当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？

长话短说，个人理解，三条原则：尊上、尊客、尊女（尊常识）。商务社交法则，地位越高的人，越是最后出场。就像颁奖，一等奖总是最后颁发，由职位最高者来颁发。介绍领导认识，也要掌握“尊者拥有更多的知情权和选择权”。地位高的人需要先了解地位低的人更多信息，先介绍地位低的人，便于地位高的人灵活掌握，比如，地位高的人可以选择点头、握手或打招呼匆匆离开，等等。主要分为：

一是尊上。

如果你清楚两位领导的职位高低，最好还是把职位低的先介绍给职位高的人，便于职位高的人做出判断，是不是详细介绍自己，是不是要握手，是不是点头离开等等。职位高的人有知情权和选择权。

比如，你的部门领导小林遇到了其他公司副总大林。你可以先介绍你的领导小林，“大林总裁，这是我部门主管小林先生。如果方面可以增加一点信息，方便大林准确了解小林的职位和作用。如果小林有权有合作关系，大林可以主动伸手握手。如果不感兴趣，点头微笑，选择离开不深谈。

二是尊客。

客为大。其他单位领导来到你们公司，如果双方职级一样，就要先把主人先介绍给客人，以示对客人的尊重。比如，客户单位部门经理大林来访，你先把平级的自己部门经理小林介绍给客人。大林总，这是我公司部门经理小林。主人尊让客人，也是待客之道。

三是尊女（老、甲）。

如果两位领导职务一样，地位平齐，那么，先把男领导介绍给女领导，表示对女性的尊重。先把年轻的领导介绍给年长的领导，以示尊老爱幼。先把求人者（乙方）介绍给被求的人（甲方），以示尊重强者。先把个人介绍给团体，先把后来者介绍给先到者，等等。

当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？

介绍是社会交际活动的重要环节，通过介绍能够帮助人们扩大社交范围，构建良好的人际网络。因此，掌握介绍的礼仪非常必要。

为了体现礼仪性，介绍有一个基本原则，即尊重原则，故介绍要注意先后顺序：应先把身份低的介绍给身份高的，把年轻的介绍给年长的，把男士介绍给女士，把未婚的介绍给已婚的，把主人介绍给来宾，把后到者介绍给先在场者。

当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁，就要视情而定了。

1.从场合来看，如果是在自己的单位，先介绍自己的领导；如果是在其他单位，就先介绍其他单位的领导；如果是在其他活动场合中偶遇，谁后到就先介绍谁；如果是在行进的途中偶遇，则根据性别、身份来判断先介绍谁。

2.从性别来看，如果其中有一位领导是女性，先介绍男性领导给女性领导；如果两位领导同性别，则根据介绍的基本原则来判断先介绍谁。

3.从身份来看，如果自己的单位和遇见领导的单位体量相当，谁职务低先介绍谁；如果自己的领导和遇见的其他单位的领导职务级别也相同，那就视场合来判断先介绍谁。

如果自己的单位比遇见领导的单位体量小很多或者级别低，那就先介绍自己的领导，反之亦然。

综上分析可以看出，凡事无定法，具事无定则，介绍也一样。当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，只要遵循基本的尊重原则进行介绍即可，你认同吗？

对此问题你有什么不同的见解呢？

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当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？

这个问题没多复杂！别弄那么多的情景划分、理论分析！只要掌握并且搞明白两个原则，就完全能够很好的处理这种情况了！

因为双方都是“领导”这个角色，无论双方的级别是否有一些差异，都不是问题！

坚持两大原则：1、提前私下向自己的领导说明对方的基本情况；2、场面上“表演”时，给对方领导“优先知情权”！

我们绝对是有时间向自己的领导提前介绍对方领导情况的！即使是大街上突然遇到，相隔十米八米的，你也完全有时间以最快速度低声告诉自己的领导对方是谁！

这是一个职业人必须要做的事情！

二、场面上“表演”时，给对方领导“优先知情权”！

首先你得清楚，你和你的领导是“一伙儿”的，你们是一家子！你和自己的领导和其他公司、企业、合作伙伴的领导见面，是为了实现自己公司的利益最大化。

因此，在场面上“表演”时，你作为“中间人”，给对方公司领导优先知情权不会错！

你的领导心里清楚你为什么这么做的！

别去区分什么自己这边是老总、董事长，那边是副总、营销总监之类的级别差异！你们不是一个公司的！

因此，两位领导见面了，非常礼貌的先给对方领导介绍：李总，这是我们公司总经理李##李总......

