为什么说在一个公司最长呆5年就必须要换公司了？
婚姻中有“七年之痒”，职场中有“五年之痒”，这都是人性和人际的自然规律，就看当事人怎么把握了？有人说“五年一换”，有一定道理，但不能适用于所有人，南橘北枳，切莫随意模仿，跳槽有跳槽的好处，稳定有稳定的优势，都要根据当事人所处的天时地利人和综合因素来考虑，绝不能邯郸学步。有这个理念的，主要有几个情况：
一是那种自律性和自我激励性很强的人。不断挑战自己，寻找职业刺激，否则就觉得自己停滞不前，浑身没劲。有一次流行词是“舒适区”，不喜欢在舒适区里浪费时间，所以，不停地自我打破自己。这种人有勇气、有能力，关键是高度自律，为追求自己的价值目标，敢于放弃敢于修行，如果条件和机遇合适，有可能做大事，也可能半路夭折。
二是不安于现状且怨天尤人的人。有些人不安于现状，不是属于自我挑战的人，恰恰走向方面，五年之后得不到的东西，就觉得别人都是欠他的、别人都是对不起他，适应不了环境，就跳到另外一个环境，总觉得外面的陌生人比上司同事都好。比如，刚才加入团队的时候，觉得谁都很善良，相处五年了，就会觉得别人都欠他的，于是再换一个环境，实际上何处不江湖啊。
三是信奉越跳越高、追求对价利益的人。职场有名言，提职加薪是跳槽跳出来的。这家公司不重用我，我跳槽到另外公司，爷不伺候你们了，此处不留爷自有留爷处。而且跳槽往往带来短期利益，比如，一个公司从竞争对手那里挖一个人，肯定会出高于30%以上的利益，一般就是提职加薪（否则人家也不跳槽啊），这就是对价利益。所以，有些人，当然是有点小本事的人，不断地跳槽，争取对价利益。马云说过，那些自以为本事的人都跳槽了，剩下的都成了千万富翁。
四是相爱简单、相处太难的人。婚姻上都说相爱简单，结婚后相处太难，缺点暴露越来越多，恶习不改，不能忍受。职场上也有这种现象，刚开始相处挺好的，时间久了，比如五年就是忍耐爆发期。尤其是上司与副职之间更是这样，副职觉得上司压住他了，恨不能让位。上司觉得副职不给力，还想拆台。于是上司去其他公司挖人取代副职，副职早就暗度陈仓去找下家。比如，在一些同质化严重的互联网公司，互相之间跳槽就是去菜市场买菜一样，上司看不上副手，就去挖其他公司员工，副手恼了就跳槽去另外公司，谁都看谁不顺眼了。
五是享受公司成长红利、不想同舟共济的人。在一些中小企业，尤其是创业公司，公司最好的发展阶段就是头五年，成长迅速，红利多多，提职加薪机会多。进入五年稳定期，这些红利就会消失，许多人觉得没有刺激就不舒服了。还有就是五年爆发期过后，就是衰退期。有本事的员工，都愿意陪你吃甘蔗最甜的那部分，谁也不愿意吃甘蔗渣子啊。
为什么说在一个公司最长呆5年就必须要换公司了？
1、在一个公司呆5年，你所接触到的圈子人脉和资源会越来越局限在这个行业、领域和公司，肯定不如你进入一家新公司所接触到的那么多。
2、在很多管理体制体系很完善的公司，5年时间不算长，想晋升到部门经理等中层领导岗位，还有点难度，所以工作5年也还是有很大的空间的。
3、在一个公司可以呆5年，那说明这个公司在薪资福利、发展晋升等方面肯定是有让你满意的地方，不然你会坚持5年之久
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