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上司、领导面对下属、员工的不满，应该怎么办？
员工对上不满，是正常的，非常满意才是不正常的，就如同上司总对下属不满——每个人都站在自己的利益点上看待问题。如果只是部分人不满，属于正常现象，不足为怪；如果是大多数人不满，甚至已经达到消极怠工、互相扯后腿的地步，就应该反思并重视起来。.明白员工为什么不满据说马云说过：“员工离职的
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职场之秀：如何成为领导心腹？
如果你上司是个脑筋正常、三观正常、人格正常的人，那你只需要好好干就行，对工作想尽办法、绞尽脑汁，把工作做得无可挑剔，甚至让人张口结舌，而且善待周围的人，职商处于正常水平，那你自然是上司的心腹——不，应该说上司恨不得做你的心腹。.如果你上司是个能力平庸、嫉贤妒能、靠给人当儿子上来的
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为什么有的单位领导讨厌通知式的请假？
说实话，遇上这种“下属”，实在是烦透了。如果可以的话，宁可求他走人。人在职场，各岗位的人每天都有不同的工作计划，尤其是身负责任的管理岗位。一个组员的突然“通知式”临时缺席，某种程度就代表着工作难以安排、落实，拖累进度，更影响其他组员情绪。为什么“通知式”请假被人讨厌？其实，偶尔的
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职场潜规则，你知道多少？
.一哥们，怀着一腔对未来的热血，幸福、而顺利地进了单位。幸福，是因为单位很不错。有名、有钱、人才济济，工作内容也是哥们一直以来都渴望的。顺利，则是因为哥们除了自身硬件不错，还有点小背景。.既然进了单位，这位幸福又顺利的哥们，就想抓紧时间，干点自己的事业出来，以更早、更好地迎接期待
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为什么有人说中国传统的作揖、跪拜才是最健康礼貌得体的见面礼节？
古老的传统能流传千年，自有古老民族的感情色彩。就是打麻将丶斗地主区区四人，也怕带感情色彩，更不用说成千上万的人共同使用同一个仪式。一个礼仪一经奠定，在古代就会成为家族丶部落丶民间和社会的共同礼仪，只要人在仪在，这就是中国人祖先的心态。有了共同秩序和礼仪，才有了后来的"君臣丶夫妻丶
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怎么拒绝别人递过来的烟最礼貌？
说到抽烟，有许多人都是从抽＂伸手＂牌香烟开始的。有的在酒席上，烟酒不离家开始的。拒绝别人递来的烟，不抽烟者最好的理由就是不抽烟。抽烟者，可以像台湾和外国人哪样，不习惯发烟，各抽各的。我第一次到外商企业，就发现外商不像国人哪样有发烟的习惯，当时还好奇。后来悟到国人习惯业务上＂烟铺路
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刚毕业进入职场会出现哪些幼稚心理？
1，以为领导有培养自己的义务。从小被上位者(父母、老师)督促学习、进步，所以误以为领导和上级也会培养自己。其实在职场上，很多是放养+筛选逻辑，你自己不能自学不能进步，领导并不操心，预算多，就养着干杂活，预算少，就换人。2，以为同事关系可以是挚友。在求学过程中，习惯于在常驻场合(学
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跟领导一起坐车，应该自己坐副驾还是让领导坐副驾？
其实这个问题很简单，没有像一些人讲的那么复杂。很大的领导，特别是副部级以上领导坐车，确实比较讲究，毕竟在车上可能会工作、开会等；厅级以下领导，就不怎么讲究了，比较随意。2012年作风改进以来更是如此，一般的厅处级领导都比较随性，自己开车门，自己上车，不用随行人员协助。我当办公室主
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和领导一起乘车坐哪个位置比较合适？
当前，国家明确规范了公务用车标准，私家公用现象也比较多起来，有专职司机和领导开车等情况都不一样。但，万变不离其宗，坐车也要符合公务和商务接待礼仪，屁股也不能做错了地方。有专职司机与主人开车的座次不同，做七座商务和十四座考斯特中巴座次也不同，做小轿车与越野车也不同。当然，你也根据领
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如果你的直系领导渐渐架空你的职位，但又不说辞退你，是什么意思？
作为资深HR，首先同情你的职场遭遇，这是一件很糟心很纠结很无助的职场挫折。但是，也奉劝你不要惊慌和害怕，因为这种事情在职场上也非常常见，没有什么大不了的，就把解决这件事当作你渡过职业挫折的一次锤炼，毕竟你才刚踏入职场，以后还会遇到各种风浪。所以，要尽量稳妥处理、极力挽回地去解决好
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在职场上怎么做人最好？