之后再“表演性”的向自己的老板介绍对方，就可以了！

因为你已经提前把对方的情况介绍给自己领导了。这里只是再表演一遍而已！

无论是谁有求于谁！无论谁的职位高一点、第一点，这些都不是需要重点考量的！绝大多数的双方“领导”见面，请让对方先知道你的领导是谁，不吃亏的！

哦，除非有极其特殊的情况。请注意：极其特殊的情况，那再另当别论！几乎是碰不到“极其特殊”的！

别拿理论来和老鬼较劲！建议听老鬼的，不会出错！

以上供参考。

当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？

“职入龙门”观点：这是典型的介绍礼仪常识问题！是经常‘陪王伴驾’之人的必备的生存技能！如果你连这点规矩都不懂，那你很难在领导身边顺利开展工作！想要机智应对你需要掌握以下2点实操干货！一、规矩是死的，人是活的！想在领导身边‘混’，一定要会随机应变、机敏圆润！

题主的问题非常具有代表性！是很多应聘助理或秘书类工作的新人很容易忽略的能力短板！大多数人认为：在领导身边开展工作只需要熟练操作办公软件、特别是PPT即可；如果还有什么能力要加强，那肯定是察言观色、投其所好、哄领导开心。

但，身为协助领导工作的人，会以上技能是基本条件！想要提高工作要求，你还需要能满足领导出行、商务谈判、开会等外联社交需求！也就是熟悉匹配领导社交需求的职场礼仪常识！

因为地位越高的领导，其社交圈的人都会是情商高的江湖老手！对于社交礼仪这些幼儿园知识个个都是门清儿！所以，他们也同样需要懂得社交礼仪的下属辅助自己维系老关系、开发新关系！

这时，新人中谁能率先活学活用社交礼仪让领导都离不开你，谁就会最先被领导重用提拔！

如果题主正有成为领导‘心腹’或优秀助理的职业目标，那你必须要知道职场利益中关于介绍利益的基本原则：先卑后尊、先小后长、先男后女、先主后客、先下级后上级。

但需要强调一点：规矩是死的，人是活的！

因为你陪同领导出行时可能会遇到各种意想不到的应用场景，甚至连你的职位不同，发挥介绍礼仪的方法都会不同。

关于介绍礼仪有一个很经典的案例和大家分享：

在经典职场电影《穿普拉达女王》中，女主安迪只是女魔头主编梅琳达的2号助理，在她上面还有1号助理。所以，工作中陪同梅琳达出席各种风光活动的都是1号助理。而给梅琳达买咖啡、洗车、洗衣服等杂活都是2号助理安迪去做。但安迪还是通过了梅琳达的地狱考验，为认真做好一名助理而努力。

果然，功夫不负有心人！梅琳达原计划带1号助理出席年度盛会！没想到1号助理因重感冒请假，梅琳达临时决定带2号助理安迪参加酒宴！但条件是让她在3天内背熟自己的几百位客户名字、喜好等详细信息。

因为梅琳达懒得记忆！而且每年都是1号助理负责记忆客户名字，再提醒梅琳达，才让梅琳达成为众人眼中的记忆女王！

但，今年这个重担落在了新人安迪身上！说实话，梅琳达对她有些不放心！但没人可选，只好听天由命！没想到宴会当天，1号助理竟然带病出席，这让精心准备的安迪有些意外。

宴会席间，两人分别站在梅琳达左右，每当梅琳达微笑致意迎面走来的客人时，都会小声问1号助理：这人是谁？“

安迪知道是谁，但没抢答，而是把机会让给1号助理！结果1号助理因感冒原因压根没背客人名字，瞬间语塞了。这让梅琳达非常尴尬，因为客人马上走到近前。

安迪微笑着告诉梅琳达客人的名字！她还对客人的家眷、情人等信息做了功课！让梅琳达一次又一次在客人面前从容优雅的维护住记忆女王、时尚教主的地位。她非常满意安迪的表现！

而狼狈的1号助理也没有嫉妒安迪，反倒非常感谢她解围！要不然自己非被梅琳达骂死开除……

【分析】举这个经典例子是想说明：我们虽然知道介绍礼仪的原则，但应用场景不同，职位高低不同，领导/公司利益诉求不同时就需要我们随机应变！

就像安迪陪同领导梅琳达参加的酒宴中，梅琳达根本不需要助理出面介绍，她只需要助理提前把客人资料告诉自己即可。因为这是公司以她的名义办的答谢宴，她要亲自让客户感觉到自己对待‘上帝’的真诚！

