛亮的妻子黄氏，是历史上有名的丑女。她发黄面黑，长得很难看，附近的青年男子都不愿娶她。不过黄氏长得虽丑，却颇有内才，品德极佳。一日黄氏的父亲黄承彦见到诸葛亮，听说他想找个媳妇，便对他说：“闻君择妇，身有丑女，黄头黑面，才堪相配。”没想到诸葛亮竟然真的重才轻色，当即求亲，于是黄承彦便将女儿嫁给了诸葛亮。

　　这事一下子在当地引起轰动，当地人都拿这件事做笑料。但自从得到黄氏这位贤内助后，诸葛亮受益匪浅，后来挂印封侯，成就伟业，莫不得力于黄氏内助。

　　在戏剧和图画中，诸葛亮总是身披八卦衣，手持鹅毛扇，一副运筹帷幄、决胜千里的姿态。传说鹅毛扇便是黄氏送给他的一件礼物。诸葛亮出山辅佐刘备，行前，黄氏用其父赠给她的一只大鹏鸟翅做了一把扇子，扇柄上画着八阵图，要诸葛亮随身携带，一则不忘夫妻恩爱，二则对行军作战大有裨益，三则告诫他息怒。

　　黄氏对诸葛亮说：“你与家父畅谈天下大事时，我发现当你说到胸中的大志，就气宇轩昂；谈到刘备先生想请你出山，就眉飞色舞；一讲到曹操，就眉头深锁；一提到孙权，就忧戚于心。大丈夫做事情一定要沉得住气，我送你这把扇子就是给你用来遮面，挡你的脸的。”

　　诸葛亮拿起鹅毛扇一摇，头脑很快就冷静下来。因此，诸葛亮离开草庐后，一直身不离八卦衣，手不离鹅毛扇。原来，“遮面”的意思是说先要沉得住气，然后才能处之泰然、保持冷静。

　　唐朝的时候，唐太宗李世民听到魏征进谏后总会出去散散步，就是因为察觉到了自己即将失控的情绪，努力使自己做到“处之泰然”，不至于因一时的怒火而错杀魏征。

　　有时候，遇见发脾气的人、哭泣的人或者撒娇的人，我们可能会说，这样的人很自然、很真诚。这种说法其实是纵容，人和动物不一样，人应该有理智和知性，情绪化并不能解决问题。下面，我们来看一个“女孩不哭”的故事：

　　2006年，77岁的意大利传奇女记者法拉奇去世了。生前，她曾两次采访邓小平，她在1980年采访邓小平的部分内容还被收录进《邓小平文选》，这让她在中国家喻户晓。

　　法拉奇7岁的时候，因为一件事，爸爸打了她一顿，她蹲在墙角哭泣。爸爸走过去对她说了这样一番话：“孩子，如果爸爸打的是对的，哭有什么意义？哭是表示委屈吗？不，你应该去研究一下为什么挨打，以后如何不再被打。如果爸爸打的是错的，哭有什么意义？哭是表示不敢辩解吗？那你就告诉爸爸打错了，免得以后又错打了你。”

　　法拉奇7岁的时候就了解到，哭是一种无奈，是一种无助，也是一种扯皮，并不能解决问题，结论就是不要哭。因此，从此以后，她都不再哭泣。这番话成就了一个“女孩不哭”的传奇，也记录在她的传记里

　　很多人喜欢在别人面前诉说自己公司和领导的不是，我常常听到这样的抱怨：

　　我们老板很小气；

　　副总一天到晚训斥我们；

　　我们那个厂长一天到晚叫我们加班，也不多给加班费；

　　我们公司最近业务不好，客户都在退货，我都不想干了，你那边有什么机会马上告诉我……

　　很多人都有这个毛病，其实，他们却不明白，逢人就诉苦的人到哪里都是不能用的，因为人家不敢用！

　　陈武刚是台湾人，50岁的时候破产了，到处举债，能借的钱都借光了，几乎走投无路。但他的太太却说：“即使已经破产，口袋里根本没钱，我老公仍然每天穿着西装，打着领带，拎着公文包，开着车上班，像个董事长一样，不被失意打击……”

　　这段话给我的印象特别深刻。即使有一天你破产了，也不要逢人就诉说你的痛苦与遭遇。就算公司门一打开，只有两个人——一个是你，一个是清洁工，你也要像陈武刚一样，西装笔挺，自己泡杯咖啡，像个董事长一样坐在那里上班。

