现在很多事业单位招聘都是劳务派遣执行最低工资标准，以后有机会转正吗？

劳务派遣和业务外包，就是一个奇葩政策，才导致了人们的奇葩追求。职场火锅遗憾地说，你错过了2016-2017这两年最好的劳务派遣“转正”的大好机会了。以后还会有机会“转正”，但机会相对比较少了。给你干活，但不是你的人，我好好干活，就是为了成为你的人，这才干活人的梦想。想一想，这个梦想就够奇葩的。

首先纠正你这个“转正”用词，你的本意是：劳务工、外包工转变用工身份，成为合同制员工（正式工）。这是陈旧的历史观念。原来的正式工，往往制全民所有制职工，国家正式干部和国家正式工人。现在是无固定期限合同制员工、合同制员工。所以，大家还是追求与用人单位签订无固定期限合同制员工（正式工或有编制）。

2016年以前，在企事业单位，因为工资总额限制和用工编制限制（企业叫三定），企事业单位要用人，但不给工资总额和用工定额，怎么办？于是出台了劳务派遣政策，就是企事业可以用劳务派遣工啊。什么意思呢？

举例说明：我单位有90个人，但我想再招10个人，但上级不给10人编制和10人工资额度啊。我找一个劳务派遣公司，我选10个人，与劳务公司签订劳动合同，这10个人是劳务公司的人，然后由劳务公司派驻到我单位工作。这10个人不是我单位的人，工资也不归我发，而是由我单位从财务劳务费中支付给劳务公司，劳务公司拿出一部分发工资，剩余的就是劳务公司的利润。

这10个人，在我单位高大上的环境里工作，与我方90个人同吃同住同劳动，突然发现不对啊，我们10个人干活比你们多，怎么还不是你的人？怎么工资比你们低？怎么年终奖只有你们一半？怎么分房、住房公积金没有我们？怎么你们分大苹果我们只给小苹果？这就是“同工不同酬”啊。我们要抗议，我们要闹事。

人多力量大啊，劳务派遣队伍太庞大了。2016年-2017年，国家出台了规范劳务派遣的政策，你们有些企事业单位怎么歪嘴和尚念歪经啊，好好的政策被你们用歪了。正式工10个人，用了90个劳务工，正式工喝茶，劳务工干活。这怎么行啊？！整改！劳务工比例不能超过用工总量的10%，且只能用于临时性、替代性、辅助性的岗位，说白了就是保洁保安司机门卫等低级岗位。国家是一片好心，让企事业单位把劳务工转成合同制员工（转正），有许多企事业单位响应号召，把劳务工都转了，但是也有许多企事业单位不转。

不转，怎么办呢？这些企事业单位有利用了业务外包政策，什么意思呢？我干脆把这些业务外包出去，与用人更没有关系了，于是把劳务工转成了外包工。那么，现在成了什么用工格局了呢？

企事业单位员工组成：正式工、劳务工（不超过10%）、业务外包工。劳务工和外包工心里怎么想呀？我们给你干最苦最累的活，却不是你们自家人，福利待遇低一等，没有积极性了。怎么办呢？企事业单位又想办法刺激积极性了：只要你们好好干，符合几个条件的，可以转为正式工。

比如，一家大企业规定了五个硬杠杠：比如，其中一项是，在技能大赛中得金奖的员工。刺激员工只要你好好干，表现特别优秀，你就有机会跨进我家大门，成为家里人。所以，劳务工和外包工原来还抱怨呢，现在开始铆劲工作，争取好好表现，成为他们的人。

所以，回答你的答案，劳务派遣工和业务外包工，有机会转为正式工。聪明的企事业单位都把门留了一道小小的门缝，就看你有没有那个命挤进去了。其实，本来就不用挤，因为你就在门里干活呢。