所以，如果助理盲目遵循‘先主后客’的介绍礼仪，不等梅琳达说话，抢先介绍说：“梅总，请允许我介绍一下，这是T台杂志社艺术总监劳先生……”

梅琳达虽然会礼貌和劳先生握手，但回到公司就会开除你！因为你不仅抢了领导风头、还打乱了领导计划！

你的所谓遵守原则，显然是帮了倒忙，更显得自己愚蠢！

所以，介绍礼仪想要实践的好，一定要把握好领导/公司需求！

第一种情况：领导需要在社交过程中自己出风头，打造个人品牌形象！

比如：题主陪同杨总去参加会议、亦或是去A公司谈业务合作。半路巧遇B公司赵总。

条件是：赵总认识小刘；B公司是潜在客户。由于题主领导想把赵总发展成客户，所以两位领导的关系是：杨总是卑，赵总是尊。

【对策】身为领导助理或副手，你要特别了解领导的社交喜好和利益诉求！

如果领导喜欢像梅琳达一样，想给人留下专业严谨的品牌印象，那你千万不要主动去介绍，而是要第一时间整理话术，简单介绍赵总名字、职位、发表过什么名言、参加过什么论坛、最重要的是提醒杨总，赵总所在公司可以成为潜在客户的重要信息！

这时，杨总就会对你的细心和机敏印象深刻，见赵总走来，马上伸手主动打招呼：

“赵总，您好！我是航洋公司市场部总监的杨体军，上次XX论坛上，您的讲话真是太震撼了……我和小刘商量过很多次要去拜访您，一直没机会！今天可巧，在这里碰到！择日不如撞日，中午请您一起共进午餐，继续向您学习……”

【总结】你看，你只是简单给杨总提醒几句客户关键信息，就满足了杨总爱出风头、拓展业务的两大需求！

这样‘隐晦的介绍’也是下属辅助领导工作的常见套路。

当然，想要在短时间内快速罗列出被介绍之人的有价值信息，完全依赖于平时的积累和锻炼。

建议：在领导身边工作的朋友要先把领导朋友圈的人进行分类（大客户、潜在客户、大领导、下属、亲属……），总结出有价值的信息后，提炼出关键词和标签。并且随时更新信息。在领导需要的关键时刻，随时调取提醒领导。

第二种情况：顶头上司与其他单位领导是主客关系！领导喜欢按规矩办事。

举例：小刘与杨总在公司展厅负责接待参观项目的重要客人，这时A公司的赵总迎面走来。两位领导都认识小刘，但相互不认识！

【对策】小刘要主动站出化解两位领导尴尬，切记运用先主后宾原则，热情先向赵总打招呼：赵总您好！

然后站在两位领导中间对顶头上司说：“杨总，这位是渤海公司的技术总监赵总……”

杨总做为‘主人’则可以顺势伸出手向客人赵总握手说：“赵总，久仰大名……”

第三种情况：你的领导比其他单位领导年长，而且人家是主，你们是客。

这种特殊情况就要不能单一遵循先主后宾了，要按照‘尊比长重、长比主重’的原则灵活变通。

比如：小刘在代加工企业上班！今天和杨总一起拜访甲方公司，偶遇甲方公司领导赵总。但杨总比赵总年长。

【对策】

虽然从合作关系上来看，赵总是‘主’，杨总是‘客’，但因为长比主重的原则，所以，小刘还是要先向杨总介绍‘主人’赵总的身份信息！

比如：“杨总，这位就是委托公司技术总监赵总，我们公司代加工的很多产品都是他的设计杰作……”

杨总此时就会以长者身份对赵总进行恰当的赞赏：“赵总久仰大名，真是年轻有为，前途不可限量呀！”

而此时赵总被客方长辈赞许也很受用，马上会礼尚往来的说：“杨总过誉了！能和您这样的行前辈合作，也是我的荣幸……”

规矩是死的，人是活的！职场社交礼仪一定要根据领导社交和利益诉求，活学活用！这样介绍双方才能做到滴水不漏的效果！只要你想在领导身边办事，就要把社交礼仪吃透且懂得变通！不要让领导在社交中尴尬冷场，才有利于接下来切入主题沟通！

我们的社交礼仪目标是：细致到让领导不用动脑，只需要享受风光的社交体验即可。这样领导在社交中离不开自己，我们才能得到想要的舞台！

大家对介绍礼仪有哪些实战干货推荐，欢迎在评论区留言分享！

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当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？

