进厂还得分劳务工，派遣工，正式工，有什么区别？

首先恭喜你这个公司用工只有三种（纠正你的题目，应该是正式工、劳务派遣工、外包工），有的企业还有十几种呢，比如，还有内聘工、大集体工、临时工、季节工、外聘工、家属工、返聘工、协议工、内退工、再就业工、协解内退再返聘外包工，等等。有些传统老国企，做劳资工作的人，简直是头比篮球都大。

1.正式工（合同制员工），与公司直接签订劳动合同，俗称自己人。叫做正式工，实际是陈旧的概念，那是十几年前的全民所有制员工，以前俗称“国家干部”、“国家工人”。现在基本就是两种：无固定期限合同制员工、合同制员工。国企内部，肯定把以前的“正式身份工”当作“原正式工”，区别后来新招聘的合同制员工，待遇是不一样的。

2.劳务派遣工，与劳务公司签劳动合同，派驻到用人单位工作的人，不是自己人。跟用人单位没有人事关系。在一个办公室工作，人家“正式工”（合同制员工）是一等员工，劳务工是二等员工，对正式工来说，你坐在我身边，但你不是家里人，你是外人。你的生老病死归劳务公司管，与用人单位没有关系。比如，办公室的吊灯掉下来，砸了一个正式工和一个劳务工，正式工是用人单位管，劳务工是劳务公司管。你俩躺在同一病床，吃一样的药，打一样的针，但医疗费不是一个渠道走了。

3.业务外包工，与外包公司签订劳动合同，到用人单位承揽业务，从事工作，更不是自己人了。与劳务工不同的是人，劳务公司往用人单位派遣的劳务人员，业务外包公司只是到用人单位承揽业务的，人事关系就是路人，过来打酱油的。明白了吗？与用人单位连半毛钱关系都没有。所以，连二等员工都算不是。

以上只是概念，举一个形象的例子吧：

某单位有一个大油库，需要200人，管理人员10人，付油操作工100人、泵工30人、仪表工20人、计量工10人、化验工10人、门卫保安20人、清洁工10人、食堂10人，等等。

一是管理人员必须是自己人（正式工），月薪8000元。一般都是自己的员工派到油库去工作，自己的嫡系部队，比如，油库主任、安全员、设备员、财务元、劳资员，等等，基本把控油库在自己人手里。

二是2016年国家规范劳务派遣制度，劳务工比例不能超过10%，且只能用在三性岗位（临时辅助替代）。门卫保安和保洁正好10%（20人），这20人找劳务公司派20人来做。这是劳务工，因为只有在这些岗位可以用。月薪2000元。你爱来不来，你嫌不平衡，有的人抢着来干，一般都是当地的农民来做了。

三是剩余170人怎么办？找一家业务外包公司，大企业自己合资成立一个业务外包公司，承揽油库的所有操作业务。比如，170人年工资预算每人5万共850万，加上其他管理费和毛利，签订1200万的业务外包合同。这家业务外包公司就招聘170人（胆子大的公司，自己就招聘了，业务外包公司就是一个幌子）。业务外包公司把170人派到油库工作，通过绩效考核，每年只发750万工资，多的100万就是多赚的了。

四是油库里就三种人了：正式工、月薪8000元；劳务工、月薪2000元；外包工、月薪4000元（具体由外包公司按岗位定）。油库年底挣了2000万元利润，油库要发年终奖，正式工10万，劳务工5000（通过劳务费拨给劳务公司）、外包工10000（通过外包费拨给外包公司）,当然也可以不给年终奖，但一般企业考虑到毕竟在油库里干活，基本都会给一点，进行激励和鼓励。

五是同工同酬的问题都解决了。但心理问题没有解决啊。同在一片蓝天下，同在一个油库里，怎么工资奖金差距这么大呢？我们工作不积极了啊，我们不积极就影响油库效益了。油库怎么办？你们别急，我们正式工的大门没有关闭，还留了一道缝。只要你们好好干，表现优秀的就可以转为正式工。比如，计量工参加集团技能大赛得了一等奖，就可以转为正式工了。这个大饼画好了，190人的积极性就上来了。对油库来说，反正我给你们留着门缝了，至于你们能不能挤进来，就看你们的造化了。

进厂还得分劳务工，派遣工，正式工，有什么区别？

只要在正规的企业里工作，都会要求和企业签署劳动合同，以保障员工的利益。一般企业分开有劳务工、派遣工、正社工。但也有很多企业甚至还有十几种呢！比如：内聘工，大集体工，临时工，季节工，外聘工，家属工，返聘工，协议工，内退工，再就业工，协解内退再返聘外包工，等等。

那么，外包工，劳务派遣工，正式工，有什么区别呢？

工式工：以工厂签订正式的劳动合同，在《劳动合同法》规定范围内，工厂与员工承担各自的权利义务，履行合同双方规定的责任，这类职工被认为是正式职工。

劳务派遣工：是指劳动者与劳务派遣公司签订劳务合同，由工厂向劳务派遣公司支付费用，劳务派遣公司向劳务派遣工支付报酬，并指派到工厂工作。派遣工不直接与工厂发生关系，工厂只承担临时管理责任，由劳务派遣公司负责派遣工的工资待遇和社会保险、劳务纠纷、工伤处理等事宜。