　　因为人是很奇怪的，你活得像个董事长，你就是个老板，没多久机会就会来了。陈武刚就是如此，很快他就有了一个机会，那就是克丽缇娜，简称克缇，开启了直销业的大门。

　　陈武刚于1989年在台湾创立克丽缇娜，17年来把克丽缇娜打造成了一个成功的直销商：连续数年蝉联台湾直销冠军宝座，并由台湾地区发展到内地，近3000家克丽缇娜美容连锁店遍布中国各大城市街头。当前，克丽缇娜更是迈开了国际化步伐，产业遍布13个国家和地区……

　　一般人活到50岁能守成已经不易，陈武刚却有雄心东山再起，于半百之龄创立直销事业。他有个很著名的“蜘蛛理论”：蜘蛛在没有织好网以前绝对不随便出击。蜘蛛结网都是有顺序的，先经后纬，一旦网络架好，蜘蛛就守候在旁随时等待机会，任何小猎物一旦触网，它都能迅速反应。

　　沉稳的人是自己的话留到后面讲，不沉稳的人是自己的话放到前面讲。和你的竞争对手或你的客户谈判，把话留到后面讲有什么好处？第一，让别人先讲话，对他是一种尊敬；第二，先讲话的人，一定会有破绽和漏洞；第三，别人讲话的时候，你可以准备你的答案。

　　因此，我给大家一个忠告：在谈判和沟通的时候，有话不要先讲。急躁的人都喜欢先讲话，既没有尊重客户，又很可能因为来不及思考而讲错了话，留下一大堆破绽跟漏洞，对方一旦还击，赢的机会就很少。有话让别人先讲，然后针对竞争对手暴露出来的问题予以还击，这样你的胜算就非常大。

　　女人很喜欢谈论家庭，这大概是因为男人和女人性格的不同：男人对事业和金钱比较有兴趣，女人则对老公和孩子比较关注。有的女人一上班，就开始聊自己的家事，像在别人面前批评自己的孩子，诉说自己和老公或公婆的矛盾，等等。这样不但不会受到尊敬，反而会变成人家的笑柄。

　　比如，江小姐跟同事抱怨老公有外遇，人家背后会怎么讲？很可能是：“我跟你打赌，她不超过半年一定离婚！”“你怎么知道？”“刚才她说她老公在外面有二奶。她一定会离婚的，你看着好了！不信我们赌一百块，怎么样？”

　　所以，不要一有机会就唠叨你的不满。因为喜欢唠叨的人，很容易被人认为是做事不太牢靠的人。而且，你诉说了自己的不幸，你前脚走，后脚就可能变成人家讥笑的对象。想想看，这不是很荒谬吗？

　　重要的决定不要马上公布，这是我自己的一个切身体会。想起我和大女儿之间的一件往事，我到现在还有一点心痛。

　　我的大女儿现在已经博士毕业，马上要担任大学副教授了。多年前，她念初二的时候，因为一个如今都记不起来的错误，我一怒之下，把她的一小箱爵士乐CD给扔掉了。

　　我的大女儿很喜欢听爵士乐，自己收藏了很多爵士乐CD，我和她妈妈也帮她买了一些。我扔掉CD的时候她不在场，等她知道冲出去一看CD已经不见了。那天晚上，她边做功课边掉眼泪。我有点后悔，几天后买了一个爵士乐CD给她：“这是刚刚出版的爵士乐，你听听看。”她笑笑跟我说：“我现在不喜欢听爵士乐了。”

　　我没有想到，我的这个处罚伤了她的心，从此她不再听爵士乐，也不再收藏这方面的CD了。一想到这一点，我就觉得有点哀痛。前年我到英国去看她，吃晚饭的时候无意当中聊起这段往事。我说：“老大，你还记得你读初中的时候，爸爸把你的一箱爵士乐CD给丢掉了吗？”

　　她成熟了，讲话也更厉害了，回答只有两个字：“是吗？”意思是：“爸，这事情以后就不要再提了！”我只好低头吃饭，又一阵的哀痛。这件事情给我一个很大的教训，就是作重大决定至少要隔夜。

　　不过因为这个教训，我也得到过一个好的结果。有一次，我想把我们公司的副厂长开掉，人事命令都签好了，就摆在我的抽屉里。但第二天早晨起来，我就把它撕掉了。我们公司没有人知道，我曾经要开除他，其实那次他犯的错误虽不轻，但也没有严重到非要开除不可。他犯的错固然让我很难受，还害得我被董事长骂了一顿，但如果真的把他开除，公司就少了一个可靠的干部。

　　一个沉稳的人不会马上就作出重大决策，而且会尽量先跟别人磋商。另外，一定要记住，重大决定至少要隔夜发布，因为很可能一觉醒来，你的想法就完全不同了。

　　有的人走路经常这碰一下、那磕一下，如果你也是如此，我建议你稍微注意一下，并努力克制自己，因为这样的人通常都是很慌乱的人。一个人一旦慌乱起来，就显得不沉稳，就会做错事情。利用一些活动和娱乐项目来培养自己的沉稳，不失为一个好方法。比如，很多人喜欢下围棋，将对弈作为一种修为。