当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？这是一个社交礼仪的问题。对于职场中人，尤其是在领导身边工作的人，掌握常用社交礼仪知识是十分重要的。因为良好的社交，会在对方心目中留下深刻的印象，让对方有一种更希望进一步接触或交流的想法，如果是谈业务，也会大大增加谈判的成功率，促进业务合作。同时，良好的社交也会让自己的领导在别人面前很面子，确保自己的职业生涯稳中有进。

中国素有礼仪之邦，几千年人类文明，形成了一套历史悠久的礼仪规则。这也是人类在各类社交活动中的经验总结。现就题主所言问题，结合一些基本礼仪知识。发表自己的几点看法，以便在不同场合、不同情况下参考，灵活运用。

常用礼仪包括了站姿、坐姿、走路姿势、交谈礼仪、服饰礼仪、社交礼仪、问候礼仪、称呼礼仪、介绍礼仪、握手礼仪、电话礼仪、接待礼仪等很多种。在这些礼仪中，其实，在职场中比较有难度的还是介绍礼仪。因为职场中领导间相互介绍，是要分先后，分情况的。既要按照礼仪的基本原则，也要考虑现场实际情况。不能是教条主 义，照本宣科。双方见面首先就是相互介绍。如果介绍得体，双方都心情愉悦，易于成事；反之，见面介绍留给对方的印象并不好，那么接下来的事情或活动就是失去了原本的初衷。假如说是谈业务，那么很可能谈不成功或者谈了没有下文。因为第一印象不好，接下来的沟通与交流都会大打折扣，甚至根本是敷衍了事。假如是活动中偶然相遇，那么，对方会低看或在心目中并不看好自己，也别想以后怎么样有合作。因为这个社会都是强强联合，而不是强弱联合。

因此，社交活动中，见面相互介绍的礼仪是十分重要的。职场中人，特别是在领导身边协助领导工作的人，这是重点项目。

介绍礼仪是也属于一种社交场合很常用的职场礼仪。双方见面做好介绍，非常有利于接下来的事情办理。那么介绍礼仪有哪些重点呢？不同的场合有哪些不同的规则或处理方式呢？接下来，就逐一为大家分享。

1.介绍礼仪的重点

介绍礼仪的重点内容包括：礼仪运用的基本原则、不同原则主体的识别

A.礼仪运用的基本原则

按照我国长期社交活动所形成的常用惯例，可以将介绍礼仪的基本原则归纳为以下七种：

一是，先卑后尊

主要是指：在社交活动中，双方见面时，介绍的人应当先把地位低的人介绍给地位高的人。这里的卑是代表社会地位较低，尊是代表社会地位较高。

二是，先小后大

主要是指：在社交活动中，双方见面时，介绍的人应当先把年纪小的人介绍给年纪大的人。或者说，先把晚辈介绍给长辈。

三是，先主后客

主要是指：在社交活动中，双方见面时，介绍的人应当先把主事的主人介绍给来访的客人。

四是，先男后女

主要是指：在社交活动中，双方见面时，介绍的人应当先把男性介绍给女性。

五是，先下级后上级

主要是指：在社交活动中，双方见面时，介绍的人应当先把下级介绍给上级；或者是职位低的介绍给职位高的。

六是，位尊重于年长

主要是指：在社交活动中，地位高的人和年长的人，双方见面时，介绍的人应当先把年长的人介绍给地位高的人。

七是，年长重于主人

主要是指：在社交活动中，年长的客人与主人，双方见面时，介绍的人应当先把主人介绍给年长的人。

B.不同原则主体的识别

这里所说的“原则主体”是指当事人双方的身份。要做到正确运用上述礼仪原则，就一定要正确识别双方的身份。否则，会因为错误判断身份造成不必要的社交问题，形成不良影响。

举例说，运用先卑后尊的原则时，首先要知道当事双方，谁的社会地位低，谁的社会地位高。同时也要明白，什么样的人地位高，什么样的人地位低。虽然说，现在社会人人平等，但在社交活动中仍然普遍存在社会地位高低之分。

又比如说，职位的高低一定要清楚，怎么比较，标准是什么？比如说，同行业的或者说都是企业单位的人还容易比较高低。但是有些是不同的行业，职务类型不同，无法直接比较，只能从机构的属属性来说。比如说，政府机关的科长，也比企业的经理或总经理地位高，然而简单地从职务上比，好似总经理比科长职位高，然而，政府机关是国家机构，其重要性不用说也比企业高多了，根本没有可比性。这种情况下，可以简单地认为，政府机关工作人员按职位高的情形处理比较恰当。