外包工：是工厂临时性用工，工厂就某一具体事务，临时性承包给某个劳务公司、个人或者是临时团体。外包工只是在该具体事务发生时，直接或者间接与工厂发生关系。

大家可以根据自己的合同，分析自己是属于那个工种，去维护自身的合法权益。

进厂还得分劳务工，派遣工，正式工，有什么区别？

那个厂子也是有分别的，劳务工、派遣工，不用厂子缴纳社会养老保险，活不多的时候，可以不用发工资，等于是雇了一批临时工。

而正式工，不管有没有活，都要给他按时发工资，还要投社保，费用比临时工高得多。

进厂还得分劳务工，派遣工，正式工，有什么区别？

作为一名企业的HR，严格意义上说：我们通常所说的劳务工和派遣工可以统称为劳务派遣工。劳务派遣工与正式工的区别还是很大的，主要体现在以下3个方面：一是用工方式不同；二是薪酬福利待遇有差异。三是晋升空间有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！

常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。

1. 正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。

2. 待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。

3. 内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。

4. 劳务派遣工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权和使用权在企业，占比不能超过企业职工人数的10％。

5. 外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。

6. 临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，一般是以口头或者书面形式签订非全日制劳动合同。

7. 返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

8. 外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。

1. 用工方式不同。

（1）正式工。与企业签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。从事岗位主要以管理和技术岗位为主，技能和辅助岗位为辅。

（2）劳务派遣工。与劳务派遣公司订的劳务合同，建立的是劳务关系。主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。

2. 薪酬福利待遇有差异。

虽然劳务派遣用工方式讲究同工同酬，但是在现实执行过程中，相同岗位不同编制，正式工的工资是劳务派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上，正式工作为企业的工会会员，会享受企业的各项福利待遇，劳务派遣工作为编外人员，不属于企业工会会员，可以享受的福利相对较少。

3. 晋升空间有差异。

正式工在企业的晋升空间要比劳务派遣工更宽一些，劳务派遣工由于受工作内容和工作岗位的限制，主要以一线工人为主，很难在企业获得晋升。也许工作了5~10年，依然还是普通工人。一旦企业出现经营业绩下滑的现象，一般都是从劳务派遣工开始清理。另外，劳务派遣工要想在企业长期干下去，劳务转正是唯一出路。

1.现在很多企业大量招录劳务派遣人员，主要原因有2点：一是可以降低企业人工成本，二是企业正式编制的职数有限，无法满足一线生产需要。

2.劳务派遣工面临的最大问题是:能否同工同酬。在很多企业中，正式工的身份是劳务派遣工难以跨越的鸿沟。

正式工和劳务工，收入差距依然存在。对于这种现象，你怎么看？

欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

进厂还得分劳务工，派遣工，正式工，有什么区别？

兄弟，很高兴能回答你的问题？

首先正式工最容易理解了，就是公司和你签的合同，给你交的五险一金，。

劳务派遣工：就是你和劳动公司签的合同，公司和劳动公司有协议，从劳动公司那里要人。假设你和所在的公司有矛盾，人家可以无条件更换你，而你只能告劳动公司。[我想静静]

还有一个临时工和兼职工，其他的工种没听过，大概就这四类

进厂还得分劳务工，派遣工，正式工，有什么区别？

一般分的这么多的只有国有企业，民营企业不会区分这么多。其实主要是因为合同主体的不同，影响其薪酬、待遇、福利、发展晋升等等。我详细解释一下：

从目前的的情况来看，国有企业的用工形式只有合同工，无论是工人、干部还是领导，都是签订正常的劳动合同，其合同主体是国有企业本身。这些与国有企业签订劳动合同的人，负责企业的各种主营业务，具体包括生产、经营、管理等工作。国有企业还存在一定的辅助类、临时类和季节类用工，这些用工一般不固定，为了进一步节省成本，提高效能。可以通过一定流程将这部分用工转化为劳务派遣和劳务外包用工，但比例不得超过编制总数的10%。因此，就有了劳务工和派遣工。而劳务工和派遣工的合同主体并不是国有企业，而是第三方用工公司（派遣和外包公司），再有第三方公司将员工派往国有企业进行辅助类工作。

因此，劳务和派遣工与合同工的主体是不同的，相当于是两个公司的人，但都在一个公司工作，从事的工作又有所差别。

国有企业的合同工，其薪酬待遇是按照国有企业的标准发放的，经营效益较好的可以多发一点，经营差的少发一点。正常缴纳五险一金，有些参照事业单位管理的国有企业工作人员还有车补等待遇。而派遣工和合同工则不同，派遣公司与国企签订的是商业合同，简单来说就是国企付钱购买劳务公司的服务，计算的是总体价格，这个价格也影响派遣工的具体薪酬，因此这个价格一般是恒定的，不会有多发多奖的事情。福利待遇一般不会太高，毕竟劳务公司也要从中赚钱嘛。

除此之外，最重要的一点是，合同工出现劳动纠纷，其对应主体是国有企业，由国企负责赔付和处理；而派遣工出现纠纷则由劳务派遣公司负责；劳务工最惨，即便发生工伤也需要自己负责，因为派遣工与派遣公司签订的是劳动合同受劳动法保护；劳务工与劳务公司签订的是劳务合同，这类似于商业合同，劳务公司购买劳务工的服务，所付报酬当中涵盖一切可能存在的隐性风险。

简单来说，合同工可以按照国企制定的发展通道正常发展晋升，无论是走行政管理，提拔晋升还是专业技术职务聘任，都有一定的发展空间；但劳务工和派遣工是按照第三方公司的标准晋升发展，而这些公司往往不存在发展晋升通道。

这个是必须要说的，目前国企只针对应届毕业生进行招聘，一般不开展社招。而应届生招聘的标准较高，流程繁琐，需要通过初审、复审、笔试、面试、体检、审核档案等环节，最终录用，好一点的企业一般录用比例能达到100：1。而劳务工和派遣工招聘流程一般是按照第三方公司标准来，相对比较简单，双方同意就能签合同。