　　今年，第11届三星杯世界围棋公开赛，我们中国的常昊打败韩国的李昌镐，获得冠军。常昊赢了李昌镐三目半，而且是二比零的完美封杀，第三局连比都不用比了。

　　这真的非常不容易，因为常昊的对手是具有传奇色彩的棋王李昌镐。外界对李昌镐的评价是：老成得不能再老成，冷静得不能再冷静，精确得不能再精确。日本人称他为“两个腰”——日本人常常这样形容围棋高手，韩国人叫他“石佛”——像一尊石佛一样坐在那里动都不动。

　　确实，围棋高手都是非常沉稳的，那种不慌不乱要培养到最高境界，大概才能够进入一流高手的行列。

　　在家庭、公司和周边环境中——

　　① 你认为哪些人个性很不沉稳？

　　② 你自己哪些事情（比较重要的）表现得不够沉稳？

　　沉稳根性培养方法

　　1。不要随便显露你的情绪。

　　2。不要逢人就诉说你的困难与遭遇。

　　3。在征询别人的意见前，自己先思考，但不要先讲。

　　4。不要一有机会就唠叨你的不满。

　　5。重要决定尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。

　　6。走路与说话不要慌乱。

领导沉稳性格如何磨砺？

一、管住嘴，少说多思，情绪控制好。

管住嘴，是首要的事项。

任何事，都要学会先倾听。认真地把别人的讲述听进去，才能真正知道事情的真实发展现状，才能综合发现事情的问题所在。因为，任何事，问题都在人身上。其次，少抱怨。没有一件事不辛苦，没有一处人，不复杂。抱怨无济于事，抱怨，只能显示你的无能。做到这两点，情绪稳定不显于色，慢慢地会沉稳大气。

二、管住手，决定就干，遇难不畏难。

经过倾听、调研，综合判定的事，确定好思路办法后，立马开干，切不可犹豫拖拉。沉稳，绝不是磨磨唧唧，而是权衡利弊后有效行动。作为领导要深知，困难是一定存在的，否则你就没有在这个岗位上存在的必要。因此，遇难，迎难而上，团结大多数人，用共同的智慧去解决问题。

三、管住下半身，懂得，坑，都是自己挖的。

这点，很重要，特别是男的。在这样的岗位，诱惑少不了。沉稳，就是要认清自己。真的是自己玉树临风，魅力无穷？是自己能力超强，引来迷妹无数？是这个位置所带来的权力。优秀的异性，会在实际工作中向你借力，但一定是为了好的工作结果去的。否则，就是个坑。

领导沉稳性格如何磨砺？

做领导的，首先是要沉稳。遇事不慌，处变不乱，是一个领导者基本的职业素养。无论是职场还是官场，一个人如果过于浮躁，狗肚子盛不了二两油，大嘴巴装不下三句话，这样的人是做不了领导的，即使把你放在领导位置上，也是做不好的。那么一个领导者如何磨砺沉稳的性格呢？

其实，无非就是在“沉”和“稳”上下功夫。

一，沉下心。做人要沉心静气，心眼可以多，但不能躁；心思可以活，但不能浮。把心沉下去，让人看不懂更看不透自己的心。

二，沉下头。趾高气扬的人永远谈不上沉稳，所以，要把高傲的头颅沉下来，做人谦虚点，做事低调点。

三，沉下眼。眼睛里不容沙子，虽然是一个敬业的领导，但不是一个沉稳的领导。沉稳的领导应该是，该无视的时候，要学会把眼皮沉下来。

四，稳住嘴。俗话说，嘴上要有把门的，不能随便什么话都往外出溜。看不清的时候不要说话，吃不准的时候不要表态。

五，稳住事。办事要稳当，不可急躁冒进，因为欲速则不达。突发事故，要做到“骤然临之而不惊”，先把局面控制住，不可六神无主。

六，稳住人。领导的核心职能就是管人，而管人的精要就是稳人。如何才能稳人呢？首要是稳住人的心。所以，要善于做思想工作而消除矛盾，绝不能飞扬跋扈而激化矛盾。

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领导沉稳性格如何磨砺？

对工作的沉稳才是真的沉稳。不是故作深沉，假装高深。

所以，第一，要沉的下心。认认真真对待自己的工作，认真雕琢自己经手的每一个任务。

第二，要沉得住气。提拔没有你，很正常，但要反思原因。批评有你，也很正常，但是不要当面和领导争辩。张口争辩比如低头认错。以后找更好的机会来解释。

第三，要控制好面部表情，最好炼成扑克脸。这一点很简单，不展开。

第四，一定要提升自己的业务能力。有能力做底气的沉稳才是沉稳。没有能力，那不叫沉稳。叫闷葫芦，叫装逼(ー_ー)!!