2.介绍礼仪不同场合的运用

介绍礼仪也包括了不同的社交场合，不同的场合因为实际活动与环境不同，因此不能一概而论，都采用一种固定的方式去处理，就会有失偏颇。

举例说：在自己单位，外单位有领导来访，当与自己领导见面时，作为介绍人的你，就应当先把自己的领导介绍给来访的领导。因为来访的是客人，自己的领导是主人，适合先主后客的原则。同样，自己和领导去对方单位造访，或者说在客人单位，就应当是客人单位领导应当先向我方单位领导介绍自己。

又如，属于同级别但年龄不同的领导，应当先把年轻的人介绍给年长的人。

社交活动中，领导们相见，除了作介绍外，还要配合地握手礼仪。那么，这里就有几个问题，两方领导见面，到底是谁先伸手？什么时候伸手？伸左手还是右手？男女领导怎么握手合适？针对这几个问题逐一回答。

第一，社交活动中，在我单位里，我方领导与对方领导见面，我方领导应先向对方领导伸手，迎接对方领导握手。握手的时间应当在见面介绍完刚完成时。这也是主人占主动，客人配合。

第二，政府工人员来我单位考察或访谈，当见面介绍后，应当是我方领导等待政府工作人员先伸手，迎接政府工作人员握手。

第三，职位低的人与职位高的人握手，应当低职们珠人等职位高的人先伸手；

第四，年轻的人与年长的人握手，应当是年轻的人等年长的先伸手。

第五，握手时，应当伸右手，目视对方，表示尊重对方。

第六，当男性与女性握手时，男性应当等女士先伸手，同时握手时，只能握住女性手指部分，不能握住手掌全部 ，同时力度要轻。

第七，握手前，应当取下墨镜或手套，保证手是干净和干燥的，不能手上有脏物或有汗水。

第八，握手时间不宜过长，一般三到五秒合适。

电话礼仪也包括打电话礼仪、接电话礼仪。

首先，打电话的礼仪

给对方打电话，一定要考虑对方这个时候方不方便接电话。如果对方现在可能在休息，那么就合适的时候再打过去。先自我介绍，然后再问对方是否方便接听电话。通话时，最好简明扼要，不要把通话时间拖得太长。电话打完后，要说拜拜。

其次，接电话的礼仪

听到电话铃声后，要第一时间接听电话。要主动向对方问好，并且自报家门。电话完成后，等对方先挂后，自己才能轻轻地挂掉电话。

在职场中，开会是经常性的，那么对于会务礼仪，知道其内容是很有必要的。会务礼仪包括以下内容：会场布置，位置安排、签字仪式、会议合影等内容。

首先，会场布置要提前完成，会场所用设备要调试到最佳效果，会场桌椅要安放好，会议资料要准备好摆放好，会场清洁要提前搞好。

其次，位置安排，这是最重要的一个环节。因为开会时，领导的位次安排是很有讲究的。一旦搞错，将会影响严重。

排列主席台的座次是：按职务分，前排高于后排，中间高于两边，左边高于右边。如果主席台有奇数个领导，那么，最高领导坐正中间位置，然后最高领导左边坐2号领导，其右边坐3号领导，其他领导再依次安此规律安排就座。观众座位就不那么讲究了。

签字仪式，主人在左边，客人在右边，双方的随从人员也是按此规律安排，即主方人员坐左边，客方人员坐右边。

另外，合影时的座位顺序与主席台座次排列相同。

小结：社交活动离不开礼仪，其中上述的几种礼仪又是最常用到的，包括在职场社交活动中一样。因此，学习并掌握这些最重要的，最常用的礼仪，是非常有利于做好职场工作，有利于职业生涯的发展，有利于在职场中实现自己的人生价值。

我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注，点赞，分享，转发，谢谢！

当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？

当自己领导跟其他领导相遇时，站在领导身后，约一米远的距离。

默默不做声。

领导和其他领导的熟悉程度，肯定比小拎包要熟悉的多呀！

圈子在那儿，层次在那儿，档次在那儿，社会关系在那儿。

领导和其他领导相遇，你完全不知道他们之间的亲疏程度，好恶比例，是否有过节，还是割头换颈，很要好的同学，战友，亲戚…

摸不清底细的情况下，最好是远望观察，等领导指示。

有时领导会叫你先走。

如果他们各自有事，又有什么默契，会事后自己联系的。

在领导身边工作，切记，大大咧咧：

能不说话的尽量不做声，管住嘴；

听到一句半句关键词要守口如瓶，管住耳；

看见一星半点于自己无关的事，管住眼。

叫不听、不看、不说，但肚子里有货。

这样即使你提升不起来，但也不会掉下去。