职场做人的哲学很多很多，我认为最简单的就是”三立”。特别适合题主的疑惑。在职场上，努力做到立功、立德、立言，就是做人做事的最高境界，既混得开，也有朋友。【一】立功是最基础的。行走职场，前提要做出贡献，为企业立下功绩。立功在三立中，相对比较简单，虽然是立身之本，但并非最难做到的事情
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在酒桌上给领导敬酒，有什么万能话术吗？
俗话说的好，酒场即职场。尽管当前酒文化宽松了很多，但是，仍有许多领导习惯于用酒品考验下属的人品，用敬酒检验下属的忠诚度，用酒场判断下属的应对能力。所以，会喝酒、会说话，是参加酒场的大考，绝对不能轻视。这是职场文化向酒场文化延伸的文化糟粕，目前还没有完全清除，你不能不遵守这个游戏规
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很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，这是为什么？
辞职有三种，马云说对了两种，一种是钱给少了，一种是心受委屈了，还有一种是有了更好的选择（升职）。估计题主说的是前两种，心怀不满，但好聚好散，到底什么心态？职场火锅也辞职过，心中纵有万千不平，也想做到挥一挥衣袖，留一个优雅的背影。从我自己离职的感受来说，主要有六个原因：一是人之将走
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核心员工在非常时期要离职，该怎么办啊？
遇到这样的突发事件，先别反思你前期没有做好人才梯队和核心岗位AB岗建设，首先思考处理这件棘手的“事件”吧。首先，分析这位骨干突然辞职，一是关键时刻，故意拆你的台，报复你？二是故意提出辞职，要提职加薪，威胁你？三是竞争对手，突然高薪挖走他，阻扰你的项目进展？其次，怎么对症下药吧。一
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酒桌上的客套话该怎么说，才能体现高情商？
在中国，酒场就是职场的延伸。记住第一个前提，千万不要认为八小时之外真的可以不讲职场规则，公务酒场必须遵从喝酒套路。婚礼、朋友饭局，有是另外一回事，相对要随意一点。公务酒场和商务酒场，相对更加职场化一些。酒场上的话术，主要有三种：下敬上、同级平喝、上对下。同级敬酒，相对轻松一些。上
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当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，先把谁介绍给谁？
长话短说，个人理解，三条原则：尊上、尊客、尊女（尊常识）。商务社交法则，地位越高的人，越是最后出场。就像颁奖，一等奖总是最后颁发，由职位最高者来颁发。介绍领导认识，也要掌握“尊者拥有更多的知情权和选择权”。地位高的人需要先了解地位低的人更多信息，先介绍地位低的人，便于地位高的人灵
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恶人先告状，小人善离间，遇到这类人怎么办？
职场火锅作为职场老江湖，今天对职场小人这个问题发表一个截然不同的观点。我以前也写过如何对付小人，一个是躲，一个是防，一个是打。那么，这个维度是员工维度的。有人说，对小人就要嫉恶如仇。如果站在上司或老板的角度怎么来看这个问题呢？先讲一个历史人物，唐代郭子仪被尊为“尚父”，郭子仪去世
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为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢你，是自身的原因吗？
因为领导不喜欢自己就辞职，可见你干工作是为讨好领导干的？也许你是职场新人，心理还不够成熟罢了。成熟的职场人，一定要把握一个原则，工作首先是为自己干的，兼顾为领导和老板干的。再说了，领导还能管你一辈子，他不喜欢你，你就被他困住了？说不定哪天，你还成了他的上司呢？还有一种可能，就是你
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如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，你会如何应对？
行走职场江湖，哪个下属不苦逼，谁人不吐槽上司。现在职场，竞争压力大，上司和下属之间，本身就是一场驾驭与反驾驭的博弈战。领导既要利用下属干活，还是预防下属取代。下属既要卖力做事，还要预防上司踩踏。由于立场和利益不同，下属认为的上司未必都是小人，但是遇到真小人领导怎么办？这是一道世纪
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你见过的职场潜规则有多深？
职场潜规则有千万条，哪一条都够深的，遇到就剥一层皮。但是，关于做人做事的潜规则，人人都有自己的哲学，仁者见仁智者见智。行走职场，最大的愚蠢，就是交浅言深，高估与别人的关系，自己掏心掏肺说真话，却被别人当傻瓜当枪使。职场任何关系，在利益面前都不堪一击。职场做人做事，绕不开这“四个”