第五，不抱怨。

领导沉稳性格如何磨砺？

没有谁天生就是领导的命，所以，领导的沉稳性格，都是在工作实践中、都是在职场打拼中，不断打磨、不断积累、不断强化而得到的。那如何磨砺才能像领导一样大气、沉稳，能够hold住局面呢？

我认为主要有以下几个方法和途径：

职场上，要想变得沉稳，首先就必须要从提升学识入手。俗话说：墙上芦苇，头重脚轻根底浅， 山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。肚子里没有货，这是最让人头痛的事情。遇到问题就会惊慌，碰见矛盾就会颤栗，这种惊慌失措的表现，大多发生在没有能力、没有学识的人身上。所以，想要变得沉稳大气，最最关键的还是要提升学识。

举个例子：所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，学得多了，记得多了，随便选个风花雪夜、花鸟鱼虫的主题，你都能信手拈来吟唱两句，自然心中不会慌乱，这就是“胸中有墨，妙笔自生花”！

充实自己，就必须要加强学习。领导的沉稳也不是天生的，也是后天一步一步学习、实践中得来的，而领导之所以能当上领导，很大程度归功于他的强大的学习能力。

要想培养沉稳的个性，就要加强对行业专业知识及相关技能的学习，只有对专业有深刻的了解和掌握，才能有效应对工作中可能出现的复杂局面，才能站高一步把控全局，才能运筹帷幄保持稳而不乱。

所以，善于学习，提升学识，是打磨沉稳性格的根本基础。

丰富的阅历，是一个人最宝贵的财富。年轻人在职场上之所以容易冲动犯错，最主要的还是缺乏丰富的阅历。

丰富的阅历哪里来，当然是从实践中来！纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！提升学识是第一步，努力实践就是第二步。只有在实践中去印证自己的所学，去积累自己的阅历，磨练自己的心境，才能实现自身性格的蜕变升华，变得隐忍不发、沉稳大气。

试想一下，如果你生活和工作中可能遇到的问题和矛盾，你都是熟悉知晓的，都是你曾经经历过的，那你还会紧张吗？你的实践和阅历可以有效应对各种情况的发生，自然心不慌、气不乱，气定神闲。

而如果你实践不够、阅历不足，碰到的很多事情都是头一遭，匆忙之下就可能过于情绪化，过于走极端，导致慌乱出错。

所以，勤于实践，积累阅历，是打磨沉稳性格的必经途径。

职场上，领导之所以称之为领导，就是因为工作有过人之处，其中最重要的一点就是擅于总结经验和教训。擅于总结的最大好处，就是经历过一次，你就不会害怕第二次，如果你能将工作中的很多事情进行总结，找出经验，找出教训，未来的再次发生的时候自然就不会慌张了。

举个例子：晚清名臣曾国藩，有一个非常好的习惯，就是写日记。他每天晚上都会对当天自己的工作、生活进行总结，对于好的加以自勉，对于坏的加以自省。

要知道，曾国藩早年也是性急之人，当初当京官之时，竟然直言上疏批评咸丰皇帝，差点被咸丰杀头，而且在京城人人都躲他，同时，曾国藩性急到曾经因为打了败仗差点去自杀。后来，曾国藩通过记日记，不断自警自省，不断总结经验教训，不断磨砺心境，终于变得沉稳内敛，使得他仕途一路顺畅，最后位极人臣。

所以，擅于总结，勤于思考，是打磨沉稳性格的必备条件。

培养定力，是一种内心的修炼。这个需要心境的磨练才能取得，所谓“雷霆起于侧而不惊,泰山崩于前而不动”，大概就是这个意思。

职场上如何培养我们的定力呢？首先是必须要培养自信力，自信是一切力量的源泉，只有充分自信，才能临危不乱，才能沉着冷静。

其次是要培养洞察力，洞察是可以帮助你从纷繁复杂的表象中快去精准地抓住主要矛盾和关键点，以此思考出特定的对应策略，这样才能不慌不忙、沉稳行事。如果没有非凡的洞察力，雾里看花、云里雾里，自然抓不到头绪，情绪就会越来越紧张，自然无法保持冷静了。

所以，培养定力，修炼内心，是打磨沉稳性格的尖兵利器。

总之，不要羡慕领导的沉稳大气，因为领导也是人，领导也是一步一个脚印奋斗爬上的职位，任何人，只要做到勤学习、勤思考、勤实践，善总结、善自信、善应对，培养沉稳的性格那就是指日可待的事情了！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！