30岁依然混在国企劳务派遣的队伍里，拿着月薪3000的工资，没有切实可行目标，日子过的是举步维艰？
每个人都有“囚笼效应”，你就是。比如你说你“混”在国企劳务派遣队伍里，月薪3000元，没有目标，想脱离又不敢，因为你已经处于自己的“囚笼”里了。你被那个可能转正的盼头“笼子”关住了，你只与身边的劳务工比，却不敢看外面的世界。
劳务派遣工，是十多年前发明的用工政策。其实，就是为了解决G企如何突破工资总额和用工指标限制的问题。外行人不明白。简单地说，G企要发展，要招兵买马扩大队伍规模，但是上级不给工资指标和用人指标，因为工资在财务上是“工资总额”科目，那是一分钱也不能乱动的，用工指标更是上级把控。没有钱没有人，怎么扩大生产？
于是，发明了劳务派遣机制。简单说，就是企业要用人，可以与劳务公司签订劳务输出合同，劳务公司把劳动者派驻到企业工作。劳动者不与企业签劳动合同，不是企业的员工。企业从财务劳务费科目中（注意，不是工资科目）给劳务公司支付劳务费。劳务公司从中从劳动者发工资。
企业正式工与劳务工，不是一家人，可是在一个屋檐下工作，但同工不同酬呀。于是，员工之间矛盾大了。2015年和2016年，国家有出台了业务外包制度，比劳务派遣制度更加严格，可能出发点是好的，为了解决同工不同酬的问题，要求企业使用劳务工比例不能超过企业员工的10%，目的是让员工与企业签订劳动合同。但是实际应用中，却成了比劳务派遣还不愉快的机制。这是为什么呢？
劳务派遣制，派遣的还是劳动者（人类），业务外包，外包的是业务（不是人）。举例说明，企业的清洁工，以前是劳务工；现在是，企业把清洁业务外包给了外包公司，外包公司用什么人用多少人，那是外包公司的事情，企业只给外包公司支付外包费。从人事关系上，外包工与企业更没有关系了。
那么，劳务工和外包工，心里都不舒服了。我在给企业工作，却不是企业的员工，与企业没有人事关系，也没有工资关系，我凭什么给你好好工作啊。于是企业出台了激励政策，劳务工和外包工好好表现，工作特别优秀的，可以转为正式工。
回归正题，你之所以迷茫，但不敢辞职，根本原因有两个心病：一是表现好了，转为正式工，就可以扬眉吐气了。二是万一哪天，一刀切呢，国家一个政策，我们全部转正了。于是一复一日，日子就这么过下来了。因为周边的同事也是这么想的，你辞职了，正好，我资历熬长了，说不定第一批先转我呢。于是，大家都耗着吧。
建议来了。如果你有一技之长，可以养家糊口，可以大幅度发展，年薪可以十万以上，你可以辞职，找一个好的民企，将来好好发展。如果你就是一个普通人，也没有什么大本事，辞职到外面，拿不到高工资，也没有稳定性。那么，就和大家一起熬吧，随大流，至少心里上安慰一点。我是不是说到你的痛处了，你仔细想一想，你如果有本事跳出你的“囚笼”，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
