领导最讨厌什么样的下属？
领导讨厌的下属不下一百种，最讨厌的前三名是：不怀好意想篡位的下属、越级打小报告的下属、挑拨离间搞乱团队的下属。归根到底，还是人品问题，能力、业绩问题，可以扭转，但人品问题，基本没有挽回余地。
一是，最严重的人品问题，就是想取而代之的下属。每一位下属，都想进步，这是人之常情。上司都喜欢下属帮助他做出成绩，上司进步，下属接替上位。上司也会极力推荐这样的下属接任。但有的下属，只想早点让上司滚蛋，好让他接替，实在等不及。表面上尊敬你，但工作上不给力，关键时刻掉链子，让上级不满意。找着机会就表现，让上级觉得他比你还能干。还会巧妙地给你挖坑，让你栽跟头。
二是，越级打小报告的下属。职场的规则是逐级汇报，一级对一级负责。有的下属，他没有能力取代你，但他看不惯你，或者恨你，希望你早点滚蛋。这种下属，连给你挖坑的本事都没有，但他有小心眼啊。你在部门内部说什么话了，对上级发牢骚了，骂上级坏话了，只要让他抓住把柄，他一定到上级你告你黑状。经常这么捣鼓你，你还揪不住他，另外，你作为上司，还不能跟他计较。时间久了，这种下属真的能坏大事。
三是，挑拨离间的小人下属。哪个上司不希望自己的团队能拧成一股绳，配合上司做出业绩？有一种下属，工作能力不行，工作业绩不好，但善于给你捣乱。今天给这位同事说你的坏话，明天鼓动那个同事不要为你出力，把团队氛围搞得非常不好。这种小人很好判定，比如，你进大办公室之前，听见屋里叽叽咕咕，你一进去就不议论了。基本这帮人没有说什么好话。久而久之，团队的心就搞散了，甚至这种小人联合几个受委屈的下属，给你上眼药。
综上，上司讨厌的下属，还有很多，记住这三种下属，就容易坏事。如果你是上司，首先要摆平这几种下属。作为下属，一定不要做这三种人，你可以懒，你可以笨，你可以耍小脾气，你可以玻璃心，但你不要有坏心。这三种下属，上司是绝对不会重用的。
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