第一份工作的工资有多重要？

你提的问题核心是，工资与发展更应看重哪个？就像鱼和熊掌，如果能兼得更好，不能兼得就要权衡利弊了。前提，你有选择的机会和条件。如果你有选择的权利，当然选“既高薪又有发展”的工作了？如果你只能选一个的话，那么，要看你侧重哪一个方面了？

作为资深HR，工资的高低主要取决于，市场供求关系、城市生活水平和企业工资策略，其次才是个人的努力和业绩。比如说，你进入的一个人才短缺、工资市场价格高、企业想做标杆的单位，那么，同样的辛苦，你的工资起点和空间，比别人要大的多。如BAT企业起薪就比其他公司高。这是由企业工资策略决定的，它要做行业标杆，就要高薪吸引标杆人才。

其实，这个问题根本不是问题，因为“好工作往往伴随着好工资”，“起点高的工作，薪酬发展空间也大”。传统行业的通用职业，起薪低、发展空间也不大，天花板效应很明显。比如，互联网企业，大数据职业，起薪40万，做到技术总监，可以达到400万。你到某传统企业，也做信息化工作，起薪4万，做到技术总监，年薪40万。起薪与发展空间，有时候不是相辅相成的，而不是对立的。

还有一些行业和职业，起薪和空间，没有什么直接关系。比如，销售类职业。房产中介，底薪很低，但实行提成制。谁有本事，你拿的多，上不封顶。有的中介，一年提成几百万元。这种行业弹性比较大，有时候是周期性的，比如房地产火爆，提成就高。房地产低迷时，他们就吃泡面。这种行业，稳定性差，不安全感强，所以，又称青春饭。

那么，旱涝保收的职业，那么，工资弹性就不大，天花板效应明显。比如G企、G职、事业单位，图的就是旱涝保收，图的就是稳定和安逸。但在这个范围内，有许多职业，也是蛮好的，就是经验型和知识型，越来越吃香的职业。比如，医生教师，工资低，但是水平高的话，可以多种变现方式，兼职收入远远高过主业工资。

回到正题，在工资高低与发展空间大小之间，到底如何选择呢？

一是私企要选工资高的职业。你的工资价格在市场上是流通的，工资水平有时候就是一张名片，代表了你的市场地位。将来的跳槽，是一项很重要的筹码。你若跳槽，不给你30%以上的涨幅，你不会动心的。比如，你月薪10000元，别人出价低于13000元，你会动心吗？你月薪3000元，别人出价4000元，你可能就跳槽了。

二是G企G职要选发展空间大的。因为就业市场上，都知道G企和G职人员的工资，不代表能力和水平。比如，在合资企业里任高管的人，实行名义工资，外国人年薪一千万，国人年薪也是一千万，但只能打入公司账上，你个人还是只能拿年薪十万。但是，这个人跳槽到私企民企外企，工资就值一千万。

三是如果你有一技之长，或者有恒心有毅力，有决心有耐力。你要选发展潜力大的职业。前提是你有能力保证你未来的发展，许多职场小白是没有这个勇气的。我现在月薪5000元，但我知道我十年后月薪5万元。如果你认为你是这样的人，你就选发展空间大的。比如，你写作能力强，你就选工资不高，但特别锻炼人的职业，如媒体行业。等你积累了经验，自己办个自媒体，利用过去的人脉和资源，你可能赚得风生水起。

综上，起薪高与潜力大，往往是并存的。如果非要你取舍一个，要看自己是一个什么样的人，要选一条什么样的人生路。比如，就算你知道未来发展空间大，那就是你的吗？朝阳行业里，也有许多人抓不住机遇的。选择最适合自己的人生态度的，就是最合